学校重阳节座谈会-学校重阳节座谈会致辞.docx

学校重阳节座谈会|学校重阳节座谈会致辞敬重的各位老老师： 大家好！ 岁岁重阳，今又重阳，不似春光，胜似春光。在我国传统的节日九九重阳节到来前夕，我代表学校向在座的各位退休领导、老老师，致以节日的庆贺和亲切的问候! 祝你们福如东海，寿 比南山，合家欢快！今日，我们请各位老领导、老老师回到学校看看，以便向大家汇报南湖训练的过去，共商南湖训练的进展。一年来，我们坚持以.为指导，以创设安全文明校内为重点，以培育全面进展的同学为宗旨，以办人民满足学校为办学目标，扎实做好训练教学工作。上半年，学校先后被评为荆门市中学校教学常规管理先进单位、钟祥市一级幼儿园、钟祥市先进基层.组织，目前，学校被场推举上报为荆门市文明卫生工作先进单位，正待批复之中。训练行政宣扬工作位于全市先进行列，今年*人，再次刷新初考记录，学校毕业考试全市调考排名第*名，教学质量逐年提高，尤其是学校教学质量位于全市前列。现将一年来的工作尤其是上半年的状况向大家作一简要汇报。 一、主要工作： 1、抓行政运作，切实规范学校管理 一是摒弃行政会传统模式，把行政会开向一线。二是创新制度管理，规范教工行为。三是成立督查专班。上学期共发通报12期，有力地促进了学校各项工作的正常开展，确保了行政运作高效运转。 2、抓德育，铸就同学美妙人格 一是以开展“学规范、养成好习惯”活动为抓手，规范同学的文明言行。二是乐观组织开展“首义精神耀千秋”读书系列活动和三月学雷锋.实践活动，向建.的.献礼。三是乐观开展“校内飞歌三非常”、“阳光体育熬炼一小时”和“六一”艺术训练活动。为使校内飞歌活动扎实深化开展，暑期我们投入*多元购置并安装了音响设备，每个教室内均配备了广播音响器材。四是扎实开展“把同学当子女·训练实践年”和“关爱留守生、老师访万家”活动。我们在暑期投入*多元走访、探望了留守同学假期生活状况，切实增进了家校之间的联络和感情，给同学带去了暖和和关爱。五是以环境建设为切入点 。 ，提升办学品位。我们多方筹措资金*万元添置了不锈钢展现牌和电子显示屏，向场争取*万元对校内*米的主干道进行了路面硬化，向市局争取*万元对幼儿园进行了改扩建。六是坚固树立安全法纪意识，时刻做到警钟长鸣。除做好了常规性的安全训练和管理外，暑期我们又将教室内*米暴露的电线进行了更换。 3、抓教学常规，突出中心主题地位 一是落实教学管理制度，加强常规教学检查。上学期开展了2次大型的教学常规检查，各教研组每月开展1次常规教学检查，各备课组每周进行1次抽查，针对检查中存在的问题均一一进行了看法交换，并提出了改进方法。二是仔细组织校本教研活动，乐观开展“课内比教学”活动。三是加大教学质量检测力度。为提升教学质量，每次的月考和期中考试，都扎实仔细地开展质量分析，提倡“向40分钟要质量”，充分发挥课堂教学的主阵地作用，努力打造高效课堂。 四是每次行政例会均讨论教学工作。 4、抓后勤管理，强化服务育人功能 学校结合自身实际，制定了学校卫生制度卫生安全工作追究制度，使饮食卫生安全工作有章可循。食堂工作人员持证上岗，定期组织工作人员学习有关食品卫生安全常识。严把货物准入关，对粮油、肉、佐料等实行定点选购，并索取发票和质检报告合格证，货物出入库都有专人签字把关，相互制约，责任明确。同时强化商店管理，严格进货渠道，严禁“三无”食品进入校内。 5、抓节能降耗，努力构建节省性学校 一是加强节能宣扬训练。组织同学观看节能环保训练的挂图和光盘，教给同学节能的窍门和方法，让同学学会节能。二是强化节能管理。改造学校水电设施，并抓好废弃物的分类、处置、利用，充分利用废物资源，变废为宝。三是技术节能。在公共场所安装声控、光控开关，使用节能灯具；安装九十度开关水龙头，定时供水，抽取使用地下水；科学合理使用微机、打印机、复印机；科学选购、使用化学药品、试剂等试验用品。由于节能方法得当，措施有力，督察到位，上半年水、电、办公耗材使用量同比下降10%、12%、15%，其它能耗上均有不同程度的下降。 6、抓专题活动，提升老师队伍素养 扎实开展 “创先争优”、“解放思想、跨更加展”等系列活动。在市局以上新闻媒体先后发布7条信息，在学校通过电子显示屏、拉横幅、办 专刊等形式营造了人人关注、人人支持、人人参加活动的良好氛围。进行了老师创先争优“七比七看齐”演讲竞赛。同时树立三种典型，即树立.员干部典型、.员班主任典型、.员老师典型，全校业已形成了一种创先争优谋进展的良好氛围，六月我校被钟祥市委评为先进基层.组织，这是全市唯一的一所农村学校.支部受到市委的表彰。 二、存在的问题： 1、生源外流现象严峻。我们学校属城乡结合部，尽管我们全力招生保苗，但由于城区有的学校无序招生，导致我校服务范围内的生源不论成果好坏均大量外流，成为了影响和制约我校进展和教学成果提高的最主要因素。目前交通便利，公汽即将开通，同学流入城区的可能性将更大、更多，我们生存的危机日益严峻。当然，我们老师自身也有很多主观因素造成了同学的外流。秋季开学全体老师冒着酷热酷暑下乡走访，引进外地生源*人，纵然这样，我们的生源仍不尽人满足，全校共有同学*人。来*三年多来，我有一个很深的感悟和体会，那就是南湖人民不爱南湖的训练，更不爱南湖人民自己的学校，同学成果、素养好坏与否，均一窝蜂地转入城区学校就读，很伤感情。当然，家长对优质训练资源的需求可以理解。目前在校生有将近一半属外地同学。城区学校招生导致了我们的生源受到了严峻的影响。周边乡镇受损害最深，整个九里乡含幼儿在内仅有*人，*镇也仅有*人，边远的客店镇也仅有*人，其他乡镇学校也不同程度地受到了影响。 2、办学经费严峻短缺，办学条件有待进一步改善。由于学校欠债较多，4月份我接手上任时，学校欠债高达*元，经费严峻不足，今年的公用经费已在去年底被挪用*万元，导致平常的费用周转都非常困难，有时甚至是举步维艰，成天想的是债务上的事情，甚至头疼。上半年经过向市训练局、场.委管委争取做工作，才牵强将老师们*年的*万元的住房公积金筹齐上缴，也偿还了幼儿园历来建设时老师部分入股股金*万元，同时为历年欠部分教工养老保险费用进行了上缴达*万元。目前正在办理2023年老师们的医疗保险和住房公积金的上缴款项，但缺口仍旧很大，需要向上争取资金。由于学校自身造血功能又较差，导致学校的硬件设施设备跟不上训练形势进展的需要，满意不了学。 生的需求。需配备必要的教具以提升教学活动的质量，让每个孩子学有所获。 3、老师素养亟待提高。由于学校经费吃紧，老师外出培训学习时间相对较少，导致老师接受新信息、体验新课改的机会不敌城区及其他周边兄弟单位，影响了教学效果。老师的学习意识及主动开展教科研的力量亟待提高。部分教职工工作缺乏创新与开拓精神。部分班主任对班级管理工作仍旧存在一些问题。 4、工作作风和师德师风建设有待进一步改进和加强。诸如有的干部大局意识淡薄，缺乏合作意识，有的工作不实，缺乏.，消极应付，有的工作思路不够清楚，贯彻学校意图的手段措施不够强硬，导致工作出现一些失误。有的老师工作主动性不够，不能很好地理解和把握学校工作部署，不能很好地将学校工作精神与自己工作实际相结合，对业务学习讨论不够，对学情了解把握不全，导致工作盲目，思路模糊，有的老师习惯于做表面文章，工作习惯于在别人监督下完成，只求过得去，不求过得硬。有的沉溺于网络嬉戏、上课接打手机、体罚和变相体罚同学的现象也时有发生等等。上述问题我们已通过暑期集训进行了强化整改，达到了肯定的预期效果。以上，我简要向老前辈们介绍了学校近期的工作，以期得到老同志更多的关注和指导，也盼望老前辈们今后一如既往发挥余热，为学校进展献计献策，给我们的工作多提珍贵看法。在这里向各位老前辈说一声“对不起大家了”，平常对你们关怀不够，照看不周，向你们进行检讨，还诚望得到你们的谅解。我们将肯定不辜负你们的期望，在上级组织的领导下，团结带领全体教职工勤奋努力，开拓创新。*训练的进展，浸透了你们老一辈训练工的汗水和心血，离不开你们的辛勤探究和奉献。学校的一砖一瓦都铭刻着你们献身训练事业的功劳，学校的一草一木都浸润着你们孜孜求索的深情。南湖学校是我们共同工作、耕耘的家园，你们既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。在你们身上，我们学到了“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的敬业精神，学到了真诚坦荡、相互敬重的待人哲理，学到了治学严谨、一丝不苟的良好作风。感谢你们多年来对我们的关怀、鼓舞和关心，感谢你们为学校进展作出的突出贡献。 敬重的各位老领导、老老师、老职工，你们是你们家里的老人，更是学校的老人，作为晚辈的我们，照看好你们，让你们安享晚年是我们的责任和义务。我们认为，敬重老年人就是敬重我们自己，我们将切实践行我们的承诺。在这里，再一次向敬重的各位老领导、老老师、老职工敬贺节日欢乐，祝各位老前辈身体健康，合家欢快，万事如意。 感谢大家！