销售公司请假制度优秀PPT.ppt

销售公司请假制度培训销售公司请假制度培训一一.各类假期的具体规定各类假期的具体规定 二二.休假申报程序休假申报程序 三三.各类请假审批权限各类请假审批权限 各类假期的具体规定各类假期的具体规定一一.事假事假1.1.一次性请事假不得超过一次性请事假不得超过1515天（包括公休假日和法定节天（包括公休假日和法定节日）日）；2.2.实习生返校可按实际所需时间一次性申请事假；实习生返校可按实际所需时间一次性申请事假；3.3.申请事假的员工请假期间公司扣除其固定工资（精确申请事假的员工请假期间公司扣除其固定工资（精确到小时）到小时）。二二.病假病假1.1.连续请病假超过连续请病假超过1616小时的（包含小时的（包含1616个小时），需附县、个小时），需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历（或诊断证明）和区级以上医院或公司医疗点出具的病历（或诊断证明）和建议休息证明书；建议休息证明书；2.2.员工因特殊状况不能刚好出具病历（或诊断证明）以员工因特殊状况不能刚好出具病历（或诊断证明）以及建议休息证明书，应主动向单位领导说明缘由，征得单及建议休息证明书，应主动向单位领导说明缘由，征得单位领导同意，在返回公司位领导同意，在返回公司3 3个工作日内提交相关证明，否个工作日内提交相关证明，否则超出则超出1616个小时以上的假期视作事假；个小时以上的假期视作事假；3.3.期限：依据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息期限：依据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过证明书，一次请假不得超过1 1个月，超过个月，超过1 1个月的病假期需个月的病假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。4.4.申请病假的员工休息期间公司扣除其固定工资的申请病假的员工休息期间公司扣除其固定工资的50%50%。三三.工伤假工伤假1.1.公司在职员工因工负伤，由公司行政部审核并确认工伤公司在职员工因工负伤，由公司行政部审核并确认工伤的，可申请办理工伤假。的，可申请办理工伤假。2.2.期限：依据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证期限：依据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过明书，一次请假不得超过1 1个月，超过个月，超过1 1个月的工伤假期需个月的工伤假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。3.3.员工在工伤假期间公司为其支付标准工资（标准工资为员工在工伤假期间公司为其支付标准工资（标准工资为固定工资、绩效工资之和，工伤期间的标准工资支付精确固定工资、绩效工资之和，工伤期间的标准工资支付精确到天）到天）四四.婚假婚假1.1.入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假，婚假需至入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假，婚假需至少提前少提前1 1个月申请，需将结婚证书复印件交至公司考勤员个月申请，需将结婚证书复印件交至公司考勤员处备案；处备案；2.2.期限：员工达到法定年龄（男期限：员工达到法定年龄（男2222周岁，女周岁，女2020周岁）结周岁）结婚可请婚假婚可请婚假3 3天，符合晚婚年龄（男天，符合晚婚年龄（男2525周岁，女周岁，女2323周岁）周岁）可增加婚假可增加婚假2020天。婚假不允许分期运用，包括公休假日和天。婚假不允许分期运用，包括公休假日和法定节日在内；法定节日在内；3.3.享受婚假的员工公司不扣除其固定工资。享受婚假的员工公司不扣除其固定工资。五五.探亲假探亲假1.1.入公司工作满入公司工作满1 1年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假；又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假；2.2.期限：期限：2.1 2.1 员工探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期为员工探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期为3030天；天；2.2 2.2 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为为2020天；天；2.3 2.3 已婚员工探望父母，每已婚员工探望父母，每4 4年给假一次，假期为年给假一次，假期为2020天；天；3.3.休探亲假必需供应配偶或父母所在地证明（例如户籍证休探亲假必需供应配偶或父母所在地证明（例如户籍证明、所在单位证明、暂住证等），探亲假为一次性假期，不明、所在单位证明、暂住证等），探亲假为一次性假期，不允许分期运用；假期包括公休假日和法定节日在内。允许分期运用；假期包括公休假日和法定节日在内。4.4.享受探亲假的员工公司不扣除其固定工资。享受探亲假的员工公司不扣除其固定工资。六六.丧假丧假1.1.父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天丧假；父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天丧假；丧假在外地料理的，可依据路程远近，赐予丧假在外地料理的，可依据路程远近，赐予1-31-3天路程假；天路程假；2.2.丧假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；丧假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；3.3.享受丧假的员工公司不扣除其固定工资。享受丧假的员工公司不扣除其固定工资。七七.产假产假1.1.女员工产假为女员工产假为9090天，其中产前可休假天，其中产前可休假1515天。实行晚育天。实行晚育者（女二十四周岁以上生育第一胎为晚育）产假增加者（女二十四周岁以上生育第一胎为晚育）产假增加3030天；天；剖腹产的，产假增加剖腹产的，产假增加1515天；多胞胎生育的，每多生育一婴天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，产假增加儿，产假增加1515天；产假期间领取独生子女父母光荣证天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，产假增加的，产假增加3030天；天；2.2.女员工怀孕女员工怀孕4 4个月（含个月（含4 4个月）以下内流产的，产假个月）以下内流产的，产假2020天；天；4 4个月以上个月以上7 7个月（含个月（含7 7个月）以下流产、引产的，产个月）以下流产、引产的，产假假4242天；天；7 7个月以上流产的按正常产假处理；个月以上流产的按正常产假处理；3.3.有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内赐予有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内赐予两次哺乳时间，每次两次哺乳时间，每次3030分钟，每班的两次哺乳时间也可合分钟，每班的两次哺乳时间也可合并运用；并运用；4.4.女员工产假期满上班工作，应在女员工产假期满上班工作，应在1-21-2周后，复原其原劳周后，复原其原劳动定额，由于身体缘由不能按期复原工作的，持医疗保健动定额，由于身体缘由不能按期复原工作的，持医疗保健机构证明，可申请病假；机构证明，可申请病假；5.5.产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；6.6.员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放依据公司员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放依据公司生育保险操作规范相关规定执行。生育保险操作规范相关规定执行。八八.陪产假陪产假1.1.员工配偶生育，赐予员工配偶生育，赐予5 5天陪产假，可依据路程远近，赐天陪产假，可依据路程远近，赐予予1-31-3天路程假；天路程假；2.2.休假时必需供应配偶及其生育相关证明，路程假需供休假时必需供应配偶及其生育相关证明，路程假需供应配偶所在地证明，陪产假为一次性假期，包括公休假日应配偶所在地证明，陪产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；和法定节日在内；3.3.公司依据芜湖市城镇职工生育保险实施方法相关公司依据芜湖市城镇职工生育保险实施方法相关规定为享受陪产假的员工支付工资。规定为享受陪产假的员工支付工资。九九.调休调休1.1.加班员工可依据公司已批准的实际加班时间，申请调加班员工可依据公司已批准的实际加班时间，申请调休（发加班费者不在此列），调休时间不得多于加班时间，休（发加班费者不在此列），调休时间不得多于加班时间，当月调休时间累计不得超过当月调休时间累计不得超过4 4天，当年（自然年）的加班天，当年（自然年）的加班未调休时间不计入下一年；未调休时间不计入下一年；2.2.月终考勤汇总时如员工加班累计时间不足调休所用时月终考勤汇总时如员工加班累计时间不足调休所用时间，按事假处理；间，按事假处理；3.3.享受调休的员工公司不扣除其固定工资。享受调休的员工公司不扣除其固定工资。（婚假、探亲假、产假不得连续申请，至少间隔（婚假、探亲假、产假不得连续申请，至少间隔2 2个月）个月）休假申报程序休假申报程序 1.1.员工休假应填写员工休假申请单或在公司局域网员工休假应填写员工休假申请单或在公司局域网办公系统中的请假流程中进行申请，明确休假缘由和时间，办公系统中的请假流程中进行申请，明确休假缘由和时间，依据休假类别供应相关的有效证明，依据请假时间长短，依据休假类别供应相关的有效证明，依据请假时间长短，经有关领导批准后方可休假，续假时亦同；经有关领导批准后方可休假，续假时亦同；2.2.如遇急病、急事，可请他人代办请假手续，或请假前如遇急病、急事，可请他人代办请假手续，或请假前以电话形式向其所在科室或单位请假，由考勤员代为办理以电话形式向其所在科室或单位请假，由考勤员代为办理请假手续；请假手续；3.3.凡未填写请假单或未经准假而缺勤者；未经申请续假凡未填写请假单或未经准假而缺勤者；未经申请续假或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其他重大事故或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其他重大事故并被证明外，否则均视作旷工；并被证明外，否则均视作旷工；4.4.员工请假员工请假7 7天以上（含天以上（含7 7天）期满返回公司后，须到单天）期满返回公司后，须到单位考勤员处销假（公司支配的统一放假除外）。位考勤员处销假（公司支配的统一放假除外）。各类请假审批权限各类请假审批权限 1.1-31.1-3天（含天（含3 3天），报员工所在部门的干脆领导批准；天），报员工所在部门的干脆领导批准；2.4-62.4-6天（含天（含6 6天），由员工所在部门的干脆领导审核，天），由员工所在部门的干脆领导审核，并报上级领导批准；并报上级领导批准；3.73.7天及天及7 7天以上，由本部门分管领导签字后报人力资源天以上，由本部门分管领导签字后报人力资源部批准。部批准。4.4.以上审批的各级领导均指公司任命的行政领导干部以上审批的各级领导均指公司任命的行政领导干部