煤矿经营管理模式.docx

煤矿经营管理模式 为了提高生产流程中各环节的效率，形成亲密协作关系，协庄矿把市场关系引入到内部治理中。简洁一变，使各流程的地位关系发生了巨大改观，运搬工区不再处于被动地位，排矸工人也由原来的有活不愿干，转变为主动找活干。矿上进一步打算，将全矿的费用本钱合理分摊到生产环节的各个“用户”身上，由被效劳方支付效劳方费用，无论中间环节如何发生量变，总的本钱费用是可控的。于是，一项全新的“链式治理”模式产生了。 紧跟着，该矿全面推行了市场化治理、工资全额浮动等一系列改革措施，把各单位、岗位、工序作为内部独立要素，“为谁效劳，向谁要钱”的观念贯穿工作的每个环节。构建了“矿到线、线到专业、专业到区队、区队到班组、班组到个人”的五级价格核算体系。现在，价格治理已经普及生产经营的每个环节。市场的链条将企业内部各生产系统、上下环节、工序间，以及每一道工序所供应的效劳或产品，均转变成具有本钱概念、为用户所认可的商品，并通过商品的合理流淌，价值的层层传递，实现企业对各项费用的合理掌握。 变“一矿一制”为“一矿两制” 边角煤、煤柱和非正规区段采煤，始终是困扰协庄煤矿生产经营的难题。为此，该矿大胆提出了“一矿两制”的改革思路，将民营业主治理机制和治理模式引入区队治理，成立独立开采队伍，建立企业内部的“特区”。协庄矿作为出资人在全矿范围内公开聘请区队长，并授予开采队用人权、经营权、安排权等各项权力，重点考核安全和质量标准化两大项指标，按合同价格收购原煤。职工与区队“双向选择”自由组合。独立开采队像民营业主一样拥有自主权，模拟法人运作，独立核算，自负盈亏，与矿之间是市场关系。 “一矿两制”的改革，使经营者在抓好安全生产的同时，时时考虑投入产出关系，将材料、电力等费用层层分解，然后“卖”给员工个人。经济利益和担当风险的最大化、最直接化，在独立队内部形成了安全、经营目标的高度全都。改革推行后，独立开采队吨煤本钱平均降低2516元，旧材料回收率到达95，提高两倍以上，员工人均月收入也成倍提高