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版劳动合同协议书格式1800字范文（7篇）版劳动合同协议书格式1800字范文1 甲方: 乙方: 张三 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商， 达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1. 甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方： 乙方： (盖章) （签名） 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 版劳动合同协议书格式1800字范文2 甲方： 乙方： 依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业隐秘：-(如：经营战略、治理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失)；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。 七、乙方违反本协议第五条的商定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 版劳动合同协议书格式1800字范文3 甲方： 乙方： 为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、制造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，依据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 聘任期自 年 月 日起生效。 其次条 甲方的权利与义务 1. 甲方有权依据企业经营状况及经营目标与规划制定绩效考核方案。 2. 甲方有权对乙方的工作绩效进展考评，并依据考评结果对乙方进展相关人事调整，包括： 1) 核发乙方绩效工资； 2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资构造、加薪、降薪等； 3) 兑现奖惩，包括表彰、嘉奖、惩罚、通告等； 4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等； 5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方供应必需的工作条件； 4. 甲方有义务制造条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平； 第三条 乙方的权利与义务 1. 乙方认同并承受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：岗位说明书) 2. 乙方承受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： )； 3. 乙方享有参与与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利； 4. 乙方有义务听从甲方的经营组织治理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务； 5. 乙方有义务保守甲方商业隐秘、遵守职业道德； 6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参加甲方的各项工作培训； 第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。 第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的商定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 版劳动合同协议书格式1800字范文4 甲方(用人单位)住宅： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者)住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日； B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日) 其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号. 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元； (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_. 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的”各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签约代表(签字) 日期：x年x月x日 日期：x年x月x日 版劳动合同协议书格式1800字范文5 甲方： _ 法定代表人：_ 住宅地：_ 乙方： _ 性别： _ 身份证号码：_ 地址：_ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自 年_月_日至 年_月_日。 其次条 工作内容及要求 乙方安排在本公司_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。 2、甲方每月_日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同； 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的； (2)甲方威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。 第九条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 第十条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 版劳动合同协议书格式1800字范文6 合同编号：_ _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 版劳动合同协议书格式1800字范文7 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_法定代表人（托付代理人）：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_联系电话：_联系地址：_ 甲方合法成立并有效存续，具有合法用工资格。 乙方承诺具有完全民事行为力量，不与任何第三方有未了的劳动劳务关系，也不对任何第三方负有竞业限制义务，具有合法受聘资格。 本合同签订前，甲方已将企业根本状况以及乙方将要从事的详细工作内容、工作条件、工作地点和劳动酬劳、安全状况、岗位职责、考核标准等及对乙方要求等任何必要事项告知乙方，乙方已知悉；同时，甲方已将现行规章制度内容告知乙方，乙方无异议并承诺遵守。 本合同签订前，乙方已将自身根本状况向甲方口头或书面陈述，并将相关证件和其它证明文件的复印件交付甲方留存，乙方承诺向甲方做出的相关陈述、所提交的相关证照、资料、文件是真实、合法的，没有哄骗、隐瞒或误导甲方； 据此，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平、自愿、协商全都根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限及类型： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件消失时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （三）以每个月完成肯定的工作任务为标准：自每个月初起至每个月末止，每个月配送任务（含收货、送货）为_笔商品配送订单。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作，担当_职务，工作地点位于_。 第三条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第四条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，经甲、乙双方协商全都，可以变更工作地点和职务（岗位）。但以下状况除外：乙方因工作表现、工作力量、身体缘由等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任本职工作的。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方所在岗位执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。 2、实行综合计算工时工作制。 3、实行不定时工作制，以完成任务量为根底。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第六条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利 四、劳动酬劳 第七条乙方每月薪资待遇详见岗位聘用书，详细按甲方相关治理制度商定执行。 第八条甲方于每月15日前以法定货币形式支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠，乙方月度实际收入依据出勤状况及公司相关绩效考核制度进展考核后确定。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。 第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排。乙方加班须征得甲方书面审批同意，否则不予视为加班。 第十一条甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第十二条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、规划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和贵州省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳保用品。 第十五条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应根据国家和贵州省有关社会保险的法律、法规和政策规定（缴费基数按遵义市上年度社会平均工资）为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在发放工资时予以代扣代缴。如遇国家相关标准调整，根据调整后标准执行。试用期间乙方社保缴纳费用已包含至职务工资内，自行缴纳。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和病假工资待遇根据国家和省市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省市有关规定执行。 七、规章制度与劳动纪律 第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十九条甲方依法制订并正式公布的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、治理制度、培训协议、保密协议、安全准则等）、岗位聘用书，将自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 其次十条未经甲方书面许可，乙方不得在任何其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 其次十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的制度对乙方赐予纪律处分、经济惩罚，直至通知解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十二条经甲乙双方协商全都，可以变更、解除本合同。 其次十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 其次十四条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十五条符合解除劳动合同的情形消失，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。解除本合同均应提前30天（试用期内提前3天）书面通知对方。 乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不予支付乙方任何经济补偿金。： （1）因乙方以下行为，导致甲方违反真实意愿与其签订或变更劳动合同的： a、乙方向甲方虚假陈述个人及社会关系信息、伪造身份证、学历证书、教育或工作经受的。 b、乙方不主动向甲方告知或经甲方询问不予照实告知其具有违法犯罪记录、身体疾患、与第三方有尚未终结劳动关系、对第三方负有竞业限制义务等不能或不适合与其建立劳动关系情形的。 c、乙方实行其它欺诈、胁迫手段或乘人之危的。 （2）本合同签订后，未在商定期限内到达商定岗位工作的； （3）试用期间，不符合甲方岗位录用条件的； （4）严峻违反甲方规章制度的； （5）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （6）乙方在本合同履行期间又与任何第三方建立任何形式的劳动劳务关系，对完本钱职工作造成严峻影响；或经甲方提出，拒不改正的； （7）违反国家法律规定，被依法追究刑事责任（包括被实行刑事强制措施）的； （8）法律、法规等规定的其它情形。 其次十六条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形消失，本合同即行终止。 九、后合同义务 其次十七条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作。 2、完好归还其占有的甲方的车辆、办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务； 5、完成甲方规定的离职审批程序，办理有关离职手续； 6、其他：处理其他应了而未了的事务。 乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除、终止劳动合同的，都要向甲方办理工作移交手续。乙方完成工作移交手续后，甲方正式签发给乙方劳动合同已解除、终止的证明。 其次十八条本合同依法解除或终止时，甲方应履行以下义务： 1、依法为乙方办理终止劳动关系手续、办理档案和社会保险关系转移手续。 2、应乙方要求，照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 其次十九条乙方不辞而别、下落不明、未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应当依法担当相应的法律责任和本合同商定的责任。 十、违约责任 第三十条乙方如违反劳动合同法、本劳动合同的规定和甲方依法制定的规章制度，未经甲方批准或未按甲方规定擅自离职，或者乙方提出解除、终止劳动合同后，拒不到甲方办理工作移交手续，违反本合同其次十七条、二十八条、二十九条规定，对甲方造成损失的，乙方应当每日赔偿甲方经济损失500元。赔偿的内容甲乙双方全都确定主要有：招录用乙方所支付的费用、岗位培训费、乙方擅自离职期间甲方为劳动者额外支付的社会保险费用、对甲方生产、经营、工作等造成的经济损失。 第三十二条符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十三条本合同因任何缘由终止后，双方劳动关系即行终止，若双方未续签书面劳动合同，乙方不得再以任何理由滞留甲方场所或为甲方工作，假如乙方违反本规定，导致甲方患病额外损失的，乙方应据实赔偿；假如双方情愿连续建立劳动关系的，应自用工之日起30日内签订书面劳动合同，若甲方拒绝或拖延签订书面劳动合同，按相关法律规定办理；若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同，导致甲方患病额外损失的，乙方应据实赔偿，且甲方有权单方解除合同。 第三十四条乙方所欠甲方任何款项，或者乙方违反劳动合同法及本合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 十一、劳动争议处理 第三十五条甲、乙双方因履行本合同而发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以在法定期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、附则 第三十六条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十七条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废，以本合同为准。 第三十八条本合同未尽事宜，双方另有商定的，双方没有特殊商定的以法律、法规和公司规章制度执行。 第三十九条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议）的规定与合同不全都的，以本合同为准。 第四十条本合同一式贰份，双方各执一份。经双方签字（盖章）后生效。甲、乙双方签字即说明知悉、理解并同意本合同全部内容，本合同的签订均为双方真实意愿的表示。 甲方：_（盖章）乙方：_； 法定代表人：_； 或托付代理人：_； 签订日期：_年_月_日；签订日期：_年_月_