物业管理(保安)员录用程序.docx

物业管理(保安)员录用程序_物业经理人 物业治理(保安)员录用程序 (一)工作目标 (二)工作流程： 1.承受报名; 2.测试身高，符合物业治理员录用 标准-身体要求项留下进入下一环节测试; 3.为时不超过20分钟的笔试测试文化根底; 4.合格者参与面试 a. 出示证件，并检验证件真伪; b. 测试身体协调性与体能(即体测); c. 测试语言表达力量; d. 测试反响、思维及推断力量; e. 了解其工作经受及共性特征; f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值; g. 确认面试合格; h. 商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜，达成意向性意见。 5.至医院参与军检合格，整理仪容，购置生活用品; 6.至部门领取政审表，填写个人档案，录用指纹; 7.缴押金，领取饭卡及迷彩服; 8.参与为期十日的军训经考核合格; 9.合格，办理入职手续; 10.试用三个月，合格转正。 (三)留意事项： 1.测试身高项，特别状况指大专或以上学历、有文艺、体育专长，能唱善舞、班长、党员(兼有)退伍等类情形，身高可低至为男170cm以上、女165cm以上; 2.笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主，不宜超过20分钟(附笔试试题); 3.测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主，并检查手臂伸张程度、手指是否完好等; 4.测试身高和笔试由办公室文员执行，面试由部门负责人实施。 5.测试语言表达力量主要以朗读短文、沟通、口述等方式进展，排解口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。