物业行政事务制度工作服发放管理.docx

物业行政事务制度：工作服发放管理 物业行政事务制度：工作服发放治理 公司工作服发放治理规定 第一条 为统一公司的对形状象，表达员工良好的精神风貌，保证公司工作服治理工作正常有序地开展，特制订本规定。 其次条 公司综合部负责员工工作服的联系制作、发放工作。 第三条 工作服发放对象为公司在工作服发放之时在职员工，其中保安的工作服为保安服,工程修理人员工作服为工程装，清洁工等为效劳员服装。 员工在集团内调入，已在原单位发放工作服的，不重复发放。 在工作服发放前后新进员工原则上自备颜色、款式与工作服要求相像的服装。 第四条 工作服分夏季和冬季工作服。原则上每两年发一次，逢双年的五月和十月分别发放，每次各发两套。工作服发放以后的新进员工，在其进公司日期离下次统一工作服发放时间有一年以上的，在进公司半年内赐予发放工作服壹套。 第五条 员工工作服费用的收取。 员工工作服原则上不收费，但在工作服发放后一年之内，员工因非集团内正常调动，或辞职、辞退、开除等，综合部财务收回工作服全额本钱费(扣除税款)。 第六条 员工在上班时间必需穿工作服，如有违反，按集团公司有关条款惩罚。 第七条 本规定解释权属公司综合部。 第十五章 突发大事信息报告制度 第一条 各部门、治理处要进一步落实责任，尤其保安部、工程修理部要牵头，加强安全文明生产治理、消防治理、设备治理的宣传教育工作，防患于未然，避开重大突发性大事的发生。重大突发性大事发生后，要准时实行应急、补救措施，快速高效处理好，把损失和影响掌握在最小的范围内。 其次条 各部门、治理处若有动态信息或发生重大突发性大事，必需按要求准时上报相关信息，凡隐瞒不报或未按要求准时上报的，一经发觉将按有关制度严处，导致事态扩大或影响恶化的，将追究相关人员的责任。 第三条 报告范围： 1. 动态信息，须是发生在本部门、治理处的大事，包括经营、决策、创新、技改、好人好事、时事等 2. 大事、案件， 1) 失火大事，在治理范围内因各种缘由引起的失火大事; 2) 失窃大事，公司范围内有公物等失窃，造成肯定损失的;小区业主、后勤效劳处住户的财物失窃，造成肯定损失的; 3) 业主、住户有损坏公共财物现象或威逼、污辱、殴打工作人员，阻碍工作秩序，扰乱正常生产经营活动的各种大事; 4) 任何员工受到威逼、恫吓、污辱、殴打、围攻的。 5) 员工打架斗殴，情节严峻，导致人员受伤的; 3. 事故类： 1) 发生工伤事故，造成员工受伤的，员工上下班途中在主要必经路线发生交通事故，造成受伤的; 2) 员工因公外出期间患病交通事故或其他意外事故的; 3) 车辆发生车祸、扣押，造成肯定损失的; 4) 损失在500元以上的设备损坏、材料报损等事故; 4. 遇台风、暴雨、水灾等自然灾难，造成肯定损失或人员受伤的; 5. 其它损失较大或影响较大的突发性大事，以及突然发生，事态一旦扩大影响大、后果严峻的大事。 6. 未到达报告范围，但发生地点敏感，人员身份特别，或持续时间较长，影响较大的大事，如记者进入小区采访等敏感大事。 第四条 报告要求： 1. 动态信息，动态信息要求把大事的要素(时间、地点、人物、事情、结果)表达清晰，为保证动态信息的时效性，所报信息须是2天内在本部门、治理处发生的大事; 2. 发生重大、突发性大事，记者采访等敏感大事，事态、损失严峻，影响较大的，需马上汇报主管部门领导，并须在2小时内将大事发生的时间、地点、经过、进展趋势、已实行的措施及需要帮忙解决的问题等状况报公司综合部或总经理; 3. 非重大、特殊紧急性大事、事故，各部门可酌情在事后二天内进展汇报给公司综合部; 4. 以上信息、大事都要有台帐记录;台帐记录按部门、治理处于次月2日前报公司综合部，综合部汇总后报总经理。 物业经理人：.P