物资部工作计划6篇.docx

物资部工作计划合集6篇物资部工作规划 篇1 一、物资部工作目标和指标工作目标： 依据九届二次职代会精神，以公司下达的KPI指标为导向，为全面提升物资治理水平、满意将来事业进展的需要，结合20xx年详细状况制定以下工作目标： 1、加强物资选购、催交的规划性，依据各现场施工进度，超前筹划，与工程部、设备厂家亲密协作，充分发挥集中选购的优势，加大设备催交力度，确保各现场重要物资、设备供给。 2、以客户效劳为中心，全面加强效劳意识。本年度我将连续推行“优质效劳十项标准”，为工程着想，尽力降低各类人力、物力资源，同时建立很好的客户关系网。 3、挑战人力资源极限，建立学习团队，加强业务素养培训，培育一支业务力量强的高素养的队伍。 主要指标：以公司下达的KPI指标为主要指标，并制定相应措施，仔细完成公司下达的指标。 二、物资重点及举措 1、加强规划选购，提升选购理念针对现在工程多、图纸不准时、以至材料预算不能提前提出影响物资供给的状况，为了确保各现场物资供给，物资部XX年将重点把规划放在首位，首先依据各工程工程的网络规划，编制年度的物资需求规划，并依据各工程的月度施工规划编制当月的物资选购规划，做到特别材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给工程部催促其提前备料，确保特别材料不影响工程施工进度。在试运期间要特事特办并备有肯定量的常用物件库存。 调整选购流程，强化集中选购优势，逐步与社会物流接轨，依据社会物流中的合作伙伴，形成有规划的物资供给，敏捷运用社会信息，实现信息换库存，削减现场的物资治理环节、仓储时间、存货数量，提高选购效率，加快资金周转率，合理利用仓库，最大限度地削减仓库面积、降低库存，到达降低物流本钱的目的。提高规划精确率及供货准时性，加强过程监控。 2、加大催交力度，确保信息精确度面临电力市场的“井喷”现象，设备交货愈来愈困难，已严峻制约着施工进度。依据KPI指标，我们分年、月安排催交规划，分别在上海、哈尔滨等大的设备制造厂设立常驻人员，保证所派人员做到深入厂家车间、班组，了解生产规划、投料、加工、发运等全过程的第一手资料，同时注意维护厂家关系。超前筹划设备催交方案，每周编制催交信息，做到明确任务，责任到人，提高设备催交信息的精确性，使催交信反应准时精确，为工程供应牢靠的信息效劳。 3、以客户满足度为中心，全面提升效劳意识今年连续完善十项效劳措施，为了更好的效劳于现场，物资部今年将在局部现场从小件物资开头逐步实施送货到用户的措施，这样不仅有利于削减各用料单位的人力和机械的铺张，更重要的通过多跑勤送削减各单位的库存和仓库面积，将对二级库的毁灭起到很好的作用，若试行胜利，我们可在大件物资和设备上推行，同时在全公司进展推广，盼望各工程部赐予支持和帮忙。 4、以人为本，注意员工素养培育公司要进展，人才是关键。挑战极限，很大程度上是对人员的挑战，随着新聘请人员的增多及业务水平相对较低，提高培训效率显得尤为重要。为此对于新来员工我们实行在总部集中理论培训，工程上实行以老带新的方式，实行岗位培训与实际业务相结合的模式进展培训与指导，催促培训、集中考核，使员工尽快适应岗位需要。 5、积极培育客户，完善供给链体系在新的一年中我们将注意物资供给商的开发与培育，在物资选购人员中树立客户为尊的效劳意识，转变过去对供货商懈慢的态度与行为，把供货商的投诉与选购人员的考核相结合，以诚信为根底，树立蓝巢新形象，开发培育出一批适应公司进展需要的供给商群，建立一批“长期合作、共同进展、相互信任”的战略合作伙伴关系，保障工程物资供给，为企业赢得竞争优势。同时建立供方评价系统，对供货商实行动态治理。 6、积极推行新软件，提高信息化治理水平我公司所接的设备治理代办业务越来越多，有一套好的设备治理软件是充分表达我公司的治理水平重要途径。我们将积极与科技处协作编制、推广新的软件，规划今年上半年实现现有工程及新开工程推行。 物资部工作规划 篇2 一、物资部年工作目标和指标 工作目标：依据九届二次职代会精神，以公司下达的kpi指标为导向，为全面提升物资治理水平、满意将来事业进展的需要，结合年详细状况制定以下工作目标： 1、加强物资选购、催交的规划性，依据各现场施工进度，超前筹划，与工程部、设备厂家亲密协作，充分发挥集中选购的优势，加大设备催交力度，确保各现场重要物资、设备供给。 2、以客户效劳为中心，全面加强效劳意识。本年度我将连续推行“优质效劳十项标准”，为工程着想，尽力降低各类人力、物力资源，同时建立很好的客户关系网。 3、挑战人力资源极限，建立学习团队，加强业务素养培训，培育一支业务力量强的高素养的队伍。 主要指标：以公司下达的kpi指标为主要指标，并制定相应措施，仔细完成公司下达的指标。 二、物资部年重点及举措 1、加强规划选购，提升选购理念 针对现在工程多、图纸不准时、以至材料预算不能提前提出影响物资供给的状况，为啦确保各现场物资供给，物资部年将重点把规划放在首位，首先依据各工程工程的网络规划，编制年度的物资需求规划，并依据各工程的月度施工规划编制当月的物资选购规划，做到特别材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给工程部催促其提前备料，确保特别材料不影响工程施工进度。在试运期间要特事特办并备有肯定量的常用物件库存。 调整选购流程，强化集中选购优势，逐步与社会物流接轨，依据社会物流中的合作伙伴，形成有规划的物资供给，敏捷运用社会信息，实现信息换库存，削减现场的物资治理环节、仓储时间、存货数量，提高选购效率，加快资金周转率，合理利用仓库，最大限度地削减仓库面积、降低库存，到达降低物流本钱的目的。提高规划精确率及供货准时性，加强过程监控。 2、加大催交力度，确保信息精确度 面临电力市场的“井喷”现象，设备交货愈来愈困难，已严峻制约着施工进度。依据kpi指标，我们分年、月安排催交规划，分别在上海、哈尔滨等大的设备制造厂设立常驻人员,保证所派人员做到深入厂家车间、班组，啦解生产规划、投料、加工、发运等全过程的第一手资料，同时注意维护厂家关系。超前筹划设备催交方案，每周编制催交信息，做到明确任务，责任到人，提高设备催交信息的精确性，使催交信反应准时精确，为工程供应牢靠的信息效劳。 3、以客户满足度为中心，全面提升效劳意识 今年连续完善十项效劳措施，为啦更好的效劳于现场，物资部今年将在局部现场从小件物资开头逐步实施送货到用户的措施，这样不仅有利于削减各用料单位的人力和机械的铺张，更重要的通过多跑勤送削减各单位的库存和仓库面积，将对二级库的毁灭起到很好的作用，若试行胜利，我们可在大件物资和设备上推行，同时在全公司进展推广，盼望各工程部赐予支持和帮忙。 4、以人为本，注意员工素养培育 公司要进展，人才是关键。挑战极限，很大程度上是对人员的挑战，随着新聘请人员的增多及业务水平相对较低，提高培训效率显得尤为重要。为此对于新来员工我们实行在总部集中理论培训，工程上实行以老带新的方式，实行岗位培训与实际业务相结合的模式进展培训与指导，催促培训、集中考核，使员工尽快适应岗位需要。 5、积极培育客户，完善供给链体系 在新的一年中我们将注意物资供给商的开发与培育，在物资选购人员中树立客户为尊的效劳意识，转变过去对供货商懈慢的态度与行为，把供货商的投诉与选购人员的考核相结合，以诚信为根底，树立蓝巢新形象，开发培育出一批适应公司进展需要的供给商群，建立一批“长期合作、共同进展、相互信任”的战略合作伙伴关系，保障工程物资供给，为企业赢得竞争优势。同时建立供方评价系统，对供货商实行动态治理。 6、积极推行新软件，提高信息化治理水平 我公司所接的设备治理代办业务越来越多，有一套好的设备治理软件是充分表达我公司的治理水平重要途径。我们将积极与科技处协作编制、推广新的软件，规划今年上半年实现现有工程及新开工程推行。 物资部工作规划 篇3 20xx年，物资设备部坚持以“本钱治理”为核心，以“过程管控”为主线，以“效益最大化”为原则的精神，结合总公司相关文件精神及公司现状，围绕以现场物资选购治理为重点，狠抓工程工程本钱管控，全面提升物资系统精细化治理水平,大力推行物资集中选购、强化物资合同评审等各方面工作都取得较大的进步，治理水平得到稳步提升。现将一年来的主要工作简要回忆如下： 一、工作根本状况 （一）加强宣贯，仔细落实物资精细化治理要求；补充完善物资治理制度。 通过加大对股份公司物资精细化治理的宣传力度，组织物资治理人员开展学习和研讨，切实提高物资治理人员业务技能，把物资精细化治理要求落实到工作中。加强了物资治理指导和监视检查，大力推行物资集中选购，严格工程物资规划审批，强化合同评审，确保物资精细化治理落到实处。同时要求工程部要加强物资规划、合同治理、现场治理、资金结算、消耗掌握和本钱核算等重要环节的管控，明确工作职责、程序和流程，确保工程物资精细化治理落地生根。 依据治理工作需要，补充完善了相关文件及制度。公布了公司20xx年合格供方名册的通知、20xx年主要物资选购限价价格的通知、内部物资调拨治理的通知等相关文件。 （二）强化物资选购治理，超额完成总公司下达的集中选购指标； 严格执行物资精细化治理选购治理要求，根据公司“两级选购平台的物资治理模式，全部构成工程实体的主要物资总公司集中选购范围，实行公开招标选购；帮助材料实行网上选购。 本年度分公司集采累计招标金额5.5亿元，超额完成总公司所下达的3.8亿元集采指标。节省金额5200万元，节省率9.45%。为公司本钱降低、效益提升制造了条件。 （三）标准物资选购合同治理、防范经营风险 严格执行精细化治理要求，统一使用公司合同范本，标准合同内容，严格执行两级评审制度，防止关键性合同条款消失过失，避开合同开口现象发生。强化合同根底治理，合同签订时供给商各种证照齐全、真实有效，签字双方必需是法人代表或其授权托付人，双方同时签字盖章，并加盖骑缝章，避开产生无效合同。要求准时解除不标准合同，组织双方重新签订，做到整改闭合，防止相关风险的发生。 截止20xx年12月初，共评审合同430份，合同总金额13.61亿元。 （四）强化物资核算治理 加强物资消耗过程掌握，定期进展消耗核算分析，准时把握各项物资节超状况，依据责任本钱、预算单价，比照物资消耗状况和实际选购单价，从量、价上进展分析，找准数量、本钱节超缘由，提出改良措施。为了指导工程核算，编制了工程经理部主要物资消耗核算分析流程图共享至业务群中供大家参考。 （五）严格按总及公司物资统计治理方法规定，仔细做好统计及核算工作 根据现行规定填报各类物资报表，填写齐全、数据精确、准时上报。公司物资设备部通过对主要材料选购报表进展单价、数量的核查，而起到监视治理作用。 20xx年物资选购总金额8.18亿元，其中，钢材共计158568.36吨，金额4.44亿元；商品混凝土一共计728652立方，金额2.52亿元；水泥共计236878吨，金额0.89亿元。（截止到12月份报表数据） （六）加强日常工作的督导与检查 加强日常物资根底治理工作的督导与检查，主要检查物资治理的组织机构及制度建立、物资选购治理、合同签订与执行、物资现场治理、物资资金治理、物资报废处置、效能检查执行状况、物资精细化治理等内容，通过检查发觉问题，找出问题的缘由。组织工程部之间开展互检互评活动，工程部通过整改问题、解决问题、相互学习、取长补短的方式，切实提高物资治理水平。 （七）其他方面 一是积极协作投标中心的投标工作，先后进展了25个工程的投标材料询价工作。 二是组织了物资部长及应届毕业生的业务培训，通过对岗位职责、招标选购、物资合同、物资统计报表、治理软件使用及日常工作中发生的问题进展讲解、争论。提升了物资部长的业务治理水平，增加了应届毕业生的物资治理根底学问。 四是20xx年新开工程部全部使用资治理软件，信息化工作方式正渐渐占据主力。 五是积极进展物资效能检查工作的开展，准时发觉治理缺陷，订正偏差行为，有效提升企业治理的效能。 二、工作中存在的主要问题和缺乏 （一）物资治理根底工作有待加强提高。 （二）物资区域集中招标选购的优势未发挥。 （三）本钱核算分析工作有待细化、提高。 （四）限额领料治理工作有待加强。 （五）帮助材料网上选购有待加强。 三、工作规划 （一）贯彻执行精细化、物资根底治理工作落到实处 物资本钱占工程工程总本钱的60%以上，加强物资精细化治理，贯彻执行精细化是降低本钱、提高企业经济效益的重要任务。物资人员必需仔细学习，加强物资规划、合同治理、现场治理、资金结算、消耗掌握和本钱核算等重要环节的管控，将物资各项精细化治理工作落在实处。 （二）通过物资区域集中选购，借助电商平台降低选购本钱 主要物资通过电子商务平台进展区域选购，二三项料逐步实现平台选购，公司集中资金，通过公开招标、削减供给流通环节及优化资金支付等综合途径降低选购价格， 降低本钱，提高经济效益。 （三）加强合同治理 统一使用合同范本，进展二级评审，增加法律意识，防范合同风险。 （四）加强本钱核算分析 本钱分析不到位现象普遍存在，应加强劳务企业材料消耗管控，避开月度材料核算流于形式，杜绝无价差分析，无盈亏缘由分析，分析不深入等现象，到达本钱核算分析能真实反映实际收入和实际消耗比照状况。 （五）加强限额领料治理 为有效加强工程工程物资设备消耗的过程掌握，掌握材料的供给领用数量，节省使用材料，准时把握材料限额领用的执行状况，加强限额领料制度的执行是当务之急，将公布限额领料工作指导方案，以提高公司各单位物资本钱掌握水平，到达降本增益的目的。 物资部工作规划 篇4 马上过去的20xx年里，新成立的物资设备部在各级领导的正确领导和帮忙下，在各部门的协作支持和部门全体人员的齐心协力下，取得了较大的进步和较好的成绩。作为物资设备部，是工程生产物资设备保障的选购和治理部门，是直接参加工程本钱掌握的重要部门。20xx年也物资设备部选购和治理的重要一年。在这一年里，我们部门人员仔细贯彻执行公司和工程部的各项规章制度，全部选购程序合法合理，全部选购工程均按相关要求和程序报批，各项治理工作得到了较大的提升。通过一年的工作积存和不断学习工作的人员也由起初的不懂物资治理变成了能够独挡一面的治理能手。 回忆20xx年的部门工作，可以概括为以下几大方面： 一、物资设备选购方面在原有根底上所做的改良： 1、完善制度，职责明确，按章办事。今年我们标准选购流程，收集日常工作中积存阅历，加强对各工程材料、设备上的监管力度，明确各工程部治理职责，将物资设备治理制度真正落到实处。我们依据公司公布的、的治理细则，在后期执行过程中，物资部不定期进展检查，从预算编制、库存治理、验收台账、设备保养维护等方面对各工程进展考核。 2、公开、公正、透亮，形成监视机制。我们进一步强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公正、公正。不管是大宗材料、设备还是小 型材料选购，都邀请审计、工程、本钱、工程部等相关职能部门参加，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动承受审计监视。做到价格和技术规格分别的职能定位工作，并相互制约。 在部门内建立有分工有合作、既能严密连接、又能相互制约的内部运行机制： （1）严格岗位责任制、明确工作职责和任务,有效鼓励选购人员的工作积极性,实现责、权、利的统一。 （2）将选购、验收、结算等职能划分不同部门执行,建立决策层、治理层、现场层梯级树状治理模式,形成层层相连、上下连接、左右协调治理体系。 （3）建立由选购员、部长、各部门、主管领导组成的集体争论决策制,实现隐藏的权力公开化、集中的权力分散化,确保物资选购相互制约、相互监视,公开、透亮。 3、制定选购预算与估量本钱，形成选购筹划机制。制定选购预算及筹划是在详细实施工程选购行为之前对工程选购本钱的一种估量和猜测，是对整个工程资金的一种理性的规划。它不单对工程选购资金进展了合理的配置，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对选购实施行为中的资金使用进展随时的检测与掌握，确保工程资金的使用在肯定的合理范围内浮动。 4、改良供给商的选择，建立重要货物供给商信息的数据库。在进展供给商数量的选择时既要避开单一货源，寻求多家供给，同时又要保证所选供给商担当的供给份额充分，以猎取供给商的优待政策，降低物资的价格和选购本钱。这样既能保证选购物资供给的质量，又能有力的掌握选购支出。以后我们主要与一些供货力量强的企业建立合作，并进一步形成战略伙伴关系。同时我们积极开拓新的供给资源，从工程局集团合格供方中选取有利于我们选购现状的供给商，并定期筛选、评价。 5、加强生产、财务、仓管、选购等部门的联系,建立选购需求的联动机制。工程施工规划是编制物资选购规划的重要依据,工程部门要紧紧围绕生产运作规划对生产诸要素进展反复综合平衡,从时间和空间上安排与需求有关的品种、数量、速度、时间、库存水公平指标。仓管部门要积极协调存储与选购的冲突关系,确保合理库存水平,全面核算仓储本钱,有效躲避缺贷损失,为经济批量确实立供应科学依据。我部门将生产规划、合理的库存水平、资金的现金流量协作有效结合起来,通过综合分析制定出选购规划和经济订购批量,购。 6、选购员依据图纸提前介入询价。设计图纸出来后，物资设备部提前介入，争取赢得时间，降低选购本钱。 二、设备物资治理工作完成状况 1、设备、物资选购治理 （1）设备选购治理 工程部设备的主要来源包括工程部自营设备、各分包单位自带设备和市场租赁设备等。工程部自营设备主要包含测量设备，试验设备，运输设备，混凝土设备等。严格根据工程局集团及湖南公司设备选购治理方法进展报批，依据批复意见实施选购。 20xx年我部新购了 2台套试验室设备、测绘仪器和 XX台车辆，设备共计437.99 万元。 详细选购明细如下： （2）物资选购治理 工程物资主要为混凝土、钢材、碎石、桥梁支座、水泥涵管和房建系列物资材料。物资由工程部依据月度生产规划，由工程部编制材料用量规划提交给工程本钱审核后在转交给工程物资部门，物资部门依据库存盘点表进展调整后向公司物资设备部申报。 物资设备部依据选购物资金额大小，严格执行公司物资、设备集中选购招标治理方法，根据相应的选购程序进展选购，选择不少于3家供货商进展询价竟价，依据同类产品比价格，同种价格比质量的原则，择优选择供给商，经评标小组审批及公司领导审批通过后确定供货商进展供货。 20xx年物资选购汇总表如下（截止20xx年XX月20日）： 物资部工作规划 篇5 20xx年是集团公司实施机料信息化治理和强化管控的关键一年，也是我工程施工任务特别繁重的一年。隧道、路基、桥涵、水稳等都必需在今年取得打算性的进展，能不能保质保量地按时完成施工任务，考验着每一位工程治理人员。为此，机料科超前谋划、细排规划，严控本钱，努力保障机械材料的供给。 一、加强材料治理，掌握本钱，提升效益 仔细制定材料选购规划，材料规划是组织材料选购及供给的依据，是工程施工顺当进展的保证。20xx年，我科室将依据工程承包合同和施工图纸，按施工进度分析并结合库存状况分别编制主要材料选购规划申请表。 “兵马未动，粮草先行”，提前做好各种材料选购工作。经过一年多的努力，我工程的隧道、桥涵等施工已趋于正常，路基填筑根本完成，春节过后将开头水稳施工，我科室将提前做好选购工作。坚决遵守各项政策法令及集团公司有关规章制度，充分了解市场行情，坚持比质、比价、比运距、比本钱的原则，准时了解周边供给商状况，把握多方信息，做到货比三家，为工程经理决策供应依据。同时，标准选购，材料选购合同按公司合同治理方法的要求报公司审批前方与供方签订合同。 做细做实材料验收入库工作，不仅要保证数量更要保证质量，确保不因材料质量影响工程质量。突出对钢材、锚杆、钢绞线、沥青、水泥、碎石、黄砂、减水剂等主体材料的验收，严格按合同规定的型 号、数量、质量标准进展验收。螺纹钢点支，黄砂以量方结合过磅验收，碎石、水泥、沥青等以过磅为主，过磅时对毛重和皮重都进展称量，计算材料的净重。材料验收时除了数量和质量的验收外，同时对材料质保单与实际到场材料是否全都进展验收，并进展必要的检验和测试，符合要求的材料方可入库或投入使用，不能满意合同要求的坚决退回。 加强对材料领用的治理，材料的发放由仓库治理员负责按规定办理领用手续，不能凭口头或白条发放。钢材、地材等按每月工程实际消耗量并与完成的工程相对比，由施工班组指定专人办理领用手续，超规划或规划外用料需凭工程经理签字同意才可领用。同时，加强对材料领用过程的监视。 扎实做好每月主要材料盘盈盘亏工作，通过对工程部自行及各施工班组材料的库存盘点，计算出本期及累计的实际材料耗用，并与相对应的同期理论用量相比拟，计算出各主要材料的损耗或节省状况，准时发觉问题、分析问题，以此来加强施工过程管控，到达节省材料本钱的目的。 二、标准机械设备治理，合理使用，科学保养 严格按工程前期筹划的设备配置规划调配机械设备，在施工过程中，设备配置规划如发生变化需要调整，准时填制施工机具需求规划表，并提前半个月将规划变更状况报公司物资设备部。防止机械设备闲置、铺张等现象的发生。 遵守安全操作规程，严格做到特种设备操作工持有效证件上岗， 严禁无证上机操作。不定期对生产设备计量系统、地磅等计量器具进展校验，保证系统的精确。准时建立和完善机械设备、周转材料台帐，精确反映设备和周转材料的名称、规格型号、数量、进出场时间、来源、使用地点、特种设备的检测牌号和有效期等。周转使用的钢护筒、钢管桩、钢模板等进场、出场时均需记录理论重量或过磅重量，以便能够核算进出场损耗。 合理调度，安全使用设备。由操作人员照实填写机械使用记录，并由现场施工负责人签字确认。落实机械设备使用保养及检查责任人，并填写机械设备使用保养及检查责任人，依据实际状况准时更新。为有效防止燃料的不正常损耗，准时了解机械设备的工况，并对大型机械设备进展燃料消耗的单台核算，填写单台（套）机械设备工作量与燃料消耗核算表。 三、加强对过磅、加油及收发料人员的廉洁自律教育 集团公司的机料制度日趋完善，但机料队伍力气相对薄弱。过磅员、加油及收发料人员队伍要临时组建，我工程作业点又比拟分散，监视管控难度大。如拌合楼、地磅房、仓库、预制场、水稳站、路基现场、工区等都涉及到材料治理，尤其是地磅房、水稳拌合站作为进出材料的一个重要关卡，具有二两拨千金的作用，无疑是20xx年管控的重点。为此，20xx年我科室将进一步探究选人用人管人的新模式新方法，努力打造一支作风优良、业务力量强的队伍。 “打铁还需自身硬”，任何制度的执行和落实最终都要靠人，没有人的进步，制度再优越再完善，也会“曲高和寡”。我科室将加强对 过磅、加油及收发料人员的廉洁自律教育。通过案例分析、班前会、轮班换岗、巡查指导等方式，做到严格治理、严格教育、严格监视、严格执行集团公司制定的各项规章制度。 在新的一年里，我科室将进一步加强与各科室的沟通协调，确保按时、保质、保量地供应各种施工所需设备材料。同时，仔细贯彻执行集团公司的各项规章制度，加强对设备材料治理的根底工作，合理安排，精细治理，降本增效，廉洁自律，治理与效劳并重，全面提升设备材料治理水平。 物资部工作规划 篇6 一、工作目标： 1、加强物资选购、催交的规划性，依据各现场施工进度，超前筹划，与工程部、设备厂家亲密协作，充分发挥集中选购的优势，加大设备催交力度，确保各现场重要物资、设备供给。 2、以客户效劳为中心，全面加强效劳意识。本年度我将连续推行“优质效劳十项标准”，为工程着想，尽力降低各类人力、物力资源，同时建立很好的客户关系网。 3、挑战人力资源极限，建立学习团队，加强业务素养培训，培育一支业务力量强的高素养的队伍。 主要指标：以公司下达的KPI指标为主要指标，并制定相应措施，仔细完成公司下达的指标。 二、物资部20xx年重点及举措 1、加强规划选购，提升选购理念 针对现在工程多、图纸不准时、以至材料预算不能提前提出影响物资供给的状况，为了确保各现场物资供给，物资部20xx年将重点把规划放在首位，首先依据各工程工程的网络规划，编制年度的物资需求规划，并依据各工程的月度施工规划编制当月的物资选购规划，做到特别材料、加工周期较长的材料要提前以书面形式提给工程部催促其提前备料，确保特别材料不影响工程施工进度。在试运期间要特事特办并备有肯定量的常用物件库存。 调整选购流程，强化集中选购优势，逐步与社会物流接轨，依据社会物流中的合作伙伴，形成有规划的物资供给，敏捷运用社会信息，实现信息换库存，削减现场的物资治理环节、仓储时间、存货数量，提高选购效率，加快资金周转率，合理利用仓库，最大限度地削减仓库面积、降低库存，到达降低物流本钱的目的。提高规划精确率及供货准时性，加强过程监控。 2、加大催交力度，确保信息精确 面临电力市场的“井喷”现象，设备交货愈来愈困难，已严峻制约着施工进度。依据KPI指标，我们分年、月安排催交规划，分别在上海、哈尔滨等大的设备制造厂设立常驻人员，保证所派人员做到深入厂家车间、班组，了解生产规划、投料、加工、发运等全过程的第一手资料，同时注意维护厂家关系。 超前筹划设备催交方案，每周编制催交信息，做到明确任务，责任到人，提高设备催交信息的精确性，使催交信反应准时精确，为工程供应牢靠的信息效劳。 3、以客户满足度为中心，全面提升效劳意识 今年连续完善十项效劳措施，为了更好的效劳于现场，物资部今年将在局部现场从小件物资开头逐步实施送货到用户的措施，这样不仅有利于削减各用料单位的人力和机械的铺张，更重要的通过多跑勤送削减各单位的库存和仓库面积，将对二级库的毁灭起到很好的作用，若试行胜利，我们可在大件物资和设备上推行，同时在全公司进展推广，盼望各工程部赐予支持和帮忙。 4、以人为本，注意员工素养培育公司要进展，人才是关键。挑战极限，很大程度上是对人员的挑战，随着新聘请人员的增多及业务水平相对较低，提高培训效率显得尤为重要。为此对于新来员工我们实行在总部集中理论培训，工程上实行以老带新的方式，实行岗位培训与实际业务相结合的模式进展培训与指导，催促培训、集中考核，使员工尽快适应岗位需要。 5、积极培育客户 完善供给链体系在新的一年中我们将注意物资供给商的开发与培育，在物资选购人员中树立客户为尊的效劳意识，转变过去对供货商懈慢的态度与行为，把供货商的投诉与选购人员的考核相结合，以诚信为根底，树立蓝巢新形象，开发培育出一批适应公司进展需要的供给商群。 建立一批“长期合作、共同进展、相互信任”的战略合作伙伴关系，保障工程物资供给，为企业赢得竞争优势。同时建立供方评价系统，对供货商实行动态治理。 6、积极推行新软件 提高信息化治理水平我公司所接的设备治理代办业务越来越多，有一套好的设备治理软件是充分表达我公司的治理水平重要途径。我们将积极与科技处协作编制、推广新的软件，规划今年上半年实现现有工程及新开工程推行。