百货商场员工劳动合同范本（3篇）.docx

百货商场员工劳动合同范本（3篇）百货商场员工劳动合同1 甲方： 法定代表人： 乙方： 甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上，签订本合同，共同仔细履行。 一、甲方聘用乙方为xx员工。合同期自200x年元月1日至200x年12月31日，合同期满即行终止。 二、员工姓名、岗位、工资见花名表。 三、甲方负责对乙方进展专业学问、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。 四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。 五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工作环境和安全条件，及劳动爱护用品。 六、甲方执行供应零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。 七、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。 八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。 九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。 十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。 十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。 十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要担当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。 十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。 十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。 甲方（盖章）鉴证单位（公章） 法定代表人（签章） 乙方（签章）鉴证人员： 订立时间：鉴证时间： 百货商场员工劳动合同2 甲方：_商场(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反规划生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。) c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。 十、教育培训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有以下情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上供应虚假信息，哄骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：_商场代表人：_(签章) 乙方：_(签章)乙方身份证号： 年月日： 百货商场员工劳动合同3 甲方： 法定代表人或托付代理人： 通讯地址： 乙方（姓名）： 性别： 诞生年月： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址（现居住地址）： 联系方式：户籍地址： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公正、公平、自愿、协商全都诚恳信用的原则，全都同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一条合同的类型与期限 1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。 2、有固定期限，自 年月日起至 年月日止，其中试用期为元/月，至 年月日止。 其次条 工作内容与工作地点 1甲方聘用乙方从事商业零售工作 2乙方的工作岗位为商场治理、收银、后勤、品牌专厅销售。 3乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对全部经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 4甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，安排乙方工作岗位及其工作酬劳。 第三条 工作时间与休息时间 1、乙方所在岗位执行综合计算工时制 2、劳开工时，甲方按劳动法规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。 3、甲方可以依据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进展调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四条 规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场治理部门的各项制度。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 5、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 第五条劳动酬劳 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3、甲方向乙方支付试用期间工资 元/月，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为 元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特别状况可做相应调整。 4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。 5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。 第六条社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、甲方按规定发放的有关福利待遇。 3、甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 4、年休假公司有统一安排的，原则上根据公司安排的休假方式。 5、不愿参与社会保险的，视为终止劳动合同。 第七条劳动合同的变更、解除和终止 （一）、符合以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、无特殊商定，合同签约后15天内员工未能上岗的； 2、乙方被追究刑事责任的； 3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的； 4、乙方与他人建立劳动关系的 5、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的； 6、严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的： 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同的。 （二）、符合以下状况之一的，乙方可以解除合同： 1、在试用期内的； 2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳的，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 （三）、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作调整安排和劳动治理的。 3、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。 （四）、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、法律、法规规定的其他情形； 第八条 后合同义务 （一）、本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务： 1、向甲方制定的人交接工作； 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务； 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 6、其他，处理其他应了而未了的事物 （二）、本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务： 1、为乙方办理终止劳动关系手续； 2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续； 3、应乙方要求，准时、照实出具乙方的工作简历或绩效证明。 第九条 劳动争议处理 甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十条 其他规定 1、甲方及甲方被属商场治理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 3、合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不全都的，以合同为准。 5、甲、乙双方另行商定条款： A、_。 B、_。 C、_。 6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 签订日期：20年月日签订日期：20 年月日 签订地点：签订地点： 鉴证机构（盖章） 鉴证人： 签证日期：20年月日