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的劳动合同集合10篇劳动合同 篇1 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。 前言： 甲方在聘请乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容状况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等状况。 乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。 乙方签字确认：_ 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。 ：自_年_月_日起 ，至_年_月_日止，共_个月，首次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期完毕前，甲方将与乙方确认转正的时间。 1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。 2. 在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二 、 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，详细的工作职责详见年度目标责任书。 第四条 甲方有权依据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。 第五条 乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第六条 乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月根本工资与绩效工资，乙方月根本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方依据乙方工作绩效状况进展调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。 第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。 第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人担当，不享受公司的福利待遇。 第九条 乙方应遵纪守法，听从合理的安排和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规章履行职责，并遵守甲方的全部规章制度和政策。 第十条 乙方也同意对公司的治理方法、客户资料、产品价格、促销规划、效劳方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技术资料和市场信息。 第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第十二条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十三条经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 第十四条乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金： 1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的； 2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应虚假资料的； 3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的； 4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的； 6、 行为不端损害甲方名誉的； 7、 不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的； 8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、 乙方被依法追究刑事责任的； 10、 乙方严峻违反国家法律法规的； 11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的； 12、 法律规定的其他状况。 第十五条乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、 乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进展的安康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不承受甲方另行安排的工作； 2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作； 3、 本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议； 4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的； 5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员； 6、 甲方宣告终止经营或解散。 第十六条 有以下状况之一的，乙方可以解除合同： 1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的； 2、 甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的； 3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的； 4、 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的； 5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的； 7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的； 8、 法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条有以下情形之一的，合同自行终止： 1、 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的； 2、 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的； 3、 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的； 4、 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 5、 法律法规规定的其他情形。 第十八条 无论因何种缘由解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的缘由致使交接工作不能准时完成而给甲方造成经失的，由乙方担当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。 第十九条 乙方在合同期间承受甲方供应的出资培训，而又因乙方的缘由在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同其次十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。 其次十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业问题。 其次十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构效劳或由此承受任何方面、任何形式之酬劳或嘉奖（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保存追究乙方责任的权利。 其次十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人供应、透露或争论甲方的商业隐秘（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。 其次十三条乙方在本合同解除或终止时，必需归还其保存的一切属于甲方的商业隐秘和财物，并不得利用有关的商业隐秘与甲方竞争或利用有关的商业隐秘作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参加的商业谈判或工程尚未完毕时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。 其次十四条竞业限制商定： _ _ _ 假如因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将担当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严峻，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同其次十八条第七项的规定解除劳动合同。 其次十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十二 、 其 它 其次十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部治理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。 其次十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其次十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 其次十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、 竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不全都的，以合同为准。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容 _ _ _ 甲 方 （盖 章） 乙 方 （签 章） 劳动合同 篇2 雇用方（甲方）_ 劳务方（乙方）_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_（部门）担当临时岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理； （二）负责支付乙方工资，每日_元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二） 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称： _ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为 _天。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 劳动合同 篇4 先生/女士： 公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，假如您在收到本通知书3日内仍不与公司签订劳动合同也不办理离职手续，此举属于严峻违反公司制度的行为，公司将保存依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签劳动合同”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人担当。 特此通知 公司 年月日 劳动合同 篇5 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 性别： 民族： 文化程度： 诞生年月： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按以下第 款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至法定或商定解除（终止）合同条件消失时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法： 详见附件。 （三）乙方的岗位职责 ： 详见附件。 （四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按 工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 （一）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。 （二）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。 （三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。 （一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 （二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部治理制度，乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明 不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、法律法规规定的其他情形。 （三）具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。 （七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 （八）有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣 告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律法规规定的其他情形。 （九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 （十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活 补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法 支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用 ; 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失； 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 （四）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （五）因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； （六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册 、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，可由乙方指定的托付代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书 。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同商定。 甲方（盖章）： 代表（签名）： 乙方（签名）： 合同订立日期： 年 月 日 合同订立地点： 劳动合同 篇6 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书; 2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等缘由而导致收入的削减。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的.误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 当事人有固定收入的，由单位出具由于交通事故误工削减收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入根据交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动效劳人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。 3、护理费。它是由于受害人无法自理必需护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务酬劳标准或者护理人员收入削减的证明;若是家属护理的，应当根据家属的误工费供应证据。护理人员的收入证明。有收入的根据误工费的赔偿方法计算;无固定收入的，根据事故发生地平均生活费标准予以赔偿。 4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，20xx年按每天50元。 5、死亡赔偿金和丧葬费。 具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并供应受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。 6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动力量的丢失致使需赐予收入的削减。其证据包括：法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。 7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾帮助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。 8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭状况证明，包括被扶养人有无生活来源。 9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。 10、养分费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强养分。医疗机构的意见。 11、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。 12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。 13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进展伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。 14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、患病到精神上的苦痛。关于详细的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。 15、财产损失。它是工伤事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告(如：价格部门的鉴定结论)。 伤风险。 劳动合同 篇7 （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的