的劳动合同模板5篇.docx

的劳动合同模板锦集5篇网友： 和公司签合同的时候，公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上，我没有补，由于已经盖章了，同时也怕他们手上那份和我填的有出入。当时我想，假如不填，对我可能有好处，假如有纠纷，我将用利用“不要填写合同期限”这条来猎取补尝！假如没有填写合同期限，那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同，必要时是否可以要求支付双倍薪水？由于我感觉公司可能要裁人，不知道我这样的合同该怎么办？ 专家： 员工手上竟然有一份公司已盖章的半空白劳动合同，现实中倒不常见。而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要工程均为空白。从这个角度来看，你所在的公司治理存在很大的漏洞，没有建立有约束力的劳动合同治理制度，会为此付出代价的。 有一些中小企业私下传递员工治理阅历，认为劳动合同上假如留着空白不写，只让员工签字，这样万一发生什么状况，处理起来会比拟敏捷。但是知其然，还要知其所以然。孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的状况，而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份。固然，我在这里也要说明，如此算计员工是特别不道德的行为，一些企业自恃占据了招用人员的优势，有意让员工签下空白的劳动合同，这样是得不到员工拥护的，企业文化也无法良性循环，信任会得不偿失。 你现在手上这份劳动合同，对你来说有好处。由于无论在仲裁还是法院，面对同类型的2份证据，都有员工和企业的签字盖章，而里面所填写的内容却不同，有差异之处必定要通过实际履行的状况来推断哪个商定是精确的。 工资很难改，由于你已经实际领了许多月的工资。假如劳动合同上的数额与实际领取的工资长期不全都，而你又没有提出异议的话，这说明数字与实际发放不全都的那份合同存在问题。 转变入职时间的意义不大，除非你盼望通过这一项来增加你的本单位工作年限。但是你要明白，这一点企业可以通过其他材料对你进展抗辩，比方入职时填写的面试表、交金记录等。所以你自己要好好斟酌一下。 合同期限是最说不清晰的一项。假如说留白表示无固定期限的话，那阿克认为你还是填写上你认为对你有利的期限更有说服力。由于实践中无固定期限劳动合同很少实行将合同期限留空来实现，这样做也不合常理，简单被纂改，更何况单位那份上有合同期限。所以，留空只能证明你这份合同原先就没有填写内容，而不是表示无固定期限。 至于你盼望要有双倍工资，这有难度。劳动合同法上有双倍工资的仅限于未签订劳动合同，和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。你不属于此类状况。不过，公司要解除与你的劳动合同，而没有合法理由的话，你大可以索取两倍的经济补偿金当赔偿金。此时，你手头这份劳动合同会发挥肯定作用的。 劳动合同 篇3 甲方： (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码: (以下简称乙方) 甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。 二、工作内容 其次条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。 第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动酬劳 第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。 五、劳动保险 第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 六、劳动爱护和和劳动条件 第八条 乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业隐秘。 八、劳动合同解除或终止 第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 4、 经双方协议,同意终止合同。 九、违约责任 第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。 十、劳动争议处理 第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (托付代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、公平协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议： 1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。 3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间把握和了解的甲方资料，否则应向甲方担当相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。 7、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇5 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 一、劳动合同期限 第一条 固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：本合同期限自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_，工作地点为_，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进展安全教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方执行中华人民共和国劳动法及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条 乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：_。其中，试用期工资为：_。 第十条 非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准为：_。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳状况的查询。 第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。 第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定办理工作交接。 八、其他 第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 其次十条 合同期内，所定条款与国家公布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 其次十一条 本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份，存乙方档案_份，自签订之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日