电子版劳动合同(12篇).docx

电子版劳动合同(12篇)电子版劳动合同1 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为个月。 未通过甲方进展的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1.岗位：;工作地点：。 2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。 3.工作时间：标准工时制。 4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。 5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、社会保险与福利待遇 1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的”法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 2.如甲方为乙方出资购置了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 四、特殊商定 本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：_年_月_日 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 电子版劳动合同2 甲方： 乙方： 签订日期:_年_月_日 甲方(用人单位) 用人单位 名称 用人单位 住宅 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行： A、乙方的”工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项商定的工资标准为基数计算。 (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、双方协商全都，商定以下条款 七、其他事项 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 电子版劳动合同3 贷款人：_（以下简称甲方） 借款人：_（以下简称乙方） 依据_住房困难实施方案（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现学问创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干赐予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满_年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商全都根底上达成如下协议： 第一条借款人的资格条件借款人应为_年_月_日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的”现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。 其次条借款人的购房补贴标准依据方案的规定，借款人的购房补贴面积为_平方米，全额差额补贴金额为_元人民币。大写：_元整 第三条借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。 第四条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。 第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购置的房屋产权归个人全部，在乙方能保证为甲方工作满_年的前提下，乙方可以自由处置。 第六条乙方工作年限的详细计算方法乙方为甲方工作_年即取得本购房补贴借款的全部权。本_年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，_年工龄折抵创新后_年工龄（详细计算方法见方案）。 第七条经计算，乙方尚须还款_元人民币。大写：_元整。 第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种缘由，实际为甲方工作年限未满_年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按缺乏年限的比例退款。 第九条担保乙方持因私护照出境而临时离开甲方的工作岗位，假如乙方对甲方的_年效劳期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方供应担保人，作为归还甲方借款的担保。假如乙方不能连续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同 第七条规定相应比例退款。担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。 第十条乙方因各种缘由调离甲方，不准时归还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算（利息按国家规定计）。本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 电子版劳动合同4 甲方：XXX 乙方：XXX 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 XXX。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当XXX工作。 甲方依据工作要求对乙方进展必要的.职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作XX日，分别为周XX;每日工作XX小时。 四、劳动酬劳 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元。 甲方向乙方支付工资形式为XX(直接发放托付银行代发)。支付周期不得超过 5日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：XXX。 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第八条 甲乙双方商定的其他事项 XXX。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(盖章)：XXX乙方(签章)：XXX XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日 电子版劳动合同5 随着科学技术的进展和社会的不断进步，越来越多的事物都在渐渐变得电子化，随处可见的各种快捷支付、各式各样的工作网站、app等充满着我们的工作生活。那么电子版劳动合同具有法律效力吗？以下将由法律快车小编为您进展具体解答，盼望对您有所帮忙。 一、电子版劳动合同具有法律效力吗 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必需纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。 我们在生活中常常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践说明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要担当相应的法律义务中华人民共和国电子签名法第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应当同样适用于“书面劳动合同”的解释。 二、签订电子劳动合同的好处有哪些 1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展现文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进展签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。 2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这明显不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。 三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据劳动法第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 电子版劳动合同6 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_ 岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的”，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： _ _ _ _ _ _. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 电子版劳动合同7 合同编号_ 甲 方_ 乙 方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作，合同范本劳动合同书电子版。 第三条 乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的”工资_。甲乙双方对工资的其他商定_ _。 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 电子版劳动合同8 依据中华人民共和国劳动合同法和_市有关条例及规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。 第一条 工作岗位、地点和内容 1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。 乙方工作岗位职务： ; 工作地点：_市或公司规定的其它地区 工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。 其次条 合同的期限与实施 2.01 本合同有效期_年，本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日到期;其中包括试用期从_ _年_月_日至_年_月_日。 2.02 乙方保证熟知并成认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成局部。 2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。 2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。 第三条 劳动酬劳 3.01 工资发放 (1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月_日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月_日，通过银行或者直接向乙方发放劳动酬劳。 (2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金局部，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0200)%. (3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的局部。 (4) 本合同中全部提及的工资均指税前工资。 3.02 以下状况下，乙方同意甲方有权对工资进展调整或者扣除，但工资数额不低于_市最低工资水平： (1) 乙方以隐瞒、哄骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)猎取入职资格的(可以溯及合同签订之日); (2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的; (3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的; (4) 乙方违反公司规章制度的; (5) 因各种缘由，乙方工作时间未到达规定时间的。 3.03 乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出奉献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。 3.04 因工作性质打算，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。 3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放根本工资。 第四条 工作时间及休假 4.01 乙方每周工作_日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。 4.02 甲方依据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如 无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点的次数和时间。 4.03 乙方依据国家或_市的规定，享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期; 4.04 乙方在事假期间没有工资。 第五条 员工教育 5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进展职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极协作。 5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。 第六条 工作安排与条件 6.01 甲方有权依据公司工作的需要并结合乙方的工作力量、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 6.02 甲方为乙方供应符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳开工具。 6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与安康。 第七条 劳动保险与福利待遇 7.01 社会保险 (1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的局部; (2) 乙方申请缴纳社会保险的，应准时向甲方供应相关文件或证明; (3) 因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。 7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。 第八条 劳动纪律 8.01 乙方应自觉遵守国家、_市和工作地点的法律法规。 8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。 8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。 8.05 在本合同期以及本合同解除后的_年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营治理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任 8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得发动甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进展处理。 第九条 劳动合同的变更 9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。 9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。 第十条 劳动合同的解除 10.01 有以下情形之一的，本合同自行终止： (1) 劳动合同期满的; (2) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的; (5) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (6) 法律、行政法规规定的其他情形。 10.02有以下情形之一的，双方可解除合同： (1) 经甲乙双方协商全都同意的; (2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的; (3) 甲方因生产经营、技术发生变化，的确无法调剂安排的充裕人员; (4) 符合本合同 10.03 、 10.04 、 10.05、 10.06 条款规定的。 10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。 (1) 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的; (2) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的; (3) 以隐瞒、哄骗、伪造等非法手段猎取入职资格的; (4) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的; (6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的; (7) 不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 10.04 有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。 10.05 有以下情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方安康的; (2) 甲方侵害乙方人身权利的; (3) 乙方应制服兵役的; (4) 法律法规规定的其他情形。 10.06 以下情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方： (1) 需离职进修的 (2) 移居国外的 (3) 其他正值理由 10.07 无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进展工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。 第十一条 违约责任 11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。 11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。 11.03 乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保存向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。 十二条 争议处理 12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。 十三条 附则 13.01 签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经受、职业技能、个人法定住址、现住址、安康状况、家庭状况等信息。未供应证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段猎取入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。 13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进展修转变更，其效力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。 13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 13.04 双方协商全都，商定的内容如下： _ 甲方(盖章) 乙方： 住宅： 住宅： 法人代表： 身份证号码： 紧急状况联系人： 关系： 合同签订日期：_年_月_日 联系方式 电子版劳动合同9 甲方：XXX 乙方：XXX 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为XXX有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于XXX年XX月XX日生效，期限XXX年，其中试用期至XXX年XX月XX日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当XXX岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为XX天，每天工作XX小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。