2023年本年上半年人事人才工作总结范文模板.docx

2023本年上半年人事人才工作总结范文模板 2023年关将近，社会各行各业都在忙着预备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今日小编整理了一些关于本年上半年人事人才工作总结的范文模板供大家参考，盼望可以帮忙到有需要的朋友！ 第一篇：本年上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建立，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建立 一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格根据考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点工程，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进展了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。全县规划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员到达了502人，乡镇办事员职位招录比例更是到达了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一安排部署，经过简章公布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程承受纪检监察监视，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合治理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发xx1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是积极稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法治理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法治理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合治理，加强专业技术人才队伍建立 一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，标准岗位治理。为科学合理安排中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍构造的优化。开展了xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了xx年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建立。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续教育工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力 ，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰难遥远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员治理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常治理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建立 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应效劳的原则，组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业效劳工作，接收学生档案200余份，累计共接收档案800余份。五是加强人才中心档案治理，对中心托管的档案进展了仔细的清理归类，为科学合理治理、利用档案打好了根底。 五、强化催促考核，整体推动8件实事 一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县xx年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考核鼓励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化催促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了催促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建立 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到局部企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部治理，修改完善了岗位责任制和各项治理制度，标准了机关的日常治理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考(本文章来源于“文秘114”!)核方法，积极鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建立活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建立，完成了学习发动和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深入基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法治理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好xx年度考核工作。仔细组织完成好xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深入开展转变干部作风建立活动，把干部作风建立活动与日常工作严密结合起来，不断推开工作向前进展。 其次篇：本年上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建立，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建立 一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格根据考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点工程，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进展了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。全县规划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员到达了502人，乡镇办事员职位招录比例更是到达了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一安排部署，经过简章公布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程承受纪检监察监视，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合治理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推动事业单位人事制度改革， 坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发xx1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是积极稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法治理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法治理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合治理，加强专业技术人才队伍建立 一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，标准岗位治理。为科学合理安排中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍构造的优化。开展了xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了xx年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建立。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续教育工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力 ，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰难遥远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员治理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常治理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建立 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应效劳的原则，组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业效劳工作，接收学生档案200余份，累计共接收档案800余份。五是加强人才中心档案治理，对中心托管的档案进展了仔细的清理归类，为科学合理治理、利用档案打好了根底。 五、强化催促考核，整体推动8件实事 一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县xx年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考核鼓励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员 专抓8件实事考核工作。三是强化催促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了催促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建立 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到局部企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部治理，修改完善了岗位责任制和各项治理制度，标准了机关的日常治理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考(本文章来源于“文秘114”!)核方法，积极鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建立活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建立，完成了学习发动和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深入基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法治理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好xx年度考核工作。仔细组织完成好xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深入 开展转变干部作风建立活动，把干部作风建立活动与日常工作严密结合起来，不断推开工作向前进展。 第三篇：2023年上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建立，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和 谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建立 一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格根据考核程序，完成了2023年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕2023年度县委、县政府的重点工作和重点工程，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进展了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了2023年度公务员公开考试录用工作。全县规划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员到达了502人，乡镇办事员职位招录比例更是到达了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一安排部署，经过简章公布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程承受纪检监察监视，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合治理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发20231号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是积极稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法治理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法治理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合治理，加强专业技术人才队伍建立 一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，标准岗位治理。为科学合理安排中小学专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍构造的优化。开展了2023年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了2023年中小学教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建立。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续教育工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，积极宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员， 2855名离退休人员参加工资套改和享受艰难遥远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员治理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常治理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次 ，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建立 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应效劳的原则，组织完成了2023年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业效劳工作，接收学生档案200余份，累计共接收档案800余份。五是加强人才中心档案治理，对中心托管的档案进展了仔细的清理归类，为科学合理治理、利用档案打好了根底。 五、强化催促考核，整体推动8件实事 一是积极主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县2023年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考核鼓励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化催促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了催促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建立 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深入到局部企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部治理，修改完善了岗位责任制和各项治理制度，标准了机关的日常治理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考核方法，积极鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建立活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建立，完成了学习发动和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深入基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法治理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好2023年年度考核工作。仔细组织完成好2023年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好2023年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深入开展转变干部作风建立活动，把干部作风建立活动与日常工作严密结合起来，不断推开工作向前进展。 第四篇：本年上半年人事人才工作总结 今年上半年市水务局的各项工作，在市委、市政府领导的高度重视和直接领导下，在市人大、市政协的监视指导下。全体水利工为实现水利现代化，根据国家的治水思路、省水利厅的工作思路。围绕建立社会主义小康社会，全面加强党的执政力量建立、建立某山区经济强市、构建和谐社会、建立社会主义新农村，促进农村稳定、农业增效、农夫增收的社会环境。仔细抓好防汛、防风、防旱、城乡水利防灾减灾工程建立、小型水库除险加固达标工程建立，水库移民村改造工程建立、水库标准化治理达标建立、水利工程治理体制改革等的各项工作的落实。发扬抓重点、破难点、创亮点的精神，大打攻坚战，将年初所确定的目标、任务，逐项分解，仔细抓落实。始终根据“大进展小困难、小进展大困难、没进展难上难”的科学进展观内涵，抓水利进展。使水利工作进入以创新、进步、进展为主题，全面加强水利根底设施建立。今年上半年市水务局主要抓好以下几方面工作： 一、三防工作作为首要任务 今年三防形势严峻。一是今年台风来得早、来得快、来得猛，台风带来的强降雨不断。二是高空槽、低压槽切变线天气不断消失，局部地区消失大暴雨、特大暴雨。三是强降雨带来的灾难不断消失。面对简单多变的气候状况我们实行三项措施。 （一）立足防大汛、抗大灾、抢大险的思想。做好汛前各项工作落实 我们仔细分析今年三防形势。以“三个代表”重要思想为指导，确立防大汛、抗大灾、抢大险的思想。一是今年全市防汛工作的目标是“四个确保”；即确保全市中小型水库、重要堤围在设防标准内或略超标准的洪水不垮坝不决堤；确保城市和主要交通干线的防洪安全；确保不消失群死群伤恶性大事；确保我市防洪安全和饮水安全。二是抓一个“早”字。早在二月下旬就根据市委、市政府分管领导批示、部署做好节省用水、合理用水、科学用水，保春耕用水工作；三是抓水利工程催促检查；在3月底组成5个水利工程检查组，深入各县（市、区）对全市252宗水利工程开展汛前安全大检查。对存在安全隐患的水利工程进展排查、造册登记。并将抽查状况以文件形式反应回各县（市、区）再进展跟踪落实。根据“思想、组织、队伍、物资和措施”五落实的要求，做好防汛各项预备工作；四是落实三防工作行政首长负责制，县、镇行政责任人对辖区内的水利工程，要亲临现场检查，发觉问题准时实行工程技术措施处理，确保工程度汛；五是落实水利工程汛期值班人员、工程管护人员、工程管养经费，通讯设备。 （二）确保水利工程安全度汛 自进入主汛期后，我们对全市水利工程进展全面自查和抽查，发觉全市有115宗水利工程不同程度地存在安全隐患，并提出了整改方案。目前，已开工的有108宗，已完成工程措施的61宗，正在施工的47宗，有7宗未进展工程技术处理，实行措施爱护起来。252宗水利工程中落实值班、管护人员的220宗、落实通讯电话198宗、管护经费179宗。252宗水利工程根本上都能按省定标预备足砂、石等防汛物资，一些重点防洪工程按省定标准提高23倍储藏防汛物资。 （三）领导重视，责任到位 各级领导高度重视今年反常天气变化，省委某书记、某省长亲自座镇省三防办部署，要求各地要严密监控雨情、风情、灾情的发生；我市某书记、某市长、某副书记非常重视今年我市三防工作，屡次亲临市三防指挥部办公室部署我市防备台风和强降水过程的工作。要求全市各级政府及三防指挥部要按“四个确保”目标，落实以行政首长负责制。一级抓一级落实防汛工作，亲密留意近期雨情、水情、风情，加强对水利工程的巡查，确保人民群众生命财产安全。各部门要通力合作，做到召之即来、来之能战、战之能胜。使今年一号台风“珍宝”、二号热带风暴“华拉杰”和两次强降水过程成为我市三防工作实际演练过程，考验了指挥机构锻练了三防队伍。 二、积极开展市政府责任分工(本文章来源于“文秘114”!)工程建立 依据市政府重点工作责任分工的要求，我们将责任分工的任务逐项进展分解。将任务落实到人，制订各项任务的工作要求，详细完成时间，件件落到实处。 （一）城乡水利防灾减灾工程建立进展状况 我市列入省城乡防灾减灾工程建立工程有13宗，其中城防工程5宗、中型水库除险加固工程6宗、万亩堤防工程2宗。到5月底止，我市已有9宗工程开工建立，完成投资19781万元。各县（市、区）工程工程完成状况如下： 1、云城区大冲河泵站工程土建局部全部完成，3800千瓦机组已完成安装，并于今年6月10日带负荷运行胜利，1#、5#机组已完成设备订购，正在进展机电设备安装招投标工作，今年十月底全面完成。 2、罗定市：山垌水库主体工程加固根本完成，余下一级电站机电设备安装和环境整治正在进展 ，下半年可完成并办理竣工验收。罗定市城区防洪工程一期完成新建堤长6.04公里，还有2.08公里堤防和黄羌排涝站尚未开工，二期工程完成新建河堤0.84公里。湘垌水库加固工程，大坝上游砼防渗墙已已绕筑至278米高程，上坝大路完成土石方开挖及根底砼绕筑，正在进展帷幕灌浆及坝体充填灌浆。 3、新兴县：合河水库改建主体工程已完成，目前正在抓紧其他工程扫尾工作，争取今年9月竣工验收。新兴县城防工程一期完成加固河堤8公里，还有新建堤围5.5公里，4座电排站及1座小（二）型水库还未完成。二期工程完成新建河堤6.5公里。 4、郁南县：罗旁水闸堤除险加固工程13公里堤围加固已完成，还有治理处环境整治少量扫尾工程未完成，近期可完成。大河水库加固工程今年3月开工，目前正在进展大坝及溢洪道防渗灌浆、溢洪道出口消能工程建立。县城防洪工程堤防加固局部已完成初步设计审批工作待省下达规划后即可开工。电排站工程可研报告已上报省待批。 5、云安县：朝阳水库除险加固工程主副坝加固已完成，还有泄洪洞出口消能及电站改造未完成。县城防洪工程已完成施工前全部预备工作，马上开工建立。东风水库除险加固工程可研报告已上报省待批。 当前我市城乡防灾减灾工程建立存在着前期工作进展缓慢，工程建立进展地区和工程不平衡，局部工程进度较慢，工程创优意识不强及已完工工程工程验收工作滞后等问题。要求：罗定湘垌水库、云安朝阳水库、新兴合河水库、郁南罗旁万亩堤围、云城区大冲河泵站等5宗工程今年10月底全面完成；大河水库、湘垌水库、新兴城防、云安城防、罗定城防等5宗工程明年10月份完成；市区南山河二期、郁南城防、东风水库等三项工程，在今年10月份前开工，明年底全部完成。 （二）省人大小型水库议案工程工程进展状况： xx年至xx年度，省安排我市省人大小型水库议案工程工程有84宗，其中xx年度35宗、xx年度26宗、xx年度23宗。xx年度35宗工程已全部完成，目前正在进展竣工验收资料收集整理，预备办理竣工验收手续。xx年度已有9宗工程完成建立任务，全市到5月底止共完成投资2304万元，总体进度完成71%，今年10月可全部完成。xx年度工程云安县有2宗已完成招投标并开工建立，其他各县（市、区）近期可完成招投标工作并尽快开工，确保今年底全部完成。总体来说，只要各县(市、区)确保资金准时到位，真正落实责任制，加强领导，xx年的26宗、xx年23宗共49宗，今年底是可以完成的。 （三）水库移民议案工程状况： 1、云城区：投资168万元，腰古镇新围移民村安居工程已完成并通过验收。投资155万元的新建村安居工程已完成，预备验收。新丰村已公示实施方案，预备实施。 2、罗定市：xx年度省下达4条自然村改造工程中建房修房、文化室、四通一平、饮水及交通道路等根本完成，尚有4户移民的危房改造正在抓紧施工。 3、新兴县：xx年度3条移民村危房改造、食水工程根本完成，规划今年8月中旬完成全部年度规划。xx年度3条移民村由于上级补助资金未到位，工程尚未开工。 4、郁南县：xx年度规划有9个移民村，有8条村完成并通过竣工验收，还未完成的都城镇新城村委会新龙村因山坟迁移纠纷延误了实施。目前问题已解决，工程正在实施。xx年度有6条移民村209户已有178户已开工建房，其中有38户完成。总体上已完成年度规划总工程量的60%。xx年度有8个移民村，由于上级资金未到位尚未开工。 5、云安县：xx年度规划有1条村，是前锋镇罗坪村，已完成并通过验收。xx年度规划南盛镇中岗村和新围村有85%的移民已经建成新居。总工程量已完成90%。xx年度规划南盛镇横岗新塘村和白石镇西圳新村目前正在做实施方案，未开工。 水库移民工程建立总体还好的，但目前存在问题是局部工程进度较慢，地方配套资金不落实，群众思想熟悉有待提高，一些工程由于用地纠纷而影响工程进展。 （四）全市特困饮水工程验收状况： 去年九月我市在全省领先完成解决农村18万人饮水特殊困难任务。各县(市、区)即转入资料收集整理，预备办理竣工验收手续工作。目前县级验收工作资料整理根本完成，大局部县（市、区）待财政部门批复财务竣工决算后即可完成县级验收，并由县级政府向市政府报告。 三、积极开展水利工程治理体制改革工作 当前，我市水利工程治理工作面临的突出问题是体制不顺，机制不活，经费不落实，人员、机构臃肿，严峻制约着水利事业的安康进展。解决这些问题唯一的方法就是体制改革。理顺治理体制，是确保水利工程良性运行，充分发挥工程综合效益的前提和保障。因此，我们要从实践“三个代表”重要思想、落实科学进展观、构建和谐社会、稳定社会大局的角度动身，增加紧迫感、责任感和使命感，按时完成水管体制改革任务。 一是明确水管体制改革的目标。 二是建立水利工程治理改革工作责任制。水管体制改革水务部门是责任单位，负责起草改革的方案，报政府批复后实施，各有关部门要做好协作共同完成这项工作。全市27个国管水利工程治理单位，其中市直1个，云城区1个，罗定10个，郁南7个，新兴5个，云安3个。全市27个单位必需在xx年底前全部完成，全市试点单位必需在今年6月底前完成，全市的“两定”测算工作必需在5月底前完成。三是把握好政策。根据国务院办公厅xx45号文，省府办公厅xx20号文精神进展实施。做好“两定”测算工作。目前，全市水管体制改革工作正常推动，五个县（市、区）的试点单位方案都已完成并报送到各县（市、区）政府审批。其中：云安县水务局完成了朝阳水库和六都泵站，两单位的水管体制改革工作，完成了管养经费的测算并报省申请省补助经费。