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督导部九月份工作总结 督导部九月份工作总结 201*年督导部九月份工作总结 九月份初，初步定下该月的工作规划，九月是最忙的一个月了，由于学生会的全部整理工作都在这个月开头实行，并且是正式步入正轨的一个月。 一、接新 第一个工作就是接新。在九月的十号和十一号随学生会大部队去火车站接新生，同时也有其他组织的人参加我们这个团队。这是第一次以学生会的名义为同学效劳，所以包含满满的热忱。我们全部的人分为了三组，火车站出站口一组，车前广场一组，而我被分在了第三组，也是最终把新生和家长送上校车的最终一组。我们在开头之前的会议上就做出了部署，在整个过程中，我们确保在与上一组的交接中把每个新生和家长都送上车，由于光华校区的人数比拟少，所以我们都在那边将光华校区的新生和家长都送去去光华校区的公交车。团委教师也在我们效劳的过程中准时赐予我们指导。我们在其次天又做出了简洁的调整，把三组合并为两组，这样避开了人员的准时协调补充，避开人员铺张。由于我们学生会是主力，所以我们较之其他组织的人，我们更需要有我们学生会的风采。在接新的过程中，消失了光华校区的家长由于汽车安排不准时的原因产生怨言，因而在以后的接新中，我们不必要将光华校区的家长和新生直接送上去光华的公车上，而节约了家长和新生的时间。同时在突发状况的处理上，我觉得机动组的机动性能上不是很好，机动组就应当随时随地的看到哪里需要就到哪儿。二、招新 在本月的十六十七号，开头我们学生会的招新宣传，在一食堂和二食堂门口派发报名表，摆摊为学弟学妹们解答他们对于学生会的疑问，十七号的下午随两位主席一起下连队，进展宣传，大量的讲解都是由我和组宣部部长一起担当的，大大的熬炼的我们的讲解力量。同时也发觉了一些问题，可能由于某些系部不是合作，同时也没有和全部的教官充分沟通，因而我们宣传广度始终没有到达百分之百。这就提示我们以后的工作都要在事前充分考虑每个细节，这样才能确保事情的圆满。在我们十月份的“校园十佳歌手大赛”，“宿舍文化节”的宣传上也要吸取阅历，做好事前的预备工作。 十八号开头在办公室接收报名表，我们督导部报名的有一百多个，在十九号的面试时其实是来了七十八位，由于督导部只有一个部长的状况，又邀请了两位有自身面试阅历的学姐作为评委，确保面试的公正性。在第一轮面试中，报名的新生先作自我介绍，我们就督导部的一些根本问题进展询问，发觉有些面试者对于督导部的理解完全有问题，所以，在面试现场又充分的解释一下督导部的含义。第一轮面试整体状况良好。同时，两位主席也适时的来就我们督导部的面试作一个简洁的观看。完毕后，我们选择了四十位进入了二轮面试。在二轮面试中，我们就一些深入问题进展了提问，有些面试者回答下列问题很周全，对于一些问题的理解也颇具共性，有些面试者也表现出了自身的责任感，我们最终确定了十四位进入督导部。我们在二十一号，召开了第一次例会，在会上就进入学生会的一些根本问题做出了一些说明，一些制度也作出了解释。在二十四号，又召开了一次会议，作为我们招新完毕会议的一个补充。会后，在思索怎样带好一个部门，怎么做好活动，这个问题需要以后在实践中慢慢摸索出答案。 三、全体主席会议 在二十一号，我们部门组织了第一次经贸学院全体主席会议，出席的有院学生会副主席彭薇，院主席团办公室副主任陈丹，还有各系的两位主席，在会上就学生会之间的合作问题作出了说明，盼望可以在新一届学生会诞生之后，各学生组织加强活动沟通与合作，彭薇主席再会上作出了讲话。各个系院学生会的合作更加显得重要，在组织的活动中，学生会的合作将会使活动更加出彩。同时，也会扩大活动的影响度，确保活动的有序，有力的进展。会上就院学生会的活动下放给系学生会举办的问题作出了一个争论，在公正公正的根底上，会考虑到各系的力量和实际状况来衡量一个部门举办活动的力量，从而打算活动举办权的归属问题。 我们部门规划在下月下旬举办“宿舍文化节”，规划书已于本月完成。初步打算有三个活动，其中两个活动交予系学生会承办，最终一个颁奖晚会由本部承办，这一系列的活动将在十月份国庆假期后开头投入运行，召开一系列的会议进展规划，准时部署。 在九月份的一系列活动中，发觉了一些问题，在活动开头前，预备工作肯定要保证，确保在活动进展时，不会由于预备不充分而消失问题。在组织活动时，要时刻留意细节问题，时刻把事情安排条理，做到有序进展，以保证活动的顺畅进展。在大局问题的处理上，更应当以集体利益为重，小事听从大事，在问题的处理上敬重整体的利益。部门内部，对于干事的培训和安排上，要充分考虑，做好部门内部的团结协调问题，避开因部门内部问题而影响部门形象的问题。 江苏经贸学院院学生会督导部 二一一年九月二十八日 扩展阅读：督导部纳新工作总结 九月下旬我们最终迎来了学生会的又一次纳新。这次的纳新活动是由系学生会组织筹办的，历时半个月。目的是为系学生会注入新的活力，招纳贤才；同时，也为新生供应一个平台熬炼自己。此次纳新活动详细分为四个阶段：第一阶段、宣传活动。为使新生更加的了解各个部门详细工作事项，削减盲目参加的状况发生，在系学生会的组织下，我们各部门深入宿舍进展宣传，为新生做具体的讲解，使得新生对学生会的各部门有直观的熟悉。其次阶段、在宿舍楼下进展摆摊宣传。新生可以在各个摊位点拿到表格，然后依据自己的兴趣爱好进展填写自己喜爱的部门，之后在把填写好的表格交到各摊位，由学生 会统一整理再发给各部门。第三阶段、正式面试。面试的问题是由各部门依据部门的实际状况进展出题；面试也分为两个步骤：一是初试，二是复试。第四阶段、依据面试的成绩由部门负责人统一通过短信的形式发送录用通知。 通过这次纳新，我们督导部招纳新成员20名，为我们部门注入了新的血液，盼望他们在以后的工作中能发挥的更好。总之，这次纳新活动在学生会各干部相互协作和 大一新生的积极参加，到达了预期的效果。在今后的工作中，盼望能像这次一样各部门相互学习，相互协作，积极、主动的为经管系的全体师生效劳。 友情提示：本文中关于督导部九月份工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，督导部九月份工作总结：该篇文章建议您自主创作。