物业竞聘演讲稿范文汇总6篇.docx

物业竞聘演讲稿范文汇总6篇 各位领导，各位同事： 大家好！我是来自.工程的xx，我很快乐今日可以在这里与在座的各位一起共享学习，今日我竞聘的岗位是工程副经理。 首先请大家看一下，这是名目，下面是我的个人简介： 我今年29岁了，七年前无意的时机带入我走进了物业治理行业，初来乍到，工作中我始终坚守着“学中做，做中学”，在之前单位四年的工作中一人兼多职的状况下积存了工作阅历，从 与业主接触的第一线做起，丰富了我的处事应变力量，能够准时把握业主的需求，并经受公司的三标体系认证与erp上线等工作，丰富了质量体系治理，办公软件及erp系统的使用阅历与技巧。 三年前，我融入.时代的团队，深刻理解.的企业文化，并结合自身的优势，主动发挥到工作中，我坚信“没有优秀的个人，只有优秀的团队”这个理念，在工程中组织各种培训，主抓效劳理念的形成，大胆熬炼工程同事的沟通技巧，发扬团队协作力量，优秀的完成公司下达的指标。 20xx年，公司总部打算开展三标体系质量认证与北京市示范小区评审工作，期间，我主要负责工程各部门资料的整理，补充，审核工作，深刻了解了各个标准，并将需要留意的事项，需要整改的细节总结后在工程进展培训，要求各部门理解后一起执行整改。 20xx年开头从事第一份物业治理效劳工作至今，从最基层的客服助理到客服主管，再到现在所做的工程负责人，多年的物业效劳经受带给我的不仅仅是积存了工作阅历，重要的是让我找到了事业的进展方向。现在的我喜爱物业这个行业，喜爱.这个公司，喜爱我现在所做的这份工作，我怀揣着“专业做治理，敬业做效劳，立足于物业治理行业前端”的远大幻想，在我理解幻想是信念、激情的源泉，有幻想就有目标，有斗志；有什么样的幻想，就有什么样的可能。所以我会连续坚持学习，完善自我，我坚信我会是赢得幻想的那个人。 下面是我对自己的一个分析，我的优势大致分为这6个方面：首先是我的年龄与性格，在我看来30岁正是一个奔放的年龄，对新事物新学问求知若渴，生怕落伍，对前辈们的优点特长便看在眼里，记在心里。另外我觉得不怕失败，勇于实践、敢想敢为。同样也是由于这个年龄，更渴望能担当起更重的工作和责任。我觉得性格方面呢！我做事坚决，能够冷静处理分析，思维灵敏，很好的推断力；性格开朗大方擅长交往，工作责任心强，能团结同事、听从领导安排，具备较强的综合组织、沟通协调和临场危机处理力量。 沟通力量：我觉得做物业这个行业，主要的沟通力量表达在于业主的沟通中，在20xx年主要做了这些事情，在遗留问题未彻底解决的状况下，与其中7户业主同意先缴纳了20xx年物业费旧欠，之后紧跟踪遗留问题的处理进度，如遇到施工方不能准时到场，便同工程工程部一起到现场处理力所能及的问题，等待问题解决后立刻缴纳了20xx年度物业费。物业费旧欠清缴：自13年9月接任.工程负责人后主动对物业费缴纳的业主进展沟通协调，20xx年欠费业主共计20位业主，逐一进展走访沟通，截止现在19位业主已经缴纳完欠费并同时缴纳13年度物业费。13年度物业费收缴：定期组织客服部与工程部一起培训，争论物业费收缴方法，并且全员参加收费工作，准时排解问题，主动了解沟通，解除20户业主心中的冲突误会，共同努力下20xx年收费率到达了99.55%。 物业效劳的意识：要了解业主所需，供应效劳。就好比医生讲究对症下药，我觉得要了解治理区域内的业主需求，业主生活习惯，对其供应相关效劳。大家可以看到如图片显示：结合业主需求我们自行修理了东门外的小路，元宵节组织社区文化活动，下雪后对园区内的道路进展清扫。20xx年.400客服中心及前台接单将近3000余件，全部闭单，另外全年共代收快递4000余件。 物业治理效劳阅历: 团队协作的精神: 物业效劳工作涉及到方方面面，包括社区房屋治理、设备治理、绿化治理、安全消防治理、环境治理及公共效劳、专项效劳等于一身。没有一个人能胜任全部的工作，只有工程部的全体人员共同努力，才能完成全部的工作。因此，我深刻明白工作中重视工程团队的建立。实行各种方式建立亲切协作的合作方式，建立和谐、融洽的工作气氛。要发挥团队的能量，避开“一个人是条龙，一群人是条虫”的悲剧，充分激发每个职工的工作热忱，调动每个人的工作积极性和主动性。 固然，作为工程副经理，负责工程的整体工作，我本身还存在许多缺乏，比方工程与消防相 关学问有待增加，全面提高物业涉及各部门的相关学问。物业经营不能仅仅靠物业费收入来源，还需要提升物业多种经营理念，发挥创新意识来增加收入。这些都需要我连续努力完善自己。 下面是我对现在所做工作的一个认知，作为工程副经理，需要带着全体治理人员，全面实施和饯行公司的各项治理制度和效劳理念，根据工程的实际状况，组织制定和实施各项物业治理方案，全心全意为全体业主做好物业效劳，实现公司的各工程标。这就要求作为治理者首先应当具有剧烈的事业心和责任感，同时要有勤奋工作，开拓进取思想品德，要了解工程的各个角落及工作重点方向。 在这段时间，我发觉的确存在肯定的问题，比方设备机房的一些问题，设备机房是园区的心脏，但局部的工程设备存在肯定的隐患，质保期已过，现在间续将会消失问题，在做好日常维保的状况下需要合理制定相应的应急方案。 其次对于团队整体的专业水平有待提高，我们将结合实际状况制定有效的培训规划，提高治理处自身员工的专业学问，行业意识。 第三物业费标准低，需要惟实创新，努力开拓多种经营。惟实：针对现象，面对现实，从实际动身，的确解决本质问题。创新：学习借鉴，不断自我突破。现在我们面对的现实就是物业费标准偏低，业主要求高，各项效劳本钱与能源支出高，很难到达收支平衡。那么在节能降耗，保证收费率的同时，我们要开拓创新积极引进营业外收入。 下面是我对今后工作的一个设想：仍旧是围绕效劳分为四大块， 1、做好工程部的团队建立，努力提高治理团队的分散力和战斗力。 2、重视过程和细节治理，重点进展执行力的建立。 3、节能降耗、增收节支，不断提高收费率，完成公司年度经济指标。 4、用效劳感动客户，做好互开工作，加强与业主之间的沟通。 有位哲人曾说过：“每一份辛勤的付出之后，总会有得到收获后的喜悦。”自接收.工程整体的工作，我努力了，专心了，也取得了一些成绩，同时也遇到很多的困难，让我不断的反思自己的缺乏之处。但最为之珍贵的是领导赐予我的信任，前辈赐予我的知道，同事赐予我的支持与帮忙，让我学会在工作中查找欢乐，在劳动中猎取幸福。今日能够站在这里，感谢今日的竞聘平台，感谢领导给我的时机，鼓舞着我为此奋勇争先，勤奋努力，扎实工作。我会坚持我的幻想，付之努力，做一个赢得幻想的人。 我的演讲完毕，感谢各位的倾听！ 物业竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导： 下午好！ 我叫xxx，来自湖北老河口市，诞生于1992年11月07日，毕业于老河口市职业学校。20xx年1月30日，我特别荣幸参加xxx物业这个大集体，在这短短3个月里让我学到了从未学过的物业治理学问，让我深深地了解到效劳的无穷价值和无穷的魅力，同时也深深体会到一线安全工作的重要性。这次很荣幸的参与了公司组织的班长竞聘，在此特别感谢各位领导给我一次学习熬炼提升自己力量的时机。以下是我对安全工作的熟悉以及对做好安全班长工作的思路向各位领导汇报： 一、对安全工作的熟悉 企业的效益不仅仅是经济效益的好坏，更取决于安全保障，安全工作在生产中起着举足轻重的作用，安全工作始终是一项长期、艰难、简单的工作。安全治理最根本的目的是爱护人的生命和财产，因而安全工作必需坚固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针。事故是可以避开和预防的，事故与安全是以对永恒的冲突，这就要求我们建立积极的预防思想工作，坚持“让教育在教训之前，让治理在处理之前”的安全理念，变目标治理为过程治理，从源头消退安全隐患 。 二、做好安全班长工作的思路 1、以身作则，对全班工作安排，做到人性化治理。 作为班长在要求队员做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋榜样带头作用。在平常的工作生活中，多找队员谈心，以把握他们的思想动态。将自己的治理方式拿出来与他们沟通，敬重他们提出的建议和意见，对队员提出的不合理治理方式加以合理化改良。全方位了解队员，把队员放在最适宜的岗位，以取长补短。 2、落实安全治理制度，严格执行公司的各项治理措施 一个队伍的工作好与坏从执行上可以表达出来，执行力度到位紧跟着工作也能很好的落实到位，可以说再好的治理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零。因此作为安全班长要时刻提示队员遵守公司各项治理制度。 3、严格军事训练提高效劳质量 安全队员的形象就代表着公司的形象，在效劳中队员的素养凹凸直接影响公司的形象好坏！一个安全队伍通过军队一样训练而实行半军事化治理。因此，对安全队员的军事素养的要求特别高的，做为安全班长必需带着队员坚持实行每周三次以上的军事训练，同时把所学到的军事素养运用到平常的工作中去，从而提高安全队伍的效劳质量。 4、对全班消防学问，礼节礼仪，突发性大事等操作的培训 1、消防工作在各个企业是不行无视的一个重要的环节。它关系到业主和员工的生命财产安全保障。那就要求我们每一个义务消防员熟识消防，懂消防，只有这样才能有效防范消防事故发生。通过培训，使队员了解消防安全的突发性和重要性，以及消防根本常识，设施设备的使用和保养。并保证大事突发时能够临阵不乱，由秩有序的进展处理，尽量削减损失。 2、礼仪是中华民族的传统美德，礼节，礼仪是我们工作中必不行少的一种沟通，也是人文进步的一种表现。做物业治理效劳更是礼仪的实践者，也是工作中道德素养的表达。通过培训使队员在思想上，行动上，工作上，对礼仪有一种新的熟悉，了解礼仪的重要性。从而使队员时刻注意礼节礼貌，做到微笑效劳，表达出我们物业治理效劳品牌和工作形象。 3、突发大事是指没有预见性的自然大事。这种大事急，破坏性大，假如不准时防范和处理，有可能造成不必要的损失。通过培训，使队员了解突发大事的准时性和危害性，以及如何预防和掌握，避开大事发生，削减财产损失。 4、加强宿舍内务治理 做为班长，肯定要严格根据公司的规章制度和宿舍治理规章来落实，随时监视宿舍的内务卫生，要起到带头的作用。俗话说：外看形象，内看宿舍。被子的叠放，物品的摆放，衣服的晾晒等各项内务都要做到整齐划一，时刻统一内务卫生，营造肯定良好的内务环境。 5、做好队员的思想工作，及汇报工作 多好队员沟通谈心，了解队员的思想状况，而全心全意的解决队员工作和生活中的难处，使队员没有后顾之忧，以便全身心的投入到工作中。 三、总结 人人都有志向，人人都是积极主动的为他人效劳。我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们安全队伍这个集体不断前进，不断的取得成功，从成功以步步走向辉煌！ 物业竞聘演讲稿 篇3 各位领导、同志们：大家好！ 特别感谢公司给我这样一次时机，让我在这里就我从事物业工作的思路和设想做一阶段总结和汇报。 我是_年参与工作，_年之前主要从事商业治理和行政治理工作，_年_月参加了*房地产开发公司，开头了我从事物业治理的职业生涯。可以说三年来的物业治理工作使我对物业治理这一新兴行业有了一个全面的把握和熟悉，并结合我学习的MBA专业对治理理论和实践的结合有了更深层次的理解和运用。 目前*物业治理公司_余家，除原来房管部门翻牌_家，其余_家都是专业的物业治理公司，加上入世后，合资、独资的外国物业治理机构也会竞相涌入国内市场，今年开头*物业、戴得梁行、威格斯等品牌物业公司已开头和*的一些楼盘接洽，可以说明年的市场竞争将更加剧烈。 学治理的都知道，美国通用电器总裁杰克·韦尔奇是一个不断有新观念的人，他曾把_多万人裁减到_多万人，这个魄力不得了，韦尔奇要的是市场竞争力，这源于他的危机感。他在公司内部贴了一张画，画上有一只狮子和一只鹿，狮子说：虽然我非常强壮，但是今日不努力去捕获食物，我也会和鹿一样。鹿说：狮子对我是最大的危急，我今日不努力奔驰会被它吃掉。他的意思是告知人们，不管你是强者还是弱者都要努力去做。危机感转化为一种特别剧烈的市场竞争意识。 在这样一个市场竞争环境中，我的工作指导思想，重点放在树立鑫逸物业的品牌战略上。 物业企业的生存前提是什么？是优质的治理效劳！随着治理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么？是品牌！物业企业要进展，靠的是什么？还是品牌！ 品牌是产品共性化的表现，它是产品特性的浓缩。物业治理供应给业主（客户）的产品就是效劳，效劳质量铸造了企业品牌。 围绕建立企业品牌，我将绽开一系列详细工作，重点集中以下几个方面： 一、 优质的治理效劳是品牌的根底 质量是品牌的生命，为此，我在鑫逸物业提出了“让业主满足、让业主感动，供应超越业主期盼效劳的，全国一流的专业化物业治理企业”的质量方针和树立“业主并不总是对的，但他们永运是第一位的”企业宗旨，并营造“安（安全）、暖（暖和）、快（快速）、洁（清洁）、便（便利）”的生活和办公环境为目标，来确保*物业的质量体系能够得以长期的、稳定的运行，从而保证效劳质量的不断提升。其中“快”应做到，_分钟进入现场，_分钟公司解决问题，_小时解决不了时给业主一个满足的答复。_年底前在*花园外环境完善的前提下，鑫逸物业力争一次性通过ISO_质量治理体系标准ISO_环境治理体系标准的双认证。 二、 优秀的治理人才是品牌的核心 人才是品牌的核心动力。优秀的技术、治理人才是企业最珍贵的财宝，只有高素养的技术与治理人才，才能推动公司的进展，所创品牌才会有“后劲”，企业的品牌才得以营造和积聚。由于物业治理的生产过程与消费过程是在同一环节，生产过程在前台，暴露在业主面前，效劳人员的一个笑容，一个眼神、一个走路的姿态都会导致业主的投诉，因此，人最重要。 首先在选择员工时，我坚持“德才兼备，以德为主”的思想，无才不成器，无德即是祸，古训也讲“德，才之帅也；才，德之资也。”同时也考察他是否有爱心，看他对家庭，尤其对父母孝敬不孝敬，假设一个人连父母都不敬重，那他怎么可能对业主真正笑起来呢？其次是培训，我们始终坚持岗前、岗中、岗后培训。我在物业员工手册第三章六条治理原则中就把“培训、培训、再培训，使每位员工把关怀业主效劳当成职业习惯”这句话列在培训制上。并在培训制度中就培训师资、培训费用、培训要求、外派培训、培训奖惩等做了详尽阐述。 物业治理是集房屋治理、设备治理、绿化治理、安全消防治理、环境治理及公共效劳、专项效劳、特别效劳于一身的治理。它要求从事物业治理的人才，不仅要有较高的文化素养、思想素养和敬业精神，而且要有精业务、通技术、善治理、懂经营的治理人才、技术人才和经营人才，只有企业拥有良好的人才优势以及充分的人才资源，才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地，才能有效的支持品牌的塑造。 三、 健全的治理制度是品牌的保证 在严格遵照政府有关物业治理的法令、企业要建立一套完整的、有效的、科学的岗位责任体系，标准的效劳标准，严密的考核方法，使公司每天、每个人、每件事都更加条理化、制度化、标准化、程序化和标准化，以确保优质的效劳质量与高效的治理运作。比方：在鑫逸物业为保障治理中即无空白又无重叠，使每个人、每件事都能标准到位、跟踪到位，我要求_个部门的_个岗位每个工作区域、每件物品都要有两标签，一个写上责任人，一个写上检查人，大到机械设备，小到一个花盆、一块玻璃，消失问题我不找责任人，我要追究检查人。 四、 全方位的创新是品牌的本质 由于创新是品牌持续的根本和关健。 第一， 治理创新。实行“直线指挥制”“培训制”“三工并存、动态转换”（三工：优秀员工、合格员工、试用员工）、“员工提案制度”、“胜利鼓励讲座”“团队精神”等各种创新的治理方法，来优化治理制度与组织运营模式。 今后一段时间还要朝着快速，润物细无声的无人化治理最高境地进展，比方，目前保安在查验业主身份证件时常引起业主不满，业主感觉保安员记不住他没得到敬重，今后看到一个人进来，不理他，只远远地监控他，这不仅需要员工素养的培育，而且需要现代化技术、设备的协作。 其次还有共性化效劳是针对每一个确有需要的顾客来量身定做不同的效劳。 其次，技术创新。普及治理工程的计算机网络运用技术，提高工作效率和效劳质量，综合部不定期开展计算机应用学问讲座，增加治理人员素养，同时进一步讨论开发物业治理软件，以适应高效治理与质量治理的要求，提升物业效劳的科技含量。 物业治理工作，无论是保安站岗巡逻、保洁的擦窗拖地、还是工程的修理养护工作都是在一种反反复复、认仔细真、兢兢业业、没完没了的过程中完成的，那么 作为一个效劳公司的治理人员，我们培训也包括本身的参与一线劳动，体验那些要被你治理人的工作。我们必需了解员工对工作的感受，他们如何通过自己的付出给他人带来幸福，如何忍受他人的误会和偏见造成的委屈。公司要求每个治理人员每月至少腾出一天到第一线去干一些所管辖范围内的下层工作。这一天被称作“我的效劳日”。当领导以效劳他人引路，领导就成为员工学习的典范。 最终，我引用日本企业治理大师土光敏夫的名言来完毕我的发言：“没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己的努力，员工要三倍地努力，干部要十倍地努力。 感谢大家！ 物业竞聘演讲稿 篇4 各位评委、各位同志： 大家好！ 为积极参加我局中层干部的使用和治理，依据局关于网络物业安保中心中层干部竞聘上岗实施方案的有关精神和要求，我将竞聘物业治理中心副主任职位，并做如下竞聘辩论报告，请各位评委审议： 一、本人的根本状况 我叫竞聘演讲稿，XX岁，中共党员，19XX年7月毕业于山东工业大学热能工程专业，学士学位，同年X月进入济南市播送电视局工作。20xx年5月任物业治理中心动力部经理至今，专业技术职务工程师。近年来，本人屡次获得上级表彰和嘉奖，获市局先进工三次，优秀党员两次，市局优秀机务员一次，优秀青年岗位能手两次，市局合理化建议和技术革新三等奖一次，在国家级和省级刊物上发表专业技术论文六篇。20xx年被济南市人事局，团市委，科技局等联合评为XXXX。 二、近三年来工作开展和完成状况 动力部主要负责我局的安全播出用电保障和空调设备维护、运行工作，技术含量高，治理责任大，是全局安全播出工作的核心部门。在局党委和物业中心领导的支持、指导下，我带着动力部一班人与时俱进、创新务实，在普一般通的动力保障岗位上做出了优异的成绩，连续十年实现了局内供电零秒停播的好成绩，连续四年被评为播送电视系统安全供电优胜奖，屡次被评为市供电系统用电治理先进单位，四次被评为局“XXX”，XX年获省级“XXXX”。下面我将近三年来工作开展和完成状况汇报如下： 第一、加强值班运行治理和设备治理，保障力量大大提高。 一是制定和完善各项规章制度和工作流程。近几年共制定和完善规章制度XX项，工作流程XX项，根本实现了治理工作的标准化。二是坚持常年设备检查制度。我们始终坚持值班人员每日设备巡检制度，部门领导每周一例行设备检查制度，每月组织各包机组进步行一次设备安全检查制度。为保证安全播出，我们还将每周的例行维保放在凌晨1：004：00之间。通过常年的，各级的不断检查，准时发觉问题和解决问题，确保播送电视零秒停播。 三是坚持培训和考证制度。为了提高职工业务水平，我们屡次派人参与供电局和劳动局组织的培训学习，进展考证。更多的是部门组织业务学习和自学，进展连续学习和提高。目前动力部有技术职称的职工占82，持证上岗率达100，为播送电视安全播出打下了坚实的根底。 其次、结合“青年文明号”创立活动，效劳意识得到强化。 物业治理工作的终极目标就是为全局职工供应一流的效劳，建立一流的工作和生活环境。因此，我们提出了“供应一流效劳，创立一流成绩”的目标，结合创立“青年文明号”活动将效劳意识教育日常化，标准化。一是结合我们的工作性质，总结提出了笑容多一点，动作快一点，效率高一点等“效劳工作十二点”，作为我们全体员工的行为准则。二是将效劳意识教育和监视贯穿在效劳工作的过程中，制作了“青年文明号”效劳卡，在上门修理和征求意见的工作中发放，承受全局广阔职工的监视。三是将规章制度上墙，时时刻刻提示员工遵守职业道德，遵守工作纪律，努力改良工作作风，提高效劳质量。 第三、努力节支和挖潜，最大限度降低运行本钱。中心空调柴油用量大，占用资金多。我们实行公开招标的方式确定供油厂家，在保证质量的前提下谁价格低就用谁。现在市场柴油价格在5700元/吨左右，而我们选购的柴油价格为4950元/吨，仅此一项全年节省资金60余万元。日常工作中，我们要求员工加强责任心，依据天气变化准时调整设备参数；实行定期更换燃烧机喷嘴，对制冷机保温处理等各种措施，提高制冷机效率，尽量节省燃料消耗。我们自己动手对电机进展变频技术改造；在配电柜上安装节电器和无功补偿装置，这些措施可节省用电10左右。XX年，我们对空调集水器和分水器的阀门进展改造，实现了办公区、编播区空调的分级掌握，到达了节省的目的。在设备修理中，我们努力做到修旧利费，开源节流，比方自己清理燃油机组炉膛，自己动手修理水泵等，每年可节省修理经费10万余元。 三、竞聘此岗位的优势 首先，我熟识物业治理的工作，具有丰富的工作阅历。工作以来，我始终在广电物业中心工作，担当动力部经理也有七年的时间了，七年来，使我熟识了广电物业，尤其熟识担负着安全播出工作的电力设备和动力设备，有较丰富的物业治理阅历。我有决心团结全体员工，进一步做好房产和设备的治理及节能工作，进一步提高治理和效劳水平。可以说，七年来，在担当动力经理的领导岗位上，使我成长很快，积存了丰富的工作阅历和处理各项问题的力量。 其次，我具有较强的组织协调力量。俗话说：独木难成林。做什么工作都不能闭门造车，所以在实际工作我注意与同事搞好关系，形成合力。在担当动力部经理几年来，我们制定和完善了规章制度36项，工作流程10项，根本实现了治理工作的标准化。为了提高职工业务水平，我们还屡次派人参与供电局和劳动局组织的培训学习，进展考证。更多的是部门组织业务学习和自学，进展连续学习和提高。目前动力部有技术职称的职工占82，持证上岗率达100，为播送电视安全播出打下了坚实的根底。与此同时，在这一过程中，也使我熬炼了较强的组织协调力量，为我做好下一步工作打下了坚实的根底。 最终，工作中我具有敢于吃苦耐劳、勇于创新的工作作风。我诞生于一个一般家庭，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经受，养成了我能吃苦、能忍耐、能奉献的良好品质，培育了我兢兢业业、吃苦耐劳、勇于创新的工作作风。也正是在这种工作作风的指引下，我在自己平凡的岗位上，扎扎实实的工作，实现自己的人生报负。可以说，是广电局的工作，让我成长；是领导和同事的关心，使我成熟；是广电局这所大熔炉磨练了我的意志、锤炼了我的品性、培育了我的作风、提高了我的素养！ 四、保证完成岗位目标的详细实施措施 假如竞聘胜利，我将努力做好以下几点： 一是真诚讲团结，开创工作新局面。多年的工作阅历告知我，同事之间团结协作能产生巨大的力气。在团结方面，我肯定要摆正位置，正确熟悉和对待自己，做好配角，在主任的带着下，仔细履职。工作上以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分的敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。 二是积极健全各种治理制度和操作规程。物业治理中心作为广电的一个重要部门，我将积极帮助主任建立完善的内部治理流程，使其详细化、量化并具备可操作性；准时设置相应的规章制度，使员工有据可循。明确各岗位职责，使每位员工知道自己需要干什么和怎么去干。 二、通过学习培训，提升员工素养。 学习培训是适应新工作的过程，同时，也就是调动积极性的过程。向书本学习，向榜样学习，向先进阅历学习。通过学习、实践；再学习，再实践。对本职工作积极主动，擅长发觉问题，仔细分析、推断找出缘由并妥当处理，把学习的专业学问、技能，应用到实际效劳中去，经过实践逐步提高效劳质量，不断提高员工解决问题的综合力量。 三、建立明确、合理的责任制，增加治理协作力量 目标的实现需要每个部门、每位员工发挥积极性。目标应落实到各部门、个人目标上。因此，给予每位员工明确的工作任务和责任，制定详细、明确、严格的考核方法，使责、权、利有机统一起来，就可以保证目标任务的落实和完成。并有效地引导员工的行为方向。责任制度必需系统周密，每一层次、每一部门、每一个人都应纳入各个相应责任制度，目标要逐级分降落实，表达合理分工协作。大家团结协作，工作有落实，效劳质量自然也就有了保障。 四，加强治理，做好维护工作。 工作中，切实做好电视技术中心大楼的各项物业治理工作。电视技术中心大楼是我们局的窗口，代表着广电人开拓创新，求真务实，积极向上的精神风貌。电视技术中心大楼内高、精、尖的设备多，智能化水平和技术含量高，在保证安全播出的前提下加强对大楼环境卫生的治理，设备的节能运行和维护治理就显得尤为重要。 各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，浓缩了人生的一个短暂的片段，我虽然没有豪言壮语，但我年轻，我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。我信任，今日将是我迈向将来的一个新起点，一个里程碑，只要有你们的鼓励和鞭策，我将不负重托，不辱使命，以百倍的信念和努力去拼搏，为广电事业的进展奉献自己的力气，向各位领导和评委交上一份满足的答卷！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 物业竞聘演讲稿 篇5 各位领导、各位评委、同志们： 大家好！ 首先，感谢管委会、物管中心和同志们赐予我这次展现自我的时机和舞台。我叫×××，1972年诞生。1993年毕业于福建××,××工程专业，工程师；1993至20xx年在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长；20xx年招入原进展物业公司工作，现为进展物业中心副经理。今日竞聘的岗位是物业治理中心工程部经理。 我今日演讲的主要内容分二个局部：一是我竞聘工程部经理的优势；二是谈谈做好工程部经理的工作思路。 回忆本人近年来的工作状况，可以总结为三个方面。 第一、尽职尽责为进展物业的初期建立鞠躬尽瘁。 20xx年进展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我协作主管副总构建了物业治理部的根本架构，并力排众议，从实际动身，力主建立一个精简、高效的物业治理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业治理软件，使物业治理初步纳入到现代化治理轨道；二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不相宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更牢靠。 其次、尽心尽力为进展物业的进展做出了应有的奉献。 众所周知，进展物业经受了屡次变革，但我始终一如既往地敬重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的对待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“进展大厦物业治理制度汇编”及以后帮助编制了一系列治理制度，为进展物业治理从无到有，从小到大，并且不断走向标准、走向成熟，奉献了自己的光和热。 第三、全心全意为进展物业的突破发挥自己的聪慧才智。 为了进展物业有一个更好的将来，我已积存了各种资料约5多万字，计有设备操作规程汇编、应急处理程序汇编等。 我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今日，我参与工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑： 一是我有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分表达出“特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能奉献”的爱岗敬业的良好品质。 二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没连续过学习提高。84年参与××省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参与新厂筹建立计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断；为了进口设备筹建、安装工作的需要，我又参与了英语言专业学习；在担当设备分厂副厂长后，又针对所管工种需要，参与了电工、司炉、空调、管道等操作培训；随着进入进展物业公司工作，我又应工作需要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养学问；依据现代化物业治理和公司实际需要，我又自学了计算机操作和编程，把握了计算机帮助制图、设计；当国际软件园入住我大厦后，我又很快把握了网络设计、施工和调试学问。现在为适应公司进展和自身学历的需要，我正在读物业治理专业大专。 三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。始终来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我根本做到了文理贯穿、机电一体，既有广博的理论根底，又有实际工作阅历，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯穿、解决问题的快捷实效；我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我的确很全面，这对一个技术治理工来说，特别重要。四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践熬炼，培育了自己多方面的力量，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活泼，爱好广泛，勇于实践、承受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热忱高、工作干劲足。我分别参与了二个20xx多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业公司设计了全套物业治理竞标方案，并屡次为大物业、控股公司上等级及技术问题献计献策、排忧解难。欢送您访问，欢送您访问， 五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作，既要维护分厂领导的权威，又要和工人师傅打成一片，正由于具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了工友们的爱戴；到进展物业工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老狡猾实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。 六是我有肯定的治理力量。我在基层治理岗位，已达10几年之久，从事物业工程治理工作，也有6年了，所管设备从未消失过大的事故。 综上所述，我认为自己已具备担当物业公司工程部经理的素养和才能。 那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢，我认为首先应当认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，仔细履行好本职工作，详细概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是上为领导分忧，下为住户效劳，以管委会领导提出的“三个满足”为原则，作为全部工作的动身点和落脚点。 “二个中心”就是围绕效劳与治理两个中心，突出效劳意识，以效劳促治理，以治理带效劳，提高自身和部门的业务素养，搞好队伍思想政治工作建立。 “三个转变”就是实现由治理型工作向效劳型工作的转变，由事务型工作向精品型工作的转变，由管家型思维向仆人翁精神的转变。 “四个做到”就是：第一、全面提高自己的综合素养，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。其次、锐意进取、增加改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，与时俱进，全面推开工程部各项工作上台阶上水平。第三、妥当处理三个关系，做到对上级要敬重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关怀、多帮忙，充分调动他们的积极性、主动性、制造性；对同级要多沟通、多沟通，相互协作、严密合作；第四、廉洁做事、树立形象，做到有权不滥用、出名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增加本部门的分散力、战斗力。 敬重的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁，一片丹心。我没有惊人的业绩，也没有刺眼的资格，更没有显赫的学历，优势也缺乏挂齿。我不敢奢求什么，只想让大家熟悉我、了解我、帮忙我，抑或喜爱我、支持我。也正由于如此，我更加糊涂地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。 最终我要说，在我多年的工作经受中，属于我的舞台不多，今日借此时机，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮忙和信任。 感谢大家！ 物业竞聘演讲稿 篇6 敬重的公司领导： 感谢公司为我们供应这个极其宝贵的“自荐”时机，我是来自工业区的黄旭标，自参加物业公司以来我始终以“堂堂正正做人，兢兢业业工作”作为自己的立世之本。在公司的培育和同事的帮忙下，今已娴熟地把握所在区域的供配电系统、给排水系统的运行、电梯、发电机的操作、各设备设施的修理、保养、运行、操作、治理规程、及应急处理。同时在这几年繁忙的工作之余，本人还是坚持利用业余时间自我充电，今已取得了电工高级技术证书、物业治理中级证书、大专二年的机电专业学问，通过自身的不断学习和刻苦钻研，渐渐提高了解决实际问题的力量，大大拓宽了工作思路。多年来的工作成绩也得到了各位教师傅的充分确定。如今公司为我们供应了竞聘上岗时机，我认为是我学以至用的时候了，所以我竞聘兰亭颖园区域主管兼工程水电主管一职。 假如我是区域主管，我肯定虚心学习，大胆探究，务实求进，以身作则来做好各项工作，而且要抵抗各种不良做风，以自已的标准行动带着属下完成各项工作，实行一系列措施来提高效劳质量： 一、 首先要进展员工培训，让员工转变观念，提高业务水平，增加效劳意识。 二、 建立严格的员工治理制度和投诉受理制度，要治理好员工，就必需靠严格的规章制度，靠良好的企业文化教育和对员工无微不到的关心，靠自己勤勤恳恳，任劳任怨的踏实工作作风来赢得员工真心真意地同我合作，我们公司的员工素养都普遍比拟高，我信任肯定能够把他们团结起来，同舟共济，共同奋斗，按标准做好各项工作，争取到达市优标准。 三、 定期对员工进展考核，以提高员工的技能及综合素养，合理安排属下员工的调配及协调工作，催促员