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社会调研报告格式模板范文6篇 调查时间： 20xx年9月10日-20xx年9月25日 调查地点： 新疆乌鲁木齐市 调查对象： 各高校大学生 调查方法： 问卷调查 调查人： 随着人类社会的不断进步进展和社会主义法制制度的逐步建立及完善，社会对个人的要求越来越高，法也越来越受到人们的重视，依法办事，已成为人们的共同信念。一个国家的法律体制完善与否也日益成为衡量这个国家现代化程度凹凸的标志。然而，依据有关数据说明：近几年来我国大学生的违法犯罪率呈大幅度增长趋势，可见增加法律意识、提高法制观念对大学生来说有着极其重要的作用。为了提高大学生的法律意识，我通过对调查问卷进展归类分析，对当前大学生对法律的熟悉状况有了初步的了解，同时对如何提高大学生的法律意识有了肯定的计谋。我还通过直访大学生，更加直接、清晰地了解到大学生的心里话，从而更加深入了解到当前大学生法律意识的状况。 一、调查问卷分析大学生法律意识存在的问题 对新疆各大院校学生进展了法律意识问卷调查，发放问卷80份，收回68份。男女比列1:1。 （一）大学生的法律学问水平有待提高。 法律学问是法律意识的一个重要内容，是衡量法律意识水平凹凸的一个重要标准。中国政法大学讨论生院董舆教授通过他的法律意识调查报告显示出：“人们的法律意识水平的凹凸与其文化程度成正比。”大学生的法律学问水平普遍不高。当前我国大学生大都重视专业课，而对法律根底课不予以重视。另一方面，高校的法律根底课学时有限，要想在这么短的时间内要想大幅度的提高大学生的法律学问水平是很困难的。因此，高校大学生在这有限的课时中获得的法律学问也是有限的。 （二）大学生法律意识欠缺、法制观念淡薄。 法律意识是指人们关于法和法律现象的思想、观点和心里的总和。法制观点是高层次的法律意识，是人们对于现存的法律标准、法律活动和法律关系等现象的概括和总和。法律意识，法制观念打算着大学生，甚至是以后走入社会依法办事的自觉性。当前，非法律专业大学生法律学问匮乏，就简单产生错误的法律推断意识、淡薄的法制观念。在这种错误意识和观念支配下的大学生，违法犯罪行为无法预料。 （三）法律权利意识弱于法律有用意识 权利和义务是整个法律体系的核心内容，任何法律都不在乎是主体权利和义务的规定。法律观念和法制观念的强弱主要取决于主体的权利观念的强弱，权利意识对大学生法制观念的培育尤为重要。权利意识既包括对自我权利的熟悉、要求，也包括对他人权利的必定和必要性。没有对他人权利的敬重，就没有现代意义的权利观念。改革开放以来，随着经济进展和法制建立的进展，大学生越来越关注一些法律现象，在事关社会问题的解决尤其是身边的涉法问题时，他们能首先想到应当运用法律。但是，当他们自身遇到问题时，却因缺乏权利意识而竭力回避，既缺乏对自己权利的维护，又缺乏对他人权利的敬重。主要表现在：一方面，当自己的合法权益受到侵害时，不能积极主动地利用法律武器维护自己的正值权益，而是以消极的态度对待法律，甚至会放弃法律武器，采纳报复的手段来讨回“公正”。另一方面，在事关自己的利益时，比方说在评优评奖、入党、就业、担当干部等详细切身利益面前，却一马领先，实行尽可能的手段，逃躲避法为自己谋利，有时甚至导致违法犯罪行为的发生；在一方面，当自己的行为侵害了他人的权益时，比方晚上熄灯后大声喧哗，影响他人休息，不经允许随便拿别人的东西，考试作弊等，完全不顾及他人的权利，甚至竭力躲避，推卸责任，企望能法外开恩、法理容情，缺乏担当法律责任的意识的士气。 （四）法律意识层面有待提高 法律学问是法律意识的一个主要内容，是衡量法律意识凹凸的主要依据。把握法律学问的多少，法律水平的凹凸与法律意识成正比，随着我国法制的不断健全，内容的不断丰富，大学生整体的法律学问水平也应随之提高。但是目前，我国高校学生的法律学问水平并不抱负。高校学生大多重视专业课而无视根底课，因而多数学生对根底课只有到了考试的时候才临时抱佛脚应付了事，在这种思想支配下，大学生就不行能把法律根底课上好，就不会有扎实的法律根底学问。同时，除了法学院校外，不少高校法律根底课课时过少，教师只能略教一些法律学问，大学生也只不过略懂一些法律概念和常识。由于当前大学生法律根底学问比拟薄弱，法律学问水平不高，因此，造成了他们一些错误的法律观点、淡薄的法制观念。错误的法律观点主要表现在：一是权与法不分、有不少学生认为在当今中国，权大于法；二是违法与犯罪界限不清，把二者等同起来；三是道德与法的界限不清，把道德标准作为法律标准，把道德情感当作法律准则，认为不符合道德标准的就是违法，淡薄的法制观念主要表现在：当自己的合法利益受到侵害时，不知道用法律手段类似爱护自己。或者不信任法律，放弃法律武器。 （五）大学生的法律理论学问与实践相脱节 在我国任何一所高校都开设法律根底课作为非法律专业学生的选修课，在法律根底课上通过教师的讲授能够学到肯定的法律学问，学生们都知道遇到问题、纠纷应当实行法律措施，拿起法律的武器来保卫自己的权利。但是在现实中，犹如学之间发生冲突冲突时，有的同学就不能实行正确的方法解决，往往是头脑一热，就实行一些过激的，甚至愚昧的方式，最终造成严峻的后果；有的同学则是当自己的合法权益受到侵害时，却不懂得如何用法律爱护自己。因此，提高大学生运用法律学问的实践力量，使其学以致用，是迫在眉睫的一件大事。 二、调查中我们了解到大学生犯罪率高的客观缘由有以下三个 （一）有的家长教育方法不好，有些是对孩子无原则的溺爱、袒护和娇纵，致使孩子对自己的不良行为产生“合理感”；有些是孩子消失问题后采纳极端粗暴方式管教，无情的谩骂，甚至赶出家门。另外有的家长有不良嗜好的也有可能对孩子的成长产生不利影响。 （二）学校教育存在偏差。 主要表现在：一是重视学生的智育教育，对学生的品德教育重视不够。为了应付考试，有压缩、挤占其它非考试科目课的现象发生。虽然学校有教给学生肯定的法律学问，但却只局限与课本或书面上，未能真正教会学生运用法律，导致学生只会口头上的法律学问。 （三）、社会诱因的侵蚀。 近几年来，社会上不良风气对大学生有很大的腐蚀作用，文化部门有时对文化市场治理不够严格。另外，当前社会许多市民的法律意识淡薄，在这种社会环境潜移默化的影响下，造成大学生对法律的不重视，导致有些大学生由于存在幸运心里而走上的犯罪的道路。 三、大学生犯罪率高的主观缘由有以下三个 （一）有的大学生法律观念淡薄，不学法、不懂法，往往从一些影视作品、电脑嬉戏、书刊杂志中，汲取一些不安康的东西，加上他们有的熟悉问题的力量和区分是非的力量差，看问题简洁、片面，待人处事往往感情用事，很少经过深思熟虑，经常不计后果。 （二）有的大学生性格内向、孤僻，加上来自学校、家长、社会等方面的压力大，心理长期受压抑，缺乏倾诉对象，平常又得不到正确的引导，成为违法犯罪的心理动因。再加上易冲动，不能抑制自己的心情，以致造成明知故犯的严峻后果。 （三）有的大学生虽然对法律学问有肯定的了解，但在现实生活中，受他们所处的环境和背景影响，往往会由于抑制不住私欲而无视了法律做出违法的事情。 由此可见影响大学生法律意识的因素有许多。依据调查显示，有的大学生认为家庭对他们法律意识的影响较大。他们觉得父母是孩子的是社会主义现代化事业的建立者和接班人。现代社会是一个法制社会，作为一名大学生要学习法律学问，学法才能知法，知法才能守法，知法才能用法，知法才能护法，只有全体人民的法制意识加强了，才能实行依法治国，我们的国家才能不断强大。然而，目前我国一局部大学生的法律学问水平还比拟低，未能适应社会进展的需要。有些大学生虽然熟悉法律学问，但在现实生活中却未能将其合理运用，这也是当前大学生在法律层面上的一大弊病。 社会调研报告格式模板范文2 从人与自然和谐的角度，汲取十八大成果的定义是、生态文明是人类为爱护和建立美妙生态环境而取得的物质成果、精神成果和制度成果的总和，是贯穿于经济建立、政治建立、文化建立、社会建立全过程和各方面的系统工程，反映了一个社会的文明进步状态。 一、调查对象与方法 1、调查对象 x月x日，运用问卷的形式对阳光大学生网，华中科技大学，武汉大学，武汉理工大学等高校不同专业的大学生进展调查。 2、调查方法 本次调查以不记名问卷的方式收集到肯定数量真实牢靠的原始数据。 二、调查结果与分析 1、调查结果 本次调查共发出问卷120份，回收问卷117份，其中有效问卷117份，回收率97.5%，问卷容量为117。 2、调查问题分析 1、百分之六十左右的同学人为生态环境资源状况非常担忧，但只有百分之三十不到的同学常常关注生态环境。 2、间或关注的占百分之五十左右。百分之五十以上认为环保与大学生有关但只有百分之十左右对身边的人进展环保宣传，可见大学生具有较好的环保意识但很少能够去考虑去付出行动，几乎全部人对生态环境和人文环觉得一般或不满足但只有极少数人拒绝使用一次性筷子，许多人认为地球一小时有意义，认为环境爱护作用很大，具有较强的环保意识但行动性差。 3、80%同学会在四周没有垃圾桶时，把垃圾留着，等找到垃圾桶时再丢掉，说明大学生的环保意识还是很强的，不过仍有局部同学会选择在四周无人时把垃圾丢掉，他们的环保意识还有待提高。 4、81%同学会在四周没有垃圾桶时，把垃圾留着，等找到垃圾桶时再丢掉，说明大学生的环保意识还是很强的，不过仍有局部同学会选择在四周无人时把垃圾丢掉，他们的环保意识还有待提高。60%同学对当今世界生态资源环境状况非常担忧，可见他们对环境非常关怀。 三、增加大学生生态文明意识的对策 1)学校如何建立生态文明 1、学校切实加强宣传力度。 2、取消食堂一次性餐具的使用。 3、建立肯定的嘉奖制度和惩处措施。 4、学校以身作则，决策要符合生态文明。 5、增加垃圾桶等根底设施的数目。 2)如何提高大学生生态文明意识和践行力量 1、积极参与生态环保活动。 2、养成关注环保学问并向身边人传播绿色生活意识的习惯。 3、提高自身环保意识，从小事做起。 4、积极响应有关生态文明宣传的活动。 5、从自身动身少用一次性餐具。 四、结语 本调查通过对抽样调查资料的统计分析，以阳光大学为例从学生的生态文明建立意识、学校的生态文明建立措施等方面分析了大学的生态文明观方面的问题，并提出了一系列可行的建议。 生态文明建立是一个浩大的工程，其中需要我们每个人的参加和努力，在建立的过程中会遇到许多的困难和挫折，但是为了更好地爱护我们的“地球母亲”，我们不应当可怕，我们不应当畏惧，让我们一起携起手来，共建绿色家园! 生态文明是人类文明进展的一个新的阶段，即工业文明之后的文明形态;生态文明是人类遵循人、自然、社会和谐进展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和;生态文明是以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面进展、持续富强为根本宗旨的社会形态。 社会调研报告格式模板范文3 一、调查目的： 了解人力资源治理的过程 人力资源治理是指依据企业进展战略的要求，有规划地对人力资源进展合理配置，通过对企业中员工的聘请、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的治理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效治理，薪酬治理，员工关系治理，员工安全安康治理等。 二、调查对象： XX公司 XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，XX省建筑业企业安全资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化治理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。 公司下设总经理工作部、财务部、生产治理部、安全监察部、经营治理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。 公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。 公司施工力气雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建筑师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，效劳热忱真诚。 近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量到达XX省领先水平。 三、调查时间： XXXX年XX月XX日 四、调查方式： 访谈类 为了使调查的数据真实牢靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是直接对人物进展访谈： (一)XX公司主管人资的总经理工作部X主任。 (二)XX公司人资治理高级经济师XXX。 五、调查内容及过程 XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源治理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资治理高级经济师XXX。 XX公司人力资源治理由总经理工作部归口治理，在访谈中，X主任认为人力资源治理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的进展如何，最重要的是看企业中人的进展如何，所以无论从对员工的聘请、培训，到使用、鼓励、调整，都是漫长而艰难的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源治理体系：截止20xx年8月30日，XX公司共有员工XXXX人，其中：合同工XXX人，劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁，具有大专及以上学历的XXX人，具有中级及以上职称XX人，根本能够满意公司正常运营的需要。 公司近几年虽然患病金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体构造分布来看，近5年内面临退休的职工达XX于人，且其中相当一局部员工处于重要的经营、治理和技术性岗位，将不行避开的对治理和生产工作带来肯定程度的影响。 就此，我通过面对面访谈的形式，重点对XX公司的劳动组织、劳动合同、薪酬治理、教育培训、劳动爱护及社会保险等内容进展了了解。 1、人力资源治理的根本原则是：坚持总量掌握、严格审批程序、优化资源配置、标准岗位薪酬、强化教育培训、依法依规治理。 2、在劳动定员方面：实行总量掌握，劳动定员由总经理工作部进展统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或治理体制发生较大变化，则准时核定、调整。 3、在机构、岗位治理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责清楚、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工作由XX公司统一组织标准，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织实施。由于种种缘由，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进展调整，现在的组织构造不能适应企业进展的需求。 4、在劳动用工治理方面：一是根据公平自愿、协商全都的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需聘请新员工时，于每年6月和12月份向XX公司提出书面用工申请，由XX公司进展整理、汇总，并优先在XX公司内部进展调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织聘请。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请;对于关键技术性岗位实行外部聘请的方式;三是领导岗位选择内部聘请。四是依据生产经营需要，XX公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部人才的合理流淌，提高人才利用率。五是XX公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护治理。 5、在薪酬治理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬治理制度和方法，分类确定薪酬构造，对治理岗位执行岗位工资，对各公司生产岗位实行根本工资加绩效工资的方式，依据绩效考核结果，确定实际酬劳，这一政策的实行，有效增加了职工的工作积极性。 6、在培训治理方面：对新聘请人员的岗位培训由总经理工作部统一组织，经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划，按三级(集团、各公司、班组)教育培训体系分级组织实施。各公司结合专业分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展敏捷多样员工培训、考核活动，并对员工教育培训考核状况报总经理工作部备案。由于XX公司是一个综合性的XX公司，人员简单，专业众多，在培训上无法做到兼顾全面。 7、在劳动爱护和社会保险治理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳动爱护治理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是XX公司根据国家有关社保政策，统一组织员工参与各项社会保险，并准时、足额提取上缴。 8、在企业文化建立和职工业余文化生活方面：近几年，XX公司非常重视企业文化建立，大力开展班组建立和职工创新活动;建立了企业文化长廊，建立了“创新、诚信、责任、共赢”的核心价值观;购置健身器材，筹建了职工活动室;逢年过节组织开展慰问和文艺演出;开展了拓展训练等活动，极大丰富了员工的业余文化生活，拉近了职工间的距离。 六、调查结果： 从上述资料上看，近几年XX公司的进展现状较为平稳，无论从建制规模还是产值上并未有转变。对此，我们从人力资源治理的几个方面来分析： 从员工聘请的方式看，XX公司的做法值得借鉴，一是对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司聘请，可以有效降低工资本钱和用工风险;二是对于技术性员工选择外部聘请的形式，人员可选择的范围较为广泛。从外部聘请找到的人员比内部多的多，无论从技术、力量和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外部聘请会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境布满活力与生气。此外，从外部聘请的人才，可以节约大笔的培训费用;三是内部领导适合做内部聘请，主要是这局部人才在外部聘请选错人的风险比拟大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成很多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。 在绩效治理方面，影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及鼓励效应，而在影响绩效的四个因素之中，只有鼓励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。XX公司在绩效治理方面实行的是有奖有惩的方式，公正公正。绩效奖惩就是一种很好的鼓励手段，多劳多得的薪酬治理机制能够有效激发员工的工作积极性，提高员工的工作动力。 员工之间的关系治理方面，XX公司开展了扎实有效的企业文化建立，在助推员工沟通方面起到了积极作用。俗话说，团结就是力气。当员工之间有了一个很好的沟通平台，对个人进展和企业建立方面达成了一个很好的共识，工作效率自然就会提高。沟通是员工之间相互了解与合作的媒介，在这方面做好了，员工之间会更团结，给企业带来更多的利益。此外，良好好的文化环境，也影响到员工的个人形象，可以使员工活力四射，布满热忱，从而更好的开展工作，并为企业树立良好的社会形象。 员工流淌性的治理，给员工一个“入口”可以让优秀人才进入企业工作，但是要想留住优秀人才，就必需给他们建筑一个合理的“出口”。XX公司在这方面的做法比拟好，他们对内部在岗人员因工作需要消失离岗、转岗、借调的，都会结合实际状况准时讨论并办理相关手续，这样一来就形成了人才流淌机制，有利于留住人才、用好人才，可以更好的促进企业进展。 综上所述，我对XX公司的人力资源治理给出以下几点建议： (一)建立人力资源部，对XX公司劳动合同签订、薪酬治理、业绩考核、办理用工手续、缴纳各种保险(基金)等工作进展专业化统一治理。 (二)设立一个完整的培训单位，深入开展企业文化、安全生产等方面的培训，让更多的员工能够系统了解公司的企业文化，认同企业的核心价值观，提高安全意识和安全技能。 (三)针对专业众多无法兼顾全面的实际状况，可以开展“全员培训师”、“师带徒”等专项活动，由各公司或基层班组结合实际状况开展专业化培训，提高员工的专业技能水平。 (四)制定学习嘉奖规定，鼓舞员工积极参加国家仔细的建筑师、构造师、安全师等注册考试，在提高自身素养的同时，可以有效提高企业资质，提升企业市场竞争力量。 (五)制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度和员工的根本行为标准。 (六)依据现代公司的治理要求，结合实际状况，对组织机构进展统一标准，以适应企业进展需求。 七、调查体会 人力资源治理是企业进展动力的源泉，是企业可持续进展的根本保障。好的人力资源治理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财宝。在竞争日益剧烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必需严把人力资源的各个环节与关卡，依据企业现状和将来，有规划、有目标地开展人力资源治理工作，使人力资源治理能够真正助飞企业的成长。 社会调研报告格式模板范文4 调查人： 调查时间： 20xx年4月17日 调查地点： 河南省鹤壁市 调查领域： 经济政治文化社会生态领域 主题： 前言：“钻石般晶莹、火焰般活力、田园般漂亮”，历史文化资源：得天独厚。 我的家乡历史文化沉淀深厚。早在7000年前的新石器时代早期，先民们就涉足淇水之滨，繁衍生息，制造了光芒绚烂的文化。战国秦汉时期冶铁，唐至元代制瓷，宋代采煤业，在中国文明史上占据肯定地位。商代以及春秋战国时期的卫国、赵国均定都于此。境内淇河是华北地区唯一未被污染的河流，被誉为“北方漓江”。诗经中有19篇特地描写淇河沿岸的风土人情和自然风光。药王孙思邈、一代文豪罗贯中曾隐居于此。淇河自然太极图气概雄伟，是周文王演绎八卦之地，被称为“太极之源”。所辖浚县古称黎阳，是国家历史文化名城，境内大伾山融儒、释、道文化于一体，文物古迹荟萃，有“登大伾如临东岳”之美誉。山上北魏大石佛全国最早、北方最大。淇县古称朝歌，是殷商文化发源地，境内云梦山有“云梦仙境”之称，战国时期鬼谷子王禅曾在此授徒讲学，培育了孙膑、庞涓、苏秦、张仪、毛遂等历史上闻名的军事家、纵横家，被誉为“中华第一古军校”。 非物质文化遗产资源丰富。全市共有8项省级以上非物质文化遗产，其中国家级的有浚县泥塑、浚县民间社火；省级的有浚县泥塑、浚县民间社火、正月古庙会、浚县西路大平调、浚县黄河古陶、淇县落腔、淇滨区白蛇闹许仙传奇和山城区的金龟舞。还有以辛村卫国贵族墓地和鹤壁古瓷窑遗址为主要内涵的青铜文化和陶瓷文化，以子贡、鬼谷子等为代表的历史名人文化，以黄河古陶、石雕、木雕、泥塑、泥玩、剪纸等为代表的民间艺术。 兴旺的交通条件： 鹤壁交通便利，通讯兴旺，区位优势明显。京广铁路、京珠高速大路和107国道纵贯南北，鹤濮高速大路、壶台大路横穿东西，鹤壁正在成为豫北“十”字交通的中心 丰富的矿产： 鹤壁物阜源丰，阡生疏金。矿产资源已发觉33种，且分布广、储量大、品位高，东部平原土地肥沃，盛产优质小麦、玉米、花生、红枣等。淇河鲫鱼、缠丝鸭蛋、冬凌草被誉为“淇河三珍”，久负盛名。 农业工业经济进展： 改革开放以来，鹤壁市经济建立和各项社会事业取得了长足进展。农业构造调整成效显著。畜牧业产值与加工产值的比例、畜牧业产值占农业总产值的比重两项指标居全国前列。工业生产独具特色。围绕资源型工业、先进制造业、食品加工业“三大产业基地”，把进展循环经济作为走新型工业化道路、实现“工业强市”的重要战略措施来抓，已初步形成了煤炭、电力、水泥、金属镁、食品加工等五大循环产业链，被河南省列为循环型城市试点。三大基地建立成效显著，已形成规模和特色。 生态状况： 20xx年国家住房和城乡建立部公布了首批中美低碳生态试点城市名单，全国共六个城市，河南省鹤壁榜上出名。河南省住建厅负责人介绍，下一步，鹤壁将根据中美低碳生态试点城市建立相关要求，建立长期、稳定的工作机制，细化深化试点示范内容，从城市规划、根底设施低碳绿色设计建立与运营治理、建筑节能与绿色建筑、可再生能源应用、绿色交通体系、生态绿地系统等方面开展讨论和建立。 城镇化进程中的成绩存在的问题： 20xx年底，鹤壁市城镇化率估计到达51.5%，比20xx年底的城镇化率49.8%进一步提高。这说明，鹤壁市的城镇人口首次超过农村人口。虽然说在一些政策上做了改良，比方，市委、市政府高度重视新型农村社区建立，根据“敬重群众、敬重规律、敬重实践、敬重制造”的根本要求，新型农村社区建立取得了明显成效，。在推动新型农村社区建立的同时，鹤壁市还在户籍、就业、就学、就医等方面制定和完善了一系列详细可行、相辅相成的配套政策措施，让广阔农夫“从头到脚”都成为城里人。另外，工程和产业的进展也为鹤壁市转移农村人口制造了条件，去年，一批实力强、进展前景好的企业落户鹤壁，就业岗位大幅增加。 可以说，鹤壁城镇化率较高具备肯定的根底。但是，大量的问题仍旧存在，急功近利的城镇化，以煤炭化工为产业支撑的河南鹤壁，为了应对因煤炭开采而消失的采空区问题，1992年开头在老城区40公里外的地方建立新区，成为河南省第一个建立新区的地级市。然而，这个建立时间已经长达20多年的新区，到目前为止，还是个空心之城。建议：如今面对着大好的进展机遇-沿海城市建立投资加速向内地转移，但是必需牢牢的抓住对的政策，脚踏实地实施对的政策，才能做到真正的城镇化： 新型城镇化建立是解决目前鹤壁城镇化进展问题的捷径；准时解决对城镇化的本质熟悉不清，总体规划滞后，人才流失严峻，土地制度不完善，政府重建立轻治理等问题；新型城镇化不仅化“地”更要化“人”；新型城镇化建立必需以文化建立为依托；注意国内外城镇化进展特征及阅历借鉴；树立环境友好和资源节省的新型城市文化观念，树立城市精明增长的观念；构建新型城市产业分工，促进城市空间构造优化，完善户籍治理、集体土地流转、社会保障等各项机制，完善城乡根底设施建立，统筹新老区协调进展，实现新老区共生共荣。 只有认清形势，大胆改革创新，年轻一代人才智与心血的奉献，家乡才能越来越美妙，祖国才能越来越强大！ 社会调研报告格式模板范文5 利用今年暑假的时间，我们进展了一项社会调查，调查的对象是我校已毕业的局部学生。 此次调查的主要目的是想总结一下毕业生的阅历、感受，并以次为借鉴。 被调查人数共计人，胜利调查并记录在案的的共人。在个区县中，重点以朝阳、海淀、东城、西城、怀柔几区。总体讲，我院代表的调查人员表现优秀，圆满完成任务。同时，调查中消失的问题也反映几个方面的缺乏，找到了我们解决问题的出入点，以便我们加强改良。 调查进展不顺当的缘由有以下几点： 一是我们把握的毕业生信息不够精确，使得我们在联络毕业生时遇到不少困难； 二是时间安排不当，我们去采访的时间有时会与对方的工作时间或活动相冲突，使得调查不能顺当进展； 三是毕业生所在地较为分散，调查时间紧迫； 四是有些毕业生态度不佳，对我们这次活动不与以协作。虽然如此，这次活动收获仍是颇丰的。绝大局部毕业生都能积极协作我们，反映了一些他们遇到的问题，正是我们在以后的社会交际中需要重视和留意的。 调查中，我们也发觉了自身存在的问题： 第一，学生的人际交往的力量欠佳，在日后的日常生活、交际中有待加强和学习； 其次，缺乏社会阅历，在为人处事方面尚不成熟，处理事物的态度和方法往往不得当。 虽然在调查中发觉一些问题，但是我们仍无法无视那些值得我们傲慢的闪光点。参与调查的学生有着不畏困难的精神，敢于实践，对工作布满热忱，细心真诚。通过那些毕业生，我们熟悉到，在生活中吸取周遭人的阅历和阅历，把握一些社会礼仪的技巧是极为必要的。充分发扬我们自身的优点，取长补短，总结阅历，吸取教训，使我们对自己的将来布满信念，也为以后真正融入社会奠定坚实的根底。 在这次调查过程中，学院对我们的支持是不行无视的。假如没有学校供应毕业生的资料，没有学院教师的正确的指导和帮忙，我们就无法开展调查工作。在此，我们对赐予我们莫大帮忙的学院领导和教师说一声：教师，感谢您。 这次调查活动使我们的调查人员多了一次与社会充分接触的时机，增加了在校生的社交力量及实践力量。活动的胜利，为我们下一次调查做了较好的铺垫，为建立我院美妙的明天打下了坚决的根底。 社会调研报告格式模板范文6 今年寒假我利用在苏州作为大学生义务教幼儿剑桥少儿英语的时机，以新升社区为主做了社区少儿文化生活的调查。 前言： 当今社会“文化”这个词的涵义不断扩大，其间的意义也越来越深刻，而且随着房地产业的炽热和高涨，一个又一个新型社区产生的了，而社区文化也成了人们越来越重视的文化之一，社区文化已成为城市文化进展的主流。 社区文化是城市文明的载体。社区文化建立，是贯彻落实党的先进文化前进方向的必定要求，是加快城市化进程的“助推器”，是提升城市竞争力和文化力的重要途径。社区文化是肯定社会的基层生活文化，特指肯定区域内聚居的人群的精神生活现象，表现为社区居民的文娱体育、社会教育等安康身心、消遣身心的文教体卫活动。社区文化建立是美化社区的社会环境、展现社区居民精神风貌的民心工程，是社区社会主义精神文明建立的根本内容之一。 社区文化是以社区为依托，以文化活动为载体，以宣传党的路线、方针、政策为宗旨，以文化教育、学问传播、消遣美育为根本功能，由政府行政主管部门牵头组织指导以提高全民政治觉悟和文化素养、推动两个文明建立为目的的一种群众性文化形态。 现实意义： 社区少儿文化生活是社区文化建立的重中之重，少儿文化生活对于下一代培育，对于提升社区整体文化，促进社区精神文化建立。不仅有传播一般文化的功能，还肩负着形成社区分散力、塑造社区乃至一个城市形象的任务。社区把爱国主义教育基地、文化场馆、广尝公园等公共文化设施建立成为传播先进文化、提倡科学精神的重要阵地，使之成为分散人心、融洽感情、丰富生活、陶冶情操的园地，成为社区少儿的感情驿站。努力把先进文化这个“魂”纳入文化活动这个“体”中，营造安康向上的文化气氛，使社区少儿在社区文化中受到春风化雨般的教育和熏陶。 调查对象的背景： 一、社区概况 狮山街道新升社区效劳中心概况： 新升社区于XX年5月26日正式成立，社区党组织于XX年1月正式成立，是高新区第一个规划成立的社区，也是高新区范围内第一个试点成立党委的社区。社区地处苏州高新技术产业开发区内,其北临玉山路,西临珠江路,东临汾湖路,南临竹园路,占地总面积约0.46平方公里,新升社区包括新升新苑、世纪花园、颢景天下三个住宅小区，有148幢楼,5537户住户,居民大约有17800人。社区内有派出所、幼儿园、小学、工商银行、农业银行、新港物业治理处和各类商业网点等，绿化面积达43%。社区现有专职工作人员6位，平均文化在大专以上，平均年龄为35岁。 新升社区居委会原位于新升新苑商贸楼的三楼，面积总共只有260平方米，居民来社区办事及老人来社区活动特别不便利。社区的用房问题引起了上级领导的重视，经上级领导的努力争取下，于今年11月搬入新的居委会，面积总共约有1400平方米， 二、社区机构设置 社区网络健全，社区党总支下设四个党支部，共有党员152人，居住在社区的党员达900多人。居委员下设人民调解委员会、文化体育委员会、社会保障委员会、综合治理委员会及80个居民小组。另外还有社区科普协会、规划生育协会、妇联、关怀下一代工作委员会。居家养老中心等等。 三、场地设置 新办公楼分为上下两层，一楼主要有效劳大厅、图书馆、主任办公室、居家养老中心、康复中心、老年活动室、警务室等。效劳大厅大约260平方米，是社区工作人员的办公地点，主要开展党务工作、社会保障工作、规划生育工作等，为居民供应计生效劳、劳动保障、退管效劳、医保效劳、法律询问等效劳，为居民办理社保补贴、居民医保、党员组织关系转接手续、失业人员登记以及办理老龄证、高龄证、残疾证、最低生活保障、生育效劳卡、独生子女父母荣耀证、全国流淌人口婚育证、就业登记证、再就业优待证等证件，为广阔居民供应各种便民利民的效劳，是整个社区的核心。 图书馆是苏州图书馆在社区设立的分馆，投入5000册新书，并定期交换和增加图书，向持有苏州图书馆有效借阅证的社区读者免费开放，并与苏州图书馆的馆藏资源实行统借统还。同时将“共享工程”丰富的文化信息资源通过网络方式，送到社区居民身边，使社区居民不仅可以阅读电子图书，查询信息；而且可以通过计算机网络观看各类艺术表演、专家讲座、学习相关学问，为广阔社区居民供应了安康快捷、内容丰富的文化信息效劳，进一步满意了居民群众的精神文化需求。还有为社区的青少年供应了阅览区域，丰富他们的业余生活。 老年活动室是社区特地为老年人供应的一个消遣场所，内设5只方桌，老年人可以在活动室喝茶、谈天、谈心、下棋，从而使他们走出家门，融入到社区中来，丰富他们的老年生活。康复中心是一个社区居民健身的场所，配备了三套健身器材，居民可以熬炼身体，增加体质。居家养老中心主要将为社区居民供应居家养老效劳和家政效劳。 二楼主要有多功能厅，党员活动室、舞蹈房、兴趣小组活动室、五位一体，文化中心、档案室等。多功能厅大约有80平方，主要用于各种的会议召开，各种文化表演活动的开展以及评书专场的演出等活动的开展。舞蹈房是社区为时装队、拳操队、舞剑队等文化消遣团体供应的排练场所，兴趣小组活动室是社区为书画社等文化消遣团体供应的活动场所。党员活动室是开展党建工作的场所，主要用于每月的党员学习活动，宣传党的方针政策，从而提高社区党员素养，增加党性，使社区党员更好的发挥先锋榜样作用，更好地为居民效劳。 因此，对于新升社区进展的调查很有代表意义。 分析调查对象： 社区少儿文化建立的主要形式为多样如：免费培训班、社区读书节、假期社会实践活动、心理询问师开展青少年心理询问讲座等等。主要以以下几个方面开展： 一、社区老年人活动中心老党