的公司劳动合同四篇.docx

的公司劳动合同四篇一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 劳动合同法第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司可以解除劳动合同的法律依据： 劳动合同法第三十九条规定 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用以下人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 公司劳动合同 篇4 公司连续履行劳动合同的条件是什么 公司连续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么状况下才需要连续履行劳动合同？信任许多人对此都不是很清晰。在想要公司连续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能连续履行。接下来，就让我们一起看看公司连续履行劳动合同的相关学问。 一、公司连续履行劳动合同的条件 1、用人单位必需存在违法解除或终止劳动合同的行为 连续履行作为担当合同违法违约责任的一种方式，必需要有违法违约行为的存在。要强制用人单位连续履行劳动合同，必需以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必需是劳动者要求连续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不开心，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会连续找时机和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从爱护劳动者的合法权益动身，连续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必需有条件能够连续履行劳动合同 劳动合同的连续履行必需存在能够连续履行的客观条件，假如由于客观状况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位连续履行劳动合同，如消失用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的状况时。 二、公司违法解除合同的责任 用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人担当劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和连续履行。 (一)违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的商定时，依法律规定或合同商定向对方支付肯定数额金钱的责任形式。依据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而商定的违约金;惩处性违约金是指对违约行为进展惩处，数额可以大于守约方实际损失的违约金。依据国家对违约金的干预程度，违约金可为分商定违约金和法定违约金两种。但凡以合同商定的违约金，就属于商定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号，以下简称通知)第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定违约金。这一规定确立了违约金是我国担当劳动合同违约责任的方式。20xx年 1月1日施行的劳动合同法其次十五条规定，除劳动者违反效劳期商定和竞业限制商定用人单位可以与劳动者商定由劳动者担当违约金外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。这一规定对劳动者担当违约金的情形作出了详细规定，但对用人单位担当违约金的情形并没有作出限制。 (二)赔偿损失。 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产赐予赔偿。劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国担当劳动合同违约责任的方式。这是担当劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿范围和数额计算，劳动法未作详细规定;劳动合同法第四十八条、第八十七条和劳动合同法实施条例其次十五条则作出了一般性规定。笔者之所以说劳动合同法第四十八条、第八十七条和劳动合同法实施条例其次十五条的规定是一般性规定，是笔者认为，对于受法律特别爱护的劳动者，假如用人单位违法解除或终止与他们的劳动合同，除应按劳动合同法及其实施条例的规定赔偿外，还需要按相关特别爱护的规定予以赔偿。如：造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者不要求履行劳动合同的，假如是在医疗期内的劳动者和“三期”内的女职工，则用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，还需支付医疗期工资和“三期”工资;假如是职工和工会工作人员因参与工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同，用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，还应赐予劳动者本人年收入二倍的赔偿。 (三)连续履行。 连续履行是指违反合同的当事人不管是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的局部连续根据要求履行。我国劳动法未明确规定连续履行为担当违反劳动合同责任的方式，20xx年1月1日施行的劳动合同法第四十八条则明确规定连续履行为用人单位担当违反劳动合同责任的方式。需要指出的是，对连续履行能否成为劳动者担当违约责任的方式规定不明。笔者认为，对一般劳动者的违约行为，不宜适用连续履行的责任方式，但对用人单位供应了特别优厚待遇或专业技术培训并签定了保密协议(含竞业限制)或效劳期协议的劳动者，能连续履行的，可以适用连续履行的责任方式。 公司必需在同时具备上述三个条件的时候，才能连续履行劳动合同。缺少其中任何一个条件，公司都不能连续履行劳动合同。本篇文章由小编为您整理编辑，盼望能为您供应一些帮忙。