环卫工聘用合同环卫局合同工(3篇).docx

环卫工聘用合同环卫局合同工(3篇)环卫工聘用合同 环卫局合同工篇一 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。 本合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内，从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作的需要，从事 工作，工作地点在 。 第三条 甲方可以依据工作需要以及乙方工作力量，调整乙方的工作岗 位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。 2、实行不定时工作制。即以满意单位第一线生产需要为条件供应全面效劳。满意累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班酬劳按以下方式计算： 1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的酬劳; 2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的 酬劳; 3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的酬劳。 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动安全 卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进展安康检查。 甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工供应劳动爱护。 五、劳动酬劳 第七条 双方确定乙方实行月工资制。 乙方月工资为￥ 元(大写： )。 试用期月工资为￥ 元。(大写： )。 第八条 甲方应以法定货币形式于每月 25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲方应根据国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。 第十条 乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家、省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进展了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的详细内容，已充分了解并情愿严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下 订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 第十八条 有以下情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，需要精减人员的，应当提前30日向乙方说明状况，并向xx市劳动和社会保障局报告后，可以解除本合同。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑是职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认完全或部 分丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护、劳动条件的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严峻危害乙方人身安 全和身体安康的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 十、劳动合同的终止 其次十三条 有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被人民法院依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 其次十四条 甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下商定： 1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动 合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续; 2、符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。补偿标准根据劳动合同法第四十七条规定执行。逾期不支付的，甲方应根据应付补偿金的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。 3、甲方违反解除或终止本合同的，乙方要求连续履行合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应按劳动合同法第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。 其次十五条 甲方要求乙方对甲方商业隐秘负有保守隐秘的义务，在合同期限和解除或在终止合同2年内，乙方不得将其所把握和了解的商业隐秘向其他同行泄漏。若乙方违反该条商定，应担当由此而给甲方造成经济损失的赔偿责任。 其次十六条 乙方经甲方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，违反合同期限商定中途与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金。其金额是甲方培训乙方总的支出费用，扣除已经履行年限，尚未履行局部所应分摊费用。 其次十七条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的应担当相应的责任。 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、附则 其次十九条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊商定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不全都的，按有关规定执行。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： 托付代理人： 身份证号码： 签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日 环卫工聘用合同 环卫局合同工篇二 甲方(用人单位)名称： 地址：×× 乙方(劳动者)：姓名： 性别： 诞生年月： 参与工作时间： 家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方公平协商，全都同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为××社区卫生效劳中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行： 一、劳动合同期限 本劳动合同为一年期限合同，从 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作任务和条件 (一) 甲方依据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定详细任务。 (二) 甲方依据国家有关职工生产安全、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全和安康。 三、工作时间和劳动酬劳 (一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时(值班时间按中心相关规定执行)。 (二) 根据国家和甲方工资安排的规定和方法，试用期满，月根本工资酬劳为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 四、劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需遵守甲方工作操作积累和规章制度，听从甲方的领导和治理。 五、社会保险和福利待遇 (一) 甲乙双方必需根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。 (二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残(因工或非因工)等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 (一) 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因经营状况发生变化，经与乙方协凋一臻的; 2、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协凋全都的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 (二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 (三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 (四) 经劳动合同甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 (五) 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不合符录用条件的; 2、严惩违反劳动纪律及规章制度的; 3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (六) 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订阅时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方濒临破产进展整顿期间或者生产经营发生严峻困难，符合国家有关规定确需裁减人员。 (七) 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同(法律、法规有特殊规定的除外); 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、合符规划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其它情形。 (八) 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方没有根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 七、违反和解除劳动合同的责任 (一) 甲方违反和解除过去合同，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金(法律、法规有特殊规定的除外)。 (二) 有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2、由于甲方的缘由订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的; 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的; 4、法律、法规规定的其它情形。 (三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 九、其它事项 (一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。 (二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。 (三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 十、双方需要协凋商定的其它内容 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人签章： 法定代表人签章： 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日 环卫工聘用合同 环卫局合同工篇三 甲方： 乙方： 性别： 身份证号码： 电话号码： 甲乙双方在合法、公正、公平自愿的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容工作地点。 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作。 2、工作地点_。 3、乙方按应照甲方制定的岗位制完成工作。 4、合同履行期间甲方很据工作需要，经双方协商同意可以调换乙方的工作岗位或工作地点。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方的工种供应劳动爱护用品和使用工具(比方工作服、劳动爱护手套、雨具、扫帚、笤帚、拖布、拖布桶、铁锹、小推车等)。 2、乙方必需严格执行甲方岗位责任制，坚决杜绝工作期间饮酒，发觉一次扣一天工资，三次自动离职。 四、劳动酬劳 甲方按月付给乙方工作酬劳：乙方工资为_元每月。 五、社会保险 交100元意外保险，公司付费一半，个人担当一半。乙方自动离岗保险费由乙方全部担当。甲方解聘乙方保险有公司全额支付。 六、合同的履行、解除和终止 1、甲、乙双方应当根据本合同的商定，全面履行各自的义务。 2、事假提前一天向甲方提出，无故旷工一天扣两天工资。病假拿检验报告单，请一天扣一天工资。 3、违约一次扣两日工资(托迟工作视为一次违约)，三次主动离岗。合同自然终止。 4、甲乙双方签订本合同后，甲方可依据乙方的工作表现、工作态度，有权利解除合同。 5、乙方单方面解除合同的，应当提前15天通知乙方。 七、甲、乙双方商定的事项 1、乙方在工作期间消失的自然死亡、生病均由乙方负责。 2、因饮酒照成的一切损失均由乙方担当。(酒驾以及因酒驾引起的一切后果)。 3、从签订本合同之日起分三个月拘留一个月工资作为工作失职赔偿金。正常离职提前15天申请，满额开资。拘留工资如数返还。解聘离职的拘留工资不予返还。 本合同一式两份，双方签字盖章后各持一份，具有同等法律效力。 甲方： (盖章) 法定代表人(主要负责人) (签章) 乙方： (签章) 合同签订时间： 年 月 日