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的劳动合同范文汇总6篇劳动合同 篇1 爸爸由于身体缘由休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的状况假如离职的话用人单位应如何补偿？请资深人士供应专业意见！ 最正确答案 1、“想让雇用人自己提出离职”：假如你父亲能工作，只是*自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。 2、假如你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商全都时，单位才可以解除合同。假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。 3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（原来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，假如单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本因病解除劳动合同。 依据是：劳动法第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商全都的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。 ”申诉人：农夫合同制工人邱某某。 被诉人：某养鸡总场。 案情 邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农夫合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。 分析意见 邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。根据劳部发1994481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。 仲裁结果 养鸡总场有意制造理由，不发邱某补偿金是违反劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应准时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。 仲裁委员会屡次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分熟悉到劳动法的权威性。并指明不妥当处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此根底上，仲裁委员会组织双方进展调解，最终达成协议： 1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清; 2.仲裁处理费200元，双方各付100元。 劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 身份证号码: 1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有以下状况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康， 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 合同签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 第一章 合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限，在合同到期前三十天内订定。 B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定终止情形消失时即行终止。 C. 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_. 第四条 录用条件为： 1. 学历文化：_. 2. 身体状况：_. 3. 工作技能：_. 4. 团队精神：_. 5. 其他：_. 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方工作地点为_. 第七条 乙方应仔细履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳，原则上应协商全都，但以下状况除外： A. 甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; B. 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度准时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突其次职业或活动，并保守甲方商业隐秘和学问产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 A. 计时形式：乙方月根本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 B. 计件形式：乙方劳动定额为_，计件单价为_. C. 其他工资形式：_. 第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动酬劳安排方法调整乙方工资待遇。 其次十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇 其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险(_)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴 A. 城镇社会保险B. 小城镇社会保险C. 外来从业人员综合保险D. 其他_. 其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： A. _. B. _. C. _. 第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织各项必要教育培训。 第九章 劳动合同变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有以下情形之一，甲方可马上解除合同，辞退乙方： A. 因乙方未能在30天内供应其被录用相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方供应其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作疾病而在应聘时未声明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。 C. 严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。 D. 严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害。 E. 乙方是驾驶员，因其自身缘由，其营运效劳证、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除合同。 F. 乙方系特种作业人员，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响达损失5000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。 H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。 I. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。 J. 乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下订立或者变更合同。 K. 法律法规规定其他情形。 第三十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其它工作。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方工作安排和劳动治理。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行。 D. 甲方生产经营发生严峻困难。 E. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议。 第三十三条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B. 甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳。 C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险。 D. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件。 E. 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依照合同其次十九条规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间。 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量。 C. 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年。 F. 法律法规规定其他情形。 第三十五条 有以下情形之一，合同自行终止： A. 合同期满且双方不能就一样劳动条件续签达成全都。 B. 当事人商定终止条件消失，如已确认乙方完成某一项工作任务。 C. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销。 D. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。 E. 乙方临时无法履行合同义务，但仍有连续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天。 F. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。 G. 法律法规规定其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人商定合同终止条件消失，乙方有合同第三十四条所规定情形之一，同时不属于三十一条商定，合同顺延至相应情形消逝。第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金，甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第十一章 培训效劳期与竞业限制 第四十条 乙方在合同期间承受甲方供应出资专项技术培训，商定为甲方效劳期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份效劳期，根据效劳期尚未履行局部所应分摊培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘业务函电等等。 B. 经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中标及标书内容等。 C. 公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务事项等。 第四十三条 乙方竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制范围为_，地域为_.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_.若乙方违反第四十二条规定，应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受实际损失，甲方保存向乙方追偿实际损失权利。 第十二章 劳动争议处理 第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十三章 其他规定 第四十五条 甲方规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十六条 合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不全都，以现行有效法律、法规为准。 第四十七条 合同未尽事宜，双方另有商定，从商定;双方没有商定从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议规定与合同不全都，以合同为准。 第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书权限。 第五十条 甲、乙双方另行商定条款： A. _. B. _. C. _. 第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 劳动合同 篇4 本人： 身份证号：，本人于 年 月 日收到合同编号为： 的劳动合同书及附件：保密协议、岗位说明书、规章制度，本人已仔细阅读劳动合同书及其附件，充分了解、明确各项合同内容及双方权利、义务，特此说明 签收人： 日 期： 劳动合同 篇5 合同编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司住宅 离石区吴城镇南海滩村 法定代表人王明明联系电话0358-2285699 乙方（劳动者）： 姓名 性 别 居民身份证号码 户籍所在地联系电话 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为有 期限合同。 本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。 本合同于 终止。 二、 工 作 内 容 第一条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。 甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准 。 甲方应根据国家或有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 第八条 劳 动 报 酬 甲方应以货币形式按月足额支付乙方的.劳动酬劳。其支付 时间为：每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。 乙方试用期满后，乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的根本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。 第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳 动 纪 律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除及终止 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下状况之一，甲方可以解除本合同： 1 2 3 4 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的； 2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 八、劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 九、其 它 第三十七条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。 第三十八条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇6 企业违反劳动合同，假如属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。假如不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳工合同： 严峻违反用人单位的规章制度的; 用人单位因劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需负举证责任。然而，何为：“严峻违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工的确有错，但公司仍需赔偿。 应对： 1、规章制度制定必需合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严峻违反规章制度”的情形。 2、以此为由辞退员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的辞退理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需有员工严峻违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。 3、惩罚必需根据程序。比方，规章制度中规定，对于第一次违纪行为，实行“书面警告”，其次次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么假如在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工其次次违纪时“解除劳动合同”。 有哪些法规涉及房屋租赁的违约金问题 房屋租赁在现在的城市中是很普遍的一种现象。大多数进城务工的都会选择在城市租房子。由此产生的纠纷也不少。在司法实践中，常见的房屋租赁纠纷有违约金问题、不按时交纳房租等。本文就房屋租赁相关问题作相应分析。 在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应当提取1个月通知对方;否则就属于违约(合同另有商定除外)。合同中有商定违约金的根据合同的商定执行，但商定的违约金过高或过低可以恳求变更，合同中没有就违约金进展商定，那么违约金就是违约方造成损失的数额。也就是说假如你没有商定违约金的详细数额你就只能要求赔偿损失了。 民法总则第一百一十一条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失。 合同法第一百零七条【实际违约】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任 第一百一十三条【赔偿损失】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失 第一百一十九条【防止损失扩大的义务】当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当总结： 你直接去法院起诉即可，需要预备的是你的租房合同，搬走需要的费用及其他损失证明即可。