矿山工程公司安全奖罚制度.docx

矿山工程公司安全奖罚制度_物业经理人 矿山工程公司安全奖罚制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻省、市关于安全生产责任制有关安全奖惩的规定，推动安全生产工作开展，特制定本制度。 其次章 治理规定 其次条 安全生产应列入常常性综合嘉奖的重要考核制度内容之一，有关部门在制定经济责任制时必需拟订具体的考核方法，并贯彻执行。 第三条 安全奖惩规定与安全生产责任制及经济利益挂钩方式进展考核。 第四条 在开展季度或百日安全竞赛活动中，做出优异成绩的单位和个人，依据竞赛嘉奖方法的规定，经公司安委会评定，赐予适当的嘉奖。 第三章 安全奖惩行为及考核方法 第五条 凡有以下表现之一的单位、职工，由公司赐予一次性嘉奖。 （一）、仔细执行国家或上级有关劳动安全法规规定、指示。 （二）、积极治理职业性危害，使本单位百分之八十以上有毒有害作业低于国家规定标准，并能稳固的。 （三）、仔细抓好安全根底工作，开展各种形式的安全活动和安全技术教育，使生产上升，事故大幅下降的单位。 （四）、发觉事故预兆，实行困断措施，避开发生重大伤亡事故的有功人员。 （五）、在事故抢救中，使人民的生命和国家财产少受损失者。 （六）、在劳动安全方面有重大创造制造或科研成果者。 （七）、对劳动安全工作提出切合实际，行之有效的重大合理化建议者。 第六条 嘉奖分为：表彰、记功、授予荣誉称号、晋级或发给物质奖。 第七条 对以下状况下之一的职工，经批判教育无效后，由公司赐予行政处分 。 （一）、因个人工作失职,造成设备操作、火灾、污染、交通等事故，直接经济损失达200元以上千元以下者。 （二）、违反劳动纪律累计三次者 （三）、凡发生重伤以上事故，火灾爆炸事故、重大设备、操作、交通事故的车间部门，不得评为先进集体。发生事故责任者，不得评为先进个人。 第八条 要做好安全奖惩记录台帐，把全部奖惩作为员工聘任升职等的条件。 第四章 附 则