案例-2胖东来商城薪酬.ppt

人力资源管理主讲:王晓主讲:王晓人力资源管理胖东来薪资与福利制度欢迎进入人力资源管理的世界高薪酬，高福利很多顾客在被胖东来员工发自内心的主动、热情所感染的同时，也在思考它是怎么让员工抛掉工作性的应付，去主动、快乐地服务的?在胖东来，保洁员的工资是2200 元，这也是这个公司的最低工资标准。根据每月的效益情况，他们还能拿到三五百元的奖金，平均下来每月工资两千七八。很多人首先想到的是胖东来的高工资、高福利，调动了员工的积极性 从2011 年10 月开始，胖东来所有店面每月闭店休息两天，2012 年春节所有门店闭店放假5 天，再一次打破了中国零售业“白天永不歇业”“节日即黄金时间”的规则。高工资、高福利的企业文化成为业界奇葩 想让员工好好工作，先把他们的生活解决好。如果员工自己都不快乐，又怎么能让顾客快乐?但高工资并不是对员工定位的所有内涵 为了让员工更好地享受生活，胖东来近年来逐步规范上班时间，以做到让员工有更稳定的生活秩序和生活质量。在胖东来，行政人员每天工作8 小时，双休日，商场超市等营业人员在半班的基础，保证每周休息一天。同时，胖东来的员工还可以享受带薪年假，工作3 年以上者，可享受5 天年假，工作7 年以上者，可享受10 天年假。其目的是让员工有工作时间，又有更多的休闲玩乐时间，工作更高效，生活更丰富，让员工真正感到快乐!所以，顾客进入胖东来，总感到他们的员工是那么的快乐。胖东来的每个员工都有一本“规划手册”，包括“人生规划”、“工作标准”、“生活标准”，其中“人生规划”中细致为员工规划住房。基层员工是两三个人合租二居室；科长级则有一套6080平方米的住房；处长级有100平方米的住房。按规划，一个营业员成长为店长的时间为6年。在中高层会议上，于东来坐下的第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。他随即宣布了新的工资标准，又自己带着一张支票，给店长级别的高管一人买了一辆车。并规定，只要干够6年，这辆车就属于个人，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。于东来宣布的最后一项内容是取消所有罚款制度。然后散会了。具体薪资部分工资分布情况2660该数据为平均值2K占 55.5%2K-3.9K占 29.1%4K-4.9K占 8.2%6K-7.9K占 1.8%12K以上占 4.5%在胖东来，最基层的员工每月收入2200元，加上工资股份，每月可得300元。科长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理50万元。不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。工资分布情况平均工资：2660最低工资：1500最高工资：4200基层员工基本工资社会保险（5险）：有住房公积金：有工资：2000元/月公司名：新乡胖东来生活广场职位名：促销员工作城市：新乡新乡如何进入这家公司：熟人/朋友/介绍促销员公司名:新乡胖东五险一金来职位名:销售支持工作城市:新乡工资:2450元/月销售支持公司名:新乡胖东来有限公司五险一金职位名:销售代表工资:4200元/月销售代表公司名:新乡胖东来生活广场五险一金职位名:店员/营业员工资:2600元/月店员/营业员公司名:新乡胖东来百货五险一金职位名:促销/导购员工资:1950元/月促销/导购员公司名:新乡胖东来百货五险一金职位名:销售助理工资：2150元/月销售助理 谢谢学习。休息一会儿。