竞业限制协议合同竞业限制协议违约(7篇).docx

竞业限制协议合同竞业限制协议违约(7篇)竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇一 员工：(签章)_ _年_月_日 企业：_ 营业执照码：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 员工：(签章)_ _年_月_日 竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇二 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 住宅： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 在甲方职务： 联系电话： 鉴于乙方受聘/效劳于甲方，乙方有获得甲方商业隐秘的时机，有利用甲方物质条件进展创作/经商的时机，为切实爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，依据国家及天津市有关法律法规，遵循公正合法、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条 定义 除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有以下含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。 1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际掌握的单位;受同一公司掌握的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。 1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围： (依据实际状况填写)。 1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于 (依据产品状况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 1.5 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于： (依据业务状况而定，自行填写)。 1.6乙方负有竞业限制义务，不得进展以下行为： 1.6.1 包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取任何利益; 1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务; 1.6.3 包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职; 1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 1.6.5 (可依据实际状况自行补充)。 1.7 不管乙方因何种缘由离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条 甲方的权利与义务 2.1甲方供应正常的工作条件，为乙方的职务创造、科研成果供应应用和生产条件，依据乙方制造的经济效益赐予嘉奖。 2.2甲方有权就乙方的竞业行为进展调查、索赔。 2.3 甲方应按本协议商定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条 乙方的权利与义务 3.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位供应技术、业务询问和技术效劳;也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开头离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要竞业限制开头通知书(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有准时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必需取得甲方出具的竞业限制终止通知书(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。 3.3 乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开头，此种状况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。 第四条 违约责任 4.1乙方在本协议期限内如违反本协议商定义务，乙方同意按如下商定担当违约责任： 4.1.1乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条商定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失; 4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的状况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。 4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应马上停顿违约，连续履行本协议。 第五条 竞业限制期限 5.1竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。 5.2 关于涉及学问产权问题的劳动者义务，依据相关学问产权法律法规执行。 5.3 甲乙双方劳动合同可能存在屡次续签状况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为固然的竞业限制期。 第六条 竞业限制补偿及其支付方式 6.1.1 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月 日，以后每月 日前支付相应款项，每月金额为 元，共计 个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30-50%之间) 6.1.2乙方应在离职前向甲方书面供应其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法准时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。 6.1.3乙方拒绝承受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且不免除乙方的竞业限制义务。 6.1.4若本合同商定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。 6.2 乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该月的补偿金。 6.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。 6.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同商定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更，应准时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同商定的乙方地址或联系方式为准)，邮出七日后，乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。 6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 第七条 其他 7.1因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方实际经营地人民法院管辖。 7.2竞业限制开头通知书、竞业限制终止通知书是本合同的附件，与本合同不全都的，以本合同为准。 7.3双方全都同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本合同具有同等法律效力。 7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 授权代表人(签字)： 日期： 日期： 附件一：竞业限制开头通知书 姓名： ，身份证号码： ，自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开头生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放方法根据双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 日期： 日期： 竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇三 _(以下简称“公司”)地址：_联系电话：_邮编：_ 姓名：(以下简称“雇员”)身份证号:_住址：_联系电话：_邮编：_ 鉴于： 1.雇员成认，由于受聘于公司(包括但不限于承受公司可能不时向其供应的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来; 2.雇员成认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不行弥补的损害和损失; 3.公司给雇员的劳动支付了工资、奖金、提成、嘉奖等酬劳,雇员明白不与公司竞业是猎取以上回报的必要条件; 4.雇员情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条定义为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义：“保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、规划或猜测、财务信息、专有学问、设计权、商业隐秘、商机和业务事宜有关的全部信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或规划从事的业务;(2)与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后2年的时间。 “关联公司”：指掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 “有竞争关系”:指与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司掌握的的单位。 其次条保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式 (1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员; (2)向任何竞争对手; (3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法律所要求的;在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 第三条竞业制止雇员在离开公司肯定期限内不得自己经营与公司有直接竞争的业务，也不得进入与公司有直接竞争关系的单位工作。 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，在期限内担当的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业隐秘;不传播、不集中不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条对价及取得条件雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同其次、三条中所作承诺的对价。 (1)雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开头离职后的竞业限制义务。 公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给竞业限制开头通知书(参见附件一)，雇员离职后竞业限制义务开头;公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书(参见附件二)，雇员无需担当离职后竞业限制义务。 (2)雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开头，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并发给竞业限制开头通知书后，雇员可以开头领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 (3)雇员离开公司及其关联公司后如根据本合同的商定履行了竞业限制义务，公司应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为雇员在公司最终六个月平均工资(以工资条为准)的%。 (4)雇员的竞业限制补偿金由公司按季度向其支付。雇员领取补偿金时，应向公司出示当前的任职状况证明，经公司向离职雇员新工作单位确认前方可领取。离职雇员逾期一个季度未能向公司提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。 (5)雇员被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及雇员的职位通知公司。同时雇员应将自己负有竞业限制义务的状况告知其新工作单位。 (6)公司如认为雇员已无竞业限制必要，有权随时通知离职雇员终止其竞业限制义务，自通知按离职雇员供应的地址发出七日后，雇员竞业限制义务终止，公司应根据雇员已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 (7)雇员可与公司协商解除竞业限制义务，但雇员不得单方面终止自己的竞业限制义务。 (8)公司逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。 (9)雇员违反本协议竞业限制义务，应马上与公司竞争单位脱离关系，连续履行本协议，并根据违约期间本合同商定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。 无法确定违约时间长短的，根据一年计算，公司因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿公司因此受到的全部损失。 损失额依照以下三种方式计算：猎取或开发该产品技术的全部费用;公司相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。 (10)竞业限制开头通知书、竞业限制终止通知书是本合同的附件，与本合同不全都的，以本合同为准。 第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条公正承诺双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为爱护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条违约救济雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。 雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的全部争议。 如协商未果，该等争议应被提交公司所在地的法院通过诉讼解决。 诉讼过程中，双方应尽可能得连续履行本合同除争议事项外的其余局部。 第十条文本本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日严肃签署本合同，以昭信守。 (公章)法人代表：_雇员：_ 公司：(公章) 竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇四 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 住宅： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 在甲方职务： 联系电话： 鉴于乙方受聘/效劳于甲方，乙方有获得甲方商业隐秘的时机，有利用甲方物质条件进展创作/经商的时机，为切实爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，依据国家及天津市有关法律法规，遵循公正合法、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条 定义 除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有以下含义： 本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际掌握的单位;受同一公司掌握的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。 本协议提及的有竞争关系的地域范围：(依据实际状况填写)。 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于(依据产品状况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：(依据业务状况而定，自行填写)。 乙方负有竞业限制义务，不得进展以下行为： 包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取任何利益; 包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务; 包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职; 乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 (可依据实际状况自行补充)。 不管乙方因何种缘由离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条 甲方的权利与义务 1.甲方供应正常的工作条件，为乙方的职务创造、科研成果供应应用和生产条件，依据乙方制造的经济效益赐予嘉奖。 2.甲方有权就乙方的竞业行为进展调查、索赔。 3.甲方应按本协议商定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条 乙方的权利与义务 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位供应技术、业务询问和技术效劳;也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 2.乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开头离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要竞业限制开头通知书(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有准时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必需取得甲方出具的竞业限制终止通知书(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。 3.乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开头，此种状况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。 第四条 违约责任 1.乙方在本协议期限内如违反本协议商定义务，乙方同意按如下商定担当违约责任： 乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条商定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失; 乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的状况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。 2.乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应马上停顿违约，连续履行本协议。 第五条 竞业限制期限 1.竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。 2.关于涉及学问产权问题的劳动者义务，依据相关学问产权法律法规执行。 3.甲乙双方劳动合同可能存在屡次续签状况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为固然的竞业限制期。 第六条 竞业限制补偿及其支付方式 1.乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月日，以后每月日前支付相应款项，每月金额为元，共计个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间) 2.乙方应在离职前向甲方书面供应其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法准时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。 3.乙方拒绝承受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且不免除乙方的竞业限制义务。 4.若本合同商定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。 5.乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该月的补偿金。 6.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。 7.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同商定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更，应准时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同商定的乙方地址或联系方式为准)，邮出七日后，乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。 8.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 第七条 其他 1.因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方实际经营地人民法院管辖。 2.竞业限制开头通知书、竞业限制终止通知书是本合同的附件，与本合同不全都的，以本合同为准。 3.双方全都同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本合同具有同等法律效力。 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。 甲方(盖章)：乙方(签章)： 授权代表人(签字)： 日期：编号日期： 附件一：竞业限制开头通知书 姓名：，身份证号码：，自_年_月_日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自_年_月_日，开头生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放方法根据双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 日期： 日期： 竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇五 甲方：_ 营业执照号码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 鉴于：乙方成认，由于乙方受聘甲方(包括但不限于承受甲方可能不时向其供应的培训)，其可能充分接触甲方的保密信息(定义见下文)、并且熟识甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供给商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来;乙方情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条定义 1.“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务;和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 2.“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。 3.“区域”：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 4.“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。 5.“关联企业”：指掌握甲方的、由甲方掌握的或与甲方受到共同掌握的任何其他法人。 其次条乙方义务 1.在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2.在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联企业的： (1)任何治理人员或乙方终止该等治理人员或乙方与甲方或其关联企业的聘用关系; (2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与甲方或其关联企业的业务关系。 3.乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 4.不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 5.不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 第三条甲方义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条对价 乙方在此确认，其将从甲方不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条公正承诺 双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为爱护甲方和其关联企业充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条违约救济 乙方成认，其违反本合同将给甲方和/或其关联企业造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。乙方同意，甲方和/或其关联企业有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为甲方和/或其关联企业放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的全部争议。如协商未果，该等争议应被提交_仲裁委员会依据其规章和程序在_仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能地连续履行本合同除争议事项以外的其余局部。 第九条合同的修改与转让 1.本合同自双方签章之日起生效。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2.乙方不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 3.双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 第十条文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章)：_ 授权代表(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 竞业限制协议合同 竞业限制协议违约篇六 本竞业限制合同(下简称“合同”)由以下双方于_ _年_ _月_ _日签订： (以下简称“公司”)办公地址：法定代表人： 姓名： (以下简称“雇员”)身份证号： 住址：_ _ 联系电话：_邮编：_ 鉴于： 1.雇员成认，由于受聘于公司(包括但不限于承受公司可能不时向其供应的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟识公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供给商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;2.雇员成认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不行弥补的损害和损失;3.公司给雇员的劳动支付了工资、奖金、提成、嘉奖等酬劳,雇员明白不与公司竞业是猎取以上回报的必要条件;4. 雇员情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，以下术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不管以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、效劳、经营、保密方法和学问、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单