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的大学毕业生职业规划3篇大学生求职成了“卖方市场” 11月24日，由郑州大学组织的毕业生聘请会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。 12月4日，在省人才沟通中心进行的20xx年河南省冬季人才沟通大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。 杨红瑞是来自郑州大学文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。“今年先后参与了好几场聘请会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参与面试的有三家，结果都不太抱负。对于能否在明年正式毕业时找到满足的工作，心里没谱儿。” 据郑州大学毕业生就业指导效劳中心副主任张钦介绍，在20xx年，全国高校毕业生约100万人，到今年是559万人，依据教育部消息，明年高校毕业生总人数将到达611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位供应的职位削减了，也造成了大学生就业难。 张钦认为，“从今年毕业生就业整体状况看，求职已成了卖方市场，毕业生在找工作过程中没有话语权，许多人不能沉着地设计自己的将来。” 做好职业规划 找准进展目标 很多大学毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，“从大学毕业生总体就业状况看，学历高的，确实找工作相对好找一些。但详细到每个人，是考研，或是工作，要依据自己的实际状况和抱负来做选择。或许有人认为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但或许现在找工作后，经过两三年实践积存，要比将来刚走出校门的讨论生更受职场欢送。” 大学生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，大学毕业生应当对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清晰自己心中寻找的目标，“由于时机永久只给有预备的人，所以要做一个有规划、有预备的毕业生。大学生就业预备应从大一入学时就开头。” 岳明途说，很多大学毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不够理智的。“投递简历前要先问自己，为什么要投这家企业，是否真的喜爱这份工作，为这份工作所做的预备是否充分，这份简历是否是针对性地做了预备？较圆满地答复了自己再去投简历，也适当地削减求职本钱。” 求职简历 不是越花哨越厚越好 投递简历无疑是大学毕业生找工作的一个“敲门砖”，什么样的简历更具有表现力？几位嘉宾分别表达了自己的看法和建议。 何伟认为，对网上求职的毕业生来说，要了解网络海量、快捷的特点，简历准时更新很重要，好让用人单位准时了解投递人近阶段的状况。“一份好的简历要简明扼要，有关证书用文字表述就可以了，详细证件可以在用人单位需要时再出示。简历中，工作阅历是核心局部，在填写时，相关的工作内容、职责要具体描述。对毕业生来说，把曾受过的专业、技能培训写出来，也能为简历加分。最好再贴一张好的近照，形象给人的第一印象也非常重要。” 岳明途举例说，“我们单位在聘请看简历时，主要看两点，一是应聘者是否有剧烈欲望来本单位工作，二是是否写清晰了自己的优势与特长所在，所具备的力量能否被我公司所用。由于时间关系，企业主管人员在筛选大量简历时，一般不会对每一份都看得很认真，所以简历应尽量简明扼要，不是越花哨越厚越好。” 网络求职擦亮眼 预防陷阱 网路求职目前已成为现在大学毕业生找工作的主要途径，但一些虚假信息也给求职者制造了很多职业陷阱。 毕业生代表杨红瑞叙述了两件发生在自己身上的事。“我通过网络找到了一家正在聘请的公司，面试结果没出来，公司却要求先交付165元的培训费，说是培训合格后才试用。还有一次在网上看到了一家文化公司聘请人，打了电话过去一问，原来是洗脚城在招人，觉得网络聘请信息的真实性有时值得疑心。” 对此，何伟答复说，有关部门早已出台了相关政策，用人单位在聘请时不得违规收取费用，毕业生们也要擦亮眼睛，自己区分。对于网络上公布的用人单位信息，网站自身是有责任核实的。“在登记注册时，要确认相关信息。一旦接到求职者的投诉，经过我们核实，会马上删除用人单位信息。性质严峻的，会把其列入黑名单。对毕业生来说，在网上投简历也好，去用人单位应聘也好，在之前应通过网络或电话等方式，先了解企业相关信息后，再打算是否去应聘，防备上当、受骗。” 大学生创业 做足预备再实干 很多大学生在毕业后选择了自主创业，但整体上胜利率并不高。大学生创业网运营总监岳明途说，“在搜狐、新浪等网站曾做的一项调查显示，有6成大学毕业生想创业。但毕业生首先要理解一个概念，创业就是创立自己的事业，而不是非要创办自己的公司、做老板，才叫创业。” 岳明途说，大学生创业前，要做好充分的预备，不仅是资金，还有治理等方面。创业方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏离了自己专业、专长，放弃自己所长而用自己所短去创业，胜利率是很低的。“河南财经学院四个大一女学生曾集资16万元在淘宝上开店，结果不到半年血本无归。河南农大的学生用8万元开起了自己的公司，不到2年半就倒闭了。大学生创业之前，不仅要学习别人胜利的阅历，更要借鉴别人失败的阅历，做足了相关的预备工作，创业之路就会走得顺当一些。” 好心态才能赢取好工作 “就业压力和就业形势是不容乐观的，但大学毕业生也不需过多埋怨这个问题，在求职的道路上，调整出好的心态很重要。”大学生创业网运营总监岳明途说，“确定了自己的职业规划目标，了解了自己的特长，铸构完备的学问构造后，再多去参与社会实践。一步步脚踏实地地做好了这些，信任肯定能赢取一份好工作。” 张钦说，对于在考研和就业之间迟疑的大学毕业生来说，“不能只是为了躲避目前的就业压力去选择考研，也不能完全抱着悲观的心态去任凭找份工作。要明确自己最终寻找的是什么，要以积极的心态去应对各方压力，才能抓到好的机遇，真正做主自己的人生。” 大学毕业生职业规划 篇2 在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得简单且寻常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族”。 一不当心就成为“跳早族” 20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切好像如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她许多同学都大吃一惊。 毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售规划。她几乎什么都要从头学起，但困难好像并不在这儿。“我请教同事却要看特别多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板好像又太焦急，一味地指责让我根本没有成长的时间。” 总和数据打交道让邹洁觉得很疲乏，她并不喜爱也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种气氛，而她也不想因此转变自己。 种种缘由使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售规划做完，作为对自己和公司的一个交代。 把脉“跳早族”职业迷失 邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不仅成绩优异，且社会实践阅历丰富。在其他人看来，她做足了就业前的“功课”，但照旧成为了“跳早族”。 “在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告知我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为，自己所承受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至“跳早”几乎难以避开。 眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人惊讶。受就业环境影响，许多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、进展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的缘由。 当当网副总裁陈宁说，一些大学生自我治理力量缺乏，工作中吃不了苦，耐不住孤独，自以为把小算盘打得很清晰，实则功利不能给自己沉下心历练的时间。 大学毕业生一般会被安排从最根底的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身阅历缺乏，在尚未对企业进展深入了解、对自己进展正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的.积存阶段，工作未满半年就跳槽的人由于阅历缺乏，到新的工作单位还是要从根底工作重新做起，这对个人进展路径来说必定是一种铺张。 “跳早族”职业路径何在 假如没有同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边许多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时许多人提到的一句话。 一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越急躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。 对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的士气，“跳早”对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。 邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊，她自己进展了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我查找的过程，刚开头多少会有些盲目，但在这个过程中会渐渐清晰自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。 邹洁并不懊悔自己的第一份工作，也不懊悔后来的离开。“每一份工作都有收获，我更加清晰自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。” 职场落差必定存在，不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的大学生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境的确不利于个人进展，晚跳不如早跳；否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性进展，避开成长路径的铺张。 大学毕业生职业规划 篇3 中国大学生逐年上升的就业难度正在“催涨”一项新生事物职业规划的热度。内地顶尖大学北京大学新学期伊始就增设了“职业规划”课，为大学生就业“出谋划策”的国际论坛也将在两个月后进行。 中国教育部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际需要就业人数则超过了五百万人。 大学生就业人数的日益增加“催涨”了在中国尚属新兴的行业职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮忙下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的进展方向，并且了解自己所学专业是否与社会详细就业需求相吻合。 北京大学本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“大学生职业生涯规划”的课程。“试讲”当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“积极劳动力市场政策”的重要组成局部，“职业生涯规划”已被中国人事部、教育部等相关部委列入“十一五”工作之列。 北京大学就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划则强调“人职匹配、人职和谐“；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划则帮忙分析求职者适不适合这个岗位。” 除了开设“职业规划课”，北京大学还开办过“职业规划训练营”，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在进行“北大开放日”时，校方为马上毕业的高中生进展了职业规划指导，帮忙他们分析报考大学何种专业最适合自己。 国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，争论国际职业规划前沿技术和实践。 据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立”将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教育部翻译过来，作为中国大学生职业规划和职业指导的教材。 “北京大学是中国特别顶尖的院校，但我们的讨论说明，职业规划也能增加二三流院校学生的就业力量。”论坛承办方全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假如一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。” 在王欣涛看来，大学生毕业之后仍旧可以连续承受职业规划指导，由于这项效劳可以帮忙毕业生分析职业进展路径以及将来的进展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑”的毕业生作出打算。 “许多人问我职业规划对大学生就业是必不行少还是可有可无？我想，“有“肯定比“没有“强。”王欣涛说。