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社联分会外联部九月总结 社联分会外联部九月总结 乐山师范学院 学生社团联合会外联部九月 工作总结 外联部 二一年九月工作总结 201*年9月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。在大一新生军训期间，招新工作便开头了。“招新”面对全校区大一新生，包括特本新生。通过初试、复试的层层选拔，部长、三位副部的仔细考虑，共招进9名新干事，他们来自一样的学院和不同的专业，其中女干事占多数。 外联工作本身具有肯定特别性，相对其他部门较难，它需要充分的时间、充足的精力和足够的急躁。在例会上，部长向新干事明确提出了外联部的纪律，主席团评价外联部一贯是一个很团结、能吃苦、有战斗力的团队。部长和副部从责任心、急躁、诚信度、胆识等方面培育新干事的工作力量，让他们对外联工作有足够的熟悉，并有信念和决心从事这方面的工作。干事们的热忱很高，积极与部长、副部沟通沟通。 假如说九月是“养兵”，那么十月就是真正的“练兵”。计算机科学学院迎新晚会在这一个月同时进行，外联部迎来了本学期最重大的任务我部门负责筹划活动的赞助事宜；干事在活动前期跑赞助，在活动当晚也做一些后勤工作。为了更好的完成任务，一进入十月份，分头跑赞助。 在例会上，各小组成员沟通阅历、共享心得，部长与副部对干事提出的问题做急躁的解答，并主动告知干事自己的阅历和一些应当留意的问题。干事比拟积极，部长与副部仔细负责，根本完成了预定的任务，为活动供应了物资方面的支持。总之，面临这样一个时间紧、任务重的考验，外联部顺当、圆满地完成了本职工作和既定任务。 例会严厉而不失活泼的气氛始终是外联部的特色。例会一开头，副部点名，全部与会的干事立刻停顿正在争论的话题，严厉起来；部长或副部宣布会议的主要内容时，不少干事拿出笔记本开头记录，固然这是部长在第一次开例会时提出的要求，也是部门的传统。由于外联工作的特别性，沟通、争论、共享成了必不行少的局部。与商家协商、谈判需要技巧、阅历和热忱。每每进入这个互动环节，气氛就活泼起来了，已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的阅历和感受；正与某个商家处在谈判中的干事会积极与部长及副部联系，并仔细请教一些困扰自己的问题；还没有与商家取得谈判时机的干事也不甘示弱，他们仍布满信念地参加大家的争论，积蓄能量，预备“后来居上”。 另外，例会的纪律特别严格。“第一不能迟到、其次不能穿拖鞋、第三带笔记本”是传承下来的法规。而且，若要请假，必需在例会开头之前完成；若三次例会无故旷到，就要被除名了。 在这里，没有所谓“官大一级压死人”的作风，有的只是融洽的气氛、和谐的空气。 计科学院社联分会外联部部长 曾俊霞 扩展阅读：社联分会外联部十月工作规划 乐山师范学院 学生社团联合会外联部10月 工作规划 外联部 二一一年十月经过一个月的劳碌，在崭新的十月我们社团联合会外联 部要有我们新的规划，总结并改正在上半学期活动和日常工作中发觉的缺乏之处。明确自己的工作职责。 首先，端正每个部员的工作态度，心在一起，以后做事情来才能到达满足的效果。依据半个月来对部员的了解，依据不同的方式让部员积极起来。并且部长多在私下跟他们沟通。 组织一次聚餐或者活动，给全部的干事们讲解外联部的主要工作以及职能，重点讲拉赞助的方法和途径以及何类型的赞助我们可以去联系。 在十月两位部长会各带着几位干事去拉一次赞助，让干事们感受一下拉赞助的全部流程，部长主要负责联系任务，干事们负责张贴海报以及打印宣传单的事务，总结阅历。再往后会把干事分成2-3人的小组，每个组一个资源去联系赞助，全部的过程两位部长会把关，争取第一学期就可以充分熬炼各个干事，使他们从中学习一些东西，为其次学期打好根底。 计科学院社联分会外联部 曾俊霞 友情提示：本文中关于社联分会外联部九月总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，社联分会外联部九月总结：该篇文章建议您自主创作。