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社联年度活动总结 社联年度活动总结 旅经学院社联分会活动治理部期末工作总结 刺眼间，期末已接近尾声。通过这一个学期的工作和学习，我们部在引导下工作开展得更顺当了。下面就对我部该月的工作做如下总结：一、常规工作： 本月，我部工作慢慢进入了正式标准的道路中； 1、检查与监视本学院各协会的活动以及其次课堂活动手册的填 写； 2、检查其他学院（美术学院等其他学院）的活动状况以及其次 课堂活动手册的填写等；3、按时参与例会；二、特色工作 1、首次积极参加和组织筹划我系“社联友情晚会”活动，在各部门积极的协作和努力下，此次活动取得了圆满的胜利，得到了学院的欣赏和认可，同时为我系社联工作的绽开呈现了一个新的开端，也熬炼了新成员的力量，增进了之间的沟通；2、积极帮助我系社联分会承办的“东风风神杯”营销技能大赛的开展；此次竞赛得到了相关教师及其他院系的好评，全部参赛选手也从中学习到许多营销学问； 3、积极参加组织筹划我系社联分会与文新学院的“文化酷旅”联谊晚会等；此次晚会最终胜利举办，并大大增进了我院和文新学院的友情。 4、积极参加和帮助我系开展的“风神进校园，爱心献彝区”活动，取得胜利，工作力量得到更多的熬炼； 5、协作、帮助我系社联与外国语学院联合举办的“时新1987杯，涉外导游风采”大赛，此次活动引起了较大反响，激起了同学们学习的兴趣； 6、积极帮助我系酒店协会等协会参与“社团文化艺术节”，取得满足的成果，提高了我院协会的知名度；三、缺乏 在我们取得的一系列成绩的背后，我们同样存在着一些问题。 1、在举办我系“社联友情晚会”活动时，由于首次组织和筹划，刚开头显得很混乱，各部门都不清晰该做什么，办事效率较低；2、在此次“东风风神杯”营销筹划大赛中，竞赛的现场纪律不是太好； 3、在我部门的工作人员去检查时，有的协会没有积极协作好我们的工作，拖了整个工作进程的后腿； 4、在帮助协会参与“社团文化艺术节”时，有些人员没有坚守到最终，以致在活动散场后，收场人太少；四、解决问题的方法 针对以上在工作中消失的问题，我们分析了问题的产生，得出以下解决方法： 1、在活动纪律方面，我们活动部要负主要责任，要留意自己说话的 方式、态度肯定不能太强硬，本着提示对方的原则治理那些有意 或无意触犯活动纪律的人。 2、我们部门在检查工作时要努力协调好我们与各协会之间的关系， 实事求是的对待各个协会的工作完成状况，争取能在理解的根底上督促他们完成任务。 以上是我部期末工作总结，接下来我们将专心做好每一次检查，尽力办好每一次活动，尽心完成每一项任务。我们会付出自己的微薄力气，为我们旅经学院社联分会做出自己的奉献，把我们社联办成一个有组织、有纪律、有爱心、有活力的优秀的大团体，大家庭！ 旅经学院社联分会活动治理部 杨安东 201*年2月20日 扩展阅读：社联年度工作总结 201*-201*年上半学期社联工作总结凌晨 时间飞逝，新的学期也马上告已段落，院团体联合会在本学期取得了骄人的成绩，作为社联主席，收获也颇多，详细的工作如下： 一：社联干事的招新和协会成员招新的工作，二：学院迎新晚会组织安排，三：院学生团体联合会的会徽征集，四：社联办公室的装饰，五：体育类协会的竞赛，六：社团宣传月开展， 七：校园一二九文化艺术节DV摄影大赛，八：社联网站的制作，九：联合会干事的培训， 十：社联，社团中韩留学生圣诞晚会、十一：部门和协会月度考评及年终考评。 下面简洁做下本学期工作总结分析。院团体联合会在学期初，进行了新的一届领导班子换届，经过层层选拨，我被中选为新一届的社联主席，在获得通知后的第一时间后，我快速组织开展主席团和各部门部长的人选的筛选，由于，我明白，一个好的团体组织，优秀的领导是至关重要的。整个社联人员确实定后，我积极组织人员开会，争论新学期社联工作的安排。安排好各部 门部长的工作，制定出本学期的工作规划，使社联人员明白我们本学期需要做些什么，更让部长明白该怎么落实好这些工作。接下来，是整个社联干事的招新，在招新干事方面，我与副主席做足了充分的预备，让宣传部做好招新前的宣传，招新过程中，通过引进商家，放3D电影，让新生更好地了解社联，招新完毕后，做好面试的预备，通过第一轮部长的面试，初步确定干事的名单，其次轮的面试，由我与副主席亲自与干事面对面沟通，最终确定出社联干事的名单。整个社联人员确实定外，作为协会的行政部门，我们积极为协会的工作做预备，先是协会会长确实定，后是协会的招新，在协会招新的过程中，我们充分显示出领导者的风采，拉横幅，做海报，播送站宣传，班级宣传，在短短的一周内，让新生了解了社联的社团，更接触到了社团。 接下来，社联担当了学院迎新晚会的工作，在迎新晚会工作中，社联人员做到了，不怕苦，不怕累的精神，从晚会前的预备始终忙到晚会完毕。十一月初，我们做了社联办公室的装饰，使办公室的面貌焕然一新，表现出社联的新面貌。会徽的征集也是本学期工作的一个重点，会徽代表一个团体的形象，在这以前，社联缺少会徽这个标志。在征集过程中，做到全院学生参与，公正竞争，发挥出学生的制造性思维，在最终收获的31份作品中，经过评审团的评定，最终选定出联合会的会徽。十一月的工作规划中，社联网站的制作也是本学期重大工作之一，在当今的信息社会，我们的社联不但要在本校做到宣传，更要让出了校门的同 学了解社联，网站的制作供应了这样的平台。网站制作团队确实定，制作网站教室的申请，学校的审批，一步步的手续，我们做到了有条不紊，正是这样缜密的思维，六周的时间，我们打造出了，属于我们社联的网站。十二月的工作规划中，社团宣传月的开展，34个社团在一个月中在校内开展大型活动，使社团走进了同学的生活里，显示出社团在当代大学生生活中的地位。体育类协会竞赛的进展，羽协的大学城六校友情赛，乒协的全院竞赛，足协的六系足球赛，排协与韩国留学生的对抗赛。进入一二九文化艺术节，DV大赛的举办，全院作品的征集，初赛的筛选，决赛的精彩展现，一系列的顺当进展，也充分展现出社联做事的一丝不苟，尽心，尽力。干事的培训，部长的细心预备，为干事做了一场精彩难忘的培训。在马上到来的圣诞，社联也细心为全院师生安排了一场大型圣诞晚会，也借此晚会，请来了韩国留学生，让他们感受异国他乡社团的风采。 在过去的一个学期里我们取得了可喜可贺的成绩，活泼了校园气氛，富强了校园文化，影响力扩大到校内外。但社联仍旧存在一些亟需解决的问题，详细分析和解决如下： 一：宣传部，虽然努力工作，但做事拖拉，不能一气呵成;组织部，考察制度不到位，闲散人员较多，考察结果的精确性不高，依据性不强；纪检部，人员利用充分，但一些检查工作不到位，接到投诉较多；信息部，虽然做的工作较多，但是在负责的大型活动中，工作汇报和沟通不准时，导致活动紧急；活动筹划 部，较为辛苦，但工作内容交杂，成效不大；外联部，虽然辛苦，但工作成效不佳，干事积极性差，工作重点单一，规划性也很弱，导致举办大型活动，赞助拉的不到位。 二：缺少必要的组织资料，各部门在工作上，不注意资料的收集，特殊是秘书部，秘书部本学期的工作缺少条理性，屡次消失重复做同一项工作。 三：我们的干事，在工作上的迷茫，主动性不高，在遇到工作上困难时，不去仔细思索，不去寻求解决方法。在以后开展活动时我们要注意精神上的鼓舞，提高干事间的积极性 四：各部门运行的过程中消失不联系，不沟通现象，只注意自己部门的治理，而不把自己部门好的阅历共享给大家。 五：干部干事的考察消失肯定的疏漏，需建立健全定期汇报制度和干部考核制度，解决工作上的疑难 六：社团的活动积极性不高，举办的大型活动过于少，社团的魅力在于活动，面对当前活动质量不高的状况，应调整方针：主动面对，活动向校外拓展。 俗话说的好，“失败是胜利之母”正是有这些缺乏，才能鼓励我们不断前进，不断进步。一学期的时间虽过去，在马上到来的新年里，我们的社联也将迎来新的一岁，展望下学年，我对我们的社联做了一下简洁的规划。 明确社联的定位，重视多渠道效劳社团。要明确核心工作是社团进展，社团是社联存在的根底，努力为社团争取资源，搭建 平台。过去的一学期我们积极从各方面效劳社团的进展，也取得了一些成绩，但还是力度不够的。我们要明确自身的定位，重视从多个渠道效劳社团的进展。 首先，始终要以效劳社团为宗旨。时刻留意到部门的职能设置，制度建立等等都要围绕“如何更好地为社团效劳”这个中心工作来做，要紧跟社团进展的要求，为社团制造一个良好的进展环境。 其次、完善治理、定期汇报、考核制度。有效解决好协会间的协调、沟通上的问题。在治理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。 第三、扩展社联各部门效劳社团进展的外延职能，大力整合资源。社联的每个部门都有效劳社团的的义务，可深入到社团内部进展“对口效劳”，使效劳职能落实到微小化，促进社联社团的沟通，形成联系更严密的联合实体。 第四、引导和帮助社团内部建立。我们可加强引导、帮助社团完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统和干部培训系统等等。 第五、建立社联社团人才沟通体制。我们要重视向社团汲取了局部优秀人才，充实了社联的干部队伍，把社联原来的干事也要到社团去工作，以此促进社团互动性。 第六、优化社团构造，扶持创办特色社团，推广阔众化社团，重点扶持理论讨论型，学术科技型和社会公益类社团，加大星级 社团，品牌活动的投入。 第七、引导社联社团的工作重心与学校的工作重心结合，与学校各学生组织亲密合作，建立兄弟式的关系，相互帮助工作。 工作上，下学年我们社联有三件大事需完成，社联大会的召开，社团宣传月的举办，体育类协会大学城的六校赛。在这三件大事的预备过程中，我对各部门提出几点要求，第一点，活动筹划部需在活动一月前，给出活动的整个具体的筹划，筹划完成后，需找外联部合作，外联部协作筹划部，尽最大努力赐予活动的支持。宣传部在得知活动筹划方案后，找到最正确的宣传方式，尽量做到全院师生知道本次活动。第一点的重点也就是，各部门在活动前需严密联系协作，做到活动前的充分预备。其次点，各部门负责人，要有责任心，须明白自己的职责，做到当天事当天做，发挥好领导者的风范，调动自己干事的积极性，做到活动的最完善性。第三，做一个有制造性思维的人。使每次的活动有创意，有新意，有感染力。第四，做到做一件事总结一件事，做错不行怕，可怕的是，错了不改。所以各部门负责人，需懂得，总结是部门中的重中之重。在社联制度上，我们很需要制定出一个明确的考察方案出来，削减各部门人员冗杂，培育出优秀的社联干事，也为将来下一届社联干部换届做预备。在社联工作态度上，我们社联的全体人员，需已全局为重，为整个组织为重，大家始终需明白我们是一个团体，谁也离开不了谁。所以，每个人都必需要有责任心，只要我们一天在社联，一天就要对社联负责，“一丝 不苟，孜孜不倦，任劳任怨，”是常信院社联人工作上一贯秉持的风格。“富强校园文化，效劳团体进展”，引导社团不断进展，扩大校园文化是常信院社联一贯的宗旨。 我们信任在院团委的领导下，从完善自身内部建立入手，与时俱进，不断革新，完善团联社团机构制度，强化社联的效劳功能，标准社团治理，强化社联干部素养，积极为社团搭建展现平台，开拓创新，在校内外有效推广社团文化效劳校园文化建立，效劳广阔同学的成长成才；集思广益，团结奋进，加强沟通和合作，推动社联社团全面进展，不断开创我院社联社团进展新局面。 院团体联合会 201*-12-30 友情提示：本文中关于社联年度活动总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，社联年度活动总结：该篇文章建议您自主创作。