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的劳动合同合集六篇劳动合同 篇1 甲方名称（用人单位）： 地 址： 电 话： 乙方名称（被聘职工）： 家庭住址： 身份证号： 电 话： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下： 第一条：合同期限 1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。 2、双方商定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不担当违约责任及其他相关的法律责任。 3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。 其次条：工作岗位 1、乙方同意承受甲方安排乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进展的调整。 2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。 第三条：劳动酬劳 1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。 2、在乙方正式录用后，乙方每月根本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。 3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日。 4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。 5、甲方在法定节假日期间安排加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。 6、在发生以下状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进展相应调整； 甲方经营状况发生重大变化的； 乙方的工作岗位被调整的； 乙方未能完成甲方安排的工作任务； 经考核乙方的工作业绩未到达标准的； 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。 第四条：工作时间 1、乙方同意甲方安排的每日工作8-9小时，每周6天的工作的时间。 2、甲方根据国家规定安排乙方的法定节假日。 第五条：社会保险 甲方同意对乙方进展社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。 第六条：劳动制度 乙方同意按甲方的劳动治理制度执行，听从甲方的统一治理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监视检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进展工作。如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任。 第七条：本合同的变更或解除的条件 1、甲乙双方经协商同意可以对本合同商定的条件进展变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。 2、甲乙双方经过协商全都可以解除本合同。 3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。 4、甲方有以下情形之一时，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工资的时间较长； 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。 5、乙方有以下状况之一时，甲方可以解除本合同； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违犯甲方的各种规章制度的； 因有意和不当行为给甲方造成重大损失时； 严峻失职，给甲方造成重大损害的； 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 上列双方任何一方，但凡具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。 6、乙方有以下情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同； 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作； 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的劳动制度执行。 第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理录用手续。 二、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单位财产，不得无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的。 （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。 （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。 （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的”。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退： （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。 （3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的。 （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。 （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的。 （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 （3）人格受到甲方负责人污辱的。 （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 （5）经国家批准应征入伍的。 （七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的。 （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的。 （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项 （一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元。如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 （四）计件工资制的，月工资结算方法：_。 （五）乙方不管是在职还是离职后，都必需严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方担当一切经济损失及法律责任。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 九、本合同经双方签字后生效，一式_份，甲、乙双方各持_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 劳动合同 篇3 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表人 注册地址 乙方性别 居民身份证号码 诞生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同。 本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达 标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工时制度。 1。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 2。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 3。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的100%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资100%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的100%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定。 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的； 劳动合同 篇4 用人单位名称(以下简称甲方)_ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和广州市劳动合同治理规定以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、根本状况 甲方单位法定代表人 ，电话号码： 企业地址： 。 乙方姓名_性别_居民身份证号_ ，诞生日期_年_月，在甲方工作起始时间_年_月_日，联系电话 ， 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)，邮政编码 _ 。 乙方自身的身体状况：是否患有以下疾病(如有请在“”内打“” )：高血压 心脏病 癫痫 贫血病 痴呆症 其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。 二、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效， 本合同于_年_月_日终止。(2)以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。 其次条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。 三、工作岗位和工时制度 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第四条 甲乙双方协商按以下第_条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动酬劳 第五条 劳动酬劳按有关规定双方协商后执行。 五、甲方责任 第六条 甲方必需按国家的劳动法进展用工，不得以暴力、威逼、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。 第七条 甲方必需按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。 第八条 甲方为乙方供应必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳开工具和个人安全防护用品。 第九条 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。 第十条 甲方负责按规定对乙方进展劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。 第十一条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据规章制度作出相应处理。 第十二条 甲方应依据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。 第十三条 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进展施工作业。 第十四条 履行其他法律法规以及上级治理部门的有关规定。 六、乙方责任 第十五条 听从甲方以及各监管部门的治理，遵守公司安全、质量、职业安康、操作规程、工作标准和环境卫生等各项规章制度。 第十六条 听从甲方日常工作的治理及安排，按质按量完成各项工作，并到达相关质量及文明施工的要求。 第十七条 根据国家有关的法律法规以及公司质量安全治理的要求进展工作，可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。 第十八条 乙方应爱惜甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方供应工具的保管以及施工现场成品的爱护。 第十九条 积极参与甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素养。 其次十条 自觉遵守有关的治安治理条例的要求，不与现场治理人员和其他作业人员发生争吵、打骂。 其次十一条 乙方须照实供应自已的身体状况(尤其患病状况)、年龄、婚育状况等根本状况供甲方用工或岗位调动时考虑。 其次十二条 乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带制止进入施工现场的亲属和无关人员进入。 其次十三条 乙方应自觉正确使用甲方供应的安全防护用品，当发觉安全防护用品不符合使用要求时应马上向甲方提出更换申请。 其次十四条 乙方在自我感觉不适时(如身体患病等状况)，应主动报知现场治理人员，不得进入施工现场。 七、劳动合同的变更、解除、终止 其次十五条 符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 其次十六条 变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 其次十七条 乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 其次十八条 符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1. 本合同所商定的工作任务已经完成; 2. 3. 八、违反本合同的责任 其次十九条 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2. 3. 第三十条 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1. 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2. 3. 第三十一条 双方同意以以下方式担当违约责任： 1. 违约金。一方违约，应当支付违约金 元; 2. 赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 九、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 甲方签名盖章 乙方签名盖章 年月日 劳动合同 篇5 一、有效性 依据劳动合同法其次十六条，以下劳动合同无效或者局部无效： (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三) 违反法律、行政法规强制性规定的。 依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 二、违约条款 包括效劳期以及保密事项等商定。 劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。” 劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比方依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。对于一些把握企业重大机密的员工，可以商定保密事项或竞业制止条款，需要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先商定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。 三、免责条款 由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部把握，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被哄骗，导致在将来因竞业制止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考： 乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。 四、准时变更 一旦员工的岗位、酬劳等内容发生变化，或者企业发生合并分立的状况，企业应当准时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 以上就是关于劳动合同的订立的留意事项的介绍了，盼望对您的疑问有所帮忙。劳动合同应当怎么签订?假如未签订劳动合同怎么办?这是许多劳动者都关怀的问题，请联系我们的专业律师。 劳动合同 篇6 甲方(单位名称)： 住宅地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住宅地： 送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条及要求 乙方安排在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必需遵守甲方依法制定的和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期： 年月日 【有用的劳动合同合集六篇】