2023年机运队工作总结7篇.doc

2022年机运队工作总结7篇 激情似火的七月，我们伏岩山却以冷静的态度面对着转产前的重重困难。我们脚踏实地的走过每一步。在其它地区消失安全生产事故的严峻形势面前，在领导班子的正确带着下，我们保证了本月的安全工作顺当有效的进展。 在本月的工作中，我们机运队的主体工作放在了保障皮带安全运输方面。我们对一、二、三级皮带进展了全面的保养维护。在主皮带运输方面我们就煤仓底的安全措施有进展了一些细化，并落实。比方在给煤机运转前，要在煤仓通道口挂“正在开机、严禁行人”的戒备牌板;运行中却有特别状况要通人时，必需停顿运转，待行人通过后，方可开机等等。在人员配备缺乏的状况下，我们尽力对所属的卫生区域进展了全面的清洁，迎接的市县两级领导的检查。其后，我们又对井下的永久、临时两个避难硐室进展了一次全面的检查，在检查中消失的问题也一一给与解决。 在建立任务方面我们严格执行上级安排的工作任务，完成了对轨道巷300余米，皮带巷200余米水管气管防锈上漆的工作任务。 其次就是本月我们组织大家学习了吴永平厅长在质量标准化建立会议上的讲话，充分领悟会议精神，要求员工在各个送走岗位都必需做到质量标准化。环境卫生标准化，设备使用标准化，制度执行标准化等等。还组织大家开展关于纪律作风整顿的会议，会议上大家积极发言，深刻的剖析了自己在工作中存在的问题和自身存在的毛病，并人人写出了剖析材料，有利于在今后的工作中进一步的改正错误，做好本职工作。 在下月的工作规划中，我们的主要工作还是放在皮带运输上，主要是要对主皮带进展一次检修，以保证在转产后的安全运行。其次是抽出肯定的时间，组织队员进展一次学习，学习的主要内容就是关于皮带运输方面根本的学问。在完成以上任务的同时，要坚决听从上级的领导，完成调度室安排下来的其它工作任务。 2023年机运队工作总结2 1月份机运一队紧紧围绕安全生产方针，仔细执行煤矿安全规程，以人为本，抓治理，完成了公司下达的各项任务。 一、现就1月份工作状况作以下汇报： 1、定时对副井罐笼，罐道进展检查和维护。 2、每天对主副井绞车设备及钢丝绳进展巡回检查。 3、对地面供电线路照明状况定时检查，发觉一处不亮马上处理。 4、利用周一周三安全例会对员工进展安全教育，积极开展岗位描述，手指口述安全确认，以此引导标准员工的操作行为。 5、风井空压机储气罐安装了超温爱护系统。 6、风井风机下面结冰严峻，已清理。 7、仔细检查并处理了副井底信号硐室、液压站硐室的开关和接线盒的失爆和接线老化等问题。8、更换了副井口、井底液压站的液压油共计7桶 二、1月份没有一起安全事故。 三、培训及煤矿对口专业学历提升状况： 岗位对标手指口述全部通过，全队对口专业学历人员到达90%，剩下的均为年龄偏大人员。 20_年2月份工作规划 1、主副井绞车减速机检查更换润滑油，液压站更换液压油。 2、利用春节放假停产期间对35kv变电站、主副井绞车房、风机房、压风机房的各电气设备开关柜以及充电架吹灰，紧固开关螺丝。 3、35KV变电站撤除1#、2#电容器，换装新电容器。高压室加装两台出线柜。 4、对外线高压线路进展巡查。 5、积极完成公司及矿领导安排的其他各项工作。 2023年机运队工作总结3 2022年在矿领导的正确领导和相关职能科室的大力支持下，在全队职工的共同努力下，我队机电运输工作根据公司下发的3#文标准做了大量的工作。现将上半年的重点工作做以下总结： 截至5月31日，主皮带过煤量为70万吨，生产任务未完成。其主要缘由是综采工作面条件所限，条件不好。其中我队皮带影响生产11小时30分钟，较2022年同期缩短了一半，同时，我队截至5月31日材料费超支2万余元，没有完成材料费用的考核指标，主要缘由是井下运输皮带：+564暗斜井皮带、+495B3皮带接头改为扣钉连接，增加了托辊的磨损，托辊损耗明显增加。现将主要工作总结总结如下 上半年做了以下工作： 1、仔细组织广阔职工学习各岗位操作规程、神新公司安全质量标准化、本质安全体系相关内容以及各类规章制度;并组织全员学习公司下发的1、2、3、4号文件，做好机电运输各项工作。 2、合理安排副斜井及井下运输线的工作，协作完成各单位大型物料的升入井工作。 3、利用春节期检修时间,加班加点对副井钢丝绳进展掉头、副井绞车定期检修、主带不连续地粘补。斜坡道治理工作中加强斜坡道提放物料的治理力度，综采二队设备回收，我队加强治理，组织学习大型物料回收的安全技术措施，严禁无信号操作证的人员上岗，操作斜坡道安全防护设施。正确、合理使用斜坡道红绿灯，严禁绞车钢丝绳在下部车场，将红灯变为绿灯。信号把钩工严格把关，下放的物料捆绑必需坚固、牢靠。 4、二月份重点修理了地面空压机，保证井下压风自救及风动设备的正常使用。在隐患与问题整改方面。准时整改各类公司安全检查查出的问题与矿检查查出的问题。同时在区队内开展隐患、问题自查，做好各项质量标准化工作。对于限期不能整改的问题，准时提交了延期整改报告。我队积极组织开展设备日常检修、维护工作。合理使用点检设备，收集数据，并准时上传，进展分析。 5、按规划完成了清明节主带驱动机减速箱高速轴密封圈更换工作。以及+564西皮带200m胶带的更换工作。5月份依据煤矿安全规程、神华新疆能源有限责任公司安全质量标准化的相关提升、运输、通风设备定期试验的要求。利用矿停产期间对副井人车进展年度试验，经测试后各项指标均符合安全要求，允许使用。加强设备检修，定期对主井皮带减速器开盖检查，检查齿轮的变化状况，准时补充油脂。充分发挥点检设备的作用，按时采集数据、上报，并对数据进展分析。雨季降临之前我队针对井下两个水泵房的水泵进展了专项检查，对存在问题的水泵准时修理，保证矿井的正常排水。仔细贯彻并执行公司关于“避峰填谷”的工作要求。 6、仔细围绕主运输皮带、+564斜皮带进展了局部的改造，加强对皮带的维护，并组织相关人员进展培训，根据“十个一”的标准进展达标标准工作。 7、严格根据神新公司安全质量标准化的标准做好小绞车及斜坡道治理工作，对斜坡道安全运行不达标的，准时进展了完善，如重新安装档车栏、防跑车装置、制定悬挂操作规程及岗位责制。由生产办、经营办牵头加强对斜坡道操作人员的培训，在现场严格根据规章制度执行。 8、编制安全专项技术措施，指导工作的顺当进展碱沟煤矿大型设备运输的安全技术措施、碱沟煤矿副斜井安装跑车防护装置的安全技术措施、碱沟煤矿2022年副井人车脱钩试验的安全技术措施、碱沟煤矿主井减速器高速 轴油封更换的安全技术措施、碱沟煤矿主排水泵更换的安全技术措施、完善+495B3皮带接头制作的标准工艺等。 9、对供电安全接地极进展检查，接地电阻现场进展测试，电气设备的整定值进展重新调定，严格依据煤矿井下供电三大爱护细则的相关要求对不符合规定的准时整改。 10、依据矿“六个一”活动开展的详细要求，1至5月，我队上报的工程共计10余项获得嘉奖，大大提高了职工的积极性。 11、由于今年掘进、开拓工作量较大，因此我队加强对电机车的修理保养工作，严格按大修规划对全矿电机车，进展检修保养，确保我矿轨道运输的正常运行。 12、仔细贯彻执行公司有关规定，全面推动、学习公司下发3#文件中机电治理工程向纵深、协调进展。加强修理工点检、强检质量，加强职工的责任心。并制定培训规划，特殊是特别岗位人员做到100%持证上岗。组织各岗位人员仔细学习危急源辨识，做好岗前危急源辨识及记录工作，提高职工对安全隐患防范意识。 13、积极开展“双增双节”活动，全面提高人员的节省意识，杜绝铺张，修旧利废，掌握不必要的材料费支出，加强修理人员制作材料的支出。本月在皮带修理、托辊修理，以及电机的修理，大大的削减了材料费用的支出。 14、上半年组织仔细开展井下主排水泵抽水“避峰填谷”工作。 2022年下半年工作安排： 1、切实抓好安全质量标准化达标工作，严格根据安全质量标准化考核评级方法中机电、运输治理细则，我队对比机电治理细则逐一的进展整改落实。 2、连续抓好斜坡道的安全治理工作，加强斜坡道的治理，仔细做好安全设施的检查工作，严格根据斜坡道的治理标准进展治理。 3、加强职工培训教育工作，安全意识教育，强调岗位责任心，要求各工种严格根据操作规程作业杜绝“三违”现象在我队再次消失。 4、连续加强对蓄电池电机车的修理、保养工作。 5、连续开展“六个一”活动以及“双增双节”活动。 6、连续加强职工培训工作，特殊是特别工种的培训，保证特别工种100%持证上岗，甚至双证或多证。 7、加强皮带运输一条线治理，提高工时利用率，加强人员对设备强检、点检工作，保证检修质量，避开干回头活。对各点设备的维护要到位，确保我矿的皮带运输正常，尤其要加大对主皮带、+564斜皮带的治理力度。仔细预备对主井皮带、+564暗斜井皮带的更换前工作。 8、仔细贯彻执行公司有关规定，全面推动机电治理工程向纵深、协调进展。 9、对矿检查中的问题，准时进展整改，对特别缘由不能准时整改的问题，向矿打申请报告说明缘由。 10、加强每日一题、一月一考工作，完善员工岗前危急源辩识，深入推动本质安全治理体系的建立和实施。 11、利用每周四集中安全活动会时间，组织职工学习安全文化学问，各工种危急源及管控措施的学习，使人员在作业过程中心中有数，将风险预控工作做到实处，确保人员的作业安全。 12、正确使用好点检仪，确保数据正确，准时收集，为设备的运行供应参考。 2023年机运队工作总结4 2022年，在集团公司及_建立治理处领导的关怀和各部门的大力支持下，机运队在机电部的关心领导下紧紧围绕公司党政中心任务开展工作，机运队全体职工紧紧围绕机运队职责和生产任务这一理念团结协作努力奋斗，抓好安全精细化治理工作和企业文化建立工作，通过全队的共同努力，顺当完成了机运队建队以来的安全生产任务。现将机运队开展的主要工作总结如下： 一、日常工作任务完成状况 1、在回风立井井口查设备入井、确保无证设备、损伤设备、不防爆设备等不符合入井标准的设备不得入井。检查回风立井井筒信号系统，确保所发出的信号精确无误。 2、完成三次备用风机大型检修任务。顺当完成每月一次临时主通风机切换任务。完成备用风机定期检修任务保障风机顺当切换及正常运转，确保备用风机内、外部各连接处螺栓紧固，扇叶角度与设定角度全都，叶轮转动敏捷，扇叶转动过程中与筒壁无摩擦等事项。 3、顺当完成巡检临时主通风机任务，巡检运行主通风机并对各级风机机头机尾轴承掏注油，精确记录掏注油油量。 4、跟班学习安装处安装副井井口提升设备。跟班学习安装处完成井架焊接、安装任务，完成提升机罐笼入井、首绳上绳、连接尾绳等工作。 5、跟班学习29处安装副井提升机房提升设备、提升机掌握设备线路连接等提升机房设备。 6、副井提升机房跟班学习西门子调试1#、2#提升机掌握系统，学习西马风格试闸控系统。 二、机运队队伍建立 1 队伍制度建立 1.1进一步标准班前会、完善班前会程序。严格执行班前会程序，根据机运队班前会制度执行，对班前会迟到、无故不参与，开会期间电话响铃，会间坐姿等进展了标准。主抓班前会质量，班组长清楚了解本班和下一班工作，班前会班组长统筹安排当日本班的工作任务。做好互保联保工作，彻底杜绝了酒后上岗、带病上岗等担心全行为。 1.2加强现场治理力度，保证安全生产。目前机运队主要负责回风井井口检查设备入井和井筒信号系统、临时主通风机巡检、副井井口跟班学习安装处安装设备、跟班29处安装提升机房设备工作，班组长不定时巡查各个岗位工人工作状况，着重巡查需要提示员工安全留意事项和按标准作业岗位工人，要求每位工人必需佩带检修工具，坚决杜绝脱岗睡刚现象发生，如经发觉坚决根据治理制度惩罚，准时订正现场三违作业人员。 1.3在安全生产治理方面，完善安全根底治理各项规章制度和根底资料，制定了提升机房安全生产规章制度，包括巡回检查制度、提升机检修工岗位安全责任制度、领导干部上岗制度等13项规章制度。绘制了高、低压配电图，1#、2#提升机电气原理图，提升机房巡回检查图等20部图纸资料，使安全治理工作有章可依。 1.4对日常工作实施动态监管考核方法进展考核，由队领导、班组长对员工进展考核，如有班前会迟到、班中脱岗睡岗等违反岗位标准的，将按考核规定进展考核，并将考核结果与员工绩效工资、奖金挂钩，奖优罚劣，调发动工工作积极性。 2 安全教育 2.1标准员工的根本行为，完善区队、班组理念体系。区队仔细组织员工学习三个全掩盖、岗位标准、通用岗标，为稳固岗标内容队部定期组织模拟考试，真正使员工牢记每一条岗位标准，从而不断标准员工的根本行为标准，为队组树立良好的形象。 2.2利用每周二、五例会时间，组织全队人员学习煤矿安全规程、事故案例等主要内容，让员工尽快提高安全、业务技能，并从事故中吸取教训，总结阅历，提高自身安全意识。 2.3注意员工安全教育治理工作，对新来员工和没有上岗证的员工一律实行先培训，后考试的方式，考试不合格的员工一律不允许上岗，目前我队配安排女学生全部通过提升机司机考试，杜绝无证上岗现象。 3 人才培育 3.1注意新安排大学生安全、业务技术培训工作，针对每位大学生每二个月跟随一位技能高的教师傅学习并签订师徒协议，真正的做到想学技能有师傅教，确保大学生顺当度过由学生向古城矿员工的转变。 3.2注意培育工人岗位技能，大力开展区队根本技能普及工作。由于机运队是新组建队组，多为新调工人，对机运队根本技能缺乏了解，通过组织员工统一学习检修电机、打倒扒、编钢丝绳绳套等技能，着力提高工人的岗位技能，为以后工作打下坚实技能根底。 3.3每月至少开一次圆班会，听取本月班组长、积极进取员工、新安排大学生工作完成状况、存在的问题、日后的安排，队长指导解决当前存在的问题并部署下一步的安排，让班组长明确工作方向和当前工作重点任务，指导积极进取员工、大学生努力学习专业学问，提高自身专业技能。 3.4充分利用厂家来矿调试时机，仔细组织电工、局部检修工、新安排大学生进展现场跟随西门子、西马格厂家学习，利用厂家休息时间自己看掌握系统图纸，每个大学生在自己电脑中安装PLC软件，讨论学习PLC程序。通过自己提前钻研、厂家现场指导培训方式更好理解把握现场推断处理故障的力量。 3.5鼓舞工人在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思索。发挥每个人的聪慧才智，共同找出缘由找出解决方法，实行切实可行的措施。今年机运队完成冬季临时主通风机排水口结冰解决方法、临时主通风机风筒连接处存在缝隙解决方法等创新讨论。 2023年机运队工作总结5 2022年，确保了井下四个变电硐室供电、主排水、两部主皮带运输、三部无极绳绞车运输、一部猴车运输、压风压水压液、照明工程、局部通风系统的稳定运行及零散机电设备撤除、安装等生产任务，现在，一年马上完毕，对比年初既定规划、目标，将2022年工作总结如下： 一、排水系统 1、对1#主泵、1#泵电机、4#主泵进展了大修、安装。 2、对2#主泵、3#主泵的逆止阀进展了更换。 3、主、副水仓定期隔月交替清理，清理斜巷雨季前进展了清理。 4、按设计，完善了104上、下顺槽的排水泵、供电、管路。 二、皮带系统 1、对590上运皮带、胶带上山下运皮带两部主皮带的强力输送带进展了整体更换。 2、将590上运皮带、胶带上山下运皮带两部主皮带的开停及四个溜煤斗开、关，均改造实现了在转载点集中掌握、监视。 3、接收并整改、运行了二采区、106上顺槽二部掘进皮带。 4、胶带上山信号线全程更换。 三、供电系统 1、布置、完成了104下顺槽设备系列车的10KV高压电源。 2、布置、完成了104上顺槽综采皮带头、106上顺槽皮带头、106下顺槽皮带头的配电。 3、优化调整了106掘进、104综采、二采区的供电系统。 四、撤除工程 1、107末采时上、下顺槽口的管路、线路、设备撤除回收。 2、104上顺槽头部、二部掘进皮带的撤除回收。 3、二采区开口时2×40KW皮带的撤除回收。 五、安装工程 1、安装了104下顺槽无极绳绞车，确保了104综采设备工作面的安装。 2、安装了104下顺槽距离为1900米长的乳化液管路。 3、安装了104上、下顺槽分别为1900长的照明灯。 4、安装了104综采皮带头。 5、安装了二采区运输距离为380米长的2×90KW头部皮带。 6、安装了二采区、106上、下顺槽六台局部通风机。 7、改造了二采区开口的压风、压水管路，由轨道大巷3寸管改为由8寸主管路直供。 六、标准化建立 1、按规定、完成了井下机电设备的春、秋两季大检修，及井下设备预防性动作试验。 2、轨道上山900米以下6趟管路除锈防腐。 3、胶带上山600米以上线缆加固吊挂。 4、猴车支撑工字钢由一般12#更换为矿用11#且已更换累计为近100根(超1/4)。 5、104上、下顺槽6800米4寸管路整体除锈防腐。 七、2022年工作规划 1、提前做好102无极绳绞车的撤除及排查、检修，以为106安装做预备。 2、进一步优化井下供电设计和继电爱护。 3、加大溜煤斗防堵、疏通措施，大力改造溜煤斗减轻对皮带的砸伤。 4、调整二采区供电系统。 5、规划、调整胶带机头变电所、590变电所的供电系统，并实施安装。 6、胶带上山3#改向、驱动滚筒包胶。 2023年机运队工作总结6 2022年,机运队在公司党政的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心任务开展工作，以公司“五和六控七体系”为引领，以创立“十强”区队、班组为抓手，通过全队共同努力，顺当完成公司下达的各项任务指标，在“安全生产、人员素养提升、本钱管控、创新治理”四个方面取得了显著成绩，大大提高了队伍的整体素养，有效的提升了区队治理水平。回忆一年来的工作，主要总结如下： 一、任务指标完成状况 安全指标：全年无轻伤及较大机电设备事故 任务指标：截止2022年10月累计运输原煤944.47万吨 吨煤本钱规划指标：1.82元/吨，实 际指标：1.7元/吨 吨煤电费规划指标：0.67元/吨，实际指标：0.64元/吨 二、2022年主要工作开展状况 (一)“七个强化”提升现场管控再上新台阶 机运队将现场安全治理工作作为治理之本，不断加强现场安全治理工作。强化岗位达标治理工作。大力推行岗位作业标准化，努力提高员工现场标准化作业水平，目前员工已经养成“上标准岗、干标准活”的工作习惯;强化现场安全隐患排查治理工作。今年加大了现场治理考核力度，制定了队干跟班菜单式治理卡，使每名队干带着任务下井，做到了有任务有落实有催促有考核，区队实现了全员参加隐患排查治理工作，有效的提升了现场治理水平，为员工创立了安全的现场作业环境;强化机电设备治理工作。对机电设备实行了全生命 周期治理，建立完善了事故影响统计和设备开机率统计台账，据统计机电设备完好率98.5%、较去年提高了1.2个百分点。机电设备开机率99.8%，较去年提高了0.3个百分点;强化现场职业危害管控。在现场设置了职业危害告知牌，并为员工创立了安康档案并全程跟踪治理，从而预防职业病的发生;强化现场环境管控。全面实行了现场“六项”技术应用，对全部涉险部位进展了安全警示、安装防护网及防护栏等，保证了现场安全防护设施齐全。对涉危开关、按钮、闭锁等全部实施了“一人一锁一钥匙”加姓名和联系方式的治理模式，并在现场填写涉危操作记录，为员工创立安全生产环境;强化人员素养管控。将“两述一化一单一辨识”(岗位描述、手指口述、菜单式交接班、危急源辨识)治理工作纳入员工当日“三工绩效考核”，提高员工业务素养;强化现场安全质量标准化精品机房硐室创立工作。根据公司精细化实效化标准化要求，对主井驱动机房、3-1煤皮带机头硐室、4-2煤皮带机头硐室、5-2皮带机头硐室进展了精细化实效化标准化达标创立工作，完成了现场六项技术，并且对现场全部老化锈蚀严峻的机电设备进展了完好处理并除锈刷漆，为员工创立了良好的作业环境。不断加强人、机、物、环治理工作，使得生产现场到达了动态达标，大大提高了安全质量标准化治理水平。 (二)“六个加强”提升队伍整体素养，为员工构建良好的学习成长体系 机运队将员工培训工作作为安全生产的头号工程，依据区队人员的实际状况，有针对性的开展了形式多样的培训工作，不断创新培训治理机制，大大提升了员工队伍整体素养，为安全生产夯实根底。一是加强“三个一”培训。今年区队丰富了每日一题、每周一案例、每月一考试，同时加强了培训考核工作;二是加强“3+1”读书学习培训力度。今年区队技术力气有所加强，在培训课件、培训方式等方面做了调整，将公司精细化治理模式“五和六控七体系”、安全精细化治理“十要素”、安全文化“六维聚合”、设备治理“机环双检制”等内容融入其中，采纳多媒体教学将理论与实践相结合，不断丰富学习内容，到达学以致用;三是加强岗位练兵。注意员工实践操作，由技术人员和班组长加大对员工现场实践培训考核，以岗位作业标准化为根底，以岗位达标为目的。积极开展岗位练兵、薪火相传、应急演练等活动，快速提高员工的操作技能;四是加强技术人员业务再提升。开展“请进来、走出去”方式，与机电技术部协商沟通，先后派西门子变频器、唐山开诚变频器、华宁掌握器等厂家屡次来队进展技术指导，同时推举优秀技术人员在区队、公司以及兄弟单位进展授课，大大提升了技术人员的综合素养。同时鼓舞员工技能等级再提升，今年区队增加了3名高级工，加强了区队技术力气;五是加强新员工培训。通过师徒协议、先学习后上岗的.方式，提高新工快速成长;六是加强学习培训考核力度。加大了“3+1”读书学习、岗位双述等学习培训奖罚力度，大大鼓励了员工的学习热忱。 通过“六个加强”开展培训工作，目前区队形成了“工作学习化，学习工作化”的良好气氛，先后涌现出一批安全标兵、业务技术能手、岗位形象大使等，为安全生产及现场管控夯实了根底。今年我队_在陕西省煤炭行业技术比武中获得“其次名”，_获得了陕西省“最美青工”称号，在公司组织的其次届青工技术比武活动中，_二名同志分别获得了“矿井修理钳工技术比武状元”、“岗位技能专家”称号。在公司组织的全民岗位双述竞赛中，获得公司“团体一等奖”。 (三)“四个加强”强化机电设备治理，夯实安全生产根底进一步完善了机电设备治理工作，加强机电设备“三率”(完好率、事故率、待修率)治理工作。据统计，2022年机运队原煤运输系统综合开机率达99.6%，较去年提高了0.5个百分点，机电设备综合完好率达98.5%，机电设备治理工作取得了显著成绩。 1、加强机电设备日常维护保养工作。从每一次注油、每一次巡检、每次记录填写等小事抓起，实现现场全时空跟踪治理工作，不断标准员工操作。建立了“设备完好率统计表”、“设备开机率统计表”，每班进展进展填写，每旬进展一次汇总，每月进展一次分析总结，不断分析总结问题，对存在的问题进展准时整改，进一步加强“菜单式交接班”、“机环双检制”、“设备包机制”考核力度，确保机电设备完好; 2、加强机电设备规划性检修维护保养工作。机运队非常注意机电设备事故预防工作，从规划性检修工作入手，不管是日常检修还是大型检修，都做到了规划性检修，大大延长了设备使用寿命。今年针对原煤运输系统设备运行状况，进展了多项规划性检修维护保养工作，预防了机电设备事故的发生，避开了生产影响。 2023年机运队工作总结7 2022年马上过去，回忆这一年来，我队仔细贯彻执行矿下达的各项生产经营指标，统筹安排，学习各项工作会议精神和详细要求，通过全体职工的不懈努力，坚持以人为本，依靠科技进步，强化安全治理，不断深化、细化机电设备运行、修理、治理措施，进一步讨论、解决工作中存在的缺乏，在公司领导的细心部署和指导下，取得了较好的成绩。 一、全年工作回忆 (一)、安全治理工作 突出抓好职工“安全第一、预防为主”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出把握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，最终实现全年本队“零事故”的安全目标。 (二)、生产工作 1、水仓清理。 我队在3月份、5月份、11月份，安排专人对1#、2#中心水仓的淤泥进展彻底清理，对水泵进展全面检修，确保水泵正常运转。 2、201盘区变电所安装、调试、投用。 依据矿井进展部署，及井下供电系统的需求，3月份，由机电科牵头，我队帮助，顺当完成安装了201盘区变电所的安装工作并投入了使用，完成井下供电系统。 3、1#斜井照明安装。 为保证井下行人行车的安全，我队于4月份对井下1#斜井的照明进展安装，确保井下照明工作正常。 4、220皮带延长。 依据矿井开拓部署，4月份我队协作安装公司对220胶带机皮带架进展了延长。 5、30108-30109主运顺槽皮带撤除及安装。 根据生产进度安排及生产现状要求，5月份我队统筹安排、合理规划，进展了30109主运顺槽的安装工作。实行主管队长主要负责，检修队长现场指导的安装规划，确保正常生产的前提下，抽调人员，集中进展了安装工作。现已圆满完成了30108顺槽的回撤及30109机头安装的安装工作。 6、201盘区斜井500米照明的安装。 为保证井下行人行车的安全，我队于5月份对井下201盘区斜井的照明进展安装，确保井下照明工作正常。 7、35kv变电所打压试验。 5月24日利用全矿停电一天时间，为了确保35kv变电所牢靠运行，对35kv变电所进展了打压试验。 8、对副井井口至1900米照明重新进展安装。由于副井照明接线盒及灯罩老化无法更换，依据矿井质量标准化要求，我队6月份将对副井井口至1900米照明利用小夜班过往运输车辆少的状况下重新进展安装。 9、201盘区110胶带机安装 根据生产进度安排及生产现状要求，8月份我队统筹安排、合理规划，在任务重时间紧的状况下，确保正常生产的前提下，全队职工加班加点、克制困难在七天时间内顺当完成了110胶带机主运胶带机的安装工作。 10、10101顺槽主运胶带机安装 为了协作矿上完成全年原煤生产规划，在10101顺槽新安装了DSJ1201503×315胶带运输机一条，胶带安装长度为2800米。 11、20231顺槽主运胶带机安装 11月份我队在人员严峻缺乏的状况下，细心组织，确保正常生产的前提下，发动职工奉献休班时间，按时完成了20231顺槽胶带机安装与调试工作，保证了生产系统的接续。 12、安全生产工作 2022年我队实现了安全生产“零事故”的安全生产目标，我队在响应公司的培训任务之外，每周召开安全学习会议，以提高员工安全意识和生产技术水平，并取得了肯定成绩，保证了全年的正常生产，所产原煤顺当输出，无耽搁生产的事故发生。 (三)、安全质量标准化、安全生产精细化、科技工作、材料治理创新等工作。 1、四项技术治理。目前对区队办公室及井下变电所推广四项技术应用，对每台设备及每个物品进展了统一编码、定臵治理。对需要提示员工安全留意事项和按标准作业等事项的地方和岗位，增加看板和安全警示牌板。 2、依据2022年精细化治理工作安排的要求编写制定了机运队精细化治理细则，新修改制定了机运队岗位作业标准使员工养成了上标准岗，干标准活的作业习惯。 3、努力制造机房硐室精品化。 区队仔细推行对标治理工作，积极开展对标治理工作，通过查找、分析与标杆之间的差距，制定有效的改良措施，通过不断的查找、追逐标杆，促进了区队整体水平的提升。现对220检修巷、5000米检修巷、7500米给煤机机头及110机电硐室巷道进展了美化、刷白，到达了精品硐室的要求。 4、大力开展经济技术创新工作，努力实现节支降耗。 (1)、仔细组织员工积极投入到修旧利废工作中，从一颗螺丝钉，一根电焊条做起，杜绝铺张现象，能利用的则利用，能修复的则修复，慢慢养成勤俭节省的生活和工作习惯，实现精细化治理的目标。 (2)、加强材料、配件治理工作。从材料、配件的规划、领用、发放、治理四个环节入手，建立健全了完善的材料配件治理制度，层层落实，做到有需即领，库不压货。材料员和库房治理员建立具体的材料、配件领用发放台账，坚持交旧领新的原则，对领用人实名登记，并记录配件去向，充分保证设备正常运转。 (3)、搞好科技创新工作，积极提倡小改小革、合理化建议等活动。鼓舞员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思索。发挥每个人的聪慧才智，共同找出缘由、想方法，实行切实可行的措施，延长设备用寿命，削减劳动强度。今年完成小改小革6项，获奖1项。 (4)、加大班组考核力度，实现班组治理的精细化。每月对班组实行材料治理考核，对俭约或超出费用的班组根据材料考核制度进展考核，充分调发动班组每个员工的积极性，实现本钱掌握。 5、注意员工安全、业务技术培训工作，提高员工整体队伍素养，塑造本质安全型员工。 依据要求对煤矿安全质量标准化根本要求及评分方法和机运队精细化治理细则进展了学习，提高队伍的整体业务素养。 (四)、“六种行为”的开展状况 1、扎实开展岗位描述工作，标准员工的作业习惯，削减误操作行为，为安全生产奠定根底。 在2022年岗位描述的根底上，依据现场工作环境与设备工艺特点，对全部岗位的岗位描述进展查漏补缺，新增加了作业标准、避灾路线和事故案例，将原有的1800字左右的岗位描述完善到3000字。每天利用班后会时间，队长、书记亲自主持并进展随机抽查岗位描述进展状况，促进岗位描述工作的进展。现在全队3000字岗位描述已全员通过。 2、标准“手指口述”、菜单式交接班工作。每班交接班，通过交接班双方现场仔细做菜单式交接班，并进展手指口述安全确认，确认完毕，记录交接班状况，班组长和区队跟班领导，不定时不定点检查菜单式交接班进展状况，通过半年来的观看，各岗位的菜单式交接班和手指口述工作根本到达了标准，有效的防止了人的误推断和误操作，为安全生产供应了保障。 3、推广“安全风险评估”，“三三整理”工作。在2022年的根底上，连续针对作业前、班中和交班前对环境、隐患、作业人员心情进展整理，确保“人、机、物、环”始终处于最正确安全状态。通过每天班前会，对每个岗位进展一次安全风险评估工作，每月召开一次安全风险评估会议，总结生产中存在的安全隐患，杜绝事故，保证安全生产。 4、进一步标准班前会、完善班前会程序，标准入井排队打旗制度。严格执行班前会程序，根据准军事化要求，并且对班前会安全宣誓手势、坐姿等进展了标准，主抓班前会质量，注意班前风险评估、每日一题、工作任务安排等，配备了酒精测试仪器、体温计、血压计，彻底杜绝了酒后上岗、带病上岗等担心全行为。严格标准了打旗排队入井制度，杜绝了以前下井不排队、相互拥挤的混乱局面。 二、工作存在的主要问题 1、有的治理人员自我约束力不强，工作责任心不够，检查不到位，对自己所管辖范围内的设备、人员、任务不清晰，不能做到合理安排，更谈不上仔细落实，所以导致班组治理搞不上去。 2、局部职工劳动纪律性不强。 3、质量标准化工作抓的不够细、不够精。 4、局部职工的工作责任心不强，工作中有懒散现象。 5、对安全生产精细化工作熟悉不够清，导致安全生产精细化工作搞不上去。 6、没有全面开展“四项技术”治理。 三、2022年工作目标规划及安排 2022年下半年以来，煤炭形势虽稍有回暖，但大的形势还不容乐观，为此，安全工作更加成为重中之重，为了进一步抓好安全工作，杜绝一切大小事故，就2022年工作详细规划如下; 1、大力提高职工素养培育，努力打造高素养的机电运输专业队伍，实现人人讲安全，人人保安全。目前，针对我队的现实状况，加强煤矿机电维护队伍建立，提高维护人员素养，是急需解决的关键问题。 (1)、提高熟悉。高素养的维护队伍是煤矿安全生产的根底，是煤矿可持续进展的前提。 就目前我队职工素养方面，确实有待进一步提高，职工缺乏工作主动性与积极性，完全处于机械化治理阶段，失去了一个队伍的整体精神支柱，我们的安全工作特别被动，为了解决就这一现象，我们着重于鼓励职工的工作积极性，建立完善的奖罚制度和配套的各种规章制度以及治理方法，保证队务治理标准化，制度化。利用班组长和技术能手的带头作用，增加技术骨干的工作执行力与领导力，从而，以点概面，有效地提高职工队伍综合素养。 (2)、加强培训是提高队伍素养的根本途径。 首先，坚持以岗位安全为重要内容，附带新设备、新工艺、新技术、新材料的应用，进展集中培训和分散培训。利用班前会时间，就机电设备的安全运行和技术操作，进展具体的讲解，会同在井下现场实际操作相结合的培训方法。使培训到达制度化。一方面稳固机电人员的自身安全素养，另一方面是提高机电队伍的技术水平。 (3)、积极开展各项技能比武活动，促进安全操作，保证安全第一。 首先是以提高技术水平为前提，开展各项技能比武活动，培育机电人员的操作技能和兴趣。要充分发挥机电能手、机电骨干的优势，开拓创新精神。 2、以班组建立为核心，创新制度化治理，增加治理效果。保证安全生产。 (1)、加强宣传、宣贯理念。提倡工友每人写一条安全名言、警句，粘贴在值班室桌子上;利用班前会、学习时间，实行看电视、读书读报等形式，组织员工学习安全学问，灌输安全理念，加强安全教育;运用本矿事故案例进展警示教育，使大家时刻绷紧安全弦.使每个人的安全理念成为自己安全行为的准则，内化于心，外化于