私企劳动合同3000字6篇.docx

私企劳动合同3000字6篇_私企劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 私企劳动合同 私企员工劳动合同 与私企签订劳动合同 私企劳动合同书版本 私企劳动合同书范本 私企劳动用工合同 劳动合同模板 临时劳动合同模板 劳动合同续签模板 长期劳动合同模板 小学劳动合同模板 私企劳动合同 2023.12.19 私企劳动合同| 私企劳动合同3000字精选6篇。 随着现代社会法律学问的普及，学会撰写合同也是一项特别重要的事情。当事人签订合同，要经过要约和承诺两个根本阶段。对于书写合同的格式你把握了吗？合同范本网的编辑花时间特地编辑了私企劳动合同，请立刻保藏本页，以便利再次阅读！ 私企劳动合同 篇1 甲方(用人单位)：_ _ 住宅：_ _ _ 法定代表人(或负责人)：_ _ 乙方(劳动者)：_ _ 住址：身份证号码： 居住住址：_ _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 乙方同意在甲方 部门担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 第五条 乙方的工作地点在 第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第八条 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 第十条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。 第十八条 甲方于每月_日支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条 甲方依据国家和成都市的有关规定为乙方购置以下( )社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。 A、根本养老保险 B、根本医疗保险 C、失业保险 D、工商保险 E、生育保险 F、大病险 其次十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和成都市的有关规定执行。 其次十二条 其他福利 甲方依据公司的详细状况，为乙方购置住房公积金。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十三条 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十四条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十六条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、如无特殊商定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 12、法律法规规定的其他情形。 其次十九条 若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 相关部门及人员手中为准; 第三十条 有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 第三十一条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第三十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条 本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第三十四条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第三十五条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 私企劳动合同范文3 甲方(用人单位) 名称 住宅 法定代表人 联系人 乙方(员工) 姓名 性别 身份证号码 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳 动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则， 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ，工作地点 。 甲方有权依据实际状况对乙方的工作地点、工种、工作内容进展调整或者变更，乙方对此予同意，不得 以任何理由拒绝。调整或变更的文书以甲方公示的文书为准。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间(加班)的，其加班工资依法核算执行。乙方加班前必需填 写加班申请，未经审批擅自加班的，属于无效加班，不予计发加班工资。 (三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。对于乙方的各项休假，依据甲方 的休假治理制度执行。 四、劳动酬劳 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。 2、双方商定以 确定乙方工资。 (二)乙方加班工资以正常月工作时间工资为基数计算，福利不计入正常工作时间收入。 (三)乙方工作地点不在深圳市的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护 和上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地(即乙方工作地点)的有关规定执行。 (四)甲方每月 日支付上月工资，如遇节假日、休息日的，提前至最近一个工作日支付。甲方至 少每月通过银行转账或者现金方式以货币形式向乙方支付一次工资。乙方如对工资数额、工资构成等有异议 的，应当在工资发放或者甲方通过银行转账发放的工资到账之日起十个工作日内，向公司行政人事部提出书 面异议，并进展核算，否则即视为对当月及之前的工资(含加班工资)等均无任何异议。 (五)因乙方违约或违反甲方规章制度等事项产生的乙方应向甲方支付之款项，甲方有权在应付乙方的 工资中扣除。 五、保险 (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章规定执行， 参与社会保险的基数按标精确定，乙方不得拒绝。因乙方自行放弃参与社会保险，或者因乙方自身缘由不能 参与社会保险，以及因供应虚假身份信息入职等，所造成的社保损失均由乙方自行担当，不得就此事向甲方 主见任何权利。 (二)因乙方超龄无法购置社保的，甲方出于人道主义为乙方购置商业意外保险，如有意外发生， 乙方领取了保险公司的赔偿金后不能再向甲方追讨任何赔偿。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护 乙方的安全和安康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。 七、劳动纪律 (一)乙方应遵守法律法规的规定和甲方的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，保质保 量完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行各项规章制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)乙方得悉的甲方商业隐秘，有保守该隐秘的义务。乙方的窃密、泄密等侵害甲方商业隐秘的行为， 给甲方造成损失的，应当赔偿。 八、合同订立、无效和变更 (一)甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。 (二)乙方有以下情形之一的，视为乙方以欺诈手段与甲方签订劳动合同，一经核实，双方所签劳动合 同无效，甲方有权随时予以辞退，并不予支付任何经济补偿金及赔偿金： 1、使用他人的身份证件入职的; 2、使用伪造、变造、过期身份证件入职的; 3、供应伪造、变造的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的; 4、冒用他人的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的; 5、入职甲方时其本人同时还和其他公司、企业等用人单位存在劳动关系尚未解除，且未向甲方书面说 明的;或者入职甲方后又同时与第三方建立劳动关系的; 6、供应虚假的、伪造、变造的履行证明文件入职的; 7、有意隐瞒自己曾被依法追究刑事责任、被劳动教养状况或者为通缉犯状况的; 8、有意隐瞒自己的婚姻状态、生育状况，或者供应虚假的婚姻证明文件、生育证明文件的。 (三)乙方凡有以下情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除劳动合同： 九、合同解除、终止 (一)合同期内甲乙双方或者任何一方提前解除或者终止劳动合同，应遵守国家法律规定。 (二)合同期未满，乙方要求解除劳动合同，需提前三十日(试用期提前三日)书面对甲方提出申请。 1、经甲方批准离职申请后，应按要求办理交接工作，办理好离职手续(包括签署离职声明)前方可结 算工资等劳动酬劳。否则乙方要担当由此给甲方带来的损失，并以相当于乙方未结算的薪资作为损害赔偿数 额，甲方可以直接从乙方的结算工资中扣除。照实际损失超过未结算薪资的，乙方仍应担当赔偿责任。 2、乙方如未提前三十天书面通知甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方 将视为乙方自动离职，并有权追究因工作交接不清给公司造成的损失，乙方亦可支付甲方相当于其一个月工 资的通知金，得以马上解除本合同。在三十日通知期内，乙方应按甲方要求，办理工作交接手续。解除本合 同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 (三)解除和终止本合同时，乙方办理完工作交接等手续后，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十 五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (四)乙方有以下情形之一，视为严峻违反甲方的规章制度的行为，甲方有权予以辞退且无需支付任何经 济补偿金或者赔偿金： 1、以公司名义从事不法行为，致使公司名誉受损者;有意泄露公司商业机密者; 2、违反保密规定，为他人窃取、刺探、收买、违章供应公司隐秘信息者; 3、违反保密规定，未经公司同意，擅自受雇于其他公司或者个人，或者利用本公司资源为其他公司或 他人工; 4、违反保密制度规定擅自复制、摘抄、拷贝、传递、携带、使用公司保密资料造成严峻后果者; 5、擅自将保存了公司保密信息的电脑接入互联网者; 6、擅自将公司的创造专利或者本人职务创造制造作为私人创造专利申请注册者; 7、利用本公司名义或者职务之便在外招摇撞骗，致使公司名誉、形象、营销、财务等利益受到损害者; 或者有意对外界散布有损公司信誉与利益的言论者; 8、偷窃、诈骗公司或同事财物者; 9、诬告，诽谤公司的; 10、纠集他人以不正值方式向上司或公司施加压力或挟制，干扰正常治理秩序者; 11、伪造或盗用公司印章者; 12、拒不听从公司安排的生产、工作任务，拒绝听从命令和调遣者; 13、煽动和纠集员工闹事、怠工或罢工者; 14、聚众挟制、打架斗殴、酗酒滋事或阻碍生产经营秩序者; 15、个人行为不符合社会道德标准，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者; 16、在公司内打架斗殴者; 17、在公共场所争吵，经劝阻无效者或在工作场所争吵累计三次以上(包括三次)者; 18、殴打，威逼，恫吓同事或利用公司外人员殴打，威逼，恫吓本公司员工;或对同事进展诬告、陷 害、污辱、诽谤、辱骂的; 19、仿效上级主管人员签名或未经核准擅自使用印鉴者; 20、贩毒、吸毒者或者从事卖淫活动者; 21、参与非法组织或从事非法活动者，或在公司内非法从事宗教或政治活动者; 22、违反国家政策非规划生育者(包括未婚先育以及虽已婚但违反政策超生、多生者); 23、违反财务纪律，供应虚假报销单据报假帐，骗取公司钱财者(数额不限); 24、越权代理他人工作，造成严峻工作问题或造成严峻损失的20xx元以上(含20xx元)者; 25、弄虚作假工作报告，或虚报生产实绩，有意蒙骗上级或公司，造成严峻工作事故或严峻损失20xx 元以上(含20xx元)，或影响恶劣者; 26、对本职工作或对上级交办的工作执行不力或处理不当，造成20xx元以上(含20xx元)损失或人 员伤亡者; 27、因治理失当或监管不力，致使下属发生重大错误，造成20xx元以上(含20xx元)损失或人员伤 亡者; 28、违反财务纪律，收受他人贿赂，或向他人索贿者; 29、违反财务纪律，贪污公司财物，私留(截)或挪用公款，或与外界勾结，损害公司利益或图谋私 利者; 30、供应伪造，变造、虚假的身份信息、学历、资格证明履历资料，骗取公司录用者; 31、有意破坏公司财物者造成20xx元以上(含20xx元)损失者; 32、违反聘请纪律，由他人代考试，或代体检，或供应虚假的体检报告入公司者; 33、在公司效劳期间，被依法追究刑事责任者; 34、连续旷工三天或一年累计旷工超过六天(按公司规定可计入旷工的时间); 35、未经公司书面许可兼营与公司同类业务或在其他公司兼职者; 36、明知自已有传染性疾病，隐而不报，有意或放任在公司内传播者; 37、利用公司电话打私人电话，一次或累计长途通话时间达1小时以上或话费达50元以上(含50元) 者;或因公话私用被惩罚两次后又再犯的，或常常性公话私用，屡教不改者; 38、在公司有意纵火者; 39、过失引起火灾，导致公司损失1000元以上(含1000元)者; 40、在仓库内或其他明示制止烟火的场所吸烟或使用明火者; 41、在公司内播放淫秽光碟或传播其他淫秽物品者; 42、以任何形式，擅拘束公司内散发，张贴非法传单、文件、图片者; 43、在公司内窝藏赃物赃款或作案凶器或工具者，或携带管制刀具上班者; 44、有意删除，破坏电脑系统和系统文件，或者删除系统文件导致电脑系统崩溃、瘫痪者; 45、有意拆走电脑硬盘等硬件设备者; 46、在公司办公电脑擅自安装盗版或版权不明软件引起版权纠纷者; 47、一年中已记大过两次者; 48、因违反甲方或规章制度、劳动纪律被记过两次或两次以上者; 49、严峻违反公司员工手册及相关规章制度规定者; 50、其他依照法律规定属于严峻违反规章制度或劳动纪律的行为。 十、双方认为需要商定的其他事项： (一)乙方提前三十天提出辞职申请，经甲方批准后可以解除劳动合同，乙方如未提前三十天书面通知 甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方将视为乙方自动离职，并有权追究因工 作交接不清给公司造成的损失。 (二)甲方每月发放给乙方的工资(包括奖金、现金福利、加班和工资等)，乙方认为如有误的，应在 工资发放之后十个工作日内以书面的形式提出。 (三)乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求职申请表中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS或挂号信邮寄至该地址 的，即使邮件因拒收或无人签收等缘由被退回均视为送达。本人同住成年家属签收视为送达胜利。拒签的， (四)本合同终止后，乙方不得以任何方式带走、保存、使用甲方的资源，包括但不限与甲方的商业秘 密文件、工作工具、供给商信息、客户信息。 (五)甲方的规章制度是甲乙双方建立劳动关系和本合同的重要关联文件，乙方已经得悉并同意遵守， 甲方据此对乙方予以录用，并签订本合同。 (六)甲方为乙方供应培训费用对乙方进展培训，可以与乙方另行订立培训协议，商定效劳年限，甲、 乙双方商定的效劳期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延，协议期限未到期而乙方提出离职(包括乙方 主动提出终止劳动合同)时，需按协议赔偿甲方所支付的肯定比例的培训费用。 (七)乙方在本合同履行期间，违反国家法律法规政策，非规划生育的，甲方有权解除劳动合同并且不 予支付任何经济补偿金和赔偿金。 (八)合同期内，乙方应当听从甲方的工作调动，并应当在甲方通知之日起七个工作日内到甲方指定的 地点或者岗位工作，薪资待遇按本合同商定执行，如乙方无正值理由拒绝调动的，视为严峻违反用人单位规 章制度的行为，甲方有权直接予以辞退并不予支付任何经济补偿或者赔偿。 (九)乙方在签订本合同时，已知悉甲方的各项规章制度(包括员工手册的内容)，并情愿自觉遵 守和执行。甲方的各类规章制度作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。乙方如违反甲方 的规章制度，甲方有权对乙方予以相应惩罚，直至解除劳动合同。如因乙方的缘由给甲方造成损失的，甲方 有权遵循法律途径追究乙方的赔偿责任。 (十)劳动合同期满以后，甲方提出续签劳动合同，如乙方不愿续签劳动合同的，视为由乙方提出解除 劳动合同的要求，在此状况下甲方不予支付任何经济补偿金。 (十一)乙方若有违反与甲方签订的保证书、协议书、合约、申明之条款时，甲方有权按相关条款规定 进展处理。 (十二)乙方连续旷工三天或者一年之内累计旷工六天即视为严峻违反用人单位的规章制度和劳动纪律 的行为，甲方有权予以辞退，也有权视为乙方以其实际行为提出解除劳动关系(即自动离职)。乙方应在离 职之日起三日内至甲方办理好离职交接手续，并依本合同商定赔偿甲方的损失。拒不办理离职交接的，甲方 依法追究其法律责任; (十三)如本合同到期后，乙方连续为甲方供应劳动，甲方连续支付乙方劳动酬劳的，视为本合同自动 续期一年，自动续期的劳动合同的终止期限自本合同期限的最终一日开头计算一年，至下一年的对应详细日 期。 十一、附则 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 (四)乙方在签订本合同的同时，已签领了双方签字盖章的劳动合同完整文本壹份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 私企劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 籍贯：_省_市县（区）_乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）：非农业人口（） 身份证号码：_现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产（工作）任务： 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_ 第三条劳动（工作）安全、卫生条件： 1、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3、甲方应对乙方进展和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种。 6、甲方应定期对生产场所，危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动治理： 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。 2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳： 1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4、法定节日加班工资为：_元，公休假日加班工资：_元，平日加班工资：_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：_元。 5、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇： 1、甲方按乙方工资总额的百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金。 2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订： 1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的； （3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项： 第九条违反劳动合同应担当的违约责任： 1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： _。 2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：_元。 第十条劳动争议处理： 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方（盖章）：_ 法定代表人：_ （签章）：_ （托付代理人）：_ _年_月_日 鉴证人员（签名或盖章）：_ 鉴证机构（盖章）：_ 乙方（签章）：_