的终止劳动合同范文集合6篇.doc

的终止劳动合同范文集合6篇解除（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。 劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。 因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。 因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为年月日。 该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。 特此证明。 （用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方商定的劳动合同终止条件消失”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请准时将档案移交就业效劳机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业效劳机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同 篇6 一、认清终止劳动合同的法定情形 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的.法律事实的消失而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的需要，劳动合同法对此进展了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。” 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 终止劳动合同的风险提示 劳动合同终止并不等于劳动关系毁灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而连续保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开头计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源治理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。 综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的消失而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。