第三讲 求职材料的准备与撰写.ppt

求职材料的准备与撰写求职材料的准备与撰写第三讲第三讲写在前面写在前面v讲义讲义中所中所总结总结的内容，只是概述了一些大概率事的内容，只是概述了一些大概率事件，或者只是代表了目前某种普遍流件，或者只是代表了目前某种普遍流行的行的观观点，点，以及我以及我们们工作中的工作中的阶阶段性段性经验总经验总结结。但凡事皆有。但凡事皆有例外，所以自不必例外，所以自不必过过于刻板于刻板与教条。与教条。归归根根结结底，底，同学同学们们在准在准备备求求职职材料材料或者面或者面试试的的过过程中，程中，应该应该根据用人根据用人单单位的需要，在了解他位的需要，在了解他们们的企的企业业文化和文化和行行为为方式的基方式的基础础上灵活上灵活处处置。置。北大青鸟北大青鸟问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？己的简历，你怎么看这个问题？己的简历，你怎么看这个问题？己的简历，你怎么看这个问题？HRHRHRHR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职有些孩子他在求职有些孩子他在求职有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。向。我很喜好这样的。向。我很喜好这样的。向。我很喜好这样的。问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HRHRHRHR的欢迎？的欢迎？的欢迎？的欢迎？HRHRHRHR：简明、清晰简明、清晰简明、清晰简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。就好，反应出自己的情况就好了。就好，反应出自己的情况就好了。就好，反应出自己的情况就好了。问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？HRHRHRHR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。Sony问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？点？点？点？HRHRHRHR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。成本高，对公司来说也是。成本高，对公司来说也是。成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明一份好的简历，至少应该注明一份好的简历，至少应该注明一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。应聘岗位。应聘岗位。应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？怎么反映你适合这个职位呢？怎么反映你适合这个职位呢？怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重列课程的时候，一定要注重列课程的时候，一定要注重列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。第一节第一节自荐材料自荐材料v在中国人民大学曾经举办的在中国人民大学曾经举办的“大学生职大学生职业生涯策划业生涯策划”活动，远大集团人事资源部经活动，远大集团人事资源部经理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：“在我们收到的大学生自荐材料中，每在我们收到的大学生自荐材料中，每在我们收到的大学生自荐材料中，每在我们收到的大学生自荐材料中，每100100份份份份只有只有只有只有1010份比较规范和符合要求。份比较规范和符合要求。份比较规范和符合要求。份比较规范和符合要求。”v 我院就业指导中心对毕业生自荐材料抽样调查中，发现每100份自荐材料中比较规范和符合要求的只占7.8%。一份规范的、符合要求的自荐材料是毕业生在今后的人才市场中占有一席之地的敲门砖，也是毕业生求职成功与否的关键。下面，结合多年的工作经验和市场调查结果来谈一谈毕业生的自荐材料。求职大多数以自荐自荐为主，自荐即自我推荐自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功自荐即成功自荐即成功自荐即成功自荐，才能获得进一步的面试机会。一、自荐材料的作用一、自荐材料的作用（1 1）评评 估估做出择业取向；做出择业取向；（2 2）宣传接洽宣传接洽通往成功就业的阶梯；通往成功就业的阶梯；（3 3）重要依据重要依据自荐材料是用人单位面试自荐材料是用人单位面试 的出发点及面试后作出取舍的主要依据。的出发点及面试后作出取舍的主要依据。二、自荐材料的构成二、自荐材料的构成 v1、封面；、封面；v2、自荐信；、自荐信；v3、个人简历；、个人简历；v4、组织或导师推荐意见；、组织或导师推荐意见；v5、证明材料。、证明材料。毕业生需要准备的文字资料1、毕业生对具体单位所写的自荐书2、个人简历3、学校审核签发的4、有关资料自荐书 个人简历毕业生就业推荐书和协议书 奖励和资格证书等辅助材料的复印件 使用文字资料过程中要使用文字资料过程中要注意：v原件和复印件：原件只有原件和复印件：原件只有一份一份，不要随便给人，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件与原件相同相同”的证明章。的证明章。v就业协议书要就业协议书要慎重慎重使用。使用。数据三、编写自荐材料的要领三、编写自荐材料的要领（1 1）目标明确）目标明确 组组织织和和编编写写自自荐荐材材料料的的大大目目标标和和大大方方向向就就是是为为了了就就业业。凡凡有有利利于于就就业业的的各各种种材材料料、各各种种组织编写方法都可以加以运用。组织编写方法都可以加以运用。（2 2）针对性强）针对性强 编编写写自自荐荐材材料料时时，应应根根据据大大致致的的就就业业意意向向，根根据据应应聘聘的的行行业业、职职业业或或单单位位特特点点进进行行材材料料的的合合理理组组织织、安安排排和和撰撰写写。要要做做到到有有针针对对性性，就就必必须须做做到到知知己己知知彼彼，根根据据不不同同情情况况写写出出最最适适宜宜的自荐材料，的自荐材料，“投其所好投其所好投其所好投其所好”。（3 3）客观实用）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的料的真实性是一个择业者的生命线真实性是一个择业者的生命线，一旦用人，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。独特性独特性全面性全面性 创造性创造性客观性客观性要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征。在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整。四、自荐材料的特点四、自荐材料的特点（1 1）自荐材料的整理包括以下）自荐材料的整理包括以下5 5个阶段：个阶段：收集材料收集材料分类整理分类整理合理编撰合理编撰编辑审查编辑审查汇总分析汇总分析搜集材料搜集材料的原则就的原则就是为就业是为就业服务，以服务，以择业目标择业目标为需求，为需求，按需搜集按需搜集个人基本个人基本情况、专情况、专业学习、业学习、特长爱好、特长爱好、社会实践、社会实践、奖励等材奖励等材料料分类整理分类整理之后就要之后就要进行一次进行一次编辑审查编辑审查把材料按把材料按价值评分价值评分分清主次，分清主次，罗列出来，罗列出来，以便于编以便于编写使用写使用针对所选针对所选目标的具目标的具体情况合体情况合理取舍，理取舍，充分体现充分体现自己的优自己的优势与特长势与特长五、自荐材料的整理与包装五、自荐材料的整理与包装（2 2）自荐材料的包装工作：）自荐材料的包装工作：封面设计要有一个主题（标题）封面设计要有一个主题（标题）封面的设计风格与自荐材料内部主体内容封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性。风格要一致，具有同一性、整体性。自荐材料的装订中最好采用自荐材料的装订中最好采用A4A4标准纸，用标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外）计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽。，装帧不要太华丽。封面设计的基本原则是：封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁美观、大方、醒目、整洁美观、大方、醒目、整洁美观、大方、醒目、整洁不要一条条地口述自己的成绩，以避免不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物文字、实物“替你说话替你说话”。根据你对用人单位的考察，讲一些如果根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。被录用后的设想和打算。六、自荐应恰到好处地展示长处六、自荐应恰到好处地展示长处 如果能结合你对该用人单位的了解，提一些如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。表达你对用人单位的关注和热爱。除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。特长。借用与用人单位关系密切或有一定知名度的借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。人推销自己。投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。函、电子邮件等方式投寄）。无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。要在用人单位规定的时间内寄到。现场投递现场投递电子邮件电子邮件七、投寄自荐材料的一般程序七、投寄自荐材料的一般程序 首先，要明确投递对象，做到有的放矢；其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致；第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投递地址写清楚；第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用人单位与自荐人联系；第五，信封要用标准信封。八、投寄自荐材料时应注意的问题八、投寄自荐材料时应注意的问题自自 荐荐九、自荐与请人推荐九、自荐与请人推荐 建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。（1 1）自荐）自荐（2 2）请人推荐）请人推荐 首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应向对方表示诚挚的谢意。无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下几个：几个：一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。十、自荐材料中常见问题分析十、自荐材料中常见问题分析 v1、材料封面太追求标新立异。、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字着四个大字“通缉伯乐通缉伯乐”，给人的，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。单位反感。v2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。词过多。如一位毕业生在自荐材料中写道：如一位毕业生在自荐材料中写道：“我希望这样一我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向请用您的目光告诉我海的方向”洋洋洒洒三千多洋洋洒洒三千多字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎找不字，而自荐信中应该让用人单位了解的信息却几乎找不到。到。v3、简历中掺水份。、简历中掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面常不好的影响。简历中的任何一句话都有可能成为面试时的问题。试时的问题。v4、简历太长。、简历太长。有个别毕业生光简历就长达有个别毕业生光简历就长达10多页，把中学的经多页，把中学的经历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这历也写在简历中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。种长而无味的简历不能打动用人单位，只会起反作用。v5、过于注重对福利、待遇的要求。、过于注重对福利、待遇的要求。这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。轻重。v6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。的联系方式。v7、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。在我校毕业生自荐材料中很多组织或导师在我校毕业生自荐材料中很多组织或导师推荐意见总是千篇一律的这么几句话推荐意见总是千篇一律的这么几句话“该同学该同学爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，爱党、爱国，追求上进，学习认真成绩优秀，遵纪守法，遵纪守法，是一名合格的大学毕业生。是一名合格的大学毕业生。”对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能对每一位毕业生具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则很少提及，从而失去了推荐意见的功效。很少提及，从而失去了推荐意见的功效。v8、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的错误。错误。像我校像我校2009届一位毕业生的自荐材料，在届一位毕业生的自荐材料，在总共总共3000字左右的材料中竟有字左右的材料中竟有11个错别字，个错别字，2处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱处格式上的错误。还有些同学的自荐材料弄得皱皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。心。v9、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。荐材料。不同的工作岗位不同的工作岗位对员工的能力和素质对员工的能力和素质要求是不同的，而我要求是不同的，而我们的大多数毕业生总们的大多数毕业生总是把千篇一律的自荐是把千篇一律的自荐材料投递给性质和要材料投递给性质和要求完全不同的用人单求完全不同的用人单位。位。v10、材料残缺不全。、材料残缺不全。个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。备面试时用。第二节第二节个人简历个人简历 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。业的目的。简历就是我们求职过程中代表自己的第二张脸。简历就是我们求职过程中代表自己的第二张脸。用人单位筛选简历的标准v1、人格品、人格品质质（诚诚信）信）选才标准：操守 个性 意愿 责任心 勤奋选干标准：个性 意愿 责任心 努力度 勤奋富士康企业案例v2、过长简历过长简历无作用无作用-“博士生一博士生一张纸张纸，硕硕士生几士生几页纸页纸，本科生一叠，本科生一叠纸纸，中，中专专生一生一摞纸摞纸”-“那些又厚又那些又厚又长长、不知所云的、不知所云的简历简历基本上都不基本上都不用看也不会看用看也不会看”用人单位筛选简历的标准v3、硬性指、硬性指标标要要过过硬硬常常见标见标准：准：四、六四、六级级英英语证书语证书专业专业背景背景学校名称学校名称在校成在校成绩绩用人单位筛选简历的标准v4、外企重、外企重视视英英语语和学校和学校国内企国内企业业与外与外资资企企业业关注度有一定区关注度有一定区别别：外外资资企企业业，更重，更重视视英英语语和学校。和学校。国内企国内企业业，重，重视专业视专业、在校成、在校成绩绩、科技、科技动动手能力等。手能力等。用人单位筛选简历的标准v5、总总体印象重要，所学体印象重要，所学课课程次要程次要很多很多简历简历上所列的上所列的课课程，只有程，只有4%的公司的公司会仔会仔细阅读细阅读。一般只关注学生的具体活。一般只关注学生的具体活动动和和职职位，如学生会副主席位，如学生会副主席还还是部是部长长，还还是一个是一个书书呆呆子。子。用人单位筛选简历的标准v6、简历简历表达好增加表达好增加录录用机会用机会常常见问题见问题：表达不表达不简洁简洁用用词带过词带过多感情色彩多感情色彩英英语语表达不表达不规规范范无重心、无中心无重心、无中心格式不格式不规规范范用人单位筛选简历的标准一、简历的特性一、简历的特性v1.真实性真实性v2.正面性正面性v3.精练性精练性二、个人简历的形式二、个人简历的形式（1 1）个人简历）个人简历一般一般一般一般有三种形式：有三种形式：是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。表格式表格式学习工作经历式学习工作经历式时间顺序式时间顺序式三、个人简历包含的内容三、个人简历包含的内容个人资料个人资料 姓名、性别、籍贯、政治面貌、联系方式等基本资料姓名、性别、籍贯、政治面貌、联系方式等基本资料学业有关内容学业有关内容 教育经历、毕业学校、所学专业、学位教育经历、毕业学校、所学专业、学位实践经历实践经历 大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历技能总结技能总结 计算机和英语水平，职业资格鉴定计算机和英语水平，职业资格鉴定所获荣誉所获荣誉 包括三好学生、优秀团员、优秀班干、奖学金等多方面包括三好学生、优秀团员、优秀班干、奖学金等多方面求职意向求职意向 根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作自我评价自我评价 对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价 （1 1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。（2 2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。）简历的格式要便于阅读，有吸引力。（3 3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。）简历的用语要得体，书写要工整清楚。四、编写个人简历的原则四、编写个人简历的原则如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意，可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。五、编写个人简历应注意的问题五、编写个人简历应注意的问题（1 1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。（2 2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。（3 3）求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什）求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什 么，做过什么，还要反映做得如何。么，做过什么，还要反映做得如何。被被HR称赞的出色简历该这样写称赞的出色简历该这样写 v一）简历的关键点一）简历的关键点v简历最重要的是要有简历最重要的是要有针对性针对性。这个针对性有两层含义：。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。对你自己，写出自己在大学的亮点。根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。因为坚持和毅力取得的成绩。二）简历的主要要素二）简历的主要要素vHR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。v一份简历至少要包括以下几个方面的内容：一份简历至少要包括以下几个方面的内容：v1、应聘的岗位或求职希望；、应聘的岗位或求职希望；v2、基本信息：姓名、性别、联系方式、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅；最好留下手机并保持手机畅通。通。v3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。v4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。最好主题突出，条理清楚地写下来。v5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。论文的复印件。三）简历的形式三）简历的形式 v形式上要整洁、美观形式上要整洁、美观v一般不需要太多，关键要突出重点。上述的一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写项内容最多只能写2页页A4纸，一般要打印出纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。起来要抽出其中的简历比较费时间。v一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。众不同。HR不希望看到的几种简历不希望看到的几种简历 v1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等等。这些空洞的词句等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。拿过什么奖学金等一些事实和数据。v2、花了很多笔墨介绍学校、专业，、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业列出专业课而没有成绩课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。v3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。清楚。v4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。本也比较高。v5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到到HR的重视。的重视。总之，简历的重点是自己的亮总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。得面试机会的重要工具。校园招聘中最受欢迎的简历校园招聘中最受欢迎的简历 v一、内容必须真实一、内容必须真实v二、目标一定明确二、目标一定明确v三、简单但要厚实三、简单但要厚实一份一份“一目了然一目了然”的简历，一定是把应聘者的的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。都一一表达清楚。v四、采用倒叙方法四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。v五、莫写所有经验五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。自己的目标岗位。v六、不同公司简历不同六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。重新写自己的简历。v七、不必附加证书七、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，相关专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样相关专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。而且必须是如实提供相关证书。一、通用型证书一、通用型证书v计算机等级证书、英语等级证书等通用型以及计算机等级证书、英语等级证书等通用型以及托福（托福（TOEFL）成绩证书、雅思）成绩证书、雅思（IELTS）S成绩证书、英语中高级口译资格成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等能力型证书。书等能力型证书。二、职业资格证书二、职业资格证书v如教师资格证书、人力资格证、商务策划资格如教师资格证书、人力资格证、商务策划资格证书、物流师资格证书、报关员证书、调音师证书、物流师资格证书、报关员证书、调音师证书、国家司法考试证书、导游资格证书等等，证书、国家司法考试证书、导游资格证书等等，这类资格证书范围最广，种类最多。这类资格证书范围最广，种类最多。三、获奖证书三、获奖证书v指在校期间所获得的各种奖励证书，如三好学指在校期间所获得的各种奖励证书，如三好学生、优秀学生干部、优秀团员、各种积极分子生、优秀学生干部、优秀团员、各种积极分子奖学金以及参加各级各样竞赛所获得的证书等。奖学金以及参加各级各样竞赛所获得的证书等。中华人民共和国教育部颁发国家奖学金四、其他证书及材料四、其他证书及材料v社会工作需要的驾驶证及在校期间所发表的各社会工作需要的驾驶证及在校期间所发表的各种各样作品的原件或者复印件。种各样作品的原件或者复印件。应届毕业生如何写简历？应届毕业生如何写简历？v大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：大部分应届毕业生的简历的基本模式都是：v个人个人简历简历v基本信息：基本信息：v求职意向：求职意向：v所学专业：所学专业：v考证证书：考证证书：v个人能力：个人能力：v实践经历：实践经历：v自我评价：自我评价：v1、基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业基本信息：这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。学校、所学专业、联系方式等。包括：包括：姓名、姓名、性别、性别、年龄（出生年月）、籍贯、年龄（出生年月）、籍贯、民族、学校、专业、民族、学校、专业、学历、学历、联系方式等等。联系