职工薪酬费用核算.pptx

Cost Accounting一、职工薪酬由哪些项目组成？职工薪酬包括以下八项内容。1.职工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费3.五种保险费用和住房公积金4.工会经费和职工教育经费5.非货币性福利6.因解除和职工的劳动关系给予的补偿7.其他 第1页/共35页Cost Accounting 工 资计时工资计件工资津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资奖金第2页/共35页Cost Accounting二、职工薪酬费用的原始记录1.考勤记录（1）工资卡（2）考勤簿：（3）产量记录第3页/共35页Cost Accounting2.计时工资计算3.其他凭证：废品通知单，停工单。第4页/共35页Cost Accounting三、职工工资的计算（一）计时工资的计算u月薪制（掌握）u日薪制月薪制：又称扣缺勤方式。应付计时工资=月标准工资-缺勤工资缺勤工资=缺勤天数日工资率扣款比例思考：假如你每月的工资是1000元，你每天的工资是多少？第5页/共35页Cost Accounting日工资率：（1）按每月平均工作21天计算（2）按每月固定日历数30天计算（3）按每月满勤天数计算第6页/共35页Cost Accounting（365-104-11）/12=250/12=20.8321天元旦1天，春节3天，五一1天，十一3天，清明，端午，中秋各1天。1.每个月的日工资率一样吗？2.公休日、节假日发工资了吗？1.每月按21天计算第7页/共35页Cost Accounting（2）每月按30天计算天30天每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗？第8页/共35页Cost Accounting（3）每月按满勤天数计算满勤天数=日历天数-当月公休日-法定节假日每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗第9页/共35页Cost Accounting 某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的月标准工资为900元。2009年10月份的日历天数为31天，其中国庆节假日3天，公休日8天。刘华实际出勤18天，事假2天。根据以上资料，按3种日工资率计算企业10月份应付给刘华的工资。计算题第10页/共35页Cost Accounting（1）每月按21天计算（元）（2）每月按30天计算900-900/302=840（元）（3）按满勤天数计算900-900/202=810（元）第11页/共35页Cost Accounting 2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资率？小结1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种方式下支付的工资是否一样？第12页/共35页Cost Accounting2.日薪制日薪制又叫出勤方式。应付薪酬=当月出勤日数日工资率 工人李华月标准工资为工人李华月标准工资为800800元，元，1010月份公休日为月份公休日为8 8天，法定节假日天，法定节假日3 3天，天，本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。计算题第13页/共35页Cost Accounting（1）每月按21天计算（元）（2）每月按30天计算（元）（3）每月按满勤天数计算20800/20=800（元）如果是12月份，公休日8天，无缺勤，则按日薪制应如何计算？第14页/共35页Cost Accounting 在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到全部标准工资，在企业里出满勤的人数比较多，所以计算简便。用日薪制，由于每个月份实际工作天数不一样，所以计算工作量大。比较第15页/共35页Cost Accounting（二）计件工资的计算应付计件工资=合格品数量计件单价 料废是指因材料质量不合格造成的废品。因其责任非属生产工人，故应照付工资。工废，它是指由于工人主观原因造成的废品。工废不应支付工资，还应在查明原因后向责任者索赔。第16页/共35页Cost Accounting 职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，完成定额工时3小时。工废4个。该职工小时工资率为3元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时，计算计件工资。计算题第17页/共35页Cost Accounting加工甲产品的计件单价=31=3元加工乙产品的计件单价=32=6元加工甲产品计件工资=913+33=282（元）加工乙产品856=510（元）第18页/共35页Cost Accounting集体计件工资 （1）确定集体应得的计件工资总额。（2）在集体内各成员之间按计时工资的比例分配。见39页例3-10第19页/共35页Cost Accounting（三）特殊情况支付工资的计算主要是指国家规定在某些非工作时间支付给职工的工资。比如职工因病、工伤、产假、停工学习等期间的工资。第20页/共35页Cost Accounting四、职工薪酬费用的汇总与分配（一）职工薪酬费用的汇总 第一车间第二车间乙乙甲产品第21页/共35页Cost Accounting（二）职工薪酬费用的分配分配程序职工薪酬费用应按发生的车间、部门和用途进行归集与分配。第22页/共35页Cost Accounting1.基本生产车间生产工人的职工薪酬生产成本-基本生产成本-直接人工2.辅助生产车间生产工人的职工薪酬生产成本-辅助生产成本第23页/共35页Cost Accounting3.生产车间管理人员的职工薪酬制造费用4.专设销售机构人员的薪酬5.行政管理部门人员（包括厂部管理人员、福利部门人员、工会人员）的薪酬销售费用管理费用第24页/共35页Cost Accounting（2）基本生产车间生产两种或两种以上的产品，生产工人的薪酬要进行分配通常按各产品实际生产工时或定额工时的比例第25页/共35页Cost Accounting本期发生的直接薪酬费用各产品实际工时（定额工时）之和某种产品应负担的直接薪酬费用=直接薪酬费用分配率该产品实际工时（定额工时）=直接人工薪酬费用分配率企业通常是通过编制直接薪酬费用分配表的形式来进行的见41页、42页表第26页/共35页Cost Accounting本节回顾职工薪酬的组成原始记录工资的计算职工薪酬的汇总与分配第27页/共35页Cost Accounting选择题单选1.直接用于产品生产，并构成该产品实体的原材料费用应计入的会计科目是（）A.基本生产成本 B.制造费用C.管理费用 D.销售费用第28页/共35页Cost Accounting2、材料按计划成本计价时，领用原材料时，“原材料”贷方反映的是（）A.实际成本 B.计划成本C.材料成本差异 D.暂估价款第29页/共35页Cost Accounting3、用于在建工程的职工薪酬应计入的账户是（）A.辅助生产成本 B.在建工程C.制造费用 D.营业外支出第30页/共35页Cost Accounting4.用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资率时，全年平均每月工作的日数为（）天 天天 天第31页/共35页Cost Accounting多选1、工资费用的原始记录包括（）A.领料单 B.产量记录C.工资卡 D.考勤记录 2、对于多种产品共同消耗材料费用的分配可选用的分配标准有（）A.定额消耗量 B.产品数量C.产品体积 D.产品重量第32页/共35页Cost Accounting3.下列属于特殊情况下支付的工资有（）A.病假支付的工资B.工伤支付的工资C.探亲支付的工资D.加班支付的工资第33页/共35页Cost Accounting判断1.费用要素中的“职工薪酬”项目与成本项目中的“直接人工”项目，虽然名称有一些区别，但金额却是相等的。2.采用月薪制计算计时工资时，不论大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。第34页/共35页Cost Accounting感谢您的观看！第35页/共35页