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    2022年村级换届选举工作总结范本.docx

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    2022年村级换届选举工作总结范本.docx

    2022年村级换届选举工作总结范本 换届选举指某组织依照民主程序和自身章程,更新领导层的组织行为。换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满。下面是我为大家整理的有关村级换届选举工作总结,希望对你们有帮助! 更多换届工作总结相关举荐 换届选举工作总结范文 最新乡镇换届选举工作总结 街道换届选举工作总结 做好村居委换届工作总结 村社区两委换届工作总结 乡镇村两委换届总结汇报1 村级换届选举工作总结1 今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设,建设是一支高素养的农村的农村基层干部队伍,充分发挥党支部的领导核心作谩_区委高度重视农村党支部换届工作,从提_部素养入手,加大干部培训力度,不断拓宽渠道,选派优秀人才到农村任职,主动做好换届选举的各项工作。 一、提早部署,狠抓落实 今年是农村党支部换届。年初,区委召开农村基层组织建设工作会,明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工作,并将农村党支部换届工作作为一项重要内容,列入考核范围,加强农村基层干部队伍建设,特殊是农村党支部书记队伍建设,真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来,特殊是选好、配强农村党支部书记,促进农村经济发展和社会进步,区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的看法”、“关于扶持后进村经济发展的看法”和关于做好基层党支部换届选举工作的通知。 二、综合考察,全面驾驭农村基层干部队伍状况 为全面驾驭农村基层干部队伍状况,刚好发觉问题,指导基层工作,区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间,对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发,调杳问卷、座谈会、深化会、深化实地了状况等不同形式、深化细至地进行了调查,较为全面地驾驭了队伍状况,并形式成调查报告,对干部队伍中存在的问题,提出了改进措施;同时,今年7月,区农村基层组织建设领导小组,分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查,全面驾驭了“五好”村党支部的工作状况,为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。 各镇委从今年4月初起先,相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式,对农村党支部班子进行了综合考察。_镇在考察中坚持向100%的党员和50%的农村代表征求看法;_镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部运用状况等7个方面的内容。北_镇党委结合“双教”活动,对党支部班子讲明民主,奠重群众的民主权利,依法行政状况进行了重点考察,通过考察,将21个农村党支部分为基本不动、有待视察、必需调整3种类型,在工作中有针对性地进行指导。 三、拓宽渠道,选派优秀人才到农村任职 在农村党支部书记的选拔任用上,各镇根据“选取派优秀人才到农村任职的看法”要不断拓宽渠道,主要实行五种选拔形式,使一批年富强、懂经营、会管理,具有较高素养的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。 一是从外出务、经商人员中选拔人才,回村任职。今年4月,镇党委将_镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村,任党支部书记。 二是从镇机关下派干部,到村任职。今年,_镇共从机关下派干部中,有一般干部,也有科级干部,还有副职领导干部。 三是在村后备干部中选拔。_镇响潭村的赫大光、_镇下庄的郭才都是经镇党委考察,从村后备干部中选拔任村党支部书记的。 四是在镇内导村沟通。_镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮,调到东一任党支部书记。 五是从区直机关干部中选派,区_部经与北七镇协商,选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。 目前,全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职,使农村基层干部的素养得到明显提高,同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。 四、组织培训,周密部署,确保换届选举工作胜利 今年以来,区委举办农村党支部书记培训班2次,培训240人次。有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”,占换届前农村党支部书记总数的44%,占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。 为确保此次农村党支部换届选举工作_胜利,区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训,对换届选举工作进行了详细地按排部署。要求各镇党委要高度重视,切实加强领导;对换届选举工作进行专题探讨,提出详细措施;统筹支配,严格程序,依法选举。各镇包村工作要详细指导、帮助村党支部搞好换届选举工作。 根据区委的支配问好署,全区306个行政村统一在11月26日-30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中,会场布署得庄重隆重,朴实大方;严格程序,依法选举;党员参加党支部换届选举的主动性较高,到会率普遍在90%左右。目前,全区306个行政村,农村党支部书记306人,其中男子178人,占90?8%;女28人,占9?2%。支委1185人,其中男873人,占73?7%;女312人,占26?3%。在农村党支部书记中,35岁以下22人,占7?2%;36-45岁151人,占49?3%;46-55岁105人,占34?3%;56岁以上下28人,占9?2%。平均年龄45岁。大专以下学历75人,占24?5%;中专、中学112人,占36?6%;初中及初中以下119人,占38?9%。 通过这次农村党支部部换届选举,全区的农村基层干部队伍,特殊是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了肯定改变,主要表现在; 一是从全整体上看,农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理,中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名,占56?5%比换届前提高16个百分点。目前,全区农村党支部书记平均年龄45岁,比换届前降低7岁。 二是文化素养特殊是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前,在全区农村党支部书记中,具有大专以上学历的75人,占24.5%比换届前提高3.3%个比百分点。 三是新任书记的年龄普遍降低,文化水平提高。今年,我们通过实行由区镇机关下派、村本村选拔、异村沟通、外出务工经商回村任职、社会聘请等方式,主动选派优秀人才到农村任职。在新任54名农村党支部书记中,平均年龄42.2岁,比全区平均年龄低2.8岁;大专以上学历21人,占38.9%比全区均水平高14.4个百分点。 村级换届选举工作总结2 我镇第七届的村委会换届选举工作,以党的十九大会议精神,加强党的执政实力建设,加强农村基层民主政治建设精神为指导,在上级部门的正确领导下,依据村委会组织法及省实施方法的有关规定依法进行。5月18日,22个行政村一次选举胜利,实现了预期目标。 一、基本状况 第七届村委会登记选民12670人,参与正式选举的选民9700人,参选率为90%。 全镇其选出村委会成员66人,其中男性44人,占70%,女性22人,占30%;党员57人,占88%;50岁以下的有55人,占83%;中学以上学历有41人,占62%;连续任职的有50人,新当选的16人。 镇村委会换届选举工作是顺当的,胜利的,可以概括为三个方面: 一是全镇22个村委会按期进行了换届选举,获得了胜利,胜利率达到了100%。 二是党支部书记全部进入选举委员会,保证了选举工作依法按程序进行。 三是农村基本稳定。由于我们依法选举,全镇村委换届选举中,没有群众集体上访和越级上访,没有留下不稳定因素。 二、主要特点和作法 第七届村民委员会换届选举既有严格的法律要求,同时也有科学的组织秩序。纵观整个过程,我镇选举工作有以下特点: 1、党委重视、制度保障。为了搞好本次村委换届选举,镇党委成立了以党委书记熊进武为组长的修梅镇第七届村委会换届领导小组,联村干部下到各自联系村担当联络员,指导和帮助村里搞好村委会换届工作,确保换届选举工作顺当进行。 2、广泛宣扬,主动动员。充分利用广播、板报、标语等群众喜闻乐见的媒体形式,大张旗鼓地宣扬村委员会组织法,印刷对广阔选民的一封公开信20000份分发到各村,保证每个选民一份,做到家喻户晓,人人皆知,使广阔群众真正了解驾驭和正确运用法律,提高村民的民办法识,广阔村民表现出较好的参加热忱。 3、统一支配各阶段进度,稳扎稳打,依法推动。为确保换届选举顺当进行,我镇在摸清各村状况的基础上,统一确立各阶段的工作任务、工作时间和工作要求。统一确定选举日,保证各阶段工作有序稳步进行。由于前期工作打算充分,22个行政村顺当按安排完成任务,为正式选举奠定了良好的基础。 4、正式选举中,严格程序,重点分类指导。依据各村的经济发展和社会稳定等综合因素,详细分析,分类指导。如白土村、罗仙村、范家村是我镇的老大难村,此次换届镇指导组多次深化到这几个村了解民情,做群众的思想工作,制定应急预案,严格把握选举程序,使这几个老大难村一次选举胜利。 5、充分发挥农村党支部领导作用。此次换届选举,全镇22个村的村支部书记工作主动性高,全部进入选委员,充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用,从而保证了村委员换届选举的有效领导,确保选举产生一个政治上强,作风上硬,办事公道,致富和带富实力强的村委会领导班子。 6、领导深化基层,现场指导,工作人员仔细负责,确保换届选举的胜利。一是主要领导每个村选举都亲临现场,详细指导、协调、解答工作中遇到的各种疑难问题。由于领导高度重视,保证了村委会换届选举工作全面顺当地进行。二是包片领导干部分包到村,责任到人,保证每个选举区投票时都有镇联络员和工作人员同时工作,各村选举时,都自始至终守在现场,细心指导每个环节步骤,确保选举程序合法。 三、今后工作准备 村委会换届工作的结束,为我镇今后一个时期加强基层组织建设,全面提高村民自治水平奠定了良好的基础,今后重点做好以下几项工作: 1、进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设,新的村委会已经选举产生,下一步就是如何加强村委会班子建设,加强团结村委会成员的监督管理。关键的一点就是要加强团结,以党支部为核心的村级组织建设。一是加强党支部自身建设。二是加强村委会成员的教化。三是处理好两个关系,即:坚持党的领导和村民自治的关系、党支部与村委会的关系。 2、加强对村委会成员的教化、培训工作,提高自身素养和工作水平。这次新产生的村委会成员,虽然在政治、文化结构上有较大改变,但从目前的状况看,干部素养特殊是原来没有当过村干部成员的素养亟待提高。镇党委将对新一届村委会成员进行培训,通过培训,切实提高村干部的思想政治觉悟、文化学问水平和工作实力。 3、和村务公开活动相结合,进一步提高村民的参加意识。参政意识和监督意识,提高村务工作透亮度,新一届村委会应接着关于村民切身利益的财务、安排生育、征地和宅基地审批、农夫负担、水电费、民政福利、集体经济的承包经济活动、村干部目标等八个方面搞好村务公开,做到统一公开时间,固定公开地点,突出公开热点,规范公开程序,还要依据村民的看法建议的要求,随时公开其它须要公开的内容,使村务公开规范化、制度化、程序化、动态化。 村级换届选举工作总结3 一、基本状况 截止6月30日,景宁县应换届的221个行政村全部完成党支部和村委会换届(_镇顺延)。共选举产生村两委干部1806名,其中支部865人,村委941人,书记218人,村委主任214人。全县有160名村党支部书记连任,占73.1%;有110名村委会主任连任,占51.6%。通过换届选举,一大批素养优良、干事创业、群众公认的双强型人才进入村两委班子,基本实现本次村级组织换届选举工作的预期目标。 1、结构更加合理。一是女委员大幅增加。全县共选举产生党支部女委员98人(书记6人),比上届增加10人,占总数的11.3%;村委会女委员204人(主任5人),比上届增加181人,占总数的21.6%,全县总共有206个村两委班子中有女干部,基本实现村村有女委员的工作目标。二是交叉任职得到提高。全县共有69个村实现村两委交叉任职,其中书记、主任“一肩挑”1个村,交叉比例为31.2%。 2、素养得到提升。一是干部队伍的文化素养有所提升。全县1806名村两委干部,中学(中专)以上文化程度302人,比换届前增加23人,其中高校以上学历31人。二是干部年龄有所下降。村党支部成员平均年龄42.4岁,村民委员会成员平均年龄40.9岁,全县共有35周岁以下的年轻干部244名,都比上一届有了较大改善。 3、选举形式多样。在村党支部换届中,221个村全面实行“两推一选”,其中8个村实行“公推直选”。在村委会换届中,有62个村实行有候选人选举,69个村实行无候选人干脆选举,88个村实行自荐海选。共有679个非党代表参与党外举荐,183名“自荐”报名人接受“认同度测评”。5个乡镇实行书记、副书记人选提名党委“票决”制。 4、竞选有序激烈。一是选民参选热忱高涨。村党支部选举中,党员参选率达97.3%(其中67个村的党员参选率达到100%)。村委会选举中,选民参选率达94.7%(英川、葛山等外出党员、群众60%回乡参与选举)。二是候选人竞争激烈。在本次换届中,全县全部的村基本上的岗位都有2人以上竞争,没有出现往届无人参选的局面。同时,组团选举、自荐海选等形式被广泛的采纳。 5、创业氛围深厚。在换届打算阶段,全部老一届村两委成员都参与了届末述评,为换届选举工作营造了深厚的创业氛围。在换届过程中,全县全部的参选者都进行了创业承诺竞选演说,接受群众的选择。选举结束后,各乡镇全面推动创业承诺上墙工作,促使当选者兑现创业承诺。到目前为止,已有7个乡镇80余个村制作了创业履职承诺榜。 二、主要做法 1、高度重视强化领导,政策精神贯彻到位。整个村级组织换届选举工作过程中,景宁县始终高度重视强化领导,县委武昌书记多次专题听取村级组织换届工作汇报。县委常委会2次召开会议对全县村级组织换届选举工作进行专题探讨。县委特地成立由分管副书记任组长的换届选举工作领导小组,并抽调相关业务骨干组成办公室负责日常工作,切实强化对换届工作的领导。在全县村级组织换届选举工作动员大会上,县委武昌书记亲自作动员报告。选举中期,武昌书记亲赴乡镇召集相关领导召开选举工作分析会、状况汇报会,切实解决选举工作中的难点问题。至换届工作起先,县委常委、组织部长金晓伟就全程参加,亲自指导工作人员制定村级换届选举工作指导看法、深化到大部分乡镇指导选举工作,解决选举难题。同时,县委规定副处以上领导必需联系一个以上的乡镇,联系部门必需联系到乡、村,全程参加和指导,包干究竟。乡镇党委书记、村党支部书记是选举工作的第一责任人,全县上下形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面,换届选举的精神、政策得到全面贯彻、落实。 2、高度重视前期打算,基础工作究竟到边。一是调研工作扎实深化。从07年6月起,县委书记,分管副书记、组织部长等领导分别带队,深化全县20多个乡镇80多个村,就我县的村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等状况,实地调查了解,听取看法建议,分析解决问题,全面方位摸清换届底子。二是问题村整顿严格规范。在摸清底子的基础上,依据市组部的要求、景宁县直面冲突和难题,落实工作责任,实行有力措施予以解决,各乡镇严格根据一村一策的要求,实行村级组织自我整改、群众主导参加整改、民主管理推动整改、肃穆纪律强制整改等举措,对问题村进行全面攻坚,全县17个问题村都得到比较彻底地整顿,为全县村级组织换届有序推动奠定基础。三是财务审计、冲突纠纷解决、届末述评等工作真抓实干。在整个村级组织换届过程中,景宁县始终坚持先审计后换届的原则,结合村级民主管理集中性规范化活动,大力推动党务、村务、财务公开和审计,坚决防止村干部带“病”上岗。全县共解决历史遗留问题和各类纠纷256起,参与届末述评718人,为村级组织换届选举工作理顺心情。三是试点工作成果丰硕。在整个试点工作中,景宁县仔细把握当前农村民主政治建设的新要求和农村经济社会发展所处阶段的特点,围绕十个方面目标要求,探讨新状况,解决新问题,探究新方法,大胆创新,通过推行“三优先”、实施“三认同”、把握“三关键”,为全县面上推开村级组织换届工作供应了阅历借鉴、详细的政策要求和操作规范。 3、高度重视氛围营造,保障措施扎实管用。一是抓_营造氛围。全县上下充分利用标语、横幅、板报以及广播电视等群众喜闻乐见的形式,全方位做好宣扬发动工作。据统计,全县共印发选举指导手册2000余册,宣扬资料3000多份,张贴标语1500余条。县委组织部和县电视台联合制作换届选举宣扬片神圣的一票投给谁并刻录成光盘,下发给各支部。组织部、民政局特地设立村级组织换届专线服务电话,为基层释疑解惑。二是抓选举法律、政策学习。各乡镇通过巡回宣扬、网上指导、送法进村等方式,大力开展中华人民共和国村民委员会组织法、浙江省实施中华人民共和国村民委员会组织法方法及浙江省村民委员会选举方法的宣扬。通过深化细致地工作,群众的关注程度、参加主动性明显提高。三是抓业务培训。县里特地举办换届选举骨干培训班,集中两天时间对各乡镇分管领导、工作骨干进行业务培训。各乡镇通过学习会,现场会、业务考试等形式,切实抓好农村工作指导员、住村干部和村选举工作人员的业务培训。县、乡两级共计培训人员2400余人次。四是抓督查指导。特地从组织、纪检、人大办、民政、信访等部门抽调多名工作骨干,组成县村级组织换届选举工作指导小组办公室,分成综合指导、政策保障、宣扬发动、信访接待等工作小组,统一负责业务指导、突发事务处置等工作。五是抓制度建设。先后建立村级组织换届选举巡回督查制度和换届选举工作周报等制度,规范选举过程运作。组织人员对乡镇开展4次工作巡回检查。 4、高度重视选举程序,操作严格依法依章。一是严格规范选举规则。景宁县始终严格根据法律法规以及有关政策规定,制定合理的选举方法,重点对选举方式、特别人员的选民资格认定、托付票的处置、竞选活动的组织及投票方式等作出明确规定,同时以村选举方法的形式加以规范。二是严把操作细微环节。党支部选举注意从优化班子年龄、文化、素养、实力等方面入手,经过党员、群众举荐推选出初步候选人,乡镇党委考察后确定为正式候选人交党员大会选举。村委会换届以营造公允公正的竞选氛围为着力点,抓好候选人资格确定、自荐人的认同度测评、规范竞选行为以及名单公布等环节,力求候选人和自荐人产生过程民主、科学。三是严格举荐选举方式。党支部换届全面实行“两推一选”,村委会换届广泛推行自荐海选。四是细心组织正式选举。为了规范投票方式,严格限制流淌票箱运用。同时对候选人的竞选活动进行了规范,竞选演说和公开承诺必需通过村民选举委员会审议。选举期间不得以捐赠承诺的形式参加竞选,不得向选民个人捐赠钱物等规定,规范了工作程序,维护了选举秩序。 5、高度重视维护稳定,妥当处置信访事务。景宁县高度重视维护换届选举期间社会稳定,县纪委和组织部联合发出关于肃穆村级组织换届选举纪律的通知,县法院、检察院、公安局、民政局联合发出关于维护村民委员会换届选举秩序的通告,全力维护村级组织换届选举工作的肃穆性,教化和引导党员群众正确相识与处理民主和法制的关系。各乡镇党委、政府高度重视妥当处理好换届选举中的热点和难点问题。对在村级换届选举中的违法违纪行为,依法依章进行肃穆处理。对买卖选票,抢砸票箱,抢夺选票,冲击选举会场和以暴力威逼投票人或污辱、打击候选人,及在选举过程中打架斗殴等严峻扰乱换届选举的,依法予以严惩。对影响稳定的重大问题、重要状况,坚持探讨在乡,解决在村,把问题歼灭在萌芽状态。对以暴力、威逼、欺瞒、贿赂等违法手段破坏选举的,由公安机关依法进行了肃穆查处。同时,妥当处置信访事务,各乡镇党委、政府做到早发觉、早部署、早行动,实行了预防措施,有效防止了干扰破坏选举的违法行为,保障了村民的合法权利。对待每个信访群众、信访电话,信访案件,都进行热诚接待,仔细登记,耐性说明,晓之以理,动之以情。仔细落实信访工作责任制,根据信访涉及的内容实行相关乡镇、部门包案制,对困难的问题和老大难问题处理结束后,组织人员进行回访,驾驭上访人和处理对象的思想动态,做深化细致的思想工作,防止出现新的上访。对信访工作不负责任、失职渎职造成越级上访、产生不良社会影响的有关人员,进行指责教化。到目前为止,县选举办共收到信访件35件,到市里信访3人,其中27件得到妥当处理,已经息访,6件正在处理中,没有发生群体性重大事务。 6、高度重视探究创新,力破难题选好人。在换届选举中,我们针对实际状况,在四方面进行了创新,努力促进群众对选举结果满足。一是在组织保障上:县人大、纪检委、组织部、民政局等部门亲密协作,建立了既分工不分家,合作顺畅的指导体制。二是在党支部换届中,全面实行党外举荐票“三优先”、“支部书记、副书记候选人党委票决制”、“党支部书记考验期”、设立纪检委员岗位等做法。三是在村委会换届选举中,实行自荐人“认同度测评”,创新“组阁海选”,多措并举推行“专职专推专选”,明确规定村委会中必需单独设立妇女委员岗位,确保村村有女委员。四是在资格审查中,有的乡镇在总结阅历的基础上,以群审、自审、公审、专审、职审的“五审”方式严格审查竞选人的资格。 7、高度重视善后工作,提升和谐创业本事。一是抓好配套组织建设。全县各村团委、妇联、治保调解、民兵等配套组织广泛建立整。二是抓好总结授印和培训工作。目前各乡镇相继召开上岗培训会,对新当选的两委干部进行了授印和培训。有的乡镇利用外出党员回乡参选的有利时机,运用远程网络教化平台抓好党员教化。三是做好思想政治工作。大部分乡镇村已对主动让贤和退居二线的干部进行了走访和慰问。四是抓管理严防“选举后综合症”的发生。县委组织部已发出通知,要求加强对村干部的培训和管理。同时,指导各乡镇统一制作村干部履职承诺榜,督促村干部兑现创业承诺,力争到7月30日前基本实现全县创业承诺“村村上墙”。 三、存在的问题 1、个别乡镇党委、政府领导村级民主政治建设的实力较弱。主要表现在:有的领导观念和方法落后,掌控全局实力不足,应对突发事务及危机处置的方法、套路不多,在整个村级组织换届过程中,存在不敢领导或不善领导,管的过多、统的过死等问题。有的对法律法规、政策规定学习不深、不细、不透,组织选举不严密,没有严格依法办事甚至出现违法违规操作。有的工作不扎实,工作方法比较简洁,处理问题欠妥当,没有沉到基层,不擅长做好群众工作,被群众误认为是干涉“内政”、干扰民主。 2、一些农村党支部领导核心作用体现不明显。主要表现在;一是党组织换届选举受到宗派势力干扰还时有发生。二是农村党支部对村委换届工作的领导实力普遍低下。三是党支部合适人选难挑,党支部书记的素养普遍不高。四是与村委会相比,部分党支部战斗力低下,主角作用不明显等问题仍旧比较普遍。 3、部分农村党员党性观念淡薄。主要表现在:一是组织纪律观念淡薄,不带头履行义务,对选举工作不支持、不协作。二是党员信念动摇,对选举存在厌倦、排斥心理。三是受经济利益的驱动,参加贿选和不正值竞选。四是不执行上级党委确定,党性观念全无。五是在个人利益与党的利益、集体利益、群众利益发生冲突时,往往讨价还价甚至抵制。 4、社会转型给村级换届工作带来挑战。一是人员大量外出,导致参选率难保证、选民资格难确定、托付投票等难规范。二是受利益驱使,干扰、阻挠、破坏选举等现象频繁发生。三是各种势力介入农村选举,导致竞争手段日趋困难化、激烈化、隐藏化。四是贿选的鉴定、处置难度很大。五是宗族、派性势力依旧影响选举。六是能人难当选现象也时有发生。 四、下步准备 1、要深化总结本次村级换届工作的阅历和教训,尽快把好做法和新阅历提升为相关工作的长效制度。一是召开全县其次季度组织工作例会,对换届选举工作进行全面总结。二是要求各乡镇撰写正反典型案例,上报市委组织部。三是理出一批好的工作方法在基层党建动态上予以刊发。 2、要深化分析在换届过程中现出的各种状况,不断加强基层党组织的执政实力建设和党员、干部的思想、作风、实力建设。一是进一步抓好全县党员现代远程教化,充分发挥学用功能,全面提升党员干部的素养。二是进一步做好住村联心工作,不断改善乡镇干部的工作作风。三是进一步加强乡镇党委班子建设,提升领导干部的执政实力。 3、要深化谋划村级换届后续工作,仔细抓好村两委干部的培训管理和创业承诺兑现工作,为推动我县新农村建设奠定坚实的组织保证。一要全面开展村干部培训工作。二要全面抓好创业承诺上墙工作。三要适是出台农村党支部书记管理方法。 村级换届选举工作总结4 依据_镇的统一部署和要求,我村于20_年12月起先,利用1个月左右的时间,顺当完成了第_届居民委员会的换届选举工作。整个换届选举工作平稳有序,胜利地选举产生了新一届居民委员会,实现了预期目标,为推动农村基层民主政治建设,促进农村经济和社会各项事业的发展奠定了扎实的组织基础。现将选举工作总结如下: 一、高度重视,严格把关,扎实做好前期打算工作 社区多次召开两委会议、居民小组会议,仔细学习村民委员会组织法,并依据区、镇政府的相关要求,依法组织选举,严格选举程序。在选民登记、推选选委会、提名投票候选人、正式投票选举等每个阶段的每个环节都严格程序、严格操作、严格把关。 二、健全工作机构,确保换届选举工作组织领导到位 成立了由社区党支部班子组成的换届选举工作指导小组,要求换届工作组成员做到日常走访、定期例会、重大事项汇报,加强对各居民小组换届选举工作的考核,确保各项工作严格根据法律法规与程序进行。 三、制定日程支配,确保换届选举依法、有序推动社区换届选举工作指导小组依据本次选举面临的新状况、新问题,探讨确定了换届选举工作方案及日程支配。 第一阶段(选举打算阶段)主要是建立选举机构、制定选举安排、培训选举工作骨干、组织选民登记等。 其次阶段(宣扬发动阶段)主要是利用多种形式,宣扬居委会的作用、选举的意义和作用、选举的基本原则、程序、方法和步骤。在各居民小组悬挂宣扬横幅标语10余条,登门发放连环画1808份,布置橱窗和宣扬栏9块。 第三阶段(组织选举阶段)通过召开居民小组会议、居民代表会议进行宣扬发动,深化农户家中,仔细听取居民们的看法,切实把能够反映群众意愿、热心为群众服务、作风正派、办事公道、组织协调实力强的居民推选出来。 在选举打算工作中,社区严格根据程序,规范统一制作各选举公告、选票、候选人介绍版面、会场标识、投票箱、选举大会主持稿等,确保各居民区选举工作步调一样、规范有序。 第四阶段(总结验收阶段)主要是收集整理选举工作档案、开展检查验收、建章立制,并进行工作总结。 四、主要工作成果与不足 1、坚持党的领导。 在社区党支部带领下,仔细组织、细心筹划、集思广益、广泛动员,为居委会换届选举顺当进行供应了组织保障,确保各居民区选出了群众满足、党组织放心的新一届居委会成员。 2、细致周密的安排支配。 在换届选举过程中,社区换届选举工作指导小组多次召开会议,对选民登记、初步候选人提名、正式候选人确定、选举大会程序等都做了细致分析,提出了合理的时间节点;对于疑难问题,指导小组刚好召开专题会议,深化了解态势,客观分析缘由,充分发扬民主,仔细探讨对策,确保了选举的顺当进行。 3、充分发扬民主,严格依法办事。 为了确保广阔居民能够切实、充分、正确行使民主权利,社区选举工作指导小组多次强调,要让广阔选民参加、监督换届选举的全过程,重视在各个选举程序中充分调动选民的主动性,充分听取吸纳选民意愿。 在选民登记工作中,工作人员不辞辛苦,对“人在户在”选民做到100%上门告知、登记,对“人户分别选民”做到100%电话告知和参选意愿征询。对于在本社区实际居住的外地选民,选委会也仔细根据有关文件要求做好登记工作。 4、居委会队伍结构进一步优化。 本次选举完成后,居委会干部的队伍结构得到了明显改善和优化,选举产生居委会成员5人,其中:主任1人、副主任1人,委员3人。其中,男_人,女_人,均为党员。平均年龄40岁。 本村20_年居委会换届选举整体上是胜利的,但细致分析,仍存在一些问题: 1、小组动员有待提高。 此次换届选举工作中,登记选民_人,实到选民_人,_名选民因病因事请假,居民小组长应提前与小组居民联系到位,保证选民能事先做好打算,按时参与选举。 2、居民民主自治基础有待夯实。 在选举过程中,各居民小组在组织、协调、把握大局实力上存在很大差异,分析缘由主要就在于平常的民主制度建设的基础坚固不坚固。这提示我们,提高基层民主建设水平要靠平常积累,要接着抓好今后居委会的培训工作,强化居委会各项制度建设,以制度建设带动居民自治。 村级换届选举工作总结5 换届选举是农村政治的大舞台,是对农村各项工作的高度体现和集中反映。选举工作胜利与否,关系着农村各项事业的发展。选举工作搞的好,一些能干事、想干事的人,着力为群众办事的优秀人才才能被选进班子,就为农村各项工作奠定了坚实基础,反之,一些恶人、坏人、别有专心的人透过不不正值手段进入村委会班子,农村这个大舞台就成了这些人明争暗斗、损害群众利益和群众利益、谋取私利的黑洞,也将会恶化成为阻碍农村经济发展的后遗症,成为影响农村稳定的隐患。我们鱼化第六届村民委员会换届选举工作平稳顺当完成,并且实现了“零”上访,一大批年龄轻、文化程度高、群众拥护的新人被选进村委会班子,干部结构更加合理,选举工作真正尘埃落定。对这次换届选举工作,我们也进行了仔细总结和深化思索,现结合详细工作,谈几点相识。 一、狠抓基层基础工作是确保换届选举平稳顺当进行的关键 基层基础工作就是群众关切的热点、难点,包括财务管理、档案管理、干部管理,特性是各村历史遗留问题,是群众关切的焦点,也是令各级党和政府头等的难题,难在它历史性、困难性、敏感性,稍有处理不当,就会干脆影响农村稳定和村组各项工作的顺当开展。就像人身上的一颗毒瘤,不取会疼,要取就务必动手术。 我们认为,农村工作千头完绪,抓基层基础工作就抓住了关键,要抓好基层基础工作,特性是彻底解决各村历史遗留问题,不会是偶然的,也不是一日之功,务必打长久战。这就须要工作中要有前瞻性和预见性,还要有出几身汗、掉几斤肉的决心。对此,我们从20_年起,集中7个月时间,克服一切困难,想尽一切方法,斥资300余万元,解决了全办20个村涉及宅基地、土地承包、村组帐务等三大类30多个长期遗留,甚至遗留十几年的问题。特性是针对一时还没有妥当处置的问题影响到了换届工作的顺当进行,刚好探讨,要求务必依法按时换届,并且要透过换届、换人促使问题的解决。我办牟家村就是一个典型,新一届村委会上任后,刚好转变思路,村组宅基地、土地承包纠纷,人畜饮水以及城中村改造前期阶段遗留的长期无法解决的几个大问题,都得到了妥当处置,群众满足,对新一届村委会也寄予很大的期望,真正起到了消肿化瘀的功效,在群众中树立了政府威信。同时,我们在财务财务管理、档案管理、农村干部管理上,敢为人先,先入为主,专心实行措施,力争把工作中出现的各种问题都歼灭在萌芽状态,削减基层冲突,工作不留后遗症。一方面,针对农村个别干部在财务审批程序、群众财物安排等方面出现的问题和财务管理上存在的漏洞,从制度入手,用制度管人、管事,把解决农村财务管理和安排作为加强基层组织建设,加强干部管理,提高干部执政潜力,建设社会主义新农村的重要举措来抓,出台了等一系列农村财务管理制度,杜绝了个别干部作奸犯科行为。另一方面,针对农村档案管理中出现的节节帐、包包帐现象,每年四月份集中一个月时间,由区档案局专业指导,抽调优秀机关干部,组织对各村文书档案,特性是合同、会议记录等进行集中整理和归档,确保了农村工作的连续性。再一方面,针对基层一级政府对村民委员会自治组织管理中的缺陷和个别村干部受家族势力、习惯做法、利益驱动等因素的影响,不依法按程序办事的错误做法,选派任命27名科级干部和优秀年轻干部,担当村党支部副书记或村委会主任助理,给予“参加党务、指导村务”的工作职责,依法依规参加指导村组工作,强化了对农村干部的监督和管理。 农村有许多退任老干部,他们过去在地区和村组经济发展中发挥了专心作用,关爱退任老干部是对他们过去工作的确定,也是对现任村干部的一种激励和教化。基于此,我们在每届村两委会换届后,刚好组织召开退任干部座谈会,每年春节前又对70岁以上过去曾担当村主要干部和近两年退任的村主要干部进行慰问,在确定他们所做出成果同时,激励和引导他们接着关切地区发展,支持和帮忙新一届两委会,巩固各届两委会组织取得的来之不易的成果。同时,专心探讨,对过去长期担当村主要干部的,赐予必需补贴,共享社会成果。 二、严格依法选举是确保换届选举平稳顺当进行的基本要求 换届选举工作虽然在大原则上有了明确的法律依据,但在基层实施过程中,对详细操作方法又没有统一。以往各村选举方案村村有异,选举方法不尽相同,选举过程常常出现因选举程序不统一、不严谨,让一些人钻了空子,正式这种看似小问题,却影响了换届选举顺当进行。可见,选举是不允许有任何纰漏,只有规范化、明细化、严格化,依法进行选举,抓住选举过程每一个细微环节,才能确保换届顺当进行。我们从规范选举方法入手,出台关于村民委员会换届选举方法(模拟稿)、换届选举指导程序,对选举程序,特性是过去简单出问题的环节,包括对选民的登记、选票的印制、票箱的设定、公告的格式、选举结果报告单的填写以及投票、唱票、记票等细微环节都进行了规范,统一口径。同时,统一刻制三枚换届选举专用随形章,选用7种不一样颜色的选票专用纸,由办事处在各村投票选举前随机选用纸张和印章,做到选票在发票前严格保密。 过去,我们与村民委员会是领导与被领导关系,随着村民委员会组织法的颁布实施,这种关系被打破了,村民委员会成了一级自治组织,我们与村民委员会成了法人与法人之间的同等关系。在选举中,村民选举委员会经过各村民主投票推选,赋有依法组织换届选举的权力,但个别村民委会在换届选举中,不能依法组织,引发了很多不民主、不合法现象,导致选举工作不能正常顺当进行。我们认为,要加强对村民委员会换届选举的领导,就务必强化党在农村的领导核心地位,发挥村级党支部战斗堡垒作用,依法加强对换届选举中各个换届的领导和监督。我们成立了以各村支部书记为组长,委员为核心的换届选举工作领导小组,加强选举学问培训,教化引导他们正确领导、全程监督和参加换届选举工作,刚好妥当处理选举中出现的问题和冲突,这一举措在换届选举中发挥了重要作用。 三、干部素养过硬是确保换届平稳顺当进行的根本因素 选举过程变数大,常常发生突发事务,这不仅仅仅是我们工作中遇到的,在其他地区也普遍存在。全办在选举中也出现了候选人相互拆台、相互攻击的现象,也有个别在票箱中发觉匿名信,甚至出现百元大钞。导致这些问题的出现,缘由主要有两个,一个是干部素养不高,对

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