时企业中的劳动者.pptx

如何提高企业的经济效益如何提高企业的经济效益1.开发产品2.创新技术3.提高质量4.经营管理5.扩大规模谁？第1页/共24页第2页/共24页企 业 中 的 劳 动 者第3页/共24页我我劳劳动动 我我光光荣荣劳劳动动者者赞赞歌歌第4页/共24页第5页/共24页二、企业中的劳动者二、企业中的劳动者2、人力资源是第一资源、人力资源是第一资源3、成为高素质劳动者、成为高素质劳动者1、劳动模范显身手、劳动模范显身手 劳动者是物质和精神财劳动者是物质和精神财富的创造者，他们的工作富的创造者，他们的工作岗位有区别，但没有高低岗位有区别，但没有高低贵贱之分，都能有所作为，贵贱之分，都能有所作为，都应受到尊重。都应受到尊重。第6页/共24页格格兰兰仕仕:如如果果你你走走进进格格兰兰仕仕集集团团，迎迎面面看看到到最最显显眼眼的的一一块块广告就是：广告就是：“人是格兰仕的第一资本人是格兰仕的第一资本”。海海尔尔:海海尔尔集集团团从从一一开开始始至至今今一一直直贯贯穿穿“以以人人为为本本”提提高高人人员员素素质质的的培培训训思思路路，建建立立了了一一个个能能够够充充分分激激发发员员工工活活力力的的人人才才培培训训机机制制，最最大大限限度度地地激激发发每每个个人人的的活活力力，充充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。三三星星:在在员员工工的的培培训训方方面面，韩韩国国三三星星极极为为出出名名。初初入入三三星星就就要要进进行行公公司司文文化化、公公司司制制度度以以及及人人际际沟沟通通、礼礼仪仪等等培培训训。据据统统计计，全全球球三三星星员员工工平平均均每每年年享享受受1212天天的的培培训训时时间。间。奔奔驰驰:奔奔驰驰汽汽车车公公司司拥拥有有85008500人人的的庞庞大大研研究究队队伍伍。公公司司十十分分重重视视员员工工培培训训，经经常常选选派派管管理理干干部部和和技技术术人人员员到到高高等等院院校校学学习习深深造造，公公司司为为他他们们支支付付学学费费、报报销销路路费费，甚甚至在食宿方面给予补贴。至在食宿方面给予补贴。连线职场连线职场第7页/共24页谈谈你对这段话的理解。一家世界一家世界500500强企业董事长曾说：强企业董事长曾说：“如果你把我如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。一切。”互动空间互动空间人力资源是第一资源第8页/共24页 为什么说人力资源是第一资源小组讨论小组讨论第9页/共24页人力资源是第一资源第一、人力资源是企业发展最重要第一、人力资源是企业发展最重要 的资源的资源第二高素质的劳动者是企业核心竞争力的关第二高素质的劳动者是企业核心竞争力的关 键所在键所在第三、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰第三、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证的保证第10页/共24页孔 祥 瑞当代工人杰出代表新时期产业工人的楷模全国劳动模范第11页/共24页连线职场连线职场他是一名普通工人，只有初中文凭，他是一名普通工人，只有初中文凭，在港口码头上一干就是年。在港口码头上一干就是年。他是一名在岗位上自学成才、勇于他是一名在岗位上自学成才、勇于 创新的创新的“蓝领专家蓝领专家”，共取得多项科技成，共取得多项科技成果，为企业创造效益多万元。果，为企业创造效益多万元。年国庆节前夕，岁的天津港煤年国庆节前夕，岁的天津港煤 码头码头公司操作一队队长孔祥瑞，光荣地站在公司操作一队队长孔祥瑞，光荣地站在“中华技能中华技能大奖大奖”领奖台上，接受国家对一名知识型产业工人领奖台上，接受国家对一名知识型产业工人的嘉奖。这是他继获得全国劳动模范、全国的嘉奖。这是他继获得全国劳动模范、全国“五一五一”劳动奖章、全国优秀共产党员等多项荣誉称劳动奖章、全国优秀共产党员等多项荣誉称号之后的又一次获奖。号之后的又一次获奖。第12页/共24页可以没有文凭，不可以没有知识。可以没有文凭，不可以没有知识。生产实践这个大课堂，照样培养人生产实践这个大课堂，照样培养人 。新设备上千万元一台，技术含量相当高。当工人新设备上千万元一台，技术含量相当高。当工人不是光会卖力气就行，只有动脑筋、多琢磨，关不是光会卖力气就行，只有动脑筋、多琢磨，关键时刻才能冲得上、拿得下。键时刻才能冲得上、拿得下。“洋设备洋设备”也是人造的，也会有不完善的环节。也是人造的，也会有不完善的环节。只要摸透它，就知道从哪里下手改造只要摸透它，就知道从哪里下手改造一个好工人就应该爱岗敬业，对国家要忠，对工一个好工人就应该爱岗敬业，对国家要忠，对工友要义，对企业要爱，对工作要专友要义，对企业要爱，对工作要专。孔祥瑞语录孔祥瑞语录第13页/共24页孔祥瑞的事例给你什么启发？分分 组组 讨讨 论论第14页/共24页求求 职职 场场 面面第15页/共24页 三幅图片说明了什么问题？想一想想一想第16页/共24页1、劳动力整体受教育程度低2、技能型人才严重缺乏我国劳动力资源丰富，我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低但总体素质偏低第17页/共24页 要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？小组讨论小组讨论第18页/共24页成为高素质劳动者的努力方向确立职业理想，制定切实可行的职业规划培养道德品质，养成良好的行为习惯学习专业知识，提高职业技能掌握学习方法，培养自学能力提高身体健康水平，增强心理素质第19页/共24页1、下列选项中不属于企业的是（、下列选项中不属于企业的是（）。）。A、中国联通公司、中国联通公司B、工会组织、工会组织C、海尔集团、海尔集团D、希尔顿饭店、希尔顿饭店B第20页/共24页2、关于提高经济效益的主要途径，下列、关于提高经济效益的主要途径，下列 说法错误的是（说法错误的是（）。）。A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去、当企业处于盈利阶段时，就不需要去 开开 发新产品发新产品B、引进国外先进的技术，也是创新技术、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企业集约型发展的途径推动企业集约型发展的途径C、企业规模经营，能给企业带来效益，、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的规模不是越大越好但企业的规模不是越大越好D、诚信是企业经营的黄金法则，、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难以立足。没有诚信企业难以立足。A第21页/共24页3、关于企业中的劳动者的相关观点、关于企业中的劳动者的相关观点 正确的是（正确的是（）。）。A、企业之间的竞争是资金、技术、规模、企业之间的竞争是资金、技术、规模 的竞争，然后才是人力资源的竞争的竞争，然后才是人力资源的竞争B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得、员工无所谓优劣之分，企业效益获得 关键在于企业的管理者要管理到位关键在于企业的管理者要管理到位C、劳动者的技能是最重要的，所以我们、劳动者的技能是最重要的，所以我们 要勤练技能，其他的可以放在一边要勤练技能，其他的可以放在一边D、道德品质是成为一名高素质劳动者的、道德品质是成为一名高素质劳动者的 必备条件必备条件D D第22页/共24页1 1、为什么说人力资源是第一资源？2 2、中职生怎样才能成为高素质的劳动者？3 3、我国劳动力资源的整体情况怎么样？课课 后后 作作 业业了解劳动者权益了解劳动者权益第23页/共24页感谢您的观看。第24页/共24页