(人事制度)[1].ppt

人事管理制度讲解人事管理制度讲解周春明职场纪律篇上午8:0012:00下午13:0017:00作息时间作息时间职能部门平均每周工作时间不超过44小时市场营销人员和生产车间工人例外2职场纪律篇指纹打卡指纹打卡 每天打卡3次,本人亲自在门禁系统打卡 第一次:上午8:00以前 第二次:中午12:0013:00 第三次:下午17:00以后.3职场纪律篇迟到/早退时间处理办法1小时以内每迟到一次按事假半天扣工资超过1小时每迟到一次按事假一天扣工资*不允许迟到 严禁他人代录密码4职场纪律篇相关规定相关规定如因公外出或出差，必须填写无正当理由提前下班者，视为早退，按旷工论处未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论处报考勤时不能到HR查考勤情况，违者罚款50元填写未打卡说明时,不能以忘记打卡为由,否则视为事假.5职场纪律篇加班的相关规定加班的相关规定 加班前须提出加班申请并获上级入人力 资源部批准 加班时数超过1小时才能申报 加班时一律要打卡 加班可享受加班工资，也可折算休假6职场纪律篇对旷工的处理按事假工资标准的5倍扣除连续旷工超过3个工作日,或一月内累计旷工达5个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日,公司将与之解除劳动合同.7职场纪律篇公出因公需外出,于上班中离开岗位或出入公司者,需向直接上级说明外出事由,获准后方可外出或离岗,否则按旷工论处员工出差必须在未打卡说明中注明8调职程序篇调职必备条件调职必备条件 符合晋升目标职位的任职要求，并有意愿担 任次项工作 同一工作岗位工作满两年 连续两年的年终考核在C（含）以上 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质 上年度绩效考核为A者优先晋升9调职程序篇晋升机制晋升机制如出现职位空缺,首选内部竞聘上岗竞岗程序竞岗程序人力资源部发布空缺职位信息个人到人力资源部招聘专员处报名参加笔试及面试人力资源部公布录用结果并发调动通知10福利政策休假国家法定假日放假,包括元旦1天、春节8天（含5天带薪假）、五一劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、清明节1天、十一国庆节3天,三八妇女节女职工放半天。法定节假日享受全薪员工转正后可享受带薪病事假假,包括年休假、婚假、丧假、生育假、流产假。11福利政策带薪病事假带薪病事假在公司工作满1年的员工才能享受每年5天的带薪病事假在公司工作已满10年不满20年的，年休假10天在公司工作已满20年的，年休假20天5天带薪病事假如需一次休完,需提前一个月向直接上级申请,核准后方可休假带薪病事假在来年3月31日前有效,不累积到下一年12福利政策凡符合以下情况之一者凡符合以下情况之一者,不享受当年不享受当年5天的天的带薪病事假带薪病事假一年内病(伤)事假相加超过60天的一年内一次性病假超过45天或累计病假超过60天一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天的13福利政策婚假婚假在本企业工作期内领取后一年内,凭结婚证可申请婚假一般婚假3天(女未满23周岁,男未满25周岁)晚婚假18天(女满23周岁,男满25周岁),必须一次取完14福利政策丧假丧假员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假5天员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假3天15福利政策产假、流产假（须一次取完）产假、流产假（须一次取完）正常产假105天（非晚育）晚育产假120天剖腹产，产假再增加15天；产假期间办理独生子女证的再增加15天假期怀孕不满4个月流产，假期为15-30天怀孕超过4个月流产，假期为42天休此类假须附医院证明，且当年不能享受休此类假须附医院证明，且当年不能享受5天带天带薪病事假薪病事假16福利政策哺乳假哺乳假女职工哺乳期内（产后壹年），每天可享受1小时的哺乳假（带薪）生育护理假生育护理假配偶生育时，男职工可享受7天护理假（带薪）17福利政策带薪考试假带薪考试假参加中级或以上职称考试，每报考一个科目，给予2天带薪复习时间，如同一科目连续2年没通过考试，则不能再享受该假期，每次请假最多以10天为限，须一次休完，职称考试每年只能享受一次。参加专科及以上学位考试者（不含自考），给予3天带薪复习时间（同一学历考试只享受一次考试假）所获证书一律要求在公司注册此假不能与带薪假同时享受。此假不能与带薪假同时享受。18福利政策贺仪贺仪职工领取结婚证后一个月内，可凭结婚证到人力资源部领取300元贺仪（双职工享受一份）职工生子女出生后6各月内，凭出生证到人力资源部领取300元生子贺仪附等额发票附等额发票19福利政策奠仪奠仪职工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会人力资源部，公司将致奠仪500元整。附等额发票附等额发票20谢 谢！21