2022年雁过拔毛自查自纠报告.docx

2022年雁过拔毛自查自纠报告 随着中心加大扶贫开发力度,有效整治群众身边的不正之风和腐败问题,特殊是坚决查处基层“雁过拔毛”式腐败问题,更加刻不待时。下面是学习啦我给大家整理的2022年雁过拔毛自查自纠报告，供大家参阅! 2022年雁过拔毛自查自纠报告篇1 依据市委办公室金昌市2022年度党风廉政建设考核工作方案(市委办发201_123号)的要求，现将我局201_年度落实“两个责任”、开展党风廉政建设和反腐败工作自查状况报告如下。 201_年，我局以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持不懈地订正“四风”，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职实力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任 目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。 一、抓“三个落实”，夯实党风廉政建设主体责任 201_年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食平安、优化服务、提升素养的工作目标，仔细落实党风廉政建设责任制。 (一)落实党委“干脆抓干脆管”的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案、市粮食局党风廉政建设责任追究制度，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参与了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习探讨，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必需管党风、抓业务必需抓党风”的工作原则。 (二)落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制。制定下发了201_年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作支配看法，仔细传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了201_年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评状况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书，根据“谁主管、谁负责” 的原则，把主体责任延长到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。 (三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局201_年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的详细责任、分工以及年终考核的方法。形成了逐级管理、上下协作、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。201_年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成状况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设“两个责任”的落实。 二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实 (一)抓教化预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识 1、仔细开展了路途教化实践活动。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教化实践活动。活动中坚持把学习教化贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教化学习，边学边查，即知即改。首先，比照“八项规定”和省、市委“双十条”“九条禁令”，注意从职工群众最关注的吃喝、奢侈、文风、会风等问题抓起，从企业最须要的待遇、效益地方帮起，从影响跨更加展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中心“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。2022年以来，局机关除上级及基层来人款待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们实行发征求看法函、征求看法问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的看法建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教化实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深化推动。以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了探讨沟通、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业实力，树立了勤政廉政思想。 2、肃穆党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教化活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部坚固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集、全国粮食系统反腐倡廉警示记录片、焦裕禄等11部电教片，对党员干部进行志向信念、党性党纪教化，使党员干部以案明纪、引以为戒，增加拒腐防变的实力，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。 3、落实干部选用规定，提高群众满足度。提高干部选用工作群众满足度,是马克思主义群众观和党的群众路途的必定要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满足度这条主线，仔细抓好选拔任用干部制度的学习实行，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、实力强”的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行状况的自查。严格根据程序，把好沟通关、酝酿关、探讨关、考察关、确定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业 进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。 4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、详细、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参加权和监督权进一步深化，以公开促公正，仔细落实承诺。同时，转发了金昌市2022年厂务公开民主管理工作支配看法，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营状况。2022年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参加的力度。 (二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展 1、深化推动效能风暴行动，仔细开展对不作为、慢作为行为进行整治状况。为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路途教化的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实状况的督查力度。根据局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在肯定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。 2、主动协作市委市政府做好办公用房清理工作。根据中心、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际仔细做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。根据核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室刚好进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标运用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。 3、严控“三公”经费。根据“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本限制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备运用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格限制车辆修理保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点修理保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升公信力。 4、推动效能建设，改进政风行风。由局纪委牵头，办公室、纪检监察室协作对实行廉政建设相关规定的状况进行监督检查、重点加强实行、执行各项详细规定状况、领导干部遵守落实状况的监督检查。至今为止，没有出现违反纪律和规定的事情发生。 5、开展效能监察工作，确保国家粮食平安。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场。深化推动了放心粮油工作，军粮特供店顺当开业。开展了提倡“科学饮食圆梦健康”为主题的粮食科技活动周宣扬活动，期间，张贴宣扬条幅5条，发放宣扬彩页2万余张，接爱群众询问1000人次。二是在粮食收购、储备粮轮换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策状况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门，加强市场监管，加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。 6、粮安第一，提升应急反应实力。在开展春季粮油“一符四无”工作的同时，开展了以提升全系统突发事务应急反应实力为目的的消防平安演练活动。 (三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教化作用 今年，局纪委从维护广阔职工群众的根本利益动身，严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了仔细调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处状况在肯定范围内进行了通报。 (四)抓自身建设，切实增加局纪委的监督履职实力 以改进工作作风、亲密联系群众为重点，扎实推动“三转”工作。一是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有、零报告。二是根据市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。三是组织纪检干部参与业务学问学习，提高履职实力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了损害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违反政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深化基层，切实维护和发展职工权益。根据总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭70多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特殊困难职工举荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。 三、存在的问题和改进措施 一是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进一步提高，思想相识不到位，还需加大教化与监督的力度;二是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。存在这些问题的缘由有以下三点：一是学习教化不够，相识不深;二是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败;三是制度的执行力不够。 为了不断推动全系统党风廉政建设和反腐败工作纵深开展，2022年，市粮食局党委、纪委将根据中心、省、市的统一部署和要求，在继承中发展，在改革中创新。一是落实主体责任，主动探究建立权利运行制约监督机制;二是聚焦中心任务，突出强化粮食工作重点决策部署实行状况的监督检查;三是肃穆各项纪律，着力加强对党员干部的教化监督管理;四是加大惩戒力度，肃穆查处党员干部违反党纪政纪的案件;五是转变工作职能，不断提升纪检监察干部综合素养。 2022年雁过拔毛自查自纠报告篇2 在十八届中心纪委六次全会上强调,要推动全面从严治党向基层延长。六次全会报告作出特地部署,坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,切实加强基层党风廉政建设。全国两会期间,中心领导同志参与分组探讨时反复强调,今年将更加重视解决群众身边的腐败问题。 总的看,基层干部的主流是好的,绝大多数干部任劳任怨、无私奉献,为落实党的路途方针政策,推动经济社会发展作出巨大贡献。各级党委、纪委仔细贯彻中心和中心纪委决策部署,坚决整治和查处侵害群众利益的行为,有效维护了群众的利益。但基层“雁过拔毛”式腐败现象扩散势头仍没有得到根本遏制,“苍蝇”扑面仍旧是基层群众反映剧烈的突出问题。随着中心加大扶贫开发力度,有效整治群众身边的不正之风和腐败问题,特殊是坚决查处基层“雁过拔毛”式腐败问题,更加刻不待时。 基层“雁过拔毛”式腐败作为基层腐败的典型表现形式,主要是指少数基层干部在资金安排、审批审核环节以及管理基层事务的过程中,滥用职权侵害群众切身利益的腐败行为。 基层“雁过拔毛”式腐败问题的特点 增势猛,总量居高不下。近年来的信访举报、执纪审查统计数据显示,基层“雁过拔毛”式腐败问题总量大,增长势头猛。党的以来,全国纪检监察机关受理反映基层干部的信访举报数、查处发生在基层的“雁过拔毛”式腐败案件数、处分总人数逐年上升态势明显,涉案金额总体呈增长趋势。 领域宽,牟利无孔不入。涵盖集体资金、资产、资源,遍及各类强农惠民专项资金,渗透在权力运行各个环节。一是视财政专项资金为“唐僧肉”。粮食补贴、林业补贴、扶贫开发、危房改造、低保、救灾救助和征地拆迁补偿等领域,国家下拨的专项资金,一旦被某些基层干部经手,就要“咬一口”,其中涉农资金是“重灾区”,在经济欠发达地区尤为突出。二是将集体“三资”变成“囊中物”。特殊是经济发达地区和城郊结合部比较突出。随着集体经济不断壮大,部分基层干部将集体资金、资产、资源视为“香饽饽”,挖空心思据为己有。一些城郊地区征地拆迁案件高发频发,往往数额惊人。三是把群众当作“砧上鱼”。部分基层干部利用行政审批、执法监管、事务管理等职权,吃拿卡要,甚至勒索盘剥。 主体广,遍布权力岗位。腐败的主体覆盖基层管钱、管事、管物的重要岗位,从一把手到关键岗位,从县职能部门到基层站所,从乡镇干部到村干部。主要集中在以下三类岗位:一是村“两委”成员,特殊是村支书、村主任。二是县乡和街道干部。他们虽然权力不大,但国家惠民政策“落地生根”大多要经过他们,具有“拔毛”的便利条件。三是基层站所工作人员。水电、气暖、车辆、户籍、殡葬等管理部门与群众“衣食住行”“生老病死”休戚相关,“趁火打劫”的行为屡禁不绝。为了顺当“作案”,有些基层干部相互勾结,渐渐由单纯的个人腐败向集体“抱团”腐败演化。 手段多,做事肆无忌惮。从调研状况看,主要有以下9种类型:“无中生有骗取型”,实行虚假报名、虚报面积、编造子虚乌有的工程项目等方式,骗取各种补偿款、救济款、补助金。“欺上瞒下冒领型”,利用农村青壮年外出打工、家中多老人小孩等因素,冒领国家扶贫、救灾、五保、粮食直补等专项资金。“层层盘剥克扣型”,利用经手申办、发放救灾、优抚、土地征用补偿等款项的职务便利,克扣截留款物。“内外勾结贪占型”,职能部门与资金运用单位之间、国家工作人员与申请人之间、村委会成员之间、甚至基层干部与不法商人之间勾结起来,共同贪污侵占国家或集体财产。“独断专行任性型”,违反相关法律和程序,打政策的“擦边球”,擅自处置集体资产。“巧立名目索取型”,利用宅基地申请、安排生育指标安排、户口办理等方面的职务便利,逼迫群众上交各种“回扣”“手续费”“辛苦费”。“优亲厚友偏袒型”,在民政救济、移民搬迁、危旧房改造中,违规为亲友谋取政策性补贴或实惠待遇。“借用民俗敛财型”,借婚丧嫁娶、升学就业之机敛财,有的顶风大操大办,有的化整为零分批操办,有的虽然不办酒席但礼金照收不误。“推诿扯皮刁难型”,因权设卡,生冷硬推,要求群众供应诸如“证明你妈是你妈”等各种“奇葩证明”,不作为甚至乱作为。 危害重,动摇执政根基。基层干部“雁过拔毛”行为导致国家惠民资金“惠官不惠民”,集体资产流失,群众负担加重,百姓利益受损。基层干部干脆面对群众,肯定程度上是党和政府的“代言人”,假如这类腐败问题得不到有效治理,势必损害党和政府的公信力,割裂党和人民群众的血肉联系,危及基层政权稳定。 如何有效治理基层“雁过拔毛”式腐败问题 治理基层“雁过拔毛”式腐败,必需站在坚持党的领导,加强党的建设,推动全面从严治党的战略高度,多管齐下,标本兼治,着力快查严处典型问题,着力建章立制管住长远,着力推动“两个责任”落实到基层,有效遏制基层“雁过拔毛”式腐败现象的扩散势头,构建反腐败斗争上下联动新格局,推动全面从严治党向基层延长,真正让人民群众享受到全面从严治党的成果。 突出重点,加大打击力度。要把以下“四类”状况作为治理的重点:重点人员,即已经蜕变为“苍蝇”的村“两委”成员特殊是一把手、县乡和街道干部、基层站所工作人员;重点领域,即惠农扶贫救济资金的运用、农村土地征收补偿、矿产资源开发;重点地区,即欠发达地区财政拨付专项资金较多的、发达地区和城郊结合部集体财产较多的;重点问题,即群众反映剧烈的,尤其是引发越级访、集体访和群体性事务的。要把纪律挺在前面,对“雁过拔毛”式腐败抓早抓小,快查快结,形成震慑。对信访举报量大的地区和领域,开展集中检查,督促有关职能部门和地方自查自纠、立行立改。主动探究开展治理“雁过拔毛”式腐败专项巡察试点工作,总结阅历,逐步推广。通过专题巡察巡察、专项治理、集中办案等强有力手段,查处典型案件,加大通报曝光力度,释放严厉惩治基层“雁过拔毛”式腐败的剧烈信号,在全社会形成“过街老鼠,人人喊打”的声势。 强化问责,倒逼责任落实。加强责任追究,倒逼基层党委、纪委和有关职能部门把该扛的责任扛起来,该落实的责任落实到位。一是加大对一把手的责任追究力度。基层党委书记是党风廉政建设第一责任人,必需守土有责、守土负责、守土尽责。对辖区内“雁过拔毛”式腐败问题突出、引发群体性事务的,要肃穆追究乡镇党委书记的责任。乡镇党委书记严峻违纪违法的,要追究县委的主体责任和县纪委的监督责任。乡镇发生严峻违纪违法窝案串案、影响恶劣的,发觉本辖区重大腐败问题不报告不查处的,还要追究县委书记的领导责任和县纪委书记的监督责任。二是坚持“一案三查”。当前,有的职能部门对专项资金监管不力,甚至与资金运用单位相互勾结,导致违纪违法案件较多,因此,对涉及财政专项资金的案件,在查处涉案人的同时,要肃穆追究基层党委主体责任、纪委监督责任和职能部门监管责任。三是增加责任追究的震慑力。做到党纪政纪处理与组织处理、经济惩罚等多管齐下,用好降职、撤职、调离和扣发津补贴、奖金等责任追究方式,提高违纪成本。 创新方式,整合监督力气。改革创新基层纪检体制机制,为基层纪委查办“雁过拔毛”式腐败供应组织保证。一是创新履职方式。整合乡镇纪委及县直单位纪检机构力气,总结推广提级督办、区域联查协作、异地交叉办案等做法,实现由县级纪委实施线索管理、人员调配、组织领导“三统一”,更好地发挥基层纪委的作用。二是推动“三转”向基层延长。督促基层纪委全面落实“三转”要求,把查处“雁过拔毛”式腐败作为主要工作任务。落实纪委书记以上级纪委会同组织部门提名为主的要求,进一步增加基层纪委的权威性。通过理顺体制机制、调整内部设置、充溢人员力气等方法,解决基层纪委职能定位不准、人员兼职过多、力气单薄等问题,确保聚焦主业主责。三是加大执纪执法综合协调力度。当前,基层纪检、检察等机关在反腐败中各自担当相应职责,加强协调、形成合力至关重要。要完善地方党委反腐败协调机制,主动发挥基层纪委的牵头作用,重点建立健全线索和案件相互移送、通报制度,协调公安、检察机关形成查办基层腐败案件的合力。 完善制度,强化监督制约。从根本上解决基层“雁过拔毛”式腐败问题,最终还是要靠制度。一是深化行政审批制度改革。通过削减审批事项,简化审批环节,解决基层审批多、办证多、收费多、罚款多等问题,督促基层党政机关规范各项权力,明确权力清单、负面清单和责任清单,压缩基层干部权力寻租空间。二是健全财政管理体制。完善财政转移支付制度,增加欠发达地区乡镇财政收入,给足该给的、留够该留的,切实保障并逐步提高基层特殊是老少边穷地区干部的福利待遇。加强对财政专项资金的监管,规范资金审批、管理、监督等工作流程。三是完善监督制约。强化集体财产监管,探究建立“接地气”的集体经济治理结构。深化推动基层财务审计工作,加大对财政专项资金和集体财产的审计力度。把乡镇政务、村务“搬上网”,实行职能部门、乡镇街道、村居三级信息发布机制,增加监督透亮度,确保群众的知情权和监督权。四是增加党内法规在基层的针对性。要综合考虑群众纪律条款在基层的适用性、纪律处分与组织处理的连接、基层非党员、非行政机关公务员干部的监督管理等问题。 打牢根基,注意固本培元。要从组织建设、教化培训、文化培育等方面入手,进一步加强基层干部队伍建设。一是加强基层党组织、村民自治组织建设。督促落实关于加强基层服务型党组织建设的看法和农村基层干部廉洁履行职责若干规定,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二是选好农村基层党组织带头人。严格基层党员发展程序,把好村支书选拔任用关,村支书的任职应征求县纪委的廉政看法,由县委组织部备案认可。三是重视对基层干部的教化培训。把党性党风党纪相关专题教化延长到基层,将解决基层干部侵扰群众利益、贪腐谋私等作为查找问题、整改落实的重点,纳入专题教化之中。大力宣扬焦裕禄、杨善洲、谷文昌以及优秀农村基层干部的先进事迹,弘扬为民、务实、清廉的精神,筑牢基层干部的群众观念和宗旨意识,提高履职尽责的实力。四是培育主动健康的基层文化氛围。参照普法工作开展党纪政纪普及宣扬,挖掘家训家风、村规民约、德治礼序等乡土传统文化精华,以优良的党风政风带动基层社风民风不断好转。 2022年雁过拔毛自查自纠报告篇3 今年，我局党风廉政建设和反腐败工作根据市局工作支配，深化实行党的精神，严格执行廉政准则，坚持标本兼治综合治理、惩防并举注意预防的方针，以效能建设和规服建设为契机，落实党风廉政建设责任制，仔细贯彻民主集中制，党风廉政建设和反腐败工作成效较好我局比照考核细则进行了细致比照自查，现将自查状况汇报如下： 一、领导班子履行职责状况 局党组把党风廉政建设纳入重要议事日程，制定下发了关于20_年党风廉政建设和反腐倡廉工作支配的通知，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级一抓一级，层层抓落实”的原则，结合我局实际，对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任作了具体的分解，明确了各项工作的目标和要求，落实详细承办部门和责任人，做到任务量化，责任到人。 (一)坚持政治学习，加强队伍建设 局党组将反腐倡廉教化列入年初工作要点，将反腐倡廉理论作为党组理论学习内容，工作中切实做到有安排、有分工、有落实，事事有小结，年终有总结，并刚好形成书面材料上报。做到党组开会必谈党风廉政建设工作，刚好传达了上级关于党风廉政建设的指示精神，学习有关党风廉政建设理论和党纪政纪法规。主动组织干部职工观看省、市、县效能建设贯彻会议直播，组织党员干部参与全县廉政漫画展等活动，收到良好的教化效果。 (二)规范行政审批行为。 我局对现有的行政审批、核准、审核、备案项目进行了全面清理，对应保留的审批事项，比照法律法规找出保留依据，对不再适应形势的审批事项予以取消，优化了审批程序，提高了审批效率，使政务环境更宽松、更快捷、更高效。 (三)严格依法行政，严查事故 依据国务院和省、市有关规定，我局对发生的平安生产伤亡事故的责任单位刚好立案查处，严格根据“四不放过”的原则加大对各类平安事故的查处力度和责任追究力度，依法对各责任单位和责任人进行惩罚。同时加大了对生产经营单位违反平安生产法律法规行为的调查处理力度，今年我局执法人员无一起违法违规行为发生。 (四)加强作风建设，切实转变机关工作作风 我局进一步转变工作作风，以“亲商、安商、护商”为动身点，优化投资软环境，深化生产经营第一线，局领导班子对全县平安生产状况刚好调查探讨、现场办公。做好群众来访工作，对来访群众热忱接待，做好登记，刚好解决问题。对群众反映的热点、难点问题妥当处理，把冲突消退在萌芽状况，截止目前全年无一起上访事务发生。 (五)加强制度建设，坚持用制度管人管事，坚持廉政诫勉谈话制度、重大事项报告制度及领导干部述职述廉制度。加强财务管理，严格执行财务管理制度，坚持专人负责，定期审核，杜绝违纪事务发生。坚持干部人事制度，仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例，严格根据公开选拔程序进行，干部的选拔任用符合党政领导干部选拔任用工作条例规定。严格实行责任追究制度，班子领导和成员主动履行各自职责，对分管科室严格要求，做到防微杜渐、警钟长鸣。同时将党风廉政建设工作纳入内部年度目标，并与年度考核挂钩，切实负起了党风廉政建设和反腐败工作领导责任。 二、“一把手”履行职责状况 “一把手”刚好支配和部署党风廉政建设工作，特殊是对工作规划牵头内容做到早部署、早安排。仔细做到“四个亲自”，局“一把手”坚持从自身做起，严格根据有关规定规范自己言行，严于律已，勤政廉洁，敢抓敢管，细致听取班子成员分管科室党风廉政建设责任制落实状况工作汇报以及领导班子成员廉洁自律执行状况的汇报，刚好驾驭班子成员、各科室人员思想状况、工作状况，对症下药。局一把手领先垂范，亲自接待群众、企业来访，坚持常常到企业、单位指导工作，解决热点难点问题，探讨详细措施加以落实。局党组根据相关规定召开民主生活会，今年召开1次，一把手带头开展自查，主动接受监督，领导班子成员之间主动开展指责和自我指责和述职述廉活动，使会议达到了增进了解、沟通思想、团结同志、推动工作的目的。结合我局工作实际，对安监干部职工“怎样提升素养、提高工作效率、做好廉洁自律、推动工作”作了具体讲解并描述，使干部职工充分相识到党员干部要耐得住艰苦，耐得住诱惑，管得住小节，切实做到以身作则、廉治自律。 三、班子成员履行职责状况 班子成员重视党风廉政建设工作，根据分工各自仔细履行职责。年初班子成员对各自分管范围内的廉政工作进行仔细的分析，提出了加强廉政建设的措施和建议，一把手在听取了班子成员的汇报后，进行综合性分析和探讨，结合全局实际，提出了搞好局廉政工作的措施。 围绕深化效能建设规范化服务型政府建设工作，进一步完善了我局党风廉政建设制度、机关工作人员廉政准则等制度，佩证上岗制、领导交办事项限时办结和进度报告制度等制度。“一把手”和分管纪检的领导利用专题会议和政治学习时间，向班子成员和全体干部刚好传达廉政会议精神和有关县领导的讲话精神。班子成员刚好对各分管科室反腐倡廉工作作支配并督促落实到位，对自己履行党风廉政建设责任制状况进行了自查，也不定期对分管范围内的科室干部进行了廉政检查。由于局领导班子的高度重视，加强了内部的廉政教化，并建立健全了教化监督机制。 2022年雁过拔毛自查自纠报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页