工伤培训演示文稿课件.pptx

前言也许大家会觉得奇怪：“怎么入职不久就要进行工伤教育培训”？什么是工伤？工伤和我们有什么系？我们这次工伤培训的目的是：1.让大家知道什么是工伤？2.为什么会发生工伤？3.发生工伤应怎样处理？4.发生工伤后有什么影响？5.如何预防、减少工伤发生？第1页/共29页工伤的含义根据国务院工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第2页/共29页职工有下列情况之一的，视同工伤。1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的4.由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的5.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第3页/共29页有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的2.醉酒导致伤亡的3.自残或者自杀的第4页/共29页为什么会发生工伤？根据我们公司以往发生的工伤情况来看，导致工伤发生的主要有以下几个原因：1、违章操作2、工作不认真负责3、客观条件因素影响用实际案列说明：第5页/共29页违章操作引起的工伤实例1.2009年3月20日，原料车间员工周修达违章操作从球磨底下走过，不料被球磨机碰到头部，安全帽破烂，头皮破裂，在医院缝了12针。如果当时其本人没有带着安全帽，后果就不仅是头皮破裂伤那么简单了，很可能造成严重的伤亡事故。2.2009年8月17日，原抛光车间员工李继武上班时违反生产操作规定从抛光线上的瓷砖面上走过，结果瓷砖破裂把他的大腿割伤，住院4个多月，医药费8千多元。3.2010年1月24日，设备部叉车司机覃冠辉在仓库叉砖时，叉车手刹没拉紧，导致叉车滑动把搬运工赵自田的左腿撞断，医药费1万多，不知什么时候可以恢复。第6页/共29页工作不认真负责导致的工伤事故1.2009年4月13日，设备部叉车司机史可平在仓库上班时和仓管员聊天，后不知为什么发生争执，在发动叉车时不小心压到仓管员脚趾，送罗村医院治疗。2.2009年6月20日，原质检部员工谢玉春在用砂轮机磨商标时注意力不集中，工作麻痹大意，导致另一搭档张理祥大腿被砂轮机割伤，住院3个多月，医疗花费1万多元。第7页/共29页不利的客观因素影响也会引起工伤1.陶瓷厂相对灰尘多、气温高、噪声大、工作环境差2.工作三班倒，许多员工休息不好，影响工作状态。第8页/共29页发生工伤应怎样处理？工伤处理流程：1.一旦发生工伤，伤者必须保持镇定，立即通知（或让人通知）车间管理者（当班班长、线长、主任）。2.由车间管理者联系人事行政部，派车送伤者到指定医疗治疗。3.在厂车或救护车未到之前，车间管理人员应对伤者进行简单处理，如先止血、安抚伤者情绪等。4.由车间主任和伤者各提供一份详尽的工伤事故经过报告交人事行政部备案及处理后续相关事宜。第9页/共29页几种简单的工伤处理方法：止血：1、小伤口止血法：用清洁水或生理盐水冲洗干净，盖上消毒纱布、棉垫，再用绷带加压缠绕即可。2、静脉出血止血法：用手或其他物体在包扎伤口上方的敷料上施以压力，使血管压扁，血流变慢，血凝块易于形成。压力必须持续5-15分钟方可。3、动脉出血止血法：指压法止血带止血法。第10页/共29页手（脚）指离断1.先用干净的纱布或布条包扎伤口止血2.将离断手指用纱布包扎好，有条件的放进装有冰块的胶袋内，送往医院治疗3.最短时间内将伤者和离断的手（脚）指送到医院进行救治第11页/共29页发生工伤后有什么影响？工伤一旦发生会使人身体受到伤害，还会造成经济损失和精神损害，严重的工伤会使人残废或死亡。1、个人方面：除肢体受痛苦外，经济和精神上也会受到损失；2、单位方面：工伤给单位造成的损失主要体现：医药疗费、工伤赔偿费、生产管理上的直接或间接损失。3、社会影响单位的企业形象受到负面的影响和一些误会等。第12页/共29页个人方面影响我们出来工作为了：1.挣钱养家糊口。2.实现自己的价值，有的员工希望成为一名出色的技术工人，有的希望成为企业的管理者等等。但是如果员工发生工伤这些美好的动机就有可能会落空。小的工伤身体受点痛，休息几天可能就没事了，大的工伤后果往往很严重。例如，骨折了一般都需要住院几个月，长时间不能工作，几乎失去经济来源，我们没有钱拿什么养活家人？我公司有一员工骨折住院，他的家人都来看他了，可谓“上有老，下有小”，他说：现在没工作，没钱，不知怎么办了？看到如此情形，作为旁人心里也不好受。所以我们必须时刻注意安全，避免发生工伤，这不仅是对自己生命的珍爱，还是对家人和朋友的负责。第13页/共29页单位方面影响如果单位不用额外支付这些因工伤而发生的费用，公司就可以把这些资金用来改善员工福利。例如，改善饭堂伙食、住宿条件、增加一些娱乐设施、还可以多办一些群体性的竞赛活动等。第14页/共29页社会方面影响如果一个公司或企业工伤事故频繁发生，劳动局、安全监察等政府职能部门就会对企业进行处罚、要求整改；一旦发生重大的工伤事故，影响极大的还会被媒体像“地沟油”、“黑煤矿窑”.一样曝光。工伤发生多了会严重影响我们公司形象、降低社会对企业的正面评价和认可度、降低客户对我们产品质量的信心。所谓“好事不出门，坏事传千里”，在越来越注重品牌价值的今天，我们每个员工都树立良好的安全生产意识应切实地通过自己的行为爱护公司的品牌、珍惜公司的信誉。第15页/共29页如何预防、减少工伤发生？1.岗位培训（1.熟悉工作环境；2.熟悉工作岗位职责；3.熟悉操作规范；4.提高安全意识）2.合理作息，劳逸结合3.积极向上的工作态度4.提高安全意识，珍爱自己第16页/共29页加强对员工的培训1.部门、车间应切实地做好员工培训计划；组织员工进行上岗前培训、考试合格后才能正常上岗；定期组织员工进行在岗技能培训；2.人事行政部应加强对员工特别是新员工的入职培训、安全教育培训，不定期邀请外单位专家给员工进行培训。第17页/共29页合理休息，劳逸结合我们车间员工的工作环境相对比较差，如果休息不好影响工作状态，就很容易出现工伤，俗话说：“不懂得休息，就不懂得工作”；“只会工作不会玩耍，人都会变傻”。我们晚上也要适当娱乐，例如在我们的娱乐室打打桌球、下下象棋、看看电影之类的，但不能玩的太累，以免影响休息。有员工因晚上打牌打得太晚才睡觉，第一天上班没精神，结果出现了工伤。第18页/共29页培养积极的工作态度“态度决定一切”，既然我们选择了汇亚、选择了这份工作、选择了这个岗位，就必须尽自己的本分好好工作、对工作认真负责。我们工作认真负责就会很大程度上防止由于注意力不集中、麻痹大意不遵守劳动纪律、不安规章操作等所造成的工伤意外。积极的工作态度源于对工作的热爱、对工作价值的追求。第19页/共29页提高安全生产意识“出门在外，安全第一”，我们在工作中必须严格遵守劳动纪律、按照操作规程操作、按要求做好劳保工作，千万不能麻木大意、掉以轻心。我们要做到“开开心心上班来，平平安安回家去”，树立一种“365天”无安全事故的工作安全意识。第20页/共29页工伤实例图片展示第21页/共29页第22页/共29页第23页/共29页第24页/共29页第25页/共29页第26页/共29页第27页/共29页寄语通过这次工伤教育培训，我希望大家对工伤有所认识、有所理解；对大家的安全意识提高有所帮助。希望在座各位在以后的工作中、生活中顺顺利利，平平安安。谢谢大家！第28页/共29页感谢您的观看。第29页/共29页