房地产公司薪酬调研报告课件.ppt
房地产公司薪酬调研报告房地产公司薪酬调研报告第一部分：目前房地产公司各层级人员第一部分：目前房地产公司各层级人员 整体薪酬水平整体薪酬水平第二部分：我公司人员薪酬对比分析及第二部分：我公司人员薪酬对比分析及 薪酬建议薪酬建议中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司家里有海信电器的产品要小心海信的产品不知道大家感觉怎么样，怎么回事，一过保修期家出现问题，我家里的两件产品刚过保修期，立马都出现问题。出现问题只能怪自己的命运不好，也许其他人的产品还不错，可是海信的维修服务实在是让人感到窝火。一句话，海信电器的维修服务太差了，即使要维修也要小心被坑。下面是我的亲身经历。（1）我家购买了海信的一台液晶电视，一段时间后遥控器坏了，说是已经过保修期了，我想一个遥控器能多少钱，还是买一个海信电视正品的遥控器吧，于是我打400客户电话后，海信深圳服务人员告诉我遥控器一个要100元，一个遥控器怎么这么贵，我网上搜了一下，所谓的海信正品遥控器才十几块钱，而且是大把的。于是，我通过400电话投诉，投诉后，所谓的海信深圳分公司给我电话，说是价格60元。呵呵 无语啊。小小的一个遥控器通过400电话居然出现2个报价。（2）我家还购买了一台海信的空调前几天发现不致热了，于是我打400海信服务电话，不错，他们当天派人过来经过检查说是室外机装风扇的电机坏了，明天过来给我维修，报价是360元，说是海信统一的维修价格。由于，电视机遥控器给我的深刻的印象，于是我上网查了一下空调维修的相关信息，结果发现，一个电机不过100多元，维修费也不过100多元。于是，我很是疑惑，继续通过400电话咨询，很快海信深圳的一个人员给我电话说是他们的维修报价为材料费为160元，维修费我225元，合计为385元。又来了，报价怎么有不同，不过这次是增加了，然后呢，我继续通过400电话沟通，要求海信电器的空调总部人员给我电话，海信总部报价为材料费105，维修费为100元，上门费外50元，总计255元。通过400电话保修，居然一个海信空调售后服务热线，出来了三个维修费用的报价。我实在是无语，这三个报价分别是总部标准报价为255，深圳分公司报价385，维修人员报价360。于是，我将这个情况投诉到海信电器总部，不久给我维修空调的师傅给我电话，要求我撤销投诉，说他已经被海信罚款200元，同时呢，承认255元是标准收费，他故意想我多报了105块，只要我同意撤销投诉，他愿意私自承担费用给我维修。但是，我想这不是几百块钱的问题，我也不差那几百块，我希望海信能够给我一个说法被给我道歉。这个道歉是海信官方的，而不是维修师傅，我相信购买海信产品的绝不仅仅是我一个人，发生这种事情的也绝不是仅仅是我一个人，如果我没有发现，我只能掏360元进行维修了。同时，在中国到底有多少人多掏了那100元钱呢，也许更多。如果没有一个明确的说法，作为消费者可能要额外承担多少不应该承担的费用呢！后来的发展更是夸张，海信居然不承担，255元标准收费，说是255元的维修价格是给消费者的优惠，请海信不要把消费者当傻瓜。问世界又多少海信用户被坑，多少冤枉费用落入他人钱包，我无从知晓。但愿，这只是我一个人碰到的问题，也许不仅仅是我一个人的问题。第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平一、总经理级一、总经理级一、总经理级一、总经理级中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司总经理级月度薪酬统计表总经理级月度薪酬统计表总经理级月度薪酬统计表总经理级月度薪酬统计表低低低低 端端端端中低端中低端中低端中低端中中中中 端端端端中高端中高端中高端中高端高高高高 端端端端欧美企业欧美企业欧美企业欧美企业￥26,28926,28926,28926,289￥36,28036,28036,28036,280￥52,05452,05452,05452,054￥72,56072,56072,56072,560￥87,80887,80887,80887,808非欧美企业非欧美企业非欧美企业非欧美企业￥21,84921,84921,84921,849￥30,15130,15130,15130,151￥43,26143,26143,26143,261￥60,30360,30360,30360,303￥72,97572,97572,97572,975欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业￥17,40817,40817,40817,408￥24,02324,02324,02324,023￥34,46834,46834,46834,468￥48,04648,04648,04648,046￥58,14358,14358,14358,143非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业￥16,16416,16416,16416,164￥22,30722,30722,30722,307￥32,00632,00632,00632,006￥44,61444,61444,61444,614￥53,99053,99053,99053,990国有企业国有企业国有企业国有企业￥14,74314,74314,74314,743￥20,34620,34620,34620,346￥29,19229,19229,19229,192￥40,69240,69240,69240,692￥49,24349,24349,24349,243民营企业民营企业民营企业民营企业￥14,38814,38814,38814,388￥19,85619,85619,85619,856￥28,48928,48928,48928,489￥39,71239,71239,71239,712￥48,05748,05748,05748,057备注：资料来源于智联招聘。备注：资料来源于智联招聘。第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平三、总监级三、总监级三、总监级三、总监级中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司总监级月度薪酬统计表总监级月度薪酬统计表总监级月度薪酬统计表总监级月度薪酬统计表低低低低 端端端端中低端中低端中低端中低端中中中中 端端端端中高端中高端中高端中高端高高高高 端端端端欧美企业欧美企业欧美企业欧美企业￥13,49013,49013,49013,490￥18,61718,61718,61718,617￥26,71126,71126,71126,711￥37,23437,23437,23437,234￥45,05945,05945,05945,059非欧美企业非欧美企业非欧美企业非欧美企业￥11,21211,21211,21211,212￥15,47215,47215,47215,472￥22,19922,19922,19922,199￥30,94530,94530,94530,945￥37,44837,44837,44837,448欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业￥8,9338,9338,9338,933￥12,32712,32712,32712,327￥17,68717,68717,68717,687￥24,65524,65524,65524,655￥29,83629,83629,83629,836非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业￥8,2958,2958,2958,295￥11,44711,44711,44711,447￥16,42416,42416,42416,424￥22,89422,89422,89422,894￥27,70527,70527,70527,705国有企业国有企业国有企业国有企业￥7,5657,5657,5657,565￥10,44010,44010,44010,440￥14,98014,98014,98014,980￥20,88120,88120,88120,881￥25,26925,26925,26925,269民营企业民营企业民营企业民营企业￥7,3837,3837,3837,383￥10,18910,18910,18910,189￥14,61914,61914,61914,619￥20,37820,37820,37820,378￥24,66024,66024,66024,660备注：资料来源于智联招聘。备注：资料来源于智联招聘。第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平四、经理级四、经理级四、经理级四、经理级中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司经理级月度薪酬统计表经理级月度薪酬统计表经理级月度薪酬统计表经理级月度薪酬统计表低低低低 端端端端中低端中低端中低端中低端中中中中 端端端端中高端中高端中高端中高端高高高高 端端端端欧美企业欧美企业欧美企业欧美企业￥6,8496,8496,8496,849￥9,4519,4519,4519,451￥13,56113,56113,56113,561￥18,90318,90318,90318,903￥22,87622,87622,87622,876非欧美企业非欧美企业非欧美企业非欧美企业￥5,6925,6925,6925,692￥7,8557,8557,8557,855￥11,27011,27011,27011,270￥15,71015,71015,71015,710￥19,01219,01219,01219,012欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业￥4,5354,5354,5354,535￥6,2586,2586,2586,258￥8,9798,9798,9798,979￥12,51712,51712,51712,517￥15,14715,14715,14715,147非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业￥4,2114,2114,2114,211￥5,8115,8115,8115,811￥8,3388,3388,3388,338￥11,62311,62311,62311,623￥14,06514,06514,06514,065国有企业国有企业国有企业国有企业￥3,8413,8413,8413,841￥5,3005,3005,3005,300￥7,6057,6057,6057,605￥10,60110,60110,60110,601￥12,82912,82912,82912,829民营企业民营企业民营企业民营企业￥3,7483,7483,7483,748￥5,1735,1735,1735,173￥7,4227,4227,4227,422￥10,34610,34610,34610,346￥12,52012,52012,52012,520备注：资料来源于智联招聘。备注：资料来源于智联招聘。第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平五、主管级五、主管级五、主管级五、主管级中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司主管级月度薪酬统计表主管级月度薪酬统计表主管级月度薪酬统计表主管级月度薪酬统计表低低低低 端端端端中低端中低端中低端中低端中中中中 端端端端中高端中高端中高端中高端高高高高 端端端端欧美企业欧美企业欧美企业欧美企业￥4,9814,9814,9814,981￥6,8746,8746,8746,874￥9,8629,8629,8629,862￥13,74813,74813,74813,748￥16,63716,63716,63716,637非欧美企业非欧美企业非欧美企业非欧美企业￥4,1394,1394,1394,139￥5,7125,7125,7125,712￥8,1968,1968,1968,196￥11,42511,42511,42511,425￥13,82713,82713,82713,827欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业欧美合资企业￥3,2983,2983,2983,298￥4,5514,5514,5514,551￥6,5306,5306,5306,530￥9,1039,1039,1039,103￥11,01611,01611,01611,016非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业非欧美合资企业￥3,0623,0623,0623,062￥4,2264,2264,2264,226￥6,0646,0646,0646,064￥8,4538,4538,4538,453￥10,22910,22910,22910,229国有企业国有企业国有企业国有企业￥2,7932,7932,7932,793￥3,8553,8553,8553,855￥5,5315,5315,5315,531￥7,7107,7107,7107,710￥9,3309,3309,3309,330民营企业民营企业民营企业民营企业￥2,7262,7262,7262,726￥3,7623,7623,7623,762￥5,3975,3975,3975,397￥7,5247,5247,5247,524￥9,1059,1059,1059,105备注：资料来源于智联招聘。备注：资料来源于智联招聘。第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司 一、我公司人员薪酬对比分析一、我公司人员薪酬对比分析一、我公司人员薪酬对比分析一、我公司人员薪酬对比分析 房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪酬水平相对较高，国有企业相对较低，我公司薪酬水平酬水平相对较高，国有企业相对较低，我公司薪酬水平酬水平相对较高，国有企业相对较低，我公司薪酬水平酬水平相对较高，国有企业相对较低，我公司薪酬水平在国有企业当中处于中等偏下水平，在整个房地产企业在国有企业当中处于中等偏下水平，在整个房地产企业在国有企业当中处于中等偏下水平，在整个房地产企业在国有企业当中处于中等偏下水平，在整个房地产企业当中处于劣势。当中处于劣势。当中处于劣势。当中处于劣势。一般房地产企业当中，各层级之间的薪酬级差相对一般房地产企业当中，各层级之间的薪酬级差相对一般房地产企业当中，各层级之间的薪酬级差相对一般房地产企业当中，各层级之间的薪酬级差相对较大，而我公司各层级人员的薪酬没有拉开。较大，而我公司各层级人员的薪酬没有拉开。较大，而我公司各层级人员的薪酬没有拉开。较大，而我公司各层级人员的薪酬没有拉开。第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司中交一航局房地产开发有限公司二、我公司薪酬建议二、我公司薪酬建议二、我公司薪酬建议二、我公司薪酬建议1 1 1 1、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一定的竞争力定的竞争力定的竞争力定的竞争力2 2 2 2、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和贡献的大小贡献的大小贡献的大小贡献的大小3 3 3 3、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合理比例的提升，以保持队伍的稳定性理比例的提升，以保持队伍的稳定性理比例的提升，以保持队伍的稳定性理比例的提升，以保持队伍的稳定性
