管理层股权激励方案公司高管股权持股激励方案(3篇).docx

管理层股权激励方案公司高管股权持股激励方案(3篇)治理层股权鼓励方案 公司高管股权持股鼓励方案篇一 统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 目标公司股东： 姓名： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 姓名： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 鉴于： 1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成?万股； 2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担当?职务，公司看好其工作力量；为了表达“?”的公司理念，建立科学的企业治理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司?进展干股_与期权规划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、定义： 1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该局部股权收回。 2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。 3、分红：指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进展安排所得的红利。 4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营本钱支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、治理费用、财务费用以及相关税费后的余额。 二、原则 1、首次参加股权_的公司治理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、其次批及以后批次参加股权_的公司治理层和核心骨干成员，依据公司董事会讨论打算，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，详细实施。 三、股权_基金构成及运作 1、公司股东拿出公司_%的股权，作为公司治理层和核心骨干成员的股权_，统一由_代持，并与每位持有人签署三方协议。 2、第一批股权_方案实施后，剩余的局部股权，仍由_代为持有。 3、_代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权_基金，并实行专户专项治理。 4、公司第一批股权_方案实施后，剩余股权_基金用途： ?用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。 ?其次次及以后批次股权_方案实施时，用于对参加公司股权_成员的持股补贴。 ?作为今后公司董事会特殊打算的股权_的安排安排。 四、公司分红 1、公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进展分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。 2、_代为持有的公司用于股权_的股权中的剩余股权所猎取的分红，留存作为后续股权_基金使用，实行专户专项存储。 五、?_标准与期权的授权规划 1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进展现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权规划的期权数量为?万股。 3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应到达本协议商定的期权授予条件。 六、股权调整及退出机制 参加公司股权_的成员，在公司效劳期间因职务调整或离职（包括个人缘由离职/公司缘由离职/其他缘由离职）时，均应遵守以下商定： 1、参加公司股权_的持股成员，在公司效劳期间因职务调整，其因参加公司股权_所持的公司股权，通过考核后，可以依据需要作出调整（不强制规定职务变动肯定就要调整持股比例）； 1）职务调升1年后，依据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权_时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。 例：b君_年8月获得晋升，到_年_月年满一年，且考核比拟突出，按对应的岗位级别，在_年_月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。则依据不同阶段的持股比例可以计算分红 股权数：（5%_9个月+8%_3个月）÷12=5.75% 2）职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开头，即按降职后对应的股权进展调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。 2、参加公司股权_的持股成员，在公司效劳时间不满5年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权_基金，由_代为持有，供后续批次实施股权_时使用。 3、参加公司股权_的持股成员在公司效劳时间不满5年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给_。转让人定向转让价款，依据在职公司的效劳时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。 每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际表达的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数； ?满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。 ?满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。 ?满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%，获得实际转让价款。 ?满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。 ?满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。 ?满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。 ?满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。 ?满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。 例：若a君持有公司在工作满3年缺乏3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股_1.5元/股_60%=4.5万元。 4、参加公司股权_的持股成员，在公司效劳5年期满（含5年）后离职的，可以选择连续持有或定向转让给_；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。 5、其次批及以后批次参加股权_的持股成员，在参加股权_后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。 6、参加公司股权_的持股成员承诺，假如涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从其次年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。 甲?方：?乙?方： 代表签字：?本人签字： 目标公司股东： 签署地： 年月?日 治理层股权鼓励方案 公司高管股权持股鼓励方案篇二 甲方：_ 统一社会信用代码：_ 通讯地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 目标公司股东：_ 姓名：_ 身份证号：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 姓名：_ 身份证号：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 鉴于： 1、_公司(以下简称“公司”)于_年_月_日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成_万股; 2、乙方系公司员工，于_年_月_日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量;为了表达“_”的公司理念，建立科学的企业治理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进展干股鼓励与期权规划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、定义： 1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该局部股权收回。 2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。 3、分红：指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进展安排所得的红利。 4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营本钱支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、治理费用、财务费用以及相关税费后的余额。 二、原则 1、首次参加股权鼓励的公司治理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、其次批及以后批次参加股权鼓励的公司治理层和核心骨干成员，依据公司董事会讨论打算，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权;届时，公司股东会制定补充方案后，详细实施。 三、股权鼓励基金构成及运作 1、公司股东拿出公司_%的股权，作为公司治理层和核心骨干成员的股权鼓励，统一由_代持，并与每位持有人签署三方协议。 2、第一批股权鼓励方案实施后，剩余的局部股权，仍由_代为持有。 3、_代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权鼓励基金，并实行专户专项治理。 4、公司第一批股权鼓励方案实施后，剩余股权鼓励基金用途： 用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。 其次次及以后批次股权鼓励方案实施时，用于对参加公司股权鼓励成员的持股补贴。 作为今后公司董事会特殊打算的股权鼓励的安排安排。 四、公司分红 1、公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进展分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。 2、_代为持有的公司用于股权鼓励的股权中的剩余股权所猎取的分红，留存作为后续股权鼓励基金使用，实行专户专项存储。 五、 鼓励标准与期权的授权规划 1、公司赠送乙方_万股的干股股权作为鼓励标准，每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方安排分红收益，自_年_月_日起至期权行权日止。原则上干股鼓励局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进展现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权规划的期权数量为万股。 3、自_年_月_日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应到达本协议商定的期权授予条件。 六、股权调整及退出机制 参加公司股权鼓励的成员，在公司效劳期间因职务调整或离职(包括个人缘由离职/公司缘由离职/其他缘由离职)时，均应遵守以下商定： 1、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳期间因职务调整，其因参加公司股权鼓励所持的公司股权，通过考核后，可以依据需要作出调整(不强制规定职务变动肯定就要调整持股比例); 1)职务调升1年后，依据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权鼓励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权;但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。 2)职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开头，即按降职后对应的股权进展调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。 2、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳时间不满5年(含5年)离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权;离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权鼓励基金，由_代为持有，供后续批次实施股权鼓励时使用。 3、参加公司股权鼓励的持股成员在公司效劳时间不满5年(含5年)离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给_。转让人定向转让价款，依据在职公司的效劳时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。 每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际表达的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数; 不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。 满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。 满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。 满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%，获得实际转让价款。 满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。 满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。 满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。 满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。 满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。 4、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳5年期满(含5年)后离职的，可以选择连续持有或定向转让给_;定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的_%转让价款。 5、其次批及以后批次参加股权鼓励的持股成员，在参加股权鼓励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。 6、参加公司股权鼓励的持股成员承诺，假如涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从其次年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。 甲 方：_ 乙 方：_ 代表签字： _本人签字：_ 目标公司股东：_ 签署地：_ _年_月_日 治理层股权鼓励方案 公司高管股权持股鼓励方案篇三 为进一步稳定_有限公司（“公司”）治理层和核心骨干队伍，增加公司核心员工的分散力，加强公司核心员工队伍的建立；公司股东会打算设立股权鼓励基金，对公司治理层和核心骨干人员实施股权鼓励，鼓舞公司治理层和核心骨干成员长期为公司效劳，共享公司进展的成果，为公司进一步进展，奠定人才根底。 1、首次参加股权鼓励的公司治理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、其次批及以后批次参加股权鼓励的公司治理层和核心骨干成员，依据公司董事会讨论打算，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，详细实施。 1、第一批公司股权鼓励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，效劳公司工作年限在一年以上，特别人才可以削减为半年； 2、今后因职务调整或人才引进，进入公司治理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施其次批及以后批次股权鼓励时，可以作为相应批次实施的股权鼓励方案适用对象。但股权鼓励数量，不得超过首批鼓励成员的对应岗位等级股权数量的80%。 3、第一批股权鼓励的成员：为_前效劳于公司。对于特别引进的人才，经过特殊批准，迟于_效劳于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。 1、公司股东拿出公司_%的股权，作为公司治理层和核心骨干成员的股权鼓励，统一由_代持，并与每位持有人签署三方协议。 2、第一批股权鼓励方案实施后，剩余的局部股权，仍由_代为持有。 3、_代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权鼓励基金，并实行专户专项治理。 4、公司第一批股权鼓励方案实施后，剩余股权鼓励基金用途： 用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。 其次次及以后批次股权鼓励方案实施时，用于对参加公司股权鼓励成员的持股补贴。 作为今后公司董事会特殊打算的股权鼓励的安排安排。 1、经公司股东会会议批准：参加第一批股权鼓励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权鼓励的剩余股权，托付_代为持有。 2、第一批股权鼓励方案实施后的持股人，不影响在其次批及以后批次的股权鼓励中享有公司股东的权利；其次批及以后批次的股权鼓励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由_所代为持有的股权中转让取得。 3、其次次及以后批次的股权鼓励的实施方式，按公司股东会为该批次股权鼓励制定的补充方案实施。 公司实行的股权鼓励时的公司总股本总价为万元，总股份为_万股，初始股权估值为每股1元。实行股权鼓励的比例为_%，折算股权鼓励的股份为_万股。 1、公司部门总监：持有公司股权鼓励股份的_%股权，享有股权鼓励金额估值为人民币_万元； 2、公司部门副总监（含同等级别人员）：持有公司股权鼓励股份的%股权，享有股权鼓励金额估值为人民币_万元； 3、公司部门经理（含同等级别人员）：持有公司股权鼓励股份的股权，享股权鼓励金额估值为人民币_万元； 4、公司副经理（含同等级别人员）：持有公司股权鼓励股份的%股权，享有股权鼓励金额估值为人民币_万元； 5、核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权鼓励股份的% 不等的股权，依据力量、奉献大小来确定。享有股权鼓励金额估值为人民币_万元； 6、用于股权鼓励的股权中的剩余股权，由_代为持有；该局部股权及其相应的分红，作为以后批次股权鼓励基金，实行专户专项存储。 7、实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数 司龄在_年_月_日前入职的，司龄系数为“1” 司龄在_年_月_日前入职的，司龄系数为“0.9” 司龄在_年_月_日前入职的，司龄系数为“0.8” 司龄在_年_月_日后入职的，司龄系数为“0.7” 例：a君_年_月入职，作为特别人才，相对经理级别，可以享有5%股权鼓励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4% 1、公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进展分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。 2、_代为持有的公司用于股权鼓励的股权中的剩余股权所猎取的分红，留存作为后续股权鼓励基金使用，实行专户专项存储。 参加公司股权鼓励的成员，在公司效劳期间因职务调整或离职（包括个人缘由离职/公司缘由离职/其他缘由离职）时，均应遵守以下商定： 1、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳期间因职务调整，其因参加公司股权鼓励所持的公司股权，通过考核后，可以依据需要作出调整（不强制规定职务变动肯定就要调整持股比例）； 1）职务调升1年后，依据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权鼓励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。 例：b君2022年8月获得晋升，到_年_月年满一年，且考核比拟突出，按对应的岗位级别，在_年_月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。则依据不同阶段的持股比例可以计算分红 股权数：（5%×9个月+8%×3个月）÷12=5.75% 2）职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开头，即按降职后对应的股权进展调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。 2、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳时间不满5年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权鼓励基金，由_代为持有，供后续批次实施股权鼓励时使用。 3、参加公司股权鼓励的持股成员在公司效劳时间不满5年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给_。转让人定向转让价款，依据在职公司的效劳时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。 每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际表达的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数； 不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。 满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。 满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。 满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%，获得实际转让价款。 满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。 满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。 满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。 满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。 满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。 例：若a君持有公司在工作满3年缺乏3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股×1.5元/股×60%=4.5万元。 4、参加公司股权鼓励的持股成员，在公司效劳5年期满（含5年）后离职的，可以选择连续持有或定向转让给_；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。 5、其次批及以后批次参加股权鼓励的持股成员，在参加股权鼓励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。 6、参加公司股权鼓励的持股成员承诺，假如涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从其次年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。 1、参加股权鼓励方案的成员，均应承受本方案的全部内容。 2、本方案经公司股东会批准后其次天，正式实施。 3、本方案的解释权属于_有限公司股东会。 4、本方案实施期间，如有未尽事宜，经_有限公司股东会批准后，进展修改。