简易劳动合同范本（9篇）.doc

简易劳动合同范本（通用9篇）简易劳动合同最新版1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等规定，双方在经公平协商，达成全都，自愿签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款 一、有固定期限。本合同期限为年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。 二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。 三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细商定如下： 终止劳动合同条件商定如下： 其次条工作内容和劳动时间 一、甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当根据规定支付加班工资。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本地最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需根据规定加发经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及相关内容商定如下： 第四条社会保险和福利待遇 甲方按规定为乙方参与工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇商定如下： 第五条劳动爱护和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第七条本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条违反本合同的责任及双方商定的其他事项： 第九条劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或代理人： _年_月_日 _年_月_日 简易劳动合同最新版2 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经公平协商全都，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_。 2、无固定期限。本合同自_日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排在_担当工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。 2、乙方每月两天休班假期。 四、劳动酬劳和支付时间 1、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。 2、甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和安康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。 六、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：_（盖章）乙方：_（签名） 法定代表人或 （托付代理人）：_（签章） _年_月_日_年_月_日 简易劳动合同最新版3 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日； B、无固定期限劳动合同，_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日） 其次条、工作地点： _省（自治区、直辖市）_市（县）_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方_部门（或岗位）担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_年_月_日。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 简易劳动合同最新版4 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在工作条件。 2、乙方应听从甲方所安排的岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为_。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 五、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_元，试用期工资每月为_ 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严峻失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的。 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的。 七、合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商商定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 联系方式（电话）： 联系方式（电话）： 签订日期： 签订日期： 简易劳动合同最新版5 甲方(用人单位)： 名称： 住宅： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人)： 号码： 联系人： 户籍： 乙方(员工)： 身份证(护照)(主要负责人)： 现住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容；乙方同意，在以下状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管： (1)正式录用以后连续_个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的； (3)乙方无论何种缘由连续_个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的； (4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的； (5)绩效考核得分缺乏_分的； (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 2、甲乙双方确认工作地点为_或_。乙方同意消失以下状况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动： (1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间工资_元。 2、双方商定以确定乙方工资。 (二)甲方每月_日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_次工资。 (三)甲乙双方对工资的其它商定。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内全部消费单据的审核。 (三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存治理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当喜爱本职工作，钻研业务，使自己的学问和技能适应本职工作的要求。 2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。 3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进展财务工作，保证所供应的财务信息合法、真实、精确、准时、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟识本公司业务治理状况，运用把握的财务信息，为提高公司经济效益效劳。 6.应当保守本公司的商业隐秘，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2023元以上或间接损失2023元以上的； 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2023元以上； 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进展处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_或_邮寄至该地址的，视为送达。 (三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及以下录用条件： 1、具备政府规定的就业手续； 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的； 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 5、与原用人单位不存在竞业限制商定或不在限制范围之内的； 6、未按本合同商定时间到岗； 7、入职后不得拒绝购置社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实； 9、完成试用期的工作任务，考核达标。 十、保密商定 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的”标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失： 1、甲方为其支付的培训和招收录用费用； 2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失； 3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 (二)假如乙方违反本合同商定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要商定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日 简易劳动合同最新版6 甲方： 乙方： 甲方因经营需要。依据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及安排原则同时生效。 一、合同期限由_年_月_日至_年_月_日，即_年。 二、甲方经营需要，安排乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 由于发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。 四、乙方固定工资_津贴，加提成。为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方。 五、合同期间，满勤28天，如有早退、迟到、无故旷工、正常工作日不上班（未批准请假、休假）。甲方将按相应的规章制度赐予惩罚 六、甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必需以法定货币支付，不得以实物支付） 七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，仔细履行岗位职责完成工作任务。 八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必需是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。 九、在合同期间，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。 十、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议培训基金： 1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。 3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。 十一、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。 1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 3、经双方协议停工无补助超过30天的。 十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。 十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及将本店技术及治理程序外传，造本钱店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。 十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新进展的店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同治理进展，协议即日生效。 十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算，满勤状况下） 1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金。 2、两年半合同可享受10天带薪年假（过年后休）+500元奖金。 3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 简易劳动合同最新版7 甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_ 乙方：_（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）合同期限和工作内容 第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。 第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。 （二）劳动酬劳 第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，（小写：_）不得拖欠。 （三）劳动纪律和规章制度 第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条：乙方应保守甲方的商业隐秘，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。 第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 （四）违反劳动合同的责任 第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 （五）其他 第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 甲方：_（用人单位）签字盖章：_ 乙方：_（劳动者）签字盖章：_ _年_月_日 简易劳动合同最新版8 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第（）种形式 1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月（试用期不是必需条款）。本合同在法定终止情形消失时终止。 3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方（公章）：_ 乙方（签名）：_ 法人代表（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 简易劳动合同最新版9 甲方（甲方）：_ 法人代表（主要负责人）：_ 乙方（姓名）：_ 住址：_ 居民身份证号码（其他有效证件号码）：_ 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下 第四条工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 （三）甲乙双方的详细商定：_。 第五条保险福利待遇 （一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇商定如下： 第六条劳动爱护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身安全和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； （二）双方就本协议的解除条件商定如下： （三）本协议到期即终止，不得续订。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项