第9章劳动关系管理.pptx

19.1劳动关系概述 抽象的劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。一般所言的劳动关系主要是指具体的劳动关系。主体主体：劳动法律关系 的参与者政 府企业管理者及雇主协会组织企业员工及工会为形式的员工团体企业劳动关系运用宏观调控协调和监督运用法规和政府手段一、劳动关系概念与劳动者权利第1页/共26页2雇佣关系雇佣关系劳资关系劳工关系劳工关系劳使关系劳使关系产业关系产业关系不同的国家对于劳动关系使用有着不同的称谓，主要有：内容内容：劳动关系的主体依法享有的权利和承担的义务第2页/共26页3劳动者权利劳动者权利：1.平等就业和选择职业的权利2.取得劳动报酬的权利3.休息休假的权利4.获得劳动安全卫生保护的权利5.接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的权利8.其它权利第3页/共26页4二、改善劳动关系的重要意义劳资关系系统构成劳资关系系统构成1.劳动关系的参与者或主体 2.环境背景3.一整套规则4.意识形成 第4页/共26页5三、企业劳动关系管理的基本框架企业劳动关系企业劳动关系是指企业劳动者与企业劳动力使用者之间在实现生产劳动的过程中所结成的社会经济利益关系，企业劳动关系最经常、最普遍的表现形式是企业内部员工与管理者之间的关系。企业劳动关系管理企业劳动关系管理 是指以保障企业经营活动的正常开展为目是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进企业劳动合作为手段，从而提高企业生促进企业劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。措施和手段。第5页/共26页6企业劳动关系管理的基本框架企业劳动关系管理的基本框架思想文化环境社会经济环境体制法制环境劳动力市场环境企业劳动合同企业劳动关系管理企业劳动关系合作企业工会企业劳动关系的冲突工人参与管理双方协议制度集体谈判制度工人的罢工、怠工和抵制等管理方的关厂、排工和黑名单企业集体合同企业劳动争议第6页/共26页7目目 录录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判第7页/共26页89.2中国劳动关系与社会保障状况我国当前劳动关系特点我国当前劳动关系特点：劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化一、中国的劳动和社会保障事业概况第8页/共26页9二、中国已经基本形成的新型劳动关系n实行劳动合同制度n建立集体合同制度n建立三方协调制度n完善劳动标准体系n健全劳动争议处理体制n建立劳动保障监察制度 n改革工资收入分配制度自主性自主性平等性平等性效益性效益性运行实体化运行实体化资源社会化资源社会化工作长效化工作长效化 新型劳动关系新型劳动关系“和谐稳定、平等合作、互利双赢和谐稳定、平等合作、互利双赢”第9页/共26页10三、中国初步建立的社会保障体系1.1.社会保障制度改革社会保障制度改革2.2.养老保险制度养老保险制度3.3.医疗保险制度医疗保险制度4.4.失业保险制度失业保险制度5.5.工伤保险制度工伤保险制度6.6.生育保险制度生育保险制度7.7.最低生活保障制度最低生活保障制度第10页/共26页11目目 录录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判第11页/共26页129.3企业劳动关系管理的基本依据和事务一、企业劳动关系管理的基本依据一、企业劳动关系管理的基本依据劳动关系调整和管理的基本依据和准绳是劳动法。劳动关系调整和管理的基本依据和准绳是劳动法。宪法宪法我国宪法中有关劳动问题的规定是劳动我国宪法中有关劳动问题的规定是劳动立法的最高法律依据，具有最高适用效力；立法的最高法律依据，具有最高适用效力；劳动法律文件；劳动法律文件；劳动行政法规劳动行政法规地方性法规地方性法规行政规章行政规章法律解释法律解释国际劳工公约和建议书国际劳工公约和建议书第12页/共26页13二、劳动报酬劳动报酬是企业员工生活的主要来源/基本保障1.1.工资支付原则工资支付原则平等协商原则平等协商原则公平付酬原则公平付酬原则紧急支付原则紧急支付原则依法支付原则依法支付原则2.2.最低工资保障制度最低工资保障制度3.3.工资的其他法律保障工资的其他法律保障第13页/共26页14三、工作时间 工作时间是劳动者根据法律规定在用人单工作时间是劳动者根据法律规定在用人单位履行劳动义务所消耗的时间。位履行劳动义务所消耗的时间。工作时间可以用小时、日、工作时间可以用小时、日、周、月、季和年来计算。周、月、季和年来计算。工作时间工作时间工作时间的基本规定工作时间的基本规定延长工作时间延长工作时间法定的休息休假法定的休息休假第14页/共26页15四、劳动合同管理计划经济计划经济市场经济市场经济新劳动法新劳动法劳动法劳动法什么是劳动合同什么是劳动合同?劳动合同应包括那些条款劳动合同应包括那些条款?签定劳动合同应注意哪些事项签定劳动合同应注意哪些事项?第15页/共26页16为什么要进行劳动保护？当前职业病发展趋势满足员工安全需要激发员工劳动热情劳动保护的内容女工和未成年工保护劳动安全与卫生预防事故和雇员 健康干预五、劳动保护第16页/共26页17六、平等就业与公平对待1.平等与公平3.惩处与申诉2.解雇与裁员第17页/共26页18如何有效的解决劳动争议？如何有效的解决劳动争议？基本途径：u通过劳动争议调解委员会进行调解u通过劳动争议仲裁委员会进行裁决u通过人民法院处理基本原则：调解和及时处理原则合法原则：在查清事实的基础上，依法处理。公正原则：当事人在适用法律上一律平等。第18页/共26页19目目 录录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务9.4工会与集体谈判第19页/共26页209.4 工会与集体谈判1.我国的工会和职代会工会是职工自愿结合的工人阶级的群体组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群体组织。工会应该密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，工会应该密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。工会在企业管理和维护职工合法权益方面应起的作用工会在企业管理和维护职工合法权益方面应起的作用我国企业的职代会主要有五项职权我国企业的职代会主要有五项职权一、工会第20页/共26页213.工会的职能与行动方式（1 1）工会的经济职能）工会的经济职能（2 2）工会的民主职能）工会的民主职能（3 3）工会的整合功能）工会的整合功能（4 4）社会民主职能）社会民主职能 （5 5）阶级革命职能）阶级革命职能 2.西方国家工会的职能、作用和活动方式第21页/共26页22二、集体谈判1.1.概述：概述：目前国际上主要有三种集体谈判模式：目前国际上主要有三种集体谈判模式：第一种：以国家宏观层次的劳资双方谈判为主的第一种：以国家宏观层次的劳资双方谈判为主的集体谈判。如新加坡、奥地利。集体谈判。如新加坡、奥地利。第二种：以产业中观层次的劳资谈判为主的集体第二种：以产业中观层次的劳资谈判为主的集体谈判。如德国、荷兰等。谈判。如德国、荷兰等。第三种：以企业微观层次的劳资双方谈判为主的第三种：以企业微观层次的劳资双方谈判为主的集体谈判。如美国、英国等。集体谈判。如美国、英国等。第22页/共26页23强制项目强制项目许可项目许可项目非法项目非法项目报酬率工资报酬率工资工作时间加班报酬工作时间加班报酬轮班职工差异轮班职工差异 公休公休 假期遣散假假期遣散假退休金保险福利退休金保险福利利润分享计划利润分享计划雇员保障圣诞节红利雇员保障圣诞节红利公司住房、就餐及优惠公司住房、就餐及优惠工作绩效工会保障工作绩效工会保障劳资关系雇员工物检测劳资关系雇员工物检测补偿合同补偿合同管理方面关于工会事务的管理方面关于工会事务的权利权利退休雇员的退休金福利退休雇员的退休金福利谈判单位的范围谈判单位的范围将主管人员含在合同里将主管人员含在合同里合同的其他方合同的其他方工会标签的使用工会标签的使用处理擅自改变劳动内容处理擅自改变劳动内容自助餐食堂价格自助餐食堂价格过去合同的延续过去合同的延续谈判小组的成员谈判小组的成员工头的雇佣工头的雇佣工会工厂工会工厂根据种族解雇雇员要区别对待根据种族解雇雇员要区别对待2.项目与内容第23页/共26页243.类型与本质依据谈判的对象和结果来分：依据谈判的对象和结果来分：分配谈判、整合谈判、组织内谈判。分配谈判、整合谈判、组织内谈判。依据谈判方式的选择来分：依据谈判方式的选择来分：合作式谈判、让步式谈判合作式谈判、让步式谈判三种本质问题：三种本质问题：实体性问题、程序性问题、劳动关系问题实体性问题、程序性问题、劳动关系问题第24页/共26页25过程过程接触接触磋商磋商敲定敲定结尾结尾争议解决4.4.过程过程第25页/共26页26感谢您的观看！第26页/共26页