管理人员培训计划书范文.docx

管理人员培训计划书范文治理人员培训规划书范文一 为了加强现场治理标准化，逐步推动干净生产工作，进一步促进公司本年安全、稳定、高效生产，确保公司生产经营目标的全面实现，全体员工树立“生产干净化、治理精细化、现场标准化”的理念。特制定201X年度公司现场治理目标及工作规划。 一、指导思想 公司以5S理论为指导，各项政策规程为依据，建立“因地制宜、注意细节、现场干净有序”的现场治理模式，进一步优化和提升现场治理工作。提倡现代企业现场治理文化，提高员工现场治理意识，为实现201X年度现场治理工作的总体目标制造良好的气氛。 二、201X公司现场治理方针： 公司现场治理方针：“标准现场，持续改良，提高素养”。 公司有序生产方针：“节能降耗，鼓舞先进、遏制落后，高效生产，环境井然”。 三、201X年现场治理工作目标： 1、厂区环境美观、干净大方，对外宣传设施完好； 2、各车间、部门的现场环境、作业区干净卫生； 3、各车间、部门的现场定置清楚，布局合理； 4、 开展有序生产宣传、培训和推动5S工作。 四、201X年现场治理工作治理指标 1、 岗位原始记录过失率在1%以下； 2、 岗位原始记录标准化和完好率在98%以上； 3、 部门治理、现场治理相关制度培训合格率达100%； 4、 现场检查问题整改率不低于98%； 5、 有序生产宣传培训普及率90%以上； 6、 生产现场巡检率100%； 7、 建立月份现场治理考核制度，对现场检查状况予以通报，并按相关制度予以奖罚。 五、201X年现场治理工作规划 1、 3月底现场治理人员配备到位，完善现场治理网络，健全和明确现场治理职责，现 场考核细则制定下发； 2、 4月初对员工进展现场治理、部门治理相关制度及5S相关学问培训。并完善和明 确各车间现场巡检路线、巡检点及巡检频次； 3、 日后就持续开展和推行。 六、201X年现场治理工作详细措施及根本要求 1、 建立现场治理网络，明确主体责任，坚持“属地治理”原则，落实“谁主管谁负 责”现场治理责任制，加大监管和考核力度； 2、 加强现场治理相关学问教育培训，通过日常性和阶段性的教育相结合，提高员工 素养，增加现场治理力量；规划本年度阶段性教育培训（例会）每人不低于两次，日常性教育则主要通过公告栏及现场讲解的形式进展； 3、 “从我做起，从细节做起”，要求全体员工共同维护好干净有序的现场，强化全体 员工的工作热忱和仆人翁精神； 4、 大力宣传和推行现场治理和有序生产工作，促进可持续进展。以实现有序生产为 手段，改良生产工艺，削减污染物、杂物、垃圾产生，各部门可以提出节能减排详细措施和方法； 5、 各部门现场持续开展整理、整顿、清扫、清洁工作，不断提高员工素养，自觉遵 章守纪（工艺、安全和劳动纪律），扭转“习惯性违章”，制造干净有序的工作环境，养成良好的工作习惯； 6、 加强现场检查，重在落实整改。对于查出的一般问题，责任部门准时自行整改， 重大问题职能部门通过整改通知单的形式，催促车间限期整改，做到有检查、有 整改、有记录、有复查，使现场治理实现良性循环； 7、 依据现场治理考核表进展严格考核。 治理人员培训规划书范文二 一、局部现场治理人员及技术工人简介及培训内容 现场治理人员：施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员 1.施工员 施工员（又称为工长），分为土建施工员、电气施工员、水暖施工员市政施工等专业。考试内容 建筑力学、建筑材料、建筑构造、建筑施工技术 2.质检员 质检员的直接上级是对质检科科长负责；他的”负责对象是物资、产品、设备的质量检查；质检员的工作目标：负责公司全部物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。 3.安全员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全筹划、检查、监视等工作的专业人员。培训内容分别是：安全生产法及相关法律学问安全生产治理学问安全生产技术和安全生产事故案例分析。 4.造价员 造价员是指通过考试，取得建立工程造价员资格证书，从事工程造价业务，造价员资格考试内容分为根底学问和专业应用学问两个科目。根底学问使用中价协编写的工程造价根底学问，专业应用学问使用省造价协会编制的教材。专业学问分土建工程、安装工程和市政工程等，可任选其一。 8.材料员材料员主要是负责对该工程的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该工程所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进展清点记录，准时向技 术负责人汇报数字，以便做下一步材料规划。 技术工人：钢筋工、木工、砌筑工、焊工、架子工、模板工、线路架设工、电工、混凝土工、通风工、油漆工、起重信号工、水电工、镶贴工、石作业工、管道工、安装工、桩机操作工、测量工、变电安装工、瓦工、除尘工、高压电工、低压电工、修理电工、安装电工；园林九大工种：1砧细工，2木雕工、3砧刻工、4泥塑工、5彩绘工、6推光漆工、7匾额工、8砌花街工、9石雕工 二、报名组织 1、报名条件 现场治理人员：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备以下条件之一者，均可依据实际状况志愿选报两个岗位，但同一时间考核的岗位不行兼报。 （1）具有土建类相关专业本科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经受； （2）具有土建类本专业中职学历，2年以上从事与本岗位相关工作经受； （3）具有土建类相关专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经受； （4）具有非土建类中职学历及以上学历，3年以上从事与本岗位相关工作经受，可以报考； 现场主要技术工人：凡年龄在18周岁以上（含18岁），60周岁以下，且具备以下条件之一者， （1）初级：初中或初中以上学历，大专及大专以上学历，无工龄要求； （2）中级：初中或初中以上学历，从事本工种8年工龄，技校本专业无需8年工龄可直接申请中级，大专及大专以上学历，从事工种2年工龄； （3）高级：初中或初中以上学历，从事本工种12年工龄，技校本专业取得中级证书者可直接办理高级，大专及大专以上学历， 从事本工种5年工龄； 2、报名材料 （1）考核报名表 （2）身份证原件及复印件1张 （3）学历证书原件及复印件1张 （4）工作经受证明（报名表上填写并加盖公章） 三、教学规划 1培训方式 本机构培训方式全部采纳全程名师面授依据不同岗位与不同科目聘请教师，对未能一次通过或误课学员供应网上视频补课。 2培训时间安培 本机构培训规划每月举办一到二期，每月上下旬各一次，每期为期三天，培训两天考试一天，每期由工作人员全程监视治理。在冬季闲暇停工期间，适当增加班期，鼓舞各企业人事、劳资、教育部门负责人妥当安排，统一汇总报名。 3报名地点 在我机构任何一个办公点均可报名，太原市北面工业学院、中部理工大学、南部大营盘等。