聘用人员劳动合同聘用人员劳动合同期限2023年(三篇).docx

聘用人员劳动合同聘用人员劳动合同期限2023年(三篇)聘用人员劳动合同 聘用人员劳动合同期限2023年篇一 乙方：身份证号码： 今特聘请乙方到甲方家中做家政效劳，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守： 一、双方商定事项： 1、效劳内容：乙方的效劳内容主要包括： 照看孩子(让宝宝安康欢乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应当先洗手，对孩子说话应当小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应当保持肯定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不行以让孩子亲吻你的嘴巴;照看孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进展消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应当先用清水洗净后再放在开水里煮35分钟);保持孩子穿衣洁净，必需依据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应当立刻更换尿布并用温水洗净，弄湿或弄脏衣服应当准时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要严厉，进展中应当与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应当给孩子多喝洁净的温白开水，也许每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆假如身体有不舒适应当向仆人说明，假如自己感觉可能要感冒或已经感冒，应当第一时间告知仆人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要常常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，假如鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应当用洁净的棉签沾几滴洁净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要常常摸摸孩子的额头，准时了解孩子的体温状况。每天向仆人汇报孩子当天的状况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水状况，睡觉状况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平常有什么不同等等; 做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必需拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅凳子，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗洁净，饭后应当把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，全部的玻璃清洗洁净。家里的东西应当摆放整齐，保持清洁光明。孩子的衣服应当用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。注：以上家务应当在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进展，假如是小孩睡觉时做家务，应当留意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，假如仆人没有时间或者不在家，则应当立刻停顿家务，洗洁净手，照看小孩;甲方不得给乙方随便增加规定以外的效劳内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加酬劳。 2、效劳期限： 年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。 3、效劳费用： 甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，其次个月工资元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方商定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满足，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方嘉奖。(特殊说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方赐予的嘉奖，全由甲方把握，乙方无权干预。) 4、保证金： 乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得效劳费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方赐予向乙方一次性1200元保证金。 如无正值理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥当解决好相关事宜。 休息时间： 5、效劳时间： 住家保姆：早7：30-晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30 不住家保姆：早7：30-晚8：30 甲方乙方每月可以休息两天，必需是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平常连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视详细状况而定。春节连续休息不能超过10天。 6、嘉奖： 若乙方在效劳期间内表现良好，甲方： 在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方赐予乙方肯定金额的过节费或休假; 工作满一年后，甲方赐予乙方肯定金额的嘉奖。 二、双方责任 1、甲方向乙方供应免费正常食宿，做到公平待人、不岐视、不虐-待，敬重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方敬重甲方家的生活习惯，不得虐-待所效劳对象。 2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多担当事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。 4、乙方需安心做好家政效劳工作;如遇特别状况(亲属患并家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政效劳公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。 5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐-待小孩，不得恫吓小孩，对孩子要尽可能有急躁。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随便谈论甲方的家庭状况。 6、乙方突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。 7、如在实际工作中遇到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。 8、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。 本协议为年月日起到年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。 甲方签名：乙方签名： 聘用人员劳动合同 聘用人员劳动合同期限2023年篇二 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了全部在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不全都的地方，以国家法律或地方法律为准。 2.合同双方为： a.(以下简称甲方) 地址： 企业类型： 企业负责人： b.雇员(以下简称乙方) 姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向治理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进展企业法规、安全守则，各项规章制度的教育; 2.对乙方进展适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。 乙方职责： 1.听从甲方安排和治理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身安全。 四、劳动酬劳 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿： a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准; b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。 3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇; 七、违约责任： 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用; 3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任 八、劳动争议 甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 九、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。 十、其它 1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。 甲方(盖章)乙方(签名) 法人代表： 电话：电话： 签字日期：20-年_月_日签字日期：2022年_月_日 聘用人员劳动合同 聘用人员劳动合同期限2023年篇三 编号：号 甲方： 用人单位(公章) 法定代表人： 单位地址： 联系电话： 乙方： 劳动者： 性别： 年龄： 家庭住址： 联系电话： 文化程度： 技术等级： 身份证号码： 安康状况： 法定代表人：(签章) 劳动者： 托付代理人：(签章) 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(公章)：鉴证员(签章)： 鉴证日期：_年_月_日 依据有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作时间 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作时间： 二、工作内容 劳动者同意用人单位安排的工作(岗位)，工作质量应到达标准。 三、劳动酬劳和保险福利待遇 在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为元。工资结算期限为(小时、日、周、月)。 甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 1、用人单位为劳动者供应必要的劳动条件、劳动爱护用品和劳开工具。 2、用人单位负责对劳动者进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。 3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 五、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更、解除和终止应当根据法律法规的规定执行。 六、用人单位与劳动者商定的其他事项 (3)由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的; (5)法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 1、有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特殊商定 1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 2、乙方应当保守甲方的商业隐秘。 3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续. 4、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方(签章)：                乙方(签章)： _年_月_日                         _年_月_日