自学考试劳动法章节讲义的汇总.docx

自学考试劳动法章节讲义的汇总 劳动法律有关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不行缺少的组成局部。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个根本要素构成的。假如缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。 法律关系的主体：就是依法享有权利与担当义务的法律关系的参与者。 劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与担当义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体依法享有权利并担当义务，是权利的行使者和义务的担当者。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 填空：在我国，劳动者包括具有劳动力量的我国公民、外国人和无国籍人。 劳动者的劳动权利力量与劳动行为力量 劳动者作为劳动法律关系主体必需具备劳动权利力量和劳动行为力量。 所谓权利力量，是指法律关系主体能够享受权利和担当义务的资格和力量，权利力量是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为力量，是指法律关系主体能够以自己的行为行使权利并担当义务，从而使法律关系得以产生、变更或毁灭的力量。 劳动者的劳动权利力量，是指劳动者依据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和担当劳动义务的资格和力量。劳动者的劳动行为力量，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和担当劳动义务，从而使劳动法律关系的产生、变更或毁灭的力量。 劳动者劳动权利力量和劳动行为力量的特点 劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量，具有以下特点： 1、劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量开头于16周岁 我国劳动法规定：制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有年满16周岁的公民才有劳动权利力量和劳动行为力量，才能行使自己的劳动权利并担当劳动义务。而我国民法规定，公民的民事权利力量，始于诞生，最终死亡。而公民的民事行为力量，只有公民年满18周岁才依据法律的规定享有完全民事行为力量。因此，劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量不同于公民的民事权利力量和民事行为力量; 2、劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量是统一的、不行分割的 只有同时具有劳动权利力量和劳动行为力量的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的，不行分割的。一旦公民丢失了劳动行为力量，也就不再享有劳动权利力量，因此也就失去了成为劳动法律关系主体的资格。劳动权利力量和劳动行为力量是统一的，而公民的民事权利力量和民事行为力量则是可以分割的。如上所述，公民的民事权利力量，始于诞生，最终死亡;而公民的民事行为力量则受到年龄和智力状况的限制，18周岁以上的公民具有完全的民事行为力量，10周岁以上的未成年人具有局部民事行为力量，不满10周岁的未成年人和精神病人则无民事行为力量。可见，劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量的开头时间，晚于公民的民事权利力量，早于公民的完全民事行为力量; 3、劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量只能由劳动者本人亲自实现; 在民事法律关系中，限制民事行为力量人和无民事行为力量人由他们的法定代理人代理或帮助其参加民事法律关系，即使是完全民事行为力量人，也可以托付他人代理自己行使民事行为，参加民事法律关系; 4、某些劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量受到肯定的限制 依据劳动法的规定，有些职业或工种，对劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量有肯定的限制。如：未成年人和妇女，不得从事井下工作，不得从事繁重的体力劳动;某些特种作业需要劳动者经过特种职业培训并取得职业资格后才可以从事工作等。而公民的民事权利力量和民事行为力量，在法律规定的范围内则不受任何限制。 用人单位的用*利力量和用人行为力量 用人单位作为劳动法律关系的主体也必需具备肯定的条件，即必需具备用人的权利力量和用人的行为力量。用人单位的用*利力量，是指法律给予用人单位享有用人的资格或力量。用人单位的用人行为力量，是指用人单位依法行使招收录用劳动者，变更、解除、终止劳动关系等行为的力量。用人单位的用*利力量和用人行为力量也是统一的、不行分割的。用人单位行使用*利力量和用人行为力量，必需符合劳动法律、法规的规定，如用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动者工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任等。 劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担当的义务。它是劳动法律关系的根本要素，是劳动法律关系的核心和实质。它是劳动法律关系的根底，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去了实际意义。