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职业规划自我评价小结职业规划自我评价小结 1、确定特长 找准定位 我们不需要更多前车之鉴来证明，盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。 因此，在分析清晰自身力量特长、职业价值观的根底上，结合当下就业时机、人才市场供需状况来做出科学的职业定位，找到那个真正适合自己的行业和岗位，开头一步步踏实前进。 万事开头难，假如在职业定位的问题上你把握不大，也难找到牢靠的行业信息等，可请职业规划师从旁帮助。 2、调整心态 化解困难 职业生涯进入平稳进展期前，进展消失起伏、曲折，甚至是临时“倒退”的状况都是有可能的，但只要你心中有明确的职业目标，就不要担忧现在遭受的困难困苦。 有意识地熬炼自己，用积极的方式思索，用准时的行动化解困难，削减埋怨，通过优化和提升自身的力量来转变境况。 3、制定目标 做好规划 经济低迷时期，工作的确比拟难找，但也要看到，即便在经济最低迷的时候，还是有人找到了工作，甚至有人胜利。 缘由就是他们不仅有清楚的职业进展目标，还有可落到实处、可实践的行动进展方案及学习方案。 在这个清楚的蓝图职业规划的指导下，他们就能拨开迷雾见明月。 胜利的职场规划一般要遵循的三大原则 职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。 从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。 假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。 而这正是胜利的职业规划核心所在。 为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。 假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的”热忱，而且不利于长远进展。 职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉变化并适应变化。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 职业规划书要包含的六个方面内容 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。 没有行动，职业目标只能是一种幻想。 要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。