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股权激励方案设计咨询股权激励方案设计咨询费用(3篇)股权鼓励方案设计询问 股权鼓励方案设计询问费用篇一 对教师工作的考核主要分为三个方面： 1、教学业绩，考核占50%。 主要对教师所带班级的考试成绩，参照教学绩效嘉奖方案分为三个等次，分别为10分、7分，4分，带多班取平均值。每一次考试算一次此项得分，最终取平均分。 2、教研成绩，考核占30%。 主要考察教师撰写教学论文及教学反思的获奖及发表状况、参与教学比武获奖状况、所带学生参与各种活动的获奖状况及参与学校集体备课状况等。 鼓舞教师加强学习，在公开刊物上发表教育论文、教学反思等。在刊物上发表加5分，在省级刊物发表加3分，在市级刊物发表加1分，在学校网站发表加1分。 鼓舞教师参加教学比武活动。获省级一等奖加10分，省级二等奖加8分，市级一等奖加5分，市级二等奖或校级一等奖加3分，校级二等奖加1分。 鼓舞教师积极参加教研活动。各组进展集体备课，有电子教案、听评课记载交教务处，中心发言人加1分；进行集体备课展现，人均加1分，中心发言人加2分。 鼓舞教师积极参与教学沟通活动。在校际沟通活动或教科院视导时主动讲课，获得好评，有电子教案、听评课记载交教务处，加2分。 鼓舞教师积极参加学校校本教材开发编写。凡获得立项，仔细编写，按时完成任务，主持人加4分，参加编写加2分。 鼓舞教师积极组织学生活动。辅导学生参与学科竞赛，获市级一等奖以上加1分；非文字学科教师辅导学生参与市级竞赛，获一等奖（体育竞赛进入前三名）加3分，二等奖（体育竞赛进入前六名）加2分，三等奖（体育竞赛进入前八名）加1分；指导学生进展新课改网上操作，按时完成任务，加3分。 鼓舞教师进行专题讲座。进行一次教学讲座，加2分，并赐予肯定物质嘉奖。 鼓舞教师积极设计题目。教师精选或细心设计的题目若被接受，加1分。 鼓舞教师积极参与教学培训。在学校组织的各项培训活动中，考核通过加3分。 3、学生评教，考核占20%。 教务处每学期组织两次学生评教，评比班级学生欢送的教师2-3名，得票居前三档次的教师依次加6分、4分、2分（带多班取平均分）。 非文字学科教师参照此方案单独考核，考察教研成绩与学生评教两项，各占50%。 二、其他事项 1、严守纪律。上课迟到或提前下课，一次扣1分、罚款20元；误课扣1分、罚款50元；不经教务处批准组织学生课外活动，扣1分，罚款20元。 2、严格治理。教师因治理不力，课堂混乱，发觉一次扣1分；对违纪学生教育要有急躁，若过度体罚学生造成恶劣影响，一次扣2分。 3、关怀学生。走近学生，真正关怀学生的学习与生活，学期中途每流失一人，班主任扣1分。 4、积极教研。迟到、早退、缺席，一次扣1分，罚款20元。累计三次，评优一票拒绝。 5、自觉坐班。教务处不定期抽查，一次缺勤扣0、3分，并将结果应用于学期末教师评价。 三、考核结果的应用 教师量化考核的最终分数作为学年奖金发放的重要依据，也是年度考核等次、评先表模和教师任用的主要依据。 股权鼓励方案设计询问 股权鼓励方案设计询问费用篇二 股权鼓励能够帮忙公司吸引人才，促进员工的生产积极性，从而壮大公司的实力。股权鼓励需要进展方案设计，然后由全体员工进展遵守。那么，股权鼓励方案设计（范文）是怎样的呢？今日，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，盼望对您有所帮忙。 为了表达_的公司理念，建立科学的企业治理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司创业伙伴_进展干股鼓励与期权规划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的鼓励标准与期权的授权规划 1、公司赠送_万元分红股权作为鼓励标准，_以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_年_月_日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股鼓励局部收益累积后作为今后个人入股资金，临时不进展现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进展购置股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权规划的期权数量为_万股，每股为人民币一元整。 二、干股的鼓励核算方法与期权的行权方式 1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向治理层透亮与公开，并指定主要治理人员参加监视。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进展，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应缺乏出资局部视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进展股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的根底上，有权对公司股权进展重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 1、干股鼓励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心治理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次鼓励规划 3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿承受本方案有关规定 四、基于干股鼓励与期权规划的性质，受益员工必需承诺并保证： 1、承诺肯定不直接或间接拥有治理、经营、掌握与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全一样的业务经营活动，无论何时也不泄露原把握的商业隐秘。 5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股鼓励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股鼓励由于本人离职自动终止，期权规划同时取消。 6、假如在公司上市后未到公司规定效劳期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方商定的有关规定退还未效劳年限的收益； 7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股鼓励所产生的一切收益； 8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方商定的（退还未效劳年限的收益）规定处理。 9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围一样的经营活动、泄露商业隐秘的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿承受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理； 10、本人保证所持干股鼓励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。 本人保证不向第三方透露公司对本人鼓励的任何状况。 五、股东权益 1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定； 2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。 3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进展整合，详细股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不行抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、其他 1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商全都并签订补充协议 2、本协议未尽事宜由各方友好协商打算，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决 3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保存一份副本； 是企业为了鼓励和留住核心人才，而推行的一种长期鼓励机制。有条件的赐予鼓励对象 局部股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 股权鼓励方案设计询问 股权鼓励方案设计询问费用篇三 业绩指标选择不合理 上市公司实施股权鼓励是为了推动公司的长远进展，在推行股权鼓励过程中，有些上市公司经常有意或无意地选择不合理的指标进展考核，这样就违反了推行股权鼓励的初衷，股权鼓励成为了上市公司高管的造福工具。 例如：2022年公布股权鼓励方案的网宿科技就是其中的代表之一。网宿科技公布的行权条件为：第一个行权期，相比20_ 年，2022年净利润增长不低于20%；其次个行权期相比20_ 年，20_ 年净利润增长不低于40%； 第三个行权期，相比20_ 年，20_ 年净利润增长不低于80%；第四个行权期，相比20_ 年，20_ 年净利润增长不低于100%。从网宿科技的股权鼓励方案来看，一是业绩指标的选择不合理。网宿科技于2022年在创业板上市，由于资金超募，导致其净资产从上市前的14 272.12万元快速上升到了70 842.78万元，由于净资产快速膨胀，而其20_和2022年的净利润变化幅度不大，导致其净资产收益率反而逐年下降，从上市前的25.98%下降到了2022年的5.3%（见表1）。网宿科技在设计股权鼓励方案时，有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标，只把净利润列入考核指标。 二是对业绩指标设置条件过低。网宿科技的四次行权条件分别为：相比2022年，20_- 2022年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%，假如算复合增长率还不到20%。 虽然年均20%的净利润增长率比gdp的增长速度要高，但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应，企业的实际收入增长率和gdp的增长率也不会差太多。因此，对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度，从这个角度来看，这一利润的增长速度显得不合理。 降低鼓励条件或鼓励条件流于形式 降低股权鼓励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现，如在股权鼓励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低，再如以限制性股票为鼓励方的上市公司，股票的授予价为二级市场的50%。 上市公司降低鼓励条件或鼓励条件流于形式这种低门槛的业绩考核，不仅不能起到鼓励作用，甚至还存在大股东借股权鼓励向鼓励对象输送利益的可能。 ？ ？ ？例如：九阳股份为了适应内部产业构造调整及外部经济环境条件的变化，在2022年2月打算以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票鼓励规划。方案中规定只要20_-2023年公司净利润分别比上年上涨5%、6%、7%，被鼓励对象就可以获得股票。 另外，除行权条件过低外，其行权价也很低。九阳股份以公告日(2022年2月15)前20个交易日股票均价15.18的50%确定，每股行权价为7.59元，而前一个交易日收盘价为16.39元，这种定价方式与其他一些推出股权鼓励方案的公司相比，折扣力度也大了很多。 同时该行权价格的作价方法也违反了上市公司证券发行治理方法规定，定向增发股份价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票价格的90%，也就是九阳股份股权鼓励股票行权价应不得低于13.67元。但是九阳股份却以前20个交易日股票均价的50%作为行权价，明显是违规的。对于这些股票鼓励对象来说，最高仅7%的净利润增长率，预示着这些鼓励对象即使不付出许多甚至不作为也能稳拿鼓励股票，但这对于新高管和其他员工来说显得很不公正，同时也违反了股权鼓励的本意。因此在2022年8月16号股权鼓励被紧急叫停。 缺乏鼓励对象违规收益的追缴机制 假如鼓励对象由于自身违规而丢失鼓励资格，多数公司规定要依状况实行措施，以期权为例，常见条款是：违规后公司未授出的股票期权失效，未行权的局部不再行权，对于已行权的局部，根据授予价格回购。 但是绝大多数公司没有明确鼓励对象违规收益追缴措施以及相应责任。此外，根据授予价格回购股份，有些状况下还会给鼓励对象带来“套利”时机，变惩为奖，适得其反。2022年证券市场上汉王科技高管的限售股的准确减持就是一个典型。 例如：汉王科技2022年3月3号胜利登上中小板，发行价41.9元，开盘价78元。同年5月24号股价高达175元，相比发行价涨3倍，依据股票交易的规章，上市公司年报、半年报、季报公告前30日内，以及业绩预报、业绩快报等公告前10日内，属于上市公司信息披露的敏感期，这个时期也叫“窗口期”。 此期间公司高管人员买卖本公司股票的行为属于违规。但是2022年3月4日，汉王科技9名高管的股票集体解禁，3月18日2022年报披露，而3月21日是实质意义上的首个解禁日，汉王科技9名高管利用报表披露的时间安排，准确减持150万股股票。在高管减持股票后，汉王科技的坏消息接踵而至。先是2022年4月19日公布汉王科技第一季度业绩亏损公告，紧接着是一季度报告亏损，2022年5月17日计提跌价预备，7月30日报告半年度巨亏。虽然证监会在2022年12月22日立案调查汉王科技，主要是汉王科技涉嫌会计信息披露违规。然而，由于缺乏违规收益的追缴机制，目前该案如何定论，还不得而知。 鼓励时间和人员选择不透亮 股权鼓励的时间和人员选择不透亮主要消失在一些马上上市的企业中。有些马上上市的公司为了避开上市后股权鼓励的高本钱，在上市前1-2年就以极低的行权价格进展突击股权转让和增资的股权鼓励，这种低价与同期的另一次增资扩股价格存在巨大落差。 再就是突击入股的人员选择上往往不够透亮，使得净利润和每股收益实质上在上市前已经被稀释。这种情形已经引起了发审委的重点关注。2022年申请ipo被发审委拒绝的乐歌视讯就是典型。 例如：乐歌视讯2022年在中小板ipo的申请被证监会、发审委驳回，主要缘由是涉嫌上市前年前突击增资扩股以极低的价格完成。2022年3月3日，乐歌视讯董事会决议通过，公司新增注册资本67.34万美元。新增的注册资本全部由新股东聚才投资以现金认缴，增资价格为2.6103美元/股。 仅仅在半月后，公司新增注册资本30.53万美元。新增的注册资本由新股东寇光武、高原以现金方式各自认缴50%，增资价格为4.7987 美元/股。仅相差半个月时间，但聚才投资的入股价格仅为两自然人股东入股价格的54.4%。短时间内的两次增资扩股，为何价格会有如此大的差异，这不得不让人觉得蹊跷。 乐歌视讯的招股说明书显示，聚才投资的28名自然人股东均为乐歌视讯的高管。明显，聚才投资是为完成股权鼓励而成立的法人单位。虽然聚才投资名义上是乐歌视讯众高管成立的公司，但其股权构造显示，姜艺占有其57.36%的出资比例，为聚才投资的控股股东。 而其余27名高管所占出资比例，除副总经理景晓辉占到5%，其余均低于或等于2.5%。同时，公司2022年的其次次增资所引进的投资人寇光武和高原也可以看成是股权鼓励的对象，寇光武为上市公司烟台万华常务副总裁、财务负责人兼董事会秘书。高原曾担当过上市公司外高桥的董事会秘书，此二人为公司实际掌握人项乐宏在北大emba28班同学。然而，股权鼓励的初衷是为了鼓励上市公司高管为股东制造更多财宝，假如股权鼓励选择那些对企业进展根本没有做出奉献的外来人士，明显是违反了股权鼓励的本意。 等待期设置较短 统计发觉，绝大多数公司的等待期都是鼓励方法规定的下限（1 年），只有个别公司的等待期是1.5 年。等待期过短不利于表达长期鼓励效应，甚至诱发鼓励对象的短期行为，有悖于股权鼓励的初衷。依据普华永道20_ 年全球股权鼓励调查数据，在股票期权中，根据等待期长短划分，等待期长度为3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比约为80%。明显，我国民营上市公司设置的等待期相对较短 没有“意外之财”过滤机制 股票价格受到公司内在因素和市场整体因素的影响，而后者带来的股价上涨与鼓励对象的努力缺乏实质性联系，由此产生的收益一般被称为“意外之财”。 假如由于市场行情的变化导致公司股价大幅度上涨，高管即使经营较差，仍旧能够从股权鼓励的行权中猎取丰厚的薪酬，假如对于高管的这种“意外之财”没有过滤机制，则股权鼓励机制发挥的作用有限。