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职业心态培训课心得感想_培训感想心得体会 一个健全职业心态比一百种才智都更有力气，企业领导和员工心态不仅打算其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态打算状态，态度打算高度 通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个时机，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。 培训主题：主要关于职业化素养、团队建立及治理力量提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔驰在企业建立中的工来说，这样的课程是特别有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培育我们工作中的治理力量，职业技能 ，这些工作中的技巧，我信任生活中或许工作中很难汲取，很难有时机学习到。而这次的培训，正是这样一种难得时机，让我可以有时机提升自我，熟悉自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我信任这是每一位工内心所憧憬召唤的。 这三个版块的内容，都特别深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这三方面大有熟悉。详细来说，我认为职业化素养这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，查找胜利投资的一节关键理论课程。具备职业化素养的人才，我想应当已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的力量，这也是企业最需要，最要求的。 中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由阅历型治理向职业化治理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和进展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。 职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很骄傲地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素养人才挺进，奋斗。职业化素养内涵包括了三点：职业心态，职业学问，职业精神、包装。 职业的心态，多数人甚至全部人都觉得是一种乐观向上，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美妙的元素。可是除了乐观，我们莫非不需要一种危机心态吗，面对危机自我调整，均衡的心态，这比乐观更重要，由于有危 机意识的人更懂得自我生存、自我爱护。固然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式。 职业学问中那25个讨人喜爱的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改良，哪里需要反省的，这25条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥有士气的定心丸，或许更是我们构建和-谐社会的一个基点。 职业精神是我们每位职业人员所要必备的，这不是建议，是自我意识中的要求。没有职业精神的人，就没有资格甚至没有力量站在这个岗位上，由于你连最起码的职业操守，职业道德都不清晰，又凭什么去得到职业中的欢乐和享受呢。这是我认为社会工最需要最起码的一种职业精神敬业，责任，专业，标准，协作。 通过这次企业治理培训，我真的受益匪浅，学习到许多专业学问以及作为一名员工所应具备的职业道德，职业操守。培训或许会枯燥，会繁琐，可是我信任这次培训带给我更大的是有用的学问和源源不断做人做事的道理，做好一名员工，做好一名治理人员，还是一个老板，都要懂得的职业规章，职场要求。 我信任我们企业这笔投资培训，是肯定有益有价值的，而且回报率肯定不低。 职业心态培训课学习体会 最近公司组织了一次职业培训课。该课给了我很深的感受。受益良多。盼望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地汲取多点学问耶。 说真的，李教师讲课真幽默，简单让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。其实人最重要的是心态，人假如用积极的态度去做好每一件事，或许会有意想不到的收获喔，由于人的态度打算了其人生道路上成长的高度。摆正心态，把事情做得更好。 首先我个人认为一个要做大做强就要留得住人才，由于人才才是进展的根本。只有人才留住才能使企业做活做强做大。至于心态重要的是要有职业道德，假如一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和谐相处喔。其次是要有团队精神，假如公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。各顾各的利益。公司又谈何进展呢？只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。最终要有标准化的治理，我认为治理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出奉献，让企业更好的进展与壮大。 在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最终的小嬉戏，在这个嬉戏中充分表达了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。以及心态的必选性。说真的，每个企业都有各自的冲突，有些是不行避开的，也有些无法消退的，我个人认为应当求其精华，去其糟糕。才能有利于公司的进展。只有先将次要的冲突放一放，解决主要的冲突，这样有利于提高效率，更好的达成目标。 通过学习，使我了解了心态的重要性，增加自身的学习力，转变了不良习惯，带来良好的用处。不过教师所说的价值观与苦恼论我并不认同。人非圣人，谁人无欲。或许只有圣人才会无欲无烦吧？我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有苦恼。有了苦恼就会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最终我要说的是欢乐是自己的，没有谁抢得去，苦恼是自寻的。只有放快乐怀，把不欢乐的事情忘掉。每天多微笑点，苦恼自然少一点罗。 参与公司职业心态培训课的个人心得 最近公司组织了一次职业心态培训课。该课给了我很深的感受。受益良多。盼望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地汲取多点学问耶。 说真的，李教师讲课真幽默，简单让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。其实人最重要的是心态，一个人假如用积极的态度去做好每一件事，或许会有意想不到的收获喔，由于一个人的态度打算了其人生道路上成长的高度。只有摆正心态，才能把事情做得更好。首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，由于人才才是企业进展的根本。只有人才留住才能使企业做活做强做大。至于心态重要的是要有职业道德，假如一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和谐相处喔。其次是要有团队精神，假如公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。各顾各的利益。公司又谈何进展呢?只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。最终要有标准化的治理，我认为治理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出奉献，让企业更好的进展与壮大。在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最终的小嬉戏，在这个嬉戏中充分表达了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。以及心态的必选性。说真的，每个企业都有各自的冲突，有些是不行避开的，也有些无法消退的，我个人认为应当求其精华，去其糟糕。才能有利于公司的进展。只有先将次要的冲突放一放，解决主要的冲突，这样有利于提高效率，更好的达成目标。通过学习，使我了解了心态的重要性，增加自身的学习力，转变了不良习惯，带来良好的用处。不过教师所说的价值观与苦恼论我并不认同。人非圣人，谁人无欲。或许只有圣人才会无欲无烦吧?我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有苦恼。有了苦恼就会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最终我要说的是欢乐是自己的，没有谁抢得去，苦恼是自寻的。只有放快乐怀，把不欢乐的事情忘掉。每天多微笑点，苦恼自然少一点罗。 微课培训心得感想 微课讲解时，声音洪亮，抑扬顿挫，语言通俗易懂、深入浅出、详略得当，不消失你们、大家、同学们等群众受众式用语。下面是小编为大家收集整理的微课培训心得感想，欢送大家阅读。 微课培训心得感想篇1 微课这个校本教研新形式的产物时，我觉得挺困惑的。我有空就进入教师网学习，看看里面的微课，看多了我就悟出了道。微课其实就是无生上课，就是教师依据事先设计的教案，在没有学生的状况下面对听课者上课。它在传统的听课、评课活动的根底上增加了说课和辩论等环节。它具有以下特点： 1.微课不同于常态教学讨论活动。 微课可以在办公室或其他场所进展，它观看、讨论对象主要是教师的教，对学生的状态只能作出猜想。活动的目标主要在于帮忙教师改良教学方案，培训教学技能等。 2.微课的规模小、时间短、参加性强。 教师在学科组内参与活动。每人上课、被评的时间掌握在5分钟左右，听课者由其他参与者(同组教师和专业人员)组成。在活动的过程中，每一位教师不仅登台上课，展现自己对某堂课的预备状况，同时又可作为学生向同事、向专业人员学习，并参加对教学效果的自评与他评，不断反思、修改自己的课前备课，总结阅历，提升力量。 3.微课的反应准时、客观、针对性强 由于在较短的时间内集中开展无生上课活动，参与者能准时听到他人对自己教学行为的评价，获得反应信息。较之常态的听课、评课活动，现炒现卖，具有即时性。由于是课前的组内预演，人人参加，相互学习，相互帮忙，共同提高，在肯定程度上减轻了教师的心理压力，不会担忧教学的失败，不会顾虑评价的得罪人，较之常态的评课就会更加客观。 我切切实实的感受到：微课虽然是无生上课，但上课的教师心中必需有学生，只有这样才能真正展现出教师的教学技巧和教师的教学素养。微课其实是教师与学生在心灵上沟通、互动的教学模式。只有心中有生才能上好微型，从而到达提高自身教学技能的目的。 微课培训心得感想篇2 刚接触，既奇怪又怀疑，有空就进入教师网学习，看看里面的微课，觉得里面的内容不详尽，又到其他网络搜寻，看多了我就悟出了道。它具有以下特点： 1.微课不同于常态教学讨论活动。 微课可以在办公室或其他场所进展，它观看、讨论对象主要是教师的教，对学生的状态只能作出猜想。活动的目标主要在于帮忙教师改良教学方案，培训教学技能等。 2.微课的规模小、时间短、参加性强。 教师在学科组内参与活动。每人上课、被评的时间掌握在5分钟左右，听课者由其他参与者(同组教师和专业人员)组成。在活动的过程中，每一位教师不仅登台上课，展现自己对某堂课的预备状况，同时又可作为学生向同事、向专业人员学习，并参加对教学效果的自评与他评，不断反思、修改自己的课前备课，总结阅历，提升力量。 3.微课的反应准时、客观、针对性强 由于在较短的时间内集中开展无生上课活动，参与者能准时听到他人对自己教学行为的评价，获得反应信息。较之常态的听课、评课活动，现炒现卖，具有即时性。由于是课前的组内预演，人人参加，相互学习，相互帮忙，共同提高，在肯定程度上减轻了教师的心理压力，不会担忧教学的失败，不会顾虑评价的得罪人，较之常态的评课就会更加客观。 我切切实实的感受到：微课虽然是无生上课，但上课的教师心中必需有学生，只有这样才能真正展现出教师的教学技巧和教师的教学素养。微课其实是教师与学生在心灵上沟通、互动的教学模式。只有心中有生才能上好微型，从而到达提高自身教学技能的目的。 当观赏了许多微课，个人感觉很简洁，迫不及待地着手预备了。 第一步是确定微课的学问点。正是复习期间，就选个习题试试。信念满满地开头录制微课了 只有试过后才明白看花简单绣花难。整个录制过程我都快要崩溃了，意外太多。重录了N多遍，好不简单吧，在再也不想录了的念头掌握下，保持了点理智，完成了录制过程，点击保存，这下是大功成了吧?可是不知道它被保存到哪去了，当时心里的急啊，不能用言语来形容。搜寻程序和文件，找不到。这个录制微课的软件几乎是英文，咱不懂啊，再找开它，反正是稀里胡涂地，那个认为消逝无踪的东西又出来的刹那间，心里真是比捡到金子还更快乐。 记录下令人抓狂的微课录制过程，对初探微课的教师说一句话磨刀不误砍柴工，肯定要先把录制微课的相关理论学问吃透，再来实践哦! 微课培训心得感想篇3 本学期我参与了学校微课的培训学习，使我对微课有了进一步的了解-通过微课每个教师能把自己的教学阅历的精华局部简洁快速的传授给别人。下面谈谈微课制作几点学习体会: (一)录制时调整电脑分辩率为1024*768，颜色位数为16位。ppt尽量做到简洁、美观大方。(尽可能使文件小，易于传输) (二)时间须严格掌握在五分钟左右。 (三)内容特别碎片化，特别精炼，在五分钟内讲解透彻，不泛泛而谈，若内容较多，建议制作系列微课。 (四)在编写微课内容时，基于教学设计思想，完全一对一地启惑解惑。 (五)微课在内容、文字、图片、语言等上须正确精确无误。 (六)微课讲解时，声音洪亮，抑扬顿挫。语言通俗易懂、深入浅出、详略得当，不消失你们、大家、同学们等群众受众式用语。 (七)若在讲解中使用课件，课件有视觉美感(建议ppt尽量采纳单色，突出简示洁之美)。 (八)视频画质清楚。 (九)建议能看到教师头像。ppT+视频的录制模式下，头像不遮挡教学内容。 (十)要有片头片尾，显示标题、单位等信息。 (十一)视频格式为:Flv、Mp4，视频尺寸为:640*480或320*240。音频格式有:AAC (.aac, .m4a, and .f4a), Mp3, and Vorbis (.ogg and .oga) 微课是新时代的产物，作为新时代的人民教师，我们有必要去学会正确使用它，并制造性的运用到我们的日常教学工作中去。 教师心态训练、职业规划感想 教师心态训练、职业规划感想 9月份，幼儿园组织教师进展了教师心态训练、职业规划的学习，学习后我觉得收益很大，让我对教师这一崇高的职业又有了新的熟悉和感悟。 我认为教师首先要喜爱幼儿，必需对每一个幼儿一视同仁，不能偏爱一局部幼儿，而冷淡或卑视另一局部幼儿。其次要为人师表，注意身教重于言教。孔子说：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。幼儿总是把教师看作学习、仿照的对象。因此，幼儿教师肯定要时刻留意自己的一言一行，以高尚的人格去感染人，以干净的仪表去影响人，以和气的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱惜人。只有这样，才能保证教书育人的实效。其次要有高涨的工作热忱：许很多多胜利人士的阅历告知我们，胜利取决于积极主动的心态。而教师的积极心情、主动心态更是身心安康的一种内驱力，能促使我们积极向上，不断进取。不仅如此，教师的良好心态还能给幼儿带来很大的影响，促进他们安康欢乐地成长，最终达成教育教学目标，并形成良性循环。反之，假如教师做事懒散，处世消极，那么，势必会使幼儿也打不起精神，自然也不能很好地健壮成长。第三：我觉得教师要无私奉献，关怀每一位幼儿的成长，一名教师应当对幼儿无私奉献，喜爱幼儿，敬重、理解幼儿以人为本，关怀爱惜幼儿。第四：要养成终身学习的习惯，教师应当活到老学到老，才能胜任这一富有挑战性的职业。我们就应当不断地给自己充电，把读书当成一种习惯，把学习看作一种乐趣，从各种渠道吸取新的养分，使自己变得更为睿智。 我想，一名优秀胡幼儿教师必需要从自己的点滴做起，虚心，慎重急躁细致努力学习，不断提高自身素养，把每一件事情，每一项工作做得更好，还需切记以下几点: 一、一名合格的幼儿教师不仅要 传道,授业,解惑,而且要竭尽全力扮演好幼儿学习的支持者、引导者、启发者，问题的设置者。 二、准时充电，跟近幼教理念。 我们只有准时给自己充电，让自己学习最新的教育理念，让教育理念为我们的工作效劳，那么我们才可以让我们的工作更加精彩，也让我们的孩子得到更好的教育。 三、积极动脑，营造欢乐教育。 营造一个温馨欢乐的学习气氛很重要，由于我们的效劳对象是三到六岁的孩子。营造一个温馨的学习气氛，让孩子们感受家的气息，从而让他们喜爱上幼儿园。所以我们要积极动脑，让我们的环境表达这种气氛。 四、互帮互助，表达团队精神。 团结就是力气，这是一句至理名言。我们在工作已经感受到了互帮互助的利益，那么这种精神更值得我们发扬下去。 教师的职业道德不是一个空洞的思想外壳，它是教师高尚的人格品质和娴熟的业务技能与执着的敬业精神的结合点。师德需要培育，需要教育，更需要的是每位教师的自我修养!让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天! 职业化心态培训心得五篇 职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，包含在工作中应当遵循的职业行为标准(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。以下是小编整理的职业化心态培训心得五篇，欢送阅读参考! 职业化心态培训心得(一) 通过培训，我认为职业化心态是：具备积极向上、热忱、对工作仔细负责、不断提升完善自我的心态。通过培训我感受较深的是： 一、剧烈的企图心(人生需要目标) 我理解为人要有自己明确的生活工作目标，我们的行为都是以此为导向的。我们在工作中应设定明确的详细的工作目标，只有详细的符合实际的工作目标，才能确定详细的工作内容，我们的工作才会有明确的目的性;工作才会有动力。作为门店应确定销售目标(最关键的)，销售是谋取利润的根底，开店是用来赚钱的，盈利是门店生存的意义。我们只有依据门店的实际状况详细分析，制定想要达成的销售目标，找出达成目标的方法、手段，才能进展实施，目标方能达成。 二、生命的质量取决于你的心态 心态转变，命运就会转变。心态也就是对生活，工作等的态度。积极的心态能带动周边的人，积极欢乐是可以传染的。作为一名值班经理，要想每个员工都能积极热忱地工作，那么就需要一名积极热忱的人，专心对人、专心做事，才能带动大家，方能赢得大家的信任，工作才能顺畅的进展。也就是说一名值班经理要有感染力，要身体力行的带发动工进展工作。 三，喜爱学习，更新学问 这是信息、学问竞争的时代，要想赢得员工的信任与支持，仅有积极的心态是不够的，还需要渊博的学问。这个竞争的社会，不进步就等于倒退，不喜爱学习，将会被淘汰，在今后的生活中，要不断的学习，充实自己。 四、主动出击，坚持不懈，绝不放弃 在我们的生活工作中，肯定会遇到许多难题，许多的挫折，在这个时代会有危机，会有潜在的威逼，这就需要我们有敏锐的洞察力，面对困难主动出击，坚持不懈，直至攻克难关。在这个时代不能做到主动出击，那么就有可能被对手击垮。在工作中肯定要有这种精神面，决不放弃。 通过这次培训，让我联想到了职业化团队。我们全部的漱玉平民人，应当有共同的奋斗目标，应有为此目标坚持不懈努力的力气，要成为一支职业化团队，我们的力气将是无穷的!可是我们现在做到了吗?我们每个人都有这份力气吗?这是我们需要思索解决的问题。让全部人看到自己的盼望，让每个人的个人抱负得以实现，那么我们漱玉平民的雄伟目标将会实现!由于每个人都渴望美妙的生活，都盼望自己能走得更高，走得更远。我会在今后的工作中尽我所能努力打造门店的职业化团队，我将尽我所能完成每位员工的抱负，为完成公司的目标奉献我的力气!信任自己，信任我们，信任我们漱玉平民肯定会打造成中国医药行业的航母! 职业化心态培训心得(二) 踏上职业道路已有4年之余，在这漫长的4年时间内我的确学了不少的学问，技能以及做的道理。但是这些都远远的不够，常言道：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。无止境地学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就得活到老、学到老。在学习上不能有厌足之心。更何况像深圳这样的一个 全国性经济中心城市 为基准就必需的去学习，不然的话就会真的赶不上 深圳速度 。在写这份心得起笔时还得特别感谢我们亲爱的卢总，冉总是他们给了我们这么好的学习时机，能让人听到不觉得厌烦，那么深动又有活力的培训。说真的让我听了还想听的课程，虽然这些极其平凡的语句，确给了我以后的人生规划有了莫大的动力。在也不想得过且过过着每一天了。 有时，我每看完部奋斗励志的电视剧，看完一本有颜色丰富的书的时候总会有肯定的感想。我要怎么怎么样，总是那么的意气奋勉，对待工作，生活都布满了激情很有冲劲，但好景不长，懒散的心理过不了多久又消失了，至今都没有实现自已的目标。直到今日听完了这次培训，让我的心灵再一次受到震憾。确实，一个人职业规划的好坏会打算了这个人的一生。我不盼望等到我以后回首往事时却是不堪回首。 我是一个有抱负，有目标的人。我现在从事生产规划这一块，对于我而言这是一个很有挑战性的工作，却又是一个高难度的工作，做我们这一行的最最主要的就是要擅长沟通协调，最大的目地就是让我们的客户满足我们的交期，质量。其实在这其间可以从中学到许多我意相不到的学问。我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼。我觉得应当具备以下几点：一、拥有良好的沟通协调力量;二、英文水平需不断地提高;三、有剧烈的团队意识;四、仔细的做每一件事，真诚的对待身边的每一个人;五、取长补短，不能好高骛远，向我的同事们去仔细的去学习，弥补自身的缺乏。 从这次培训雷教师给我们上了一次生动的职业课，同时也让我明白了怎样做好自己的工作，走好我以后的人生道路。面对我的工作，这次我给了我职业的重新熟悉、规划。作为一个学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探究，学习在工作中不断地追求完善，随时洗洗老充实一下自己，提高自己的职业道德素养。要想公司做的很好，自已飞的更高就必需深入了解公司的运作模式，给出自已的建议不管是否被接受至少有这种想法。 做好自己份内的事情。困难并不行怕，可怕的是我们没有用正确的态度去面对，不用正确的方法去解决。我知道人无完人，但是我信任我能够了解到自己所在的位置。多向身边的人学习，高调做事，低调做人，不做与工作无关的事情。把工作当成自已的事业去经营;不要为了工作而工作;欢乐的工作。珍惜我们现在所拥有的。学会感恩。专心做事。不为自己找任何失败的借口，只为胜利找方法。 通过这次的培训，使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步，我将会更加有信念，由于我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。 职业化心态培训心得(三) 一个健全职业心态比一百种才智都更有力气，企业领导和员工心态不仅打算其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态打算状态，态度打算高度 通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个时机，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。 培训主题：主要关于职业化素养、团队建立及治理力量提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔驰在企业建立中的工来说，这样的课程是特别有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培育我们工作中的治理力量，职业技能，这些工作中的技巧，我信任生活中或许工作中很难汲取，很难有时机学习到。而这次的培训，正是这样一种难得时机，让我可以有时机提升自我，熟悉自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我信任这是每一位工内心所憧憬召唤的。 这三个版块的内容，都特别深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这三方面大有熟悉。详细来说，我认为职业化素养这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，查找胜利投资的一节关键理论课程。具备职业化素养的人才，我想应当已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的力量，这也是企业最需要，最要求的。 中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由阅历型治理向职业化治理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和进展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。 职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很骄傲地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素养人才挺进，奋斗。职业化素养内涵包括了三点：职业心态，职业学问，职业精神、包装。 职业的心态，多数人甚至全部人都觉得是一种乐观向上，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美妙的元素。可是除了乐观，我们莫非不需要一种危机心态吗，面对危机自我调整，均衡的心态，这比乐观更重要，由于有危机意识的人更懂得自我生存、自我爱护。固然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式。 职业学问中那25个讨人喜爱的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改良，哪里需要反省的，这25条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥有士气的定心丸，或许更是我们构建和-谐社会的一个基点。 职业精神是我们每位职业人员所要必备的，这不是建议，是自我意识中的要求。没有职业精神的人，就没有资格甚至没有力量站在这个岗位上，由于你连最起码的职业操守，职业道德都不清晰，又凭什么去得到职业中的欢乐和享受呢。这是我认为社会工最需要最起码的一种职业精神-敬业，责任，专业，标准，协作。 通过这次企业治理培训，我真的受益匪浅，学习到许多专业学问以及作为一名员工所应具备的职业道德，职业操守。培训或许会枯燥，会繁琐，可是我信任这次培训带给我更大的是有用的学问和源源不断做人做事的道理，做好一名员工，做好一名治理人员，还是一个老板，都要懂得的职业规章，职场要求。 我信任我们企业这笔投资-培训，是肯定有益有价值的，而且回报率肯定不低。 职业化心态培训心得(四) 这次培训心态建立的课程，我认为心态即为人对事业、工作及生活中应保持的心态。通过培训，我认为应具备良好的心态是：积极向上、热忱、敬业、团队合作、不断提升完善自我的心态。人不仅仅要具备良好的心态，更要具备长期持续的学习力，通过培训我感受较深的是： 一、拥有积极的心态： 我认为拥有积极的态度和积极的思维是获得胜利的必要条件。对事业怀有信念，信任自己，乃是获得胜利的根本条件。狄更斯说过一个人的阳光心态，比一百种才智更有力气，阳光心态是积极、知足、感恩，达观的一种心智模式。每一个人都渴望拥有绚烂的人生，但真能够活得精彩无限，有滋有味儿，却是那些始终以积极的方式回应生活的人。生活就是一种态度，能胜利驾驭自己的心态，我认为就开头了自己的精彩人生! 另外要有工作目标，只有目标明确了，我们才能更清晰的知道自己的职责。我们才能脚踏实地做好每份工作。我们每位员工和企业之间实际就是利益共同体的关系，在我们付出的时候获得相应的回报，和企业之间实现双赢。所以，我们的工作态度将主宰我们的人生：混着干，企业也不会由于某一个人而混垮，相反你是在铺张你的青春和时间;好好干，你不但可以从企业中有收获，而且也为你的人生积存了一笔丰富的阅历。 二、拥有感恩的心： 凡事都应带有一颗感恩的心，通往天堂的路都是由感恩的心铺就的。企业给了我们一份工作，不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们制造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的心。而对我们的用户，他们是我们的衣食父母，同样，我们也应怀抱着一颗感恩的心来回报他们。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发觉它是一杯生命中的甜水，越喝到最终，就越甘甜! 心态打算行为，行为打算习惯，性格打算人生。因此，要想转变人生，应当从转变习惯做起;要想转变习惯，就要从转变行为做起;要想转变行为，就要从转变心态做起。 除积极的心态外，我们必需要拥有持续的学习力，既要学，又要习，要学以致用!韦教师说的531、道术器等，尤其是六点优先工作制，对我们是特别的适用，每天花五份钟将其次天的要做的工作做个规划安排，根据轻重缓急的先后挨次排好，其次天照着这份规划表来做或跟进，我想我们肯定能到达事半功倍的效果! 职业化心态培训心得(五) 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感受，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开头，由主持人易任带着大家做了一个小蜜蜂的嬉戏，立刻培训的气氛活泼了起来，消退了大家一天工作的疲乏，后来伙伴们以爱的鼓舞请出了的主讲师，开头了这次课程的培训。 教师在课上为我们讲解了胜利=心态+力量+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能观赏好风光。塑造安康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让朋友们建立积极的价值观，获得安康的人生，释放强劲的影响力。 你内心假如是一团火，就能释放出光和热;你内心假如是一块冰，就是溶化了也还是零度。要想暖和别人，你内心要有热;要想照亮别人，请先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心?点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最终影响社会。所以我们每个人都必需要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要欢乐工作，欢乐生活每一天，以积极的思维对待人和事，要事事布满热忱和朝气。 教师又给我们讲了几个名言和故事，让大家共享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活泼了课堂气氛，而且还调动了学员间的互动，又让大家学到了学问，所谓是一举三得啊! 最终，教师又给我们讲解了胜利的十种心态，以及胜利的十六字方针。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有仆人翁的精神，要注意团队协作，听从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信任的人，不找何任借口。虚心归零把以前的荣辱都遗忘重新开头，这样才能学到更多的学问，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思索，多站在别的角度去想问题思索问题。最终还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、损害我、哄骗我、蔑视我等等全部的人，由于他们熬炼了我的成长。 总结：用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，遗忘该遗忘的，记住该记住的。学会谅解、宽容。不原谅别人，等于给了别人持续损害你的时机。态度转变一切、态度转变行为、行为转变做法、做法转变习惯、习惯转变人生。 职业心态培训心得体会(4篇) 篇一：职业心态培训课心得感想 职业心态培训课心得感想 最近公司组织了一次职业心态培训课。该课给了我很深的感受。受益良多。盼望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地汲取多点学问耶。 说真的，李教师讲课真幽默，简单让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。其实人最重要的是心态，一个人假如用积极的态度去做好每一件事，或许会有意想不到的收获喔，由于一个人的态度打算了其人生道路上成长的高度。只有摆正心态，才能把事情做得更好。 首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，由于人才才是企业进展的根本。只有人才留住才能使企业做活做强做大。至于心态重要的是要有职业道德，假如一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和谐相处喔。其次是要有团队精神，假如公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。各顾各的利益。公司又谈何进展呢？只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。最终要有标准化的治理，我认为治理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出奉献，让企业更好的进展与壮大。 在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最终的小嬉戏，在这个嬉戏中充分表达了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。以及心态的必选性。说真的，每个企业都有各自的冲突，有些是不行避开的，也有些无法消退的，我个人认为应当求其精华，去其糟糕。才能有利于公司的进展。只有先将次要的冲突放一放，解决主要的冲突，这样有利于提高效率，更好的达成目标。 通过学习，使我了解了心态的重要性，增加自身的学习力，转变了不良习惯，带来良好的用处。不过教师所说的价值观与苦恼论我并不认同。人非圣人，谁人无欲。或许只有圣人才会无欲无烦吧？我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有苦恼。有了苦恼就会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最终我要说的是欢乐是自己的，没有谁抢得去，苦恼是自寻的。只有放快乐怀，把不欢乐的事情忘掉。每天多微笑点，苦恼自然少一点罗。 篇二：职业心态素养提升培训心得体会 职业心态素养提升培训心得体会 职业心态素养提升培训心得体会（一） 职业化提高职业竞争力 曾袁雅芸 当你去做一件事情的时候，或许是被逼无奈迫不得已，或许是情愿并且积极主动的去完成，不管是两者中的哪一种你都有权利选择是苦痛的去面对或者欢乐的去对待。这是我参与公司职业素养培训刚开场就让我印象深刻的一段话。 这次培训的主题是职业竞争力与职业心态素养.首先讲师提的是什么是职业化？职业化不同于专业化，就好比你喜爱做的事和必需做的事。什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？这是讲师让我们思索的问题之一。就业保障是外在的爱护，是国家、行业、企业赐予就业者的保障，看似安全，其实很危急。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保障；职业保障是一种主动的爱护，是通过自身力量的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全。说到这，大家都明白了，职业保障才是真正的保障。 职业力量可以定义为个人将所学的学问、技能和态度在特定的职业中进展整合所形成的能完成肯定职业任务的力量。然而职业力量也是具有保质期的，讲师给我们讲了很有意思的例子以前有一位教师跟他的学生说：你学好了这门职业的力量，一生不用操劳。他那时候是从事的发电报的工作，可是时代是进展的，社会是进步的，在如今这个年月，你认为发电报这份工作还能给你最根本的生活保障吗？这值得我们深思。现在我们在某个企业工作，我为什么工作？为了生计为了工资？我毕竟为谁在工作？我是为了公司为了老板为了自己？而我又是怎么来做的？我在团队中存在的价值是什么？讲师这一连串的问题让我突然不知怎么答复。最浅显的感觉就是自己做好本职工作，协作同事，听从领导安排。那么问题来了，我的存在为我的同事带来什么价值、为我的领导带来什么价值、为我的客户带来什么价值？我们不要做职场的植物人,要有积极心态，能够激发热忱，增加制造力，获得更多资源。(w w w . f w s i r . c o m)自己要有学习力，对待人或事要有信任力和沟通力，领导的任务要有执行力，同事之间有合作力。 想必大家都有去超市买洗发水或者牙膏等生活用品的时候，你是把每一个牌子都认真看一遍还是大致扫视过后选择其中一个？应当只有个别的处女座会选前者吧！这就是品牌。职业工作也是一样，累积职业结果，塑造个人职业品牌，提高职业竞争力。假如你的同事喜爱找你做事帮助，你的领导喜爱叫你处理事项，那么你就暗喜吧，你个人的认知度已经提高，你的个人品牌已经渐渐树立。 最终，职业者的职业化境地，讲师告知我们三点：超越愚昧、超越激情、超越和善。职业素养提升是适合企业进展的需求。没有职业素养做根底，其他的力量都是空的。勤于学习，才能进一步提高工作力量。在信息化不断加强的当前，我们面临很多新问题、新冲突，没有雄厚的专业学问、科技文化学问