就业维权之道教学课件.ppt

4.2就业维权之道就业维权之道高中思想政治人教版选修高中思想政治人教版选修5 5生活中的法律常识生活中的法律常识主讲人：主讲人：黄美玲黄美玲指导老师：杨熙指导老师：杨熙 陈惠兰陈惠兰学校：福建省漳州市第五中学学校：福建省漳州市第五中学 劳动最光荣劳动最光荣太阳光太阳光 金亮亮金亮亮雄鸡唱三唱雄鸡唱三唱花儿醒来了花儿醒来了鸟儿忙梳妆鸟儿忙梳妆小喜鹊造新房小喜鹊造新房小蜜蜂采蜜糖小蜜蜂采蜜糖幸福的生活从哪里来幸福的生活从哪里来要靠劳动来创造要靠劳动来创造青青的叶儿青青的叶儿 红红的花红红的花小蝴蝶贪玩耍小蝴蝶贪玩耍不爱劳动不学习不爱劳动不学习我们大家不学它我们大家不学它要学喜鹊造新房要学喜鹊造新房要学蜜蜂采蜜糖要学蜜蜂采蜜糖劳动的快乐说不尽劳动的快乐说不尽劳动的创造最光荣劳动的创造最光荣维权之道第一站：向劳动者致敬维权之道第一站：向劳动者致敬猜一猜劳动者的职业猜一猜劳动者的职业博古通今，谆谆教诲，有教无类博古通今，谆谆教诲，有教无类百发百中，一针见血，白衣天使百发百中，一针见血，白衣天使尘土飞扬，万夫莫敌，指挥若定尘土飞扬，万夫莫敌，指挥若定如法炮制，垂涎三尺，山珍海味如法炮制，垂涎三尺，山珍海味无中生有，尘土飞扬，万丈高楼无中生有，尘土飞扬，万丈高楼平地起平地起活灵活现，入戏三分，最佳主角活灵活现，入戏三分，最佳主角笑容可掬，锱铢必较，欢迎光临笑容可掬，锱铢必较，欢迎光临以客为尊，九霄云外，身材曼妙以客为尊，九霄云外，身材曼妙啃老族谜语（打一类人）一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，久坐不动，十分无用。以辛勤劳动为以辛勤劳动为荣荣以以好好逸逸恶恶劳劳为为耻耻中央人民政府中央人民政府政务院于政务院于19491949年年1212月作出决月作出决定，将定，将5 5月月1 1日日确定为劳动节。确定为劳动节。19891989年后，国年后，国务院基本上每务院基本上每5 5年表彰一次年表彰一次全国劳动模范全国劳动模范和先进工作者，和先进工作者，每次表彰每次表彰30003000人左右。人左右。维权之道第二站：知识篇维权之道第二站：知识篇今日说法今日说法节目情景扮演节目情景扮演主持人：主持人：嘉宾（法律专家）：嘉宾（法律专家）：嘉宾回答：怎样看待兰州交通大学博文学院在刘伶俐怎样看待兰州交通大学博文学院在刘伶俐患癌期间开除她这一决定？患癌期间开除她这一决定？案例总结思考：案例总结思考：职工患病期间单位有没有开除职工的权利职工患病期间单位有没有开除职工的权利？原因是什么？原因是什么？劳动法规定了员工享受3-24个月的医疗期，在医疗期内的劳动者用人单位是不能与之解除或者终止劳动合同的，如果在法定医疗期内用人单位与你解除劳动合同，那么你可以向仲裁申诉，要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。劳动合同法中都有明确规定。只有医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，可以解除合同。提问：上述视频中侵犯了劳动者的哪些权利提问：上述视频中侵犯了劳动者的哪些权利1 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。、劳动者有取得劳动报酬的权利。2 2、劳动者有休息休假的权利。、劳动者有休息休假的权利。3 3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。4 4、劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。、劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。5 5、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。6 6、劳动者有接受职业技能培训的权利。、劳动者有接受职业技能培训的权利。7 7、劳动者有依法参加和组织工会的权利。、劳动者有依法参加和组织工会的权利。8 8、劳动者有参加民主管理的权利。、劳动者有参加民主管理的权利。9 9、劳动者有提请劳动争议处理的权利。、劳动者有提请劳动争议处理的权利。知识详解：知识详解：一、劳动者的权利和义务一、劳动者的权利和义务1 1、劳动者的权利、劳动者的权利（1 1）劳动者有取得劳动报酬的权利。）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的劳动报酬就是人们常说的“工资工资”，它是用人单位依据国，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以家有关规定或劳动合同的约定，以_形式直接支付给劳形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、动者的报酬，一般包括计时工资、_工资、奖金、工资、奖金、_、补贴、延长工作时间的、补贴、延长工作时间的_及特殊情况下支及特殊情况下支付的工资等。付的工资等。（2 2）劳动者有休息休假的权利。）劳动者有休息休假的权利。按照国家相关法律规定，职工应每日工作按照国家相关法律规定，职工应每日工作_小时，每周工小时，每周工作作_小时。用人单位应当保证劳动者每周至少小时。用人单位应当保证劳动者每周至少_休息日。休息日。用人单位在法律、法规规定的休假日期间应当依法安排劳用人单位在法律、法规规定的休假日期间应当依法安排劳动者休假。动者休假。货币计件津贴工资报酬840一律师释疑：律师释疑：有人认为：劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者有人认为：劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？（3 3）劳动者有获得）劳动者有获得_的权利。的权利。（4 4）劳动者有享受）劳动者有享受_和社会福利的权利。和社会福利的权利。（5 5）劳动者还享有）劳动者还享有_和和_的权利、接受的权利、接受职业职业_的权利、依法参加和组织的权利、依法参加和组织_的权利、的权利、参加民主管理的权利、提请参加民主管理的权利、提请_的权利等。的权利等。劳动安全卫生保护社会保险平等就业选择职业技能培训工会劳动争议处理小试牛刀小试牛刀:平板互动平板互动A.A.劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。B.B.劳动者有休息休假的权利。劳动者有休息休假的权利。C.C.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。D.D.劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。（单选）（单选）小艳在一家手电筒厂打工。刚进小艳在一家手电筒厂打工。刚进厂时，她每月都能拿到厂时，她每月都能拿到15001500元工资。几个元工资。几个月后，厂里以效益不好为由，每月给员工月后，厂里以效益不好为由，每月给员工发几百支手电筒代替工资。发几百支手电筒代替工资。案例分析案例分析A.A.劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。B.B.劳动者有休息休假的权利。劳动者有休息休假的权利。C.C.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。D.D.劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。案例分析案例分析（多选）（多选）阿秀在一家玩具厂打工。一天，阿秀在一家玩具厂打工。一天，厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人每天加班厂里要求工人每天加班4 4小时，否则扣发当小时，否则扣发当日工资。日工资。案例分析：案例分析：20172017年年5 5月月,某造纸厂工人周某上班时间因琐事与某造纸厂工人周某上班时间因琐事与同事打架受伤同事打架受伤,病休病休,后经医院伤情鉴定为轻伤后经医院伤情鉴定为轻伤,且且基本痊愈基本痊愈.据此据此,造纸厂同意周某病休至同年造纸厂同意周某病休至同年8 8月底。月底。到期后，周某以身体尚未康复、无法正常上班为到期后，周某以身体尚未康复、无法正常上班为由拒绝上班，并未按本厂职代会通过的有关规定由拒绝上班，并未按本厂职代会通过的有关规定办理请假手续。厂方多次派人上门相劝，并三次办理请假手续。厂方多次派人上门相劝，并三次书面通知其上班，均无结果。一年后，工厂依据书面通知其上班，均无结果。一年后，工厂依据企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例将周某除名。将周某除名。上述案例中工厂的做法对吗？为什么？上述案例中工厂的做法对吗？为什么？2 2、劳动者的义务、劳动者的义务（1 1）完成）完成_。（2 2）提高）提高_。（3 3）执行）执行_规程。规程。（4 4）遵守）遵守_和和_。劳动任务职业技能劳动安全卫生劳动纪律职业道德维权之道第三站：行动篇维权之道第三站：行动篇专家支招：专家支招：刘伶俐可以通过哪些途径维护自己的刘伶俐可以通过哪些途径维护自己的合法权益？合法权益？知识详解：知识详解：二、劳动者的维权路二、劳动者的维权路 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现现_。根据根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_解决，解决，也可以请也可以请_或者或者_共同与用人单位协商，达成共同与用人单位协商，达成_；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请协议后不履行的，可以依法申请_、_、提起、提起_。劳动争议协商工会第三方和解协议调解仲裁诉讼四种途径四种途径A协商B调解C仲裁D起诉1 1、协商解决、协商解决 劳动者与用人单位发生争议后，可以在劳动者与用人单位发生争议后，可以在_、_的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成以达成_协议。协议。2 2、申请调解、申请调解 当事人也可以向本单位当事人也可以向本单位_等调解等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成按照自愿、合法的原则达成_，签订，签订_。自愿平等和解劳动争议调解委员会调解协议调解协议书温馨提示调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。3 3、申请仲裁、申请仲裁 如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起直接提起_。仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行行_的活动。的活动。劳动争议仲裁调解和仲裁4 4、提起劳动争议诉讼、提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起申请人可以自收到不予受理通知书之日起_日内向人日内向人民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日起_内向人民法院提起诉讼。内向人民法院提起诉讼。1515温馨提示劳动法的争议解决方式是先裁后审。维权之道第四站：巩固篇维权之道第四站：巩固篇1 12 23 34 45 56 6李师傅在一家私营机械厂上班了。但工厂里既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，工人要求发放劳动安全卫生防护用品，遭到厂长拒绝；想请病假也不予批准；甚至有时还扣发工人工资。思考 李师傅的哪些合法权益受到了侵犯？获得劳动安全卫生保护的权利休息休假的权利取得劳动报酬的权利案例分析题作业本一本作业本一本劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决，下列说法正确的是下列说法正确的是 (）没有必要，不解决问题没有必要，不解决问题必须在自愿、平等的基必须在自愿、平等的基础上协商解决础上协商解决如果协商一致，可以达成和解协议如果协商一致，可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力和解协议不具有必须履行的法律效力A.A.B.B.C.D.C.D.选择题笔一支笔一支视频题播放视频：播放视频：健康素养健康素养6666之之2525条条该视频中的劳动者什么权利被侵犯？该视频中的劳动者什么权利被侵犯？在一家超市上班十几天的小田在下班途中遭遇车在一家超市上班十几天的小田在下班途中遭遇车祸，其家属向超市提出了工伤赔偿，超市以与小祸，其家属向超市提出了工伤赔偿，超市以与小田没有存在事实上的书面劳动合同为由拒绝了。田没有存在事实上的书面劳动合同为由拒绝了。在交涉未果的情况下，小田的家属向仲裁委员会在交涉未果的情况下，小田的家属向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经过详细调查后依法裁决：申请劳动仲裁，仲裁委经过详细调查后依法裁决：小田与用工单位存在事实劳动关系，自本调解书小田与用工单位存在事实劳动关系，自本调解书生效之日起生效之日起3030日内该超市向小田一次性支付工伤日内该超市向小田一次性支付工伤赔偿金、经济补偿金共计赔偿金、经济补偿金共计5 5万元整，仲裁费由超市万元整，仲裁费由超市承担。该案例中，小田的维权的途径怎样的？承担。该案例中，小田的维权的途径怎样的？提示：提示：协商解决、申请仲裁协商解决、申请仲裁案例分析题牛刀小牛刀小试劳动者有休息休假的权利。按照劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于国务院关于职工工作时间的规定职工工作时间的规定(1995(1995年修正年修正)，职工应，职工应()每日工作每日工作8 8小时小时每周工作每周工作4040小时小时用人用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日单位应当保证劳动者每周至少休息一日周周六周日必须双休六周日必须双休A AB BC C D D掌声鼓励掌声鼓励根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过院提起诉讼之前，必须经过()A A仲裁仲裁 B B行政复议行政复议C C协商协商 D D调解调解掌声鼓励掌声鼓励维权之道终点站：总结篇维权之道终点站：总结篇劳动者的权利和义务协商调解仲裁起诉就业维权之道劳动者的维权之道劳动者的权利劳动者的义务课后作业 图片中分别侵犯了劳动者的哪些权利？图片中分别侵犯了劳动者的哪些权利？思考：图片中分别侵害了劳动者的哪些权利？课后作业20182018年年6 6月月