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2023个人职业生涯规划范文_个人职业生涯规划 职业生涯规划是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和规划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。小编为大家整理了一篇个人涯规划书范文，供大家参考，欢送大家借鉴。 个人职业生涯规划 前言 人为何来到这个世上，又是为什么而活有时人们会有这个疑问，就我个人认为我们为什么来到这个世上这无关紧要，重要的是我们已经来到了世上，我们要怎样生活，要为什么而活着。 我们都一样赤裸裸的来到世上，但每一个人的生活却不一样。有的人平平凡庸的度过了一生，什么事都没完成，感觉生活了无情趣。有的人则正好相反，他们觉得生活很好玩。之所以有那么大的区分是应为积极的人会制定自己奋斗目标，在不断的奋斗中体验生活的意义，所以他的生活是欢乐的。而没有目标的人就会迷失自己，浑浑噩噩的度过一生。因此，人生最重要的不是你所在的位置，而是你所朝的方向，重要的是下一步迈向哪里，这就要求我们制定自己的目标，规划自己的将来。 名目 一、探究前期分析 (一)我是谁 (二)我的抱负是 (三)自我简介 (四)我记忆中曾经 二、自我探究 (一)职业兴趣 (二)职业力量 (三)职业价值观 (四)共性特征 (五)360度评估 三、职业环境分析 (一)家庭状况分析 (二)学校分析 (三)职业环境分析 四、职业定位 对选定的职业进展方向进展SWOT分析 五、制订规划 (一)短期规划 (二)中期规划 (三)长期规划 六、 评估调整 班级： 姓名： 一 探究前期分析 (一) 我是谁? 我是谁，这并不重要，由于我会死去，我的名字也会慢慢的消去。甚至会有千千万万个一样的名字 现在的我只不过是一个一般的大学生，临时没有什么宏大的奉献。有的只是一颗热枕的心，一个美妙的抱负。我不知道自己将来会是什么样子的，但我有自己的目标，我信任自己的生活至少是充实的，我或许是平凡的，但我盼望是欢乐的。 这就是我。 (二) 我的抱负是 每个人都会有自己的抱负，我也不例外。但我的抱负很简洁，就是做一名优秀的工程师。盼望能用所学到的学问为自己的祖国进展奉献自己的一分力气。 (三)自我简介 (1)个人概况 姓名：罗XX 性别：男 民族：汉 籍贯：广西XX县 身高：158cm 键康状况：良好 学历：本科 政治面貌：团员 就读学校：XX工学院 专业：土木工程 (2)担当校内工作状况 20xx 年 9月起 担当舍长，参加班级的治理 (3)其它实践状况 曾屡次去小学参与有关的支教活动。 曾屡次参与志愿者活动：如XX市老人XX园志愿效劳活动、校园保洁、图书馆保洁等 (4)其他力量 通过全国计算机一级考试并获证书 (四)我记忆中曾经 从懂事到现在我们度过了十几年，其间我们经受了许多，也体验到了许多事。其中最令我难忘的还是军训时的那段时间。 一提到军训许多人都会说，那很严格且很辛苦。确实，而我觉的这对我们来说很有必要。我们都知道在军训时，我们得时刻集中留意力，而且通常一站就是一个多小时，这期间还不能动。但我们想想这在平常我们能做的到吗?那为什么在那时我们又能做得到呢?这不是力量的问题了，而是我们有没有把它当做目标罢了。就像一个无头苍蝇一样没有目标那又怎能把事情做好呢? 想想这些年，我们有许多想做但却没有去做的事情，由于没有把他们当作目标，也就缺少军训时的那份毅，就只能甘于放弃。人生的路程总不会一帆风顺，即使是聪慧绝顶的爱迪生也会有失败的时候。只要我们拿出那份毅力与自信，即使失败了那也是值得的。 二 自我探究 (一) 职业兴趣: 1. 通过兴趣岛小嬉戏我学习了职业兴趣探究的一些根本原理，职业兴趣和工作环境可以分为有用型、讨论型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满足度、幸福感和掌握感都会增加，这样不仅有利于个人的进展还有利于组织的成就。依据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下： 自我评估的结果: CRS C(常规型)：经常被认为是有用的、服从的、友善的和保守的;喜爱构造性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。R(现实型)：指有非社交的、物质的、遵守规章的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、不善与人交往的特征。S(社会型)：指有助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友情的、有说服力的，比拟关怀社会问题等特征。 可能适合的职业：物理试验人员、建筑设计师、构造设计师、飞机检修工、机械操作工、列车员、施工员、工程监理等。 (二)职业力量： 通过兴趣岛小嬉戏我学到了职业力量探究的一些根本原理，职业力量与职业兴趣一样可以有用、讨论、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业力量，依据职业力量测评的结果，我的职业力量如下： 1. 职业测评的结果：IRS I(讨论型)：喜爱从事智力活动和抽象推理等工作。通过观看、科学分析而进展的系统性的制造活动。R(现实型)：、按肯定需要进展明确的、具程序要求的技术性、技能性工作。S(社会型)：从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。 可能适合的工作：物理试验人员，建筑设计师、构造工程师、飞机检修工、机械操作工、列车员、律师、营业员、供销员。 (三)职业价值观： 职业价值观因人而异，每个人都有自己的职业价值观，它也打算了一个人以后选择怎么样的工作，通过测试，以下是我的职业价值观： 1. 职业价值观测评结果： 智力刺激：就是指工作的目的和价值，在于不断进展智力的操作，动脑思索，学习以及探究新事物，解决新问题。 (四)个人特性： 1 李白曾言天生我材必有用。在这社会中我们是无可代替的，性格也如此，我们都有自己独特的性格。就我对自己的了解，我是一个诚恳守信的人。在同意别人的事我会准时的去做好，在与人约好的时间里我会提前一点时间到达。我做事有自己的原则和立场。自己认定了的事情，我就会去做。在有人需要帮忙的时候，我都会尽自己的力量去帮忙他们。对别人的缺点我也会帮他指出。但我不喜爱那些弄虚作假的人。我喜爱挑战尝试不同的事物，盼望自己能不断地进步。所以对校内校外的活动我都积极地参加。而缺乏的是我有时太冲动。我时刻都在提示自己盼望能有所改良。 2 我的思索分析 人无完人，我们都有自己的优点与缺点。古人云择善而从之。对于自己的优点应当去进展，有缺点就去更改，从中学习他人的特长。在于他人交往时不光只看到别人的缺乏，更应看到他们的优点。由于只有相互的体谅才能不断地提高。 (五)360度评估： 除测评外，采纳360度评估的方法，收集四周的人对自己的通用力量的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、力量信息。使用优赛生涯在线供应的360度评估帮助工具，我对自己的通用力量进展了更深入的探究。 自我评价 乐于助人、诚恳守信，工作仔细、积极主动 ，喜爱挑战新奇事物 不够成熟稳重 有时候较缄默 缺乏急躁 家人评价 独立、自主，不与他人攀比 关怀家人 有时候很倔强 有时候很冲动 教师评价 做事积极、仔细， 思路清楚、学问面较广学习主动 对于不喜爱的科目缺乏钻研精神 、 课上较缄默、喜爱自己解决问题 亲切朋友评价 值得信任、善解人意 擅长总结自己 性格直率，豪爽 有时太过自信 原则性太强 同学评价 开朗，热心 积极参与各项活动 有时做事急躁不够 过于追求完善 其他社会关系评价 学问面广泛、细致，急躁 遇到临时变故能较好的处理 做事时过于用心，忽视四周事物 、有时会高谈阔论; 三、职业环境分析 (一)家庭状况分析 经济分析：我来自偏远的山区，家里经济状况比拟困难，父母亲都是农夫，家里的收入主要靠父亲处处去打工。现在我还不能自己赚钱，我哥哥和妹妹他们也是去打工收入都甚少，所以家里的经济还是比拟困难的。 家人期望：父母最大的盼望是我能有一个好的专业，能在毕业之后找到一份好的工作，过上好的生活，不用像他们一样一生为生活奔波、劳累。 家庭文化：我在祖辈们都是农夫的家庭里，父亲也就是高中毕业而已，他们没有多大的学问，但却教会了我许多做人的道理。他们朴实、热忱，让我懂得了人穷志不穷的道理。 (二)学校分析 XX工学院是一所以工科为主、理、管、文、经、法、教育等学科门类协调进展的多科性高等院校，并形成了从本科生教育到讨论生教育、连续教育、高等职业技术教育和留学生教育等多层次、多类型的完整的人才培育格局。其中土木建筑工程系是广西工学院最早建立的系部之一，开设有构造工程专业硕士点及土木工程、交通土建、建筑学(五年制)、工程治理4个本科专业。 (三)职业环境分析 就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽敞平坦的大道向四周八方不断延长一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。20xx年进入各个人才市场聘请工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在许多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济进展和路网改造、城市根底设施建立工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市根底设施的更新换代，只要人才市场上没有消失过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员始终有着不错的就业前景。 各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建立的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着询问业的兴起，工程预决算等建筑行业的询问效劳人员也成为土建业内新的就业增长点。 十一五规划全国路网10万公里，很多大中城市兴起修建地铁交通，这些轨道建筑都需要大量技术人员来检测和修理。 四、职业定位 (一)对其次、三局部主要内容进展SWOT分析与归纳 内部环境因素 S (优势) 1、评测结果匹配职业：企业型、现实型、对工地施工较为熟识。 2、学生工作、社会实践等培训经受。 3、对当前就业形势及就业市场有肯定了解。 W (弱势) 1、缺乏急躁、士气 2、自我观点较强 3、做事过于用心，忽视四周事物。 外部环境因素 O(时机) 1、当今社会技术人员多。 2、社会实践阅历较高，值得信任。 3、从长远看前景较好。 T(挑战) 1、就业竞争对手云集：专业毕业生、行业精英。 2、工作内容打算了对专业技术要求较高。 3、掌握自己心情和欲望 (二) 我的职业规划 第一阶段 大学期间：完成学业，并进展英语计算机再学习，拿到学位证以及英语等级证书，并争取学习其他至少一门技能。 其次阶段 毕业后三年：从事本专业工作，期间积存工作阅历，增长社会见识，了解社会需求。 五、制定规划 (一) 短期规划 时间：20xx年20xx年 目标：完成学业，取得学位证，积存各种阅历。 规划内容：(1)学好本专业学问，注意技巧及学问的应用，有空再去学习其他非本专业的学问。 (2)提高综合素养，积存实践阅历，学会就业心理调整，保持自信和主动。 (3)确定主攻方向。 策略：(1)考英语四级，计算机二级，提高全面学问。 (2)参与各种面试和实习，从而积存社会阅历和工作阅历。 (二)中期规划 时间：20xx年20xx年 目标：找到一份适合自己的工作，积存工作阅历，并且不断学习专业学问，预备考构造工程师，完善自我。 规划内容：(1)找一个有实力的团队，一起工作，适应工作环境，熟识专业的范畴。 (2)积极参与各种专业培训，积存阅历。岗位提升。连续把握专业的各种技能，完全明确主攻方向。 策略：(1)参与各种必要的培训。 (2)阅读各种有关专业方面的书本。 (3)连续提升自己的全面素养，特殊是人际沟通的力量。 (三)长期规划 时间：20xx年2027年 目标：有知名度的构造设计工程师 规划内容：(1)留意专业的走向，了解专业的走向。 (2)提升职业技能并加以完善。 策略：(1)工作之余阅读有用的书籍。 (2)自身素养的提高。 (3)连续提高人际沟通的力量。 六、评估调整 规划只是给我们指定了一个前进的方向，详细的路还得自己来走。社会时刻在变，我们要适应这个社会就要时刻关注社会的进展，跟上时代的变化。所以在规划实行的期间我们要进展适当的调整，实现自己的幻想，实现自我。 (1)调整时间：至少每一年一次。建筑行业飞速进展，要在建筑行业中更上一层楼，必需准时回过头来端详自己，用相宜的方法调整自己的规划，以便能跟上时代的要求; (2)考虑方面：企业环境、市场环境、个人因素。 (3)个人因素：以此为供应培训、连续教育等时机、以长远职业为动身点、个人兴趣与工作的结合点、家人意愿等。 2023个人将来职业生涯规划范本 如何制定自己抱负的职业规划，规划自己抱负的就业前景，许多人为此苦恼一生。下面小编为大家收集的20xx个人将来职业生涯规划范本，欢送阅读! 篇一：20xx个人将来职业生涯规划范本 一、 迷途的羔羊 不少职业人士平常加足马力的努力，有一天(往往是年终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积存和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题： 1、 收入不如预期 如，盼望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年龄增加了，供楼压力大等等。 2、 学历和资格的压力 怕专科学历无优势;财务主管考不到CpA资格证;边工作边读书压力太大;公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、 优势不明显，缺陷太多。 如，我会技术但不懂治理 4、 升迁无望 如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。 5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 如，以前力量平平的同学peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。 时间在前进，而我以上的现状没转变。 二、职业生涯的三分天 所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么?要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。 1、 诞生背景 你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 2、 气质(心理学上的)，也就是常言性格打算命运中的性格 比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。固然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。 3、 天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以查找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。 不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天 ，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 三、职业生涯的定义(显性的问题，外表的现象) 了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。 职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题。 这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的规划和欲望(或许你自问：进展某种力量是为了什么?就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系)。 而时间，经常是自我规划中简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你规划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动规划和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七) 四、来自马拉松的恐惊 假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消退恐惧，自己必需清楚答复10个问题： 1、 现在的工作一开头就是这么无聊吗?(答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞) 2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(假如不是，可能是自己态度问题;是，则公司HR治理有问题) 3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽) 4、 假如重新选择职务，自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了新奇感?) 5、 留在原来的公司，有换跑道的可能吗?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展) 6、 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己力量的熟悉) 7、 朋友转换跑道胜利的最大缘由是什么?(当局者迷，可以作为参照物) 8、 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题，答案否认则不要考虑) 9、 假如有进修时机，最盼望学什么?为什么?(补自己的缺乏，更要强化自己力量上的优秀领域) 10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(将来的定位) 而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪心的本能;而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕时机本钱的付出而不敢选择。 天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。 五、错误的传统职业生涯路线 但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 1、 向金字塔顶攀(职位、资格) 2、 向独木桥前进(与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向) 错误用的缘由： a.金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎话;假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。 正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是时机(且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人公平的)，而不是空间。 b. 条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源治理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。 六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向： 误区：升迁构成胜利职业生涯的一局部，全部的工作(学习)是为了一份胜利的人生简历。(错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价) 正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志;欢乐的工作着并布满成就(或有收获感、充实感)是胜利的职业生涯。(正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受) 笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营治理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域(治理领域)的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁;再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好;同理，不表示他工资高，就理所固然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然，而不是这些公司有这样的治理意识和人力角色资本定位)，但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。 七、你对胜利的定义是什么?(关于职业生涯的隐性问题，本质的问题) 1、 你有何优势助你胜利? 2、 有何劣势阻碍你胜利? 三年内赚到一千万就是胜利;有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利;有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。 八、把握的关键 (一)定位! 行行出状元的哲理最正确潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。 1、 角色定位 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色? 2、 行为转变 a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。 b、 从不断努力转变自己的缺乏向发挥自己的优势(80%精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点)转变行为。 c、 胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能构造的职位定位成目标。 (二)学问(学历)、阅历、技能、特质的区分 学问、阅历、技能是可以积存的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积存，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。 如何区分特质呢?特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质： 1、 学得快、领悟高，不易出错; 2、 你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通; 3、 通常能使你感到很大的满意感与成就感、充实感; 九、如何测试自己精确的职业生涯定位 有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。 1、 你对目前的工作哪些方面最满足?哪些最不满足?你认为抱负的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等) 2、 你认为什么是你的胜利? 3、 你认为自己的优势和弱势是什么? 4、 你将来的自我意象、定位是什么?有达成这肯定位的资本吗?这肯定位符合你自身特点和优势吗? 5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用? 6、 你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么?为什么认为是最高的? 7、 你有什么将来成长目标和专业目标?规划学习某些技能?是否情愿经受某种挑战?当前的短期目标是什么? 8、 你每天是否有时机运用你的特长和优势工作? 9、 在过去一年里，你在工作中有时机学习和成长吗? 10、 在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的? 十、了解优势和弱势的方法 假如你答复了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质： 1、 登记你每天学到的新学问，把握的新技能，获得的新阅历 职业资本 2、登记你的成绩、受到的确定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解朋友的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质)明确优势 3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，屡次不自觉犯错的、做不好的、厌烦的，要留意，这是你的劣势 认清弱点 积存以上三方面半年以上，进展一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能表达的优势。如：你常常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的力量，那么，要作出胜利的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域;哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;哪些是你必需改良而且能够改良的缺点领域;哪些是你必需却无法改善的弱点领域;哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。 记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并表达在行动中! 篇二：20xx个人将来职业生涯规划范本 其实表达的都是同样的内容。 年轻人布满对将来的向往。而将来全部生活目标的实现，又往往从择业生开头。可是，由于当前的就业压力，择业成了一件很难的事。有许多人，在学校时把自己的人生，设计得很美妙，但一到现实中，面对的是碰撞。在现实的碰撞面前，有的人心事沉重了，有的人愁眉苦脸了，也有的人随波逐流了。其实择业是人生的第一道门坎。只有擅长对人生进展理性思考的人，理性的熟悉自己，理性的熟悉社会，理性的对待个人的人生设计和当前择业的关系，才能获得一个安康、欢乐的人生。 在大学生人生设计中进展理性思索，当前应当留意处理好以下一些关系。 志不立，天下无可成之事。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位出名的建筑企业家。 因此，我们写文章，不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和诸葛亮来说事。特殊是随着整体就业形势的日趋严峻，天之骄子们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一些人心态开头被喧嚣的择业市场所扭曲，变得急躁起来。在这种状况下很简单失去理性思索。因此人生规划应当进展理性思索。 好的人生离不开好的规划，胜利人生离不开胜利的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的根本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺当和快速地驶向胜利的此岸。然而，有了规划，就肯定会有胜利的人生吗?也不肯定。 上面的美丽话谁都会说。当前的问题是：你找不到根本航线，怎么办? 肖伯纳有一句名言：明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。人生就是在这种不适应中，调整适应，进展适应的长河中前进的。 在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应当学会在远离目标的时侯，去制造条件，接近目标。所谓制造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。 人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发大事的消失，都会使我们的境遇变得困难起来。在困难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把困难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。 古人云：哀莫大于心死，志莫大于永刻。在困难险阻面前，只要我们心中的火不灭，绽开的翅不折，就肯定能走诞生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。 记得有一首歌中唱道：人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰难中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧! 学的教育使我具备了从事人力资源治理的力量，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流淌频繁的今日，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的力量只有充分展现的过程，只有力量与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的力量和精确的自我定位，但求职理念缺乏与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在肯定的程度是成为阻碍了我胜利求职的因素，在求职预备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不行缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展现自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展现自己的才能增加求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了以下的规划： 短期目标(20xx年7月至20xx年7月)：找一份适宜的工作(某建筑公司的技术部门)，毕业论文优秀，拿到学士学位证和毕业证，尽可能的多考些证(如监理员证，施工员证，)。 中期目标(20xx年7月至20xx年7月)：用五年时间成为企业优秀的工程经理，并通过相关的职业资格认证，在20xx年在自己能开一家比拟好的公司。 长期目标(20xx年7月至20xx年7月)：做一个一专多能的人才(做一位职业工程经理人) 大学生人生规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满足。我发觉我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。如果不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改良的时机。否则，岂不圆满终生? 一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来充实自己。人的大学时间一生中或许就一次，不把握好，将来自己肯定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我打算把自己的将来设计一下。有了目标，才会有动力。 人生职业生涯规划 1.短期目标(2年规划)： 这段时间主要是完成自己的学业和培育求职力量。 20xx年11月前，完成职业规划; 20xx年12月，仔细复习本学期的课程及通过考试; 20xx年2月至6月，按毕业论文规划完成毕业论文; 20xx年3月至6月，分别完成绩效治理、薪酬治理、社会保障与社会福利的专题学习; 20xx年9月前，拿到一份职业资格证书(监理员) 20xx年9月前，找到一份适宜的工作。 2.中期目标(五年规划)： 这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培育人际关系的经营,积极参加路桥的建立。 职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。 力量目标：成为行内胜利的经理人(精通建筑，E-HR等)。 成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源治理与开发的专业学习网站。 经济目标：三年后年薪到达10万，五年后年薪到达30万。 在这五年期间必需拿到的相关的职业资格证书 (1)建筑师国家职业资格证书：监理治理师(国家职业资格二级)。 (2)造价师国家职业资格证书 (3)建筑工程经理(pHR) 3.长期目标(十年规划)： 这阶段重点是自我实现的需要，强调自我力量的表达，终身的学习培训规划，保持学问的准时更新和不断的创新要求。 职业评估 一个优秀出众的建筑工程治理者，就像是查找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的阅历和全面的综合的力量。除了一般的组织力量、领导力量、表达力量、自信力外，还必需具有一下力量： (1)公正、忠信、坚决英勇的意志力。 (2)对人性的正确、全面的了解以及广博的学问。 (3)亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 (4)