药业公司员工手册奖罚条例.docx

药业公司员工手册-奖罚条例_物业经理人 XX药业员工手册-奖罚条例 一.嘉奖 1、 如有以下状况，公司将予以嘉奖： 1.1为公司的社会形象做出重大奉献者。 1.2品德端正、工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。 1.3获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。 1.4顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。 1.5个人业务、经营业绩完成状况优秀者。 2、予以记功： 2.1超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。 2.2对生产技术或治理体制建议改良，经接受实行，卓有成效者。 2.3节省物料或对废料利用卓有成效者。 2.4遇有灾难勇于负责，处置得宜者。 2.5检举违规或损害公司利益者。 2.6发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。 2.7培育和举荐人才方面成绩显着者。 3、予以记大功： 3.1有重大创造、革新，成效优秀，为公司节省大量本钱支出、为公司取得显着效益者。 3.2维护公司重大利益，避开重大损失者。 3.3遇有意外大事或灾难奋不顾身，不畏困难，冒险执行任务，确有功绩者。 3.4对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者。 4、嘉奖的标准： 4.1嘉奖一次，嘉奖200元。 4.2记功一次，嘉奖500元。 4.3记大功一次，嘉奖1000元。 5、公司另行设立的主要嘉奖工程： 5.1公司金奖：由公司组织评比的最高年度奖项，授予优异职员。 5.2年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为根底，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评比，详细评比标准和体系由公司总部各职能部门制定。 5.3 敬业奉献奖：对在公司效劳满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的嘉奖。 5.4 各分子公司自行组织评比的优秀职员奖。 二.惩处 1、凡有以下行为之一者,视情节轻重和熟悉态度不同，予以批判教育、口头警告： 1.1 在办公区域内吸烟者。 1.2不听从直接上级合理指导，情节稍微者。 1.3不按规定着装或不佩戴胸牌者。 1.4未经批准私自带人参观办公区或生产区，未造成重大影响者。 1.5不按规定保持办公桌上的干净，放置与工作无关的物品者。 1.6在工作场所或交通车上随地吐痰、乱扔纸屑、杂物者。 2、以下行为予以书面警告、通报批判： 2.1未经允许，擅自离岗，怠误工。 2.2损坏公司财物，情节稍微者。 2.3在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工。 2.4工作时间上网谈天(外部网)、看与工作无关的书籍者。 2.5口头警告的违纪行为，经批判教育仍不改正者。 3、凡有以下行为之一者，予以记过，并记入档案： 3.1 工作时间喝酒(宴请客户除外)。 3.2 在公司聚众赌博。 3.3工作时间打牌、玩电脑嬉戏。 3.4在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻者。 3.5对同事恶意攻击、诬害、制造事端者。 3.6隐瞒事故或报假状况者。 3.7当月旷工1天者。 4、凡有以下行为之一者，视情节轻重，予以记大过或解除劳动合同： 4.1擅离职守、私自转变生产工艺，使公司蒙受经济损失者。 4.2散播不利于公司的谣言者。 4.3私自带人进厂参观者，造成企业机密泄露，情节恶劣者。 4.4一年内累计两次记过者。 5、凡有以下行为之一者，予以开除： 5.1在工作中利用职务之便侵占公司财产或与对方单位勾结在一起侵害公司利益者，包括将收取的供给商、经销商、或其它经营往来单位赐予的馈赠或折扣等财物占为己有。 5.2对所负责的工作，因玩忽职守消失重大质量问题者。 5.3有意泄漏公司技术、商业隐秘，致使公司蒙受重大损失者。 5.4一年内累计两次记大过者。 5.5违反公司规章制度，并屡教不改者。 6、除以上有明确规定外，其它违反本公司各项规章的行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度不同予以警告、记过、记大过、经济惩罚、降级、撤职、开除等惩办。造成公司经济损失的，公司将依法追索经济赔偿，涉嫌刑事犯罪的，报告司法机关处理。 7、 员工的惩办，书面警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除或辞退。 8、 盗窃、哄骗、挪用公物、公款、触犯刑律，被依法追究刑事责任者，解除劳动合同。 9、经济惩罚标准： 8.1口头警告一次，罚款50元。 8.2书面警告一次，罚款100元。 8.3记过一次，罚款500元。 8.4记大过一次，罚款1000元。 10、以上全部收取的罚金，全部转入公司的爱心基金帐户，用于公益事业。