2023年[劳动局]2023年企业基本养老保险管理服务工作计划.docx

2023年劳动局2023年企业基本养老保险管理服务工作计划_劳动局工作计划 20xx年工作根本思路是：以狠抓养老保险政策的宣传贯彻落实为重点，以进一步扩大养老保险掩盖面，让更多的人老有所养为目标，建立和完善养老保险政策体系，妥当解决好养老保险政策实施过程中存在的遗留问题，进一步加强政策贯彻执行的力度，确保根本养老金按时足额发放和养老保险制度的平稳运行。 一、完善政策体系 今年省厅拟出台以下政策。 （一）讨论建立城镇老年居民养老保险制度。依据城镇老年居民的缴费力量，讨论建立“低进低出”的城镇居民养老保障方法。 （二）实施农夫工参与养老保险方法。依据国务院和人力资源社会保障部的统一部署，针对农夫工务工的收入特点，讨论建立多层次养老保险缴费和待遇体系，完善养老保险关系转移接续政策，促进农夫工参保和流淌。 （三）讨论、完善各类养老保险制度之间的连接政策，消退制度障碍，促进参保人员合理流淌。 我州将根据省厅要求，积极开展调研工作，大力支持和争取尽快出台上述政策，建立和完善养老保险政策体系。 二、加大政策的宣传和执行力度 通过多种渠道，实行多种方式和手段，加大养老保险政策的宣传力度。指导催促各县市必需严格执行省里统一政策，维护根本制度的平稳运行。加强政策执行状况跟踪，准时了解和把握政策执行效果。保持政令畅通，对违反省里政策的予以订正。同时加强政策和业务培训，建立定期培训制度，制订培训规划，组织开展养老保险政策业务培训，提高基层工作人员、企业劳资工作人员政策业务素养，提高政策贯彻落实效率。 三、做好调待工作 细心组织，准时落实20xx年企业退休人员根本养老金进展调整工作。 四、化解冲突和问题 （一）集体企业职工参保问题。根据省厅的要求妥当解决好企业集体养老保险问题。 （二）企业职工死亡待遇问题。积极向上级反映我州对企业职工死亡待遇问题的意见，争取尽快出台统一政策，并抓好落实。 五、加强企业年金工作 加大企业年金制度的宣传力度，指导有条件的企业实施企业年金。促进企业安排体系公正公正，维护职工权益。 六、做好新农保试点工作 指导XX县仔细开展试点工作，准时向上反映和讨论解决试点工作中的新状况、新问题，确保试点工作出阅历，出成效。 七、开展参保国有困难企业欠费状况调查，讨论探究解决养老保险欠费的方法 八、连续做好国有企业改革改制扫尾工作。 2023年劳动局2023年就业效劳工作规划 一、指导思想 贯彻落实科学进展观，抓好政策落实，强化力量保障，加强根底治理，完善救济制度，全面推动创业，稳固应对金融危机的工作成效。 二、工作目标 以省、州目标治理任务为基准。 三、主要措施 重点抓好四个方面的工作： 1、连续稳定政策，在落实的全面性和到位率上下功夫。一是抓好就业失业登记治理工作。将就业失业登记治理信息系统尽快安装到位，全面启动就业和失业治理工作，建立全州就业失业登记信息数据库。二是加大援企稳岗工作力度，充分发挥失业保险稳定就业、促进就业的功能和作用。依据国家统一部署，失业保险援企稳岗的政策将连续一年。20xx年，将加大对工作进展缓慢县市的催促力度，务求取得明显推动。同时，连续做好就业困难群体就业救济工作。连续实现零就业家庭动态清零，根据三年行动规划连续抓好国有独立工矿区中30%的失业人员和城镇未就业军队退役人员就业救济工作，标准完善大学生就业扶持制度。三是标准农夫工培训。严格根据XX省农村劳动力转移就业职业技能培训和职业技能鉴定补贴实施方法（湘政办发20xx34号）要求标准操作，加强工作调度，发觉问题准时整改。 2、突出工作重点，在救济大学生就业上下功夫，全面推动创业带动就业。一是全力实施“515创业扶持规划”。从改良担保方式、简化工作程序、建立奖惩机制、加大担保基金投入等方面入手，破解小额担保贷款放贷难、回收率不高的难题，建立起与创业培训联动的“放得出、用得好、收得回”的机制，充分发挥小额信贷政策对创业工作的扶持作用。二是大力推动创业带动就业。加大创业培训力度，重点对高校毕业生和返乡农夫工开展创业培训，加强创业培训师资队伍建立。抓好创业园基地建立，鼓舞有条件的县市建立创业园。逐步建立和完善自己的创业工程库。 3、全面推动公共就业效劳体系建立，在落实两个文件上下功夫，全面推动四个体系建立。一是抓好全州公共就业效劳机构建立。加强催促，加强调度，落实好XX省公共就业效劳体系建立实施方法和XX省公共就业效劳体系建立标准与标准，使全州公共就业效劳体系的标准建立整体上台阶。二是开展“示范性乡镇劳动保障站”创立活动。依据乡镇平台建立状况，抓好“示范性乡镇劳动保障站”评定活动，充分发挥典型示范带动作用。 4、在抓好队伍和班子建立上下功夫，连续推动标准建立。一是全力推广失业保险信息系统，争取实现州本级与省局联网。20xx年将全面启动失业保险信息治理系统（v2.0版）在全州的推广实施工作，在年底前实现州本级与省局数据库实时联网。二是加强干部队伍力量建立，实现业务素养有明显提升。以围绕业务开展为核心，不断推动干部职工素养提升。 2023年劳动局2023年劳动局职业培训工作规划 一、指导思想 深入学习实践科学进展观，紧紧围绕促进就业和效劳我州经济进展的两条主线，以提高劳动者的职业力量，实现素养就业为目标，加大工作力度，完善制度机制，创新政策措施，进一步提高城乡劳动者的职业力量，全面推动我州职业技能开发（培训）事业的安康进展，为效劳我州就业和经济社会进展发挥更大作用。 二、目标任务 全州共组织技能培训5万人，其中农村转移就业培训1.5万人，企业职工培训 万人，劳动预备制培训 万人，失业人员培训0.55万人，创业培训 万人。全年职业技能鉴定人数 万人，取证人数到达 万人。技工学校招收新生700人以上，其中高级技工班100人。 三、主要工作 （一）以贯彻就业促进法为主线，切实加强职业培训机构建立。 1、仔细贯彻就业促进法和省委、省政府关于大力进展职业教育的打算，大力推动我州职业培训体系建立，连续完善以技工学校为龙头，培训中心、职业学校为主体，民办职业培训机构为补充的培训网络。在重点培育初、中级技能人员的根底上，逐步开展高技能人才的职业技能鉴定，形成与社会经济进展相适应，层次构造较合理的技能人才培训体系。 2、加快技工学校进展。一是帮助技工学校搞好整合工作，争取相关政策，使技工教育享受职业教育的公平待遇。二是指导技工学校抓住机遇，加快进展，进一步加强实训基地的根底建立，改善办学条件，增加办学实力。三是推动技工学校加强教研教改，指导技工学校做好 “一体化”教学改革、通用职业素养训练课程试点、学分制改革等教改工作。深入推动校企合作，突出办学特色，丰富内涵进展，提升技工学校办学质量和市场竞争力，创立自身良好的社会品牌。四是指导技工学校进一步扩大技能培训的范围和规模，开展各种职业技能培训，力争实现社会培训数量与学制教育在校生数量相当，为更多的就业群体提升职业技能。五是标准标准技工学校治理，加强对技工学校国家助学金发放治理工作的监视检查，确保资金安全。明确技工学校的办学途径，完善招生注册、学籍治理、考试考核和专业设置等制度。 3、加强对民办培训机构的监视指导，促进民办职业培训事业安康进展。一是坚持政府主导、专家评估、社会监管的工作机制，标准职业培训市场，加强与民政、教育等部门的协作，合理布局，严格审批，避开恶性竞争。二是加强对民办职业培训机构的日常监管，落实教学规划、招生广告等备案制度，切实保障教学培训质量。三是严格开展年审评估工作，落实督导评估标准，完善民办职业培训机构的正常退出机制，准时查处、订正损害培训学员利益的行为。四是引导民办职业培训机构适应市场需要，提高教学质量，依法办学，诚信办学。 （二）以健全面对全体劳动者的职业教育培训制度为目标，推动职业培训事业的全面进展。 1、围绕农村劳动力转移大力开展技能培训，由劳力型转移向技能型输出转变。要紧扣企业需要，围绕企业用工需求积极探究“工学结合、校企合作、顶岗实习”的新路子，着力化解企业招工难和农村劳动力转移难的构造性冲突。做好农村贫困难家庭转移就业扶贫救济工程，确保20xx年扶贫技能培训目标任务全面完成。 2、围绕下岗失业人员大力开展转岗培训，努力提高低岗失业人员的再就业力量。要引导下岗失业人员转变就业观念，树立正确的就业观，鼓舞支持下岗失业人员不等不靠，通过自身努力，实现就业再就业。 3、围绕本地支柱产业开展特色培训，努力提高从业人员素养，增加企业活动和竞争力。要结合我州和本地确定的支柱产业大力开展岗前技能培训，实现稳定就业，推动我州支柱产业的安康进展。 4、围绕农村有用技术推广开展培训，实现农夫乡内由粗放型种养向技术型进展转变。要注意加强面对农夫构造调整的需求开展培训，把农村有用技术的培训、推广、效劳融为一体，加快农村劳动力外乡转移就业的步伐。 5、围绕创业带动就业大力开展创业培训，帮忙有创业意愿的劳动者自谋职业和自主创业。实施高校毕业生创业培训规划，开展创业带动就业工作，结合本地实际有针对性地开展创业培训。 6、协作相关部门，连续深入实施特殊职业培训规划，加大对各类就业困难群体的职业技能培训力度，提升其就业素养和职业力量，并按规定赐予相应的补贴。 7、加强对各类职业技能培训的内容、方式的指导，加强培训前、培训中、培训后各个环节的治理和效劳，促进素养就业。 （三）、以强化职业技能鉴定质量为重点，大力推行国家职业资格证书制度。 1、严格职业技能鉴定的资格审查、考务治理、质量督导和证书核发，大力推动职业资格证书制度建立，坚持“先培训后就业、先持证后上岗”的原则。要标准鉴定所工作行为，保证职业技能鉴定质量。指导州培训鉴定中心组织好职业资格证书制度宣传活动，组织开展职业技能竞赛活动。 2、指导州培训鉴定中心做好以农村劳动力和下岗失业人员为主体的特别群体人员的技能鉴定工作。积极争取落实鉴定经费补贴政策，完善鉴定补贴方法，加大推动力度，全面推动农村劳动力和下岗失业人员等特别群体的职业技能鉴定。 3、指导州培训鉴定中心完善质量治理措施，全面提高职业技能鉴定的治理水平。进一步加强目标治理考核工作，标准考核程序，将日常治理和年度治理相结合，强化目标治理责任制，引导鉴定机构依法开展鉴定。 4、指导州培训鉴定中心强化质量监视检查，全面提高职业技能鉴定质量。进一步健全质量督导制度，推行全程督导制，加强现场督导工作，完善督导记录。要普遍实行鉴定公告制度，增加鉴定规划、鉴定过程和鉴定结果的透亮度，加强社会监视。 5、协作劳动保障监察部门，加大监察执法力度，清理整顿证书市场，依法治理违规鉴定行为，畅通举报渠道，依法查处违规鉴定行为，标准鉴定考核发证秩序，确保鉴定事业安康运行。 2023社会养老保险工作规划范本 20xx社会养老保险工作规划范本 一、主要目标 连续保持企业离退休人员根本养老金 按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险 参保职工到达26.11万人，全年征收养老保险费到达14.29亿元。工伤保险 参保人数到达14.95万人，其中农夫工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区治理效劳率到达95%，核查享受根本养老金资格认证率90%。二、重点工作(一)做好被征地农夫养老保险工作依据川办发20xx15号、川办函20xx302号和内府办发20xx3号文件关于做好被征地农夫社会保障工作相关精神，根据市劳动保障局统一部署，深入调查讨论，制定详细实施方案，严格把握政策标准，细心组织实施，积极稳妥做好被征地农夫养老保险工作。(二)开展养老保险关系跨省转移依据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定公布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传，请保存此标记务询问效劳。立足于工作需要，充实经办窗口人手力气、强化业务培训提高，积极总结阅历、分析缺乏，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺当开展。(三)强化新型农保试点指导治理仔细指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办力量。同时，切实加强试点工作的组织指导和监视检查，准时发觉问题和解决问题，确保试点工作顺当推动。(四)连续实施社保特别政策连续实施因灾和应对金融危机社保特别政策，仔细总结縔，稳固成果，进一步优化流程，强化效劳，严格政策，标准程序，更好地为企业效劳，切实减轻企业负担。(五)积极推动社会保险 扩面征缴以广掩盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。连续以非公有制企业、城镇个体工商户、敏捷就业人员和农夫工为重点促进养老保险扩面;进一步稳固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推动以商贸、餐饮、消遣等效劳业为重点的“平安规划”二期工程。2023年劳动局2023年劳动争议仲裁工作规划 20xx年劳动争议仲裁工作的总体思路和指导思想是：深入贯彻落实科学进展观，以全面贯彻实施劳动争议调解仲裁法为契机，以仲裁机构实体化建立为重点，以加强调解仲裁体制、机制和力量为根底，建立多渠道、开放式的调解网络，建立高效便捷、公正公正的仲裁制度，建立高素养的调解员仲裁员队伍。努力提高争议处理效能，促进劳动关系和谐与社会稳定。 一、加快推动劳动争议仲裁机构实体化建立，切实提高劳动争议处理效能 各县市要利用机构改革的有利时机，加快仲裁办事机构实体化建立步伐，讨论制订切实可行的方案，加大工作力度，年内建立起劳动争议仲裁委员会的实体机构-劳动争议仲裁院。 二、以加强协调处置和夯实工作根底为重点，保障调解仲裁工作任务落实到位 1. 要积极协调财政部门，将调解仲裁经费列入财政预算，解决仲裁经费问题； 2. 大力推动仲裁信息化建立，逐步实现案件办理和结果的信息共享，发挥信息沟通和办案监视作用。 3. 劳动保障行政部门要加强对劳动仲裁工作的领导，深入开展劳动仲裁重大问题讨论，切实解决制度建立、办案工作、队伍进展等方面存在的问题。 三、努力提高劳动争议案件审理质量和处理效率。 1.积极受理和处理劳动争议案件，确保符合立案条件申请立案率100%，案件年末结案率达95%以上。 2.加大对集体案件和疑难案件的处理力度，对简单引发突发大事的案件要积极稳妥、优先、从速从快处理，确保法定期限内结案，防止久拖不决的现象的发生和避开引发不稳定因素。 3.做好劳动仲裁便民措施的贯彻落实，防止因接待、处理态度差等主观缘由引发上访等大事，切实维护当事人的合法权益。 4.进一步标准办案程序和仲裁文书，确保全州劳动仲裁法律文书的标准统一。 5.改良办案方式，改革庭审方式。 四、以建立多渠道、开放式的调解网络为重点，将劳动争议处理工作向企业和基层劳动保障部门延长，形成多层次的劳动争议调解网络，用柔性化方式将争议化解在基层。 1. 全面建立仲裁机构企业联系点制度，提升企业解决争议的力量，指导企业依法建立调解委员会，开展对企业劳动争议调解员劳动争议处理的业务培训工作，有工会就要有劳动争议调解委员会，推动企业建立劳资沟通对话机制。 2. 县市劳动行政部门的指导下对本辖区内的企业和职工开展劳动争议处理方面的政策宣传和询问效劳，并对发生在本辖区的劳动争议进展初期调解。 五、加大仲裁宣传力度，提高劳动仲裁社会公信度和影响力。 1.加强劳动仲裁的宣传力度，在高质量高效率办好仲裁案件的根底上，利用播送电视、报刊、网络、广场活动、印发宣传单、劳动仲裁走进企业和社区、典型案例评析等方式，进行一系列的宣传活动，提高劳动仲裁公信力，努力打造“湘西特色的劳动仲裁”牌子。 2.照“以人为本”的思想，针对劳动争议案件的进展趋势和特点，不断讨论改良工作的新机制、新方法，使劳动争议仲裁工作更加有利于当事人尽快解决纠纷，有利于降低“仲裁本钱”、有利于提高仲裁权威，树立劳动仲裁良好形象。 被征地农夫根本养老保险规划方案 被征地农夫根本养老保险规划方案 为加快××新城区开发建立步伐，妥当解决被征地农夫的根本生活保障问题，依据安徽省人民政府关于做好被征地农夫就业和社会保障工作的指导意见（××政20xx63号）精神，结合××新城区的实际，制订本方案。一、参保范围、对象及认定程序1范围：××新城区规划范围内，由国土资源治理部门实施统一征地后人均拥有耕地面积缺乏0.3亩（以承包户为单位计）且无法赐予异地移民安置的农业人口。2对象：征地安置基准日时年满16周岁以上的被征地农夫（包括现役义务兵、在校大中专学生）。征地安置基准日：在新城区规划范围内，凡于20xx年6月1日至20xx年9月1日之间，由国土资源部门与村委会签定征用土地补偿协议的，以20xx年9月1日为征地安置基准日；凡于20xx年9月1日以后，由国土资源部门与村委会签定征用土地补偿协议的，以签定该协议时间为征地安置基准日。3认定程序：凡符合上述范围和对象的被征地农夫，根据以下程序办理：（1）被征地农夫个人申请；（2）村集体组织成员、村民委员会或村民小组争论并登记造册；（3）所在乡镇人民政府讨论后交××新城区管委会（以下简称管委会）；（4）由管委会统一交劳动保障、国土资源、公安治理部门审核；（5）审核后，由管委会向社会公示30日；（6）公示本文 无异议的,管委会将人员名单统一交市社会保险局（以下简称市社保局）办理根本养老保险参保手续；（7）市社保局向被征地农夫发放被征地农夫养老补贴卡。二、个人账户的建立1根本养老保险资金个人账户建立与否，由参保的被征地农夫自主打算。2根本养老保险资金个人账户的缴费标准分为a、b、c三档。a档6500元、b档9000元、c档13500元。3被征地农夫可自愿选择其中一档，在××新城区管委会社会事务处办理参保手续（市社保局予以指导帮助），由市社保局为其建立个人账户。各类档次实行一次性缴纳的方式,一经选定不再变动，并全部计入个人账户。4被征地农夫应在公示后180日内办毕个人账户缴费手续，逾期不再办理。三、根本养老保险金的享受条件、标准和发放1享受条件：被征地农夫从男年满60周岁、女年满55周岁的次月起且必需在征地安置基准日之后（含征地安置基准日当月），按月享受根本养老保险待遇。2享受标准：未建立根本养老保险资金个人账户、到达享受条件的人员，凭被征地农夫养老补贴卡领取根底养老保险金，每人每月100元。选择建立根本养老保险资金个人账户、到达享受条件的人员，其养老保险金依据所选的档次分为：a档每人每月150元、b档每人每月170元、c档每人每月210元。其中，100元为根底养老保险金；个人账户a档每人每月50元、b档每人每月70元、c档每人每月110元。3发放方式：由市社保局、××新城区管委会社会事务处共同负责，实行被征地农夫根本养老保险金按月发放、社会化发放。四、资金筹措1参保人员的根本养老保险资金个人账户资金，由被征地农夫按选定的缴费标准缴纳。××新城区管委会社会事务处负责收缴，交财政专户。2当参保的被征地农夫选择建立根本养老保险资金个人账户时，其所在村委会可视集体经济力量赐予补助，详细补助标准由各村委会自行打算，资金可从土地征用补偿费和村集体经济积存中列支。3政府出资的被征地农夫根本养老保险资金（以下简称政府补助金）从国有土地有偿使用收入等方面筹集。资金筹措方法由市财政局会同有关部门另行制定。4被征地农夫根本养老保险资金实行收支两条线治理，市财政部门设立被征地农夫根本养老保险资金财政专户，并负责资金治理和拨付。个人缴费的资金和政府的出资实行分账治理。5被征地农夫根本养老保险资金不计征税、费。五、根本养老保险金个人账户治理1当被征地农夫享受根本养老保险待遇后，根底养老保险金之外的局部，按月从其个人账户中支付,个人账户资金用完缺乏以支付时，由政府补助金支付。2被征地农夫在按月享受根本养老保险待遇期间死亡的，其遗属应在30天内到市社保局办理有关保险中止手续。对冒领根本养老保险金的行为，依法予以惩罚。3被征地农夫死亡时，其根本养老保险资金个人账户中的本息余额（按银行同期城乡居民一年期储蓄存款利率计息，其中当年缴纳的按银行同期城乡居民活期储蓄存款利率计息），一次性支付给法定继承人或指定受益人。六、其他1被征地农夫参与根本养老保险后又参与城镇企业职工根本养老保险的，本保险终止，并一次性退还其被征地农夫根本养老保险资金个人账户本息。2市社保局在办理被征地农夫根本养老保险业务时，不得从根本养老保险资金中提取任何费用，所需经费列入财政预算。3本方法由市劳动和社会保障局负责解释。4本方法自20xx年9月1日起施行。 2023年劳动局2023年医疗工伤生育保险工作规划 一、全力以赴推动医改有关工作 通过强化措施，突出重点，加快扩大医疗保险掩盖面，20xx年城镇医疗保险参保总人数到达16、5万人以上，将参保率稳固在90%以上；调整完善政策，健全二次医保补助制度，依托社区等基层卫生效劳机构，开展门诊医疗统筹试点，努力提高参保人员受益面和满足度，使城镇职工医保、城镇居民医保报销比例分别到达78%、52%以上；进一步健全制度，探究异地就医和医保关系转移接续方法，合理掌握基金结余，标准医疗保险治理效劳；探究建立新的医疗效劳本钱掌握机制，全程参加医保药品、医用材料的招标配送，发挥医疗保障对医疗费用的监控作用；积极探究整合城乡医保制度、统一机构的有效方法，解决二元分割、标准多样、待遇不一，政策之间不连接、不协调、不接轨等问题，力争医疗保障城乡统筹工作取得实质性突破；重视协调沟通，积极参加和推动其他医改相关工作。 二、全面解决好困难企业职工参与医保问题 依据四部委关于妥当解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知精神和省政府批准的工作方案，联合财政、国资、监察等部门开展特地督查，落实地方政府责任，落实地方配套资金，细心组织参保工作，确保将中心在州和中心下放我州政策性关闭破产国有企业退休人员、全州地方依法关闭破产的国有和已参与根本养老保险的集体企业退休人员全部纳入属地职工医保，同时做好中心补助资金结算和迎检工作。在此根底上，通过降低参保费率，从同级财政借资、社会保险补贴等多渠道筹措资金，并适当安排嘉奖资金，催促和帮忙各地在年内根本解决困难企业职工医保问题。 三、全力推动工伤保险各项工作 协作工伤保险条例修订 ，协作做好XX省实施工伤保险条例方法修改工作，在此根底上，协调相关单位和部门做好我州实施工伤保险条例方法的修改工作。全面推动商贸、餐饮、住宿等效劳业农夫工参与工伤保险，努力扩大效劳业农夫工掩盖面，确保完成“平安规划 ” 二期工作目标，工伤保险根本掩盖城镇单位从业人员。连续推动矿山、建筑等高风险行业参保，积极探究吨煤、吨矿及烟花鞭炮行业参与工伤保险的实施方法，实现高风险企业从业人员全掩盖。统筹规划，明确责任，落实资金，争取到20xx年底根本解决好老工伤人员的待遇问题。积极推行工伤预防和工伤康复试点，探究形成比拟完善的工作机制。调整帮助器具配置和停工留薪期标准。 四、进一步加强根底工作 积极推行城镇居民生育医疗费用纳入居民医保支付范围试点；进一步健全经办机构内部掌握制度，对医疗、工伤保险经办业务的风险点和关键环节实行重点监控；努力推动公务员医疗补助制度建立，加大宣传力度，确保医疗保险制度的全掩盖；全面推行医保基金统一向用人单位征缴模式，解决局部地区财政拖欠医保基金的问题；大力推动“大医保系统”的安装和联网等工作，实现医保信息系统对接、网络通畅和数据共享，便利参保人员看病就医。 2023年劳动局2023年劳动争议调解仲裁工作规划 1、以政府机构改革为契机，强化全州劳动争议仲裁机构实体化建立工作。在稳定现有队伍的根底上，力争100以上县市劳动争议仲裁机构实现实体化，人员配备、设备配置、仲裁庭建立和经费保障到达办案要求。 2、连续做好中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、法规的宣传工作。切实标准用人单位的用工行为，提高劳动者的维权意识，促进我州劳动关系的和谐稳定。今年要就中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施状况在全州进展一次调研工作。 3、进一步做好劳动争议调解仲裁办案和来访接待工作。对劳动争议案件做到依法快立、快调、快裁，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。全年劳动争议案件的结案率要到达95以上。 4、标准业务工作和办案程序，使全州劳动争议仲裁业务工作标准有序再上台阶。20xx年重点加强全州劳动争议仲裁案卷归档、编号格式、办案流程等业务的标准统一，适当的时候召开一次现场会议，推广相关县市阅历。统计工作要确立专职人员，统计报表水平要上台阶。要对20xx年的劳动争议进展变化状况进展一次全面分析。逐步使全州劳动争议仲裁各项工作走向标准化。 5、以抓好重点企业联系点制度为重点，进一步加强劳动争议调解体系建立。一是加强对已确定的联系点企业的联系。要主动上门，做好效劳。要坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的方针，协同工会等部门做好用人单位内部劳动争议调解组织建立，帮忙建立标准的劳动争议调解委员会，准时调处和化解劳动争议，尽量把劳动争议解决在基层和萌芽状态，促进用人单位劳动关系的和谐稳定。全年走访联系点企业至少一次。二是连续完善乡镇、社区（街道）基层调解组织建立。仔细做好关于加强乡镇街道（社区）劳动争议仲裁调解组织建立的通知（州劳社函20xx49号）和关于进一步加强企业劳动争议调解组织建立的通知（州劳社发20xx68号）两个文件的落实，把基层调解组织平台做实做牢。深入基层调查讨论，建立预警机制，尽早化解冲突。 6、建立信息沟通平台，连续做好专家评审和典型案例沟通学习活动，不断提高我州劳动争议仲裁办案质量。今年要在总结去年案例研讨阅历的根底上，连续开展案例研讨活动，形成一种制度，通过三、五年的时间，打造出一只精兵强将的仲裁队伍。 7、加强对外沟通，不断提高我州劳动争议仲裁业务水平。我们要在提高自身素养的同时，加强与兄弟地市、外省市仲裁机构的联系，畅通沟通渠道。适当的时候组织外地学习。 8、搞好党风廉政建立、不断改良工作作风。连续开展“三优一满足”活动，让劳动争议调解仲裁部门成为劳动者满足、用人单位满足，百姓维权的窗口。 市劳动局工会2023年工作规划市劳动局工会20xx年工作规划20xx年，我局工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以强化工会根底建立，提高职工队伍素养，保障维护职工权益，促进劳动保障工作进展为目标，仔细学习贯彻党的十七大精神，积极依靠党的领导，充分发挥工会作用，坚持以人为本，创新工作思路，丰富活动形式，营造和谐气氛，团结带着全局职工，为实现我局20xx年各工程标、任务而努力奋斗。一、围绕职能发挥，不断加强工会自身建立一是进一步加强对工会工作的组织领导。紧紧依靠我局党建工作优势推动工会工作开展。定期向局领导和局党总支汇报工会工作开展状况，准时取得领导的支持与指导。坚持群策群力，发挥集体才智，依据局统一部署和积极协作中心任务，有规划的开展工会工作。坚持全局“一盘棋”，率领全体职工努力完成上级工会和局党总支所给予的各项任务。二是进一步加强工会委员的自身建立。全体工会委员要进一步加强“喜爱工会工作，热心效劳职工”的奉献意识，发扬脚踏实地的工作作风，切实把维护职工利益、保障职工权益、关怀职工冷暖、活泼职工生活、努力为职工办实事作为己任，积极履行职责，创新工作实践。三是进一步加强工会工作的标准化、制度化建立。积极围绕“效劳职工、保障职工”的工作方针，进一步夯实工会工作根底，每年召开两次党政工联席会议，讨论部署工会工作。做好工会的换届改选工作。充分调动和发挥基层各工会小组的积极性，积极依靠广阔职工的参加热忱，大力提倡工会小组开展活动，切实增加工会组织的内在活力。标准工会工作治理台帐，完善电子台帐。用好、管好工会经费。二、围绕提升素养，重点推动学习创新气氛一是强化学习的自觉性。在创立学习型、创新型、效劳型党组织活动的带动下，深化“争创学习型工会、争当学问型职工、树新时代职工形象”活动，进一步激发职工队伍的学习积极性和自觉性。全局职工要端正学习理念，树立主动学习、全员学习和终身学习的积极意识。各部门、各工会小组、每名职工同志都要制定可行的学习规划，明确学习目标，健全学习机制，落实学习内容，变“要我学”为“我要学”。二是突出学习的针对性。要把加强政治理论学习与加强现代科学学问学习相结合，把提高政治思想素养与提高业务素养相结合，做到学有所悟、学有所得、学有所用、学有所成。要进一步深化学习科学进展观，深化学习党的十七大精神和省委、市委党代会精神的学习，不断提升职工队伍的政治素养和业务素养，不断增加职工队伍的创新意识和效劳意识。三、围绕效劳职工，大力开展安康有益活动一是积极推动机关作风建立。通过深化职业道德教育，进一步调动全局职工参加机关创立活动的积极性。树立典型，宣传先进，弘扬正气，不断鼓励职工队伍的仆人翁精神，积极引导全局职工在创新效劳、扩大宣传、维护形象、树立威信的实践中不断做出新的成绩。二是营造和谐气氛，大力开展职工文体活动。切实敬重职工队伍的精神文化需要，积极谋划、细心组织、突出特点、力求多样，争取多组织开展几次全局性职工文化体育活动。各工会小组要积极发挥组织作用，确保小组活动常常化，多样化。在局党组、局总支的指导下，周密规划，统筹安排，仔细组织好年内职工带薪休假工作。三是关怀职工生活，维护群众利益。连续开展职工互助工作，发扬职工相互帮忙、团结友爱的精神。把送暖和活动作为一项常常性的工作来抓。关怀职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到“大家庭”的暖和。高度重视女职工工作，在劳动保障事业中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特别权益，引导广阔女职工面对新世纪，塑造新形象，再创新业绩。2023年劳动局2023年就业再就业工作规划 一、目标任务 20xx年，全州就业再就业工作目标任务为：全年新增城镇就业1.8万人；失业人员再就业1万人；就业困难人员再就业0.3万人；城镇登记失业掌握在4.5%以内；新增农村劳动转移就业5.3万人；零就业家庭动态就业救济100%。 二、重点工作 20xx年，全州就业工作要坚持以科学进展观为指导，围绕“三个一”、用好“三个优”、瞄准“四个目标”的要求，在用好用活资源优势、政策优势、组织优势上做文章，坚持走湘西特色的统筹城乡就业之路。重点实施“1234“工程。即围绕一个目标，突出两项工作，狠抓三个重点，着力四个完善。 （一）围绕一个目标。以稳定和扩大就业为目标，全面落实更加积极的就业政策，狠抓重点群体就业，加强就业专项资金治理，加大就业救济力度，健全公共就业效劳体系，提升就业效劳力量，全方位促进就业，千方百计稳定就业局势。 （二）突出两项工作。一是突出健全公共就业效劳体系。加快各级公共就业效劳机构的场所和功能建立，特殊是加强基层平台建立。全面落实对劳动者的免费效劳制度、对就业困难人员的就业救济制度、对劳动者和用人单位的就业与失业治理制度、对特定群体的专项效劳制度和对社会的市场供求信息效劳制度。连续组织开展 “就业救济月”、“ 高校毕业生就业效劳（周）月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”等专项效劳活动。二是突出加强就业专项资金治理。协作财政部门积极探究就业专项资金拨付治理制度改革，不断完善资金治理使用机制。加大就业专项资金投入力度，为落实政策供应资金保障。进一步加快资金拨付和使用进度，畅通资金使用渠道，尽快使政策落到实处。建立健全资金使用效益跟踪评估机制，加强资金治理使用绩效考核。组织开展资金治理使用专项检查，加强资金使用过程监视，确保资金使用安全稳健。 （三）狠抓三个重点。一是全面落实更加积极的就业政策。大力宣传XX省实施就业促进法方法，为落实政策营造气氛。全面推动“四个规划、一项工程”，开拓更多就业增长点。积极执行“五缓四减三补两协商”政策，帮忙企业减负，稳定用工岗位。连续实施“515”创业扶持规划，全面落实“六补两贷一扶持”政策，帮忙和扶持困难群体就业。二是切实做好高校毕业生、就业困难人员、农夫工的就业工作。连续将高校毕业生放在就业工作首位，坚持“鼓舞、提升、扶持、效劳、托底”的思路，理顺高校毕业生就业治理体制，加强与相关部门高校毕业生就业信息沟通，促进高校毕业生顺当就业。广泛组织农夫工参与职业技能培训，加强区域劳务协作，抓好有组织的劳务输出，强化返乡农夫工创业扶持，着力提高农夫工就业创业力量。稳固零就业家庭、农村贫困家庭人员就业救济成果，加大农村零转移就业家庭就业救济力度，帮忙独立工矿区失业人员、残疾人等困难群体实现就业，统筹做好下岗失业人员、青年、妇女等各类群体就业工作。三是大力开展创业带动就业工作。1、强化效劳，落实完善扶持政策，积极引导农夫工返乡创业；2、加强领导，切实落实税费减免、小额担保贷款、大学生见习补贴、职业培训补贴和社保补贴政策，建立大学生创业基金，为大学生创业供应保障，鼓舞更多的高校毕业生自主创业。3、积极推动创业园区建立，依托工业园、科技园建立创业孵化基地，全力做好省级创业园“湘西坊”创业园建立有关工作。 （四）着力四个完善。一是着力完善统计和失业监测制度。进一步标准统计业务流程，加强基层人员培训，强化统计工作责任，充分发挥统计分析对决策的作用。做好将城镇登记失业率改为城镇调查失业率的各项预备和实施工作。选择条件较好、根底扎实的地方开展失业监测试点，仔细总结试点阅历，不断完善失业监测制度，防止大规模失业风险发生。二是着力完善人力资源市场网络建立，实现公共就业效劳信息化。加强州本级人力资源市场建立，坚持统一规划，整体推动，建立掩盖城乡的公共就业效劳信息网络，根本实现信息联网和业务经办信息化。加强根本信息的收集、汇总和公布，为社会供应更多的人力资原市场信息。三是着力完善职业技能培训机制，不断提升劳动者素养和技能。根据科学进展观的要求，围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求，依托技工院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训，尤其是特殊职业技能培训，扩大培训规模，延长培训期限，加大培训投入，提升培训力量，进一步提高劳动者就业、再就业和创业力量，努力保持就业局势的稳定。四是着力完善工作制度，不断提升效劳力量。强化“人本效劳”理念，推行公共就业