2023劳动保障述职报告范文3000字.docx

2023劳动保障述职报告范文3000字_劳动保障个人述职报告 xxxx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大争论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作规划，超额完成了目标任务，为全区经济进展和社会稳定做出了肯定奉献， 现将一年来的工作总结如下: 一、加强班子建立，提高执政力量 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建立中，突出抓好“三个环节”： 1、加强学风建立，创立学习型班子， 为在全局积极提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校教师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的进展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学进展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的抱负信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并屡次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快进展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的力量，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细安排、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学进展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快进展保障就业的工作新思路，建立了机构编制治理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必需经过班子集体争论作出打算，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大争论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 二、履行工作职责、锐意改革创新 （一）抓治理、重效劳，不断推动人事制度改革 xxxx年，全局仔细贯彻落实中心、省、市人事工作会议精神，围绕效劳全区经济社会进展大局，标准人事治理、强化人事效劳，不断推动人事制度改革。 一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展教师聘请、政府雇员（城管综合效劳大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济进展供应顽强的人事人才保证，依据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请教师25名，城管综合效劳大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、承受监视，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、标准各种程序，严格机关事业单位人事治理。xxxx年，我们对全部单位的台帐进展了检查比对，对发觉的问题准时订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制治理台帐和“机构编制治理信息系统”三者同步动态治理。为加强对机关事业人事治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，严厉机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制治理的有关规定根底上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。 三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。 为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。xxxx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步标准了人事治理，也为领导决策供应了科学依据。 四是讨论制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。xxxx年，准时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，标准了干部年休假制度；做好标准津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变开工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促进展，着力开拓民生之路 就业是民生之本，关系着改革、进展与稳定。为做好就业再就业工作，xxxx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作规划，量化细化任务，分降落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率掌握在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。 （三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大争论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业效劳中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业效劳所，在社区成立就业创业效劳站，为创业者供应“一条龙”、“一站式”效劳。二是创立创业指导团，准时对创业者供应切实有效的帮忙和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流淌资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助效劳。四是建立创业工程储藏库，解决局部想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业工程困难的问题。五是打造就业创业学问和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业力量、有创业根本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”供应免费“试验田”。七是创立创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、局部公务员可怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、规划外经费的支出过大等问题。xxxx年共为428名创业者供应了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者胜利创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。 （二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城” 社会保障是社会稳定的基石。xxxx年，我们以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险掩盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推动高危高风险行业参与工伤保险；完善基金治理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民根本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进展征缴。今年以来，全区共参与根本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均到达100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“爱护伞” xxxx年，我们在维护农夫工权益、标准企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农夫工比拟集中的场所进展拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农夫工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续准时处理了3起四川农夫工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克制自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，准时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢送，也得到省信访局和市委组织部的充分确定。 三、优化效劳环境、树立良好形象 一是执行“十条禁令”，加强廉政建立。xxxx年，我局将党风廉政建立融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格制止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品德、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大争论活动为抓手，以树立公正正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监视和廉洁自律。重点抓好订正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推动体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建立工作任务落到了实处。 二是结合“两转两提”，执行承诺效劳。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。仔细履行效劳承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等效劳承诺机制，积极开展优质窗口效劳活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙效劳”，为群众供应了优质、高效、便捷效劳。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，效劳回访群众满足率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。 三是开展文明科室创立，建立“五型”机关。xxxx年，我局始终把加强政风行风建立作为转变职能、推动依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创立活动，不断提高机关“效劳进展、效劳基层、效劳群众”的力量。其次，结合优质效劳窗口创立活动，引导广阔干部职工做到“爱心、急躁、诚意、尽心” 效劳，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建立学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比效劳、比创新之风，努力建立“学习型、和谐型、创新型、效劳型、节省型”机关。 四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作 xxxx年，我局工作取得了肯定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评；充分就业社区创立得到市委赵顷霖书记的充分确定；创业成果展和工程推介会充分呈现成果，赢得普遍赞誉；在全市领先建立创业工程库，多家媒体赐予了报道，展现了形象；信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广阔干部职工的团结拼搏；但面对当前形势的进展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，仔细查摆自己，还存在肯定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障工作中的新状况、新问题，深入学习、调查讨论的不够；二是改革创新的力度不大，满意于小改小创，还没有形成布满活力、富有效率的运行体制和机制；三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的方法和对策不多；四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。 面对新形势、新任务、新要求，XX年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是仔细开展公务员培训，努力提高人事工作效劳经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优待政策，为就业、创业人员制造宽松的环境。三是创新社保征缴工作，讨论出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是实行相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的根本状况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进展登记造册，此后输入区就业创业效劳中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在选择就业岗位、筛选创业工程、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。 劳动保障述职报告4篇 xxxx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大争论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作规划，超额完成了目标任务，为全区经济进展和社会稳定做出了肯定奉献， 现将一年来的工作总结如下: 一、加强班子建立，提高执政力量 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建立中，突出抓好“三个环节”： 1、加强学风建立，创立学习型班子， 为在全局积极提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校教师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的进展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学进展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的抱负信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并屡次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快进展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的力量，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细安排、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学进展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快进展保障就业的工作新思路，建立了机构编制治理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必需经过班子集体争论作出打算，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大争论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 劳动保障局副局长述职报告范文 劳动保障述职报告（2） 依据领导班子成员工作分工，我的详细工作是帮助局长负责治理养老保险、医疗保险、工伤生育保险、系统信息网络建立、机关日常行政工作和机关财务工作。分管局机关办公室、养老保险科、医疗保险科、工伤生育保险科及直属事业单位盟社保局、盟劳动和社会保障信息中心。一年来，在局党组的正确领导下，在全系统同志们的共同努力下，仔细履行工作职责，圆满完成了分管的各项工作任务。现就所做工作述职如下： 一、共性目标完成状况 （一）思想政治建立。一是将学习党的各项重大决策和自治区、盟委行署的工作部署作为首要的政治任务来抓。在中心组和机关日常学习时仔细研读，学习时做到有规划、有重点、有笔记。积极探究社会主义市场经济理论，并结合劳动保障工作实际，努力把所学的理论学问运用到工作当中，讨论和解决一些实际问题。二是开展了优化环境教育活动和执政为民、加快进展活动，结合工作重点难点开展了多种形式查摆问题、转变作风，树立主动效劳意识等项活动，提高了干部队伍的整体素养。三是通过贯彻行政许可法，明确了任务，落实了责任，分阶段仔细组织实施。通过培训教育活动，增加了系统干部职工树立效劳意识、提高执法水平的决心和信念，同时增加了干部职工做好新时期劳动保障工作的政治责任感和使命感。 （二）组织建立。作为班子成员，能够仔细贯彻民主集中制原则，重视班子内部团结协作，很好地与班子其他成员协调协作，主动沟通工作状况，重大问题班子集体讨论打算，充分发扬民主，不搞非原则纠纷。在班子集体作出重大决策的过程中，自己能够自觉维护班子团结，但凡集体讨论打算的事情，做到了坚决不移地维护和贯彻执行，同时注意与二级单位班子的沟通协作。 （三）作风建立。切实转变工作作风，重大问题准时向党组请示汇报，并能仔细听取科室、二级单位同志们的意见，力求做到上下沟通，互通状况。能准时解决的问题，从来不推不靠，准时予以办理。一时解决不了的问题，准时反映或上会讨论拿出解决的方法。与此同时，留意向老领导老同事和四周同志们学习，相互帮忙，取长补短，共同把工作做好。 （四）党风廉政建立。能够仔细执行党风廉政建立各项规定，严格遵守中国共产党党内监视条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，仔细履行领导干部三项申报制度，并常常对比检查自己，不断增加自律意识。工作中严格执行党风廉政建立责任制，坚持原则、秉公办事、以身作则、廉洁奉公。一年来，没有参加影响公务的宴请以及承受馈赠物品，没有发生用公款吃喝玩乐的现象，也没有违规配置电话、超标购车、超标准住房等现象，更没有发生各类违法违纪现象。 二、分管业务完成状况 （一）办公室工作。 办公室作为局机关的枢纽科室，具有上传下达、综合协调的职能。一年来，仔细贯彻执行盟委、行署和上级业务部门的决策，努力提高政务工作质量，切实保证了政令畅通。今年，累计承办全盟劳动和社会保障工作综合会议4次，各类专业会议暨培训班5次，较好地完成会务后勤工作。制发各类文件314份，上报督查专报18期，政务信息64条，调研报告 2篇；接到盟委、行署各类会议通知123个， 均安排领导和有关同志按时参与，并抓好落实；共收到行署督办和领导交办件37件，做到了件件有着落，并按要求准时进展了反溃 仔细落实领导接待来访工作制度，领先垂范，屡次亲自出面接待群众来访，催促分管部门的负责人仔细落实劳动保障信访工作制度，严格掌握了群体、越级上访及重大大事的发生，全年共接待来信来访204人次。落实党政领导干部保密工作责任制，加强保密观念教育和涉密岗位治理，杜绝了泄密大事的发生。 仔细做好局机关制度建立及接待和车辆治理工作。今年把机关制度建立作为重要工作来抓，把劳动保障局成立以来制定的规章制度进展系统整理，又针对工作实际，补充了新的制度，重新编辑了*盟劳动和社会保障局制度汇编，进一步实现了局机关标准化治理。把机关日常接待和车辆治理作为办公室事务治理的重要内容，标准了机关对外接待及内部人员公务用餐报批程序，制定了公务用餐根本标准，力争做到既要关怀同志，又要经济、节省。针对机关车辆较多，日常费用支出大的实际，今年，新制定了四个关于车辆治理方面的文件，对车辆的日常保养、修理、治理、出行都做了详细规定，进一步明确了司机的权利和义务，提高了车辆的使用效率。目前，根本做到机关制度齐全、运行标准、治理有序。 （二）机关财务工作。依据国家、自治区有关财务会计方面的法律法规，严格执行*盟劳动和社会保障局财务治理制度，依法加强财务治理，完善财务制度。本着节省资金，提高资金使用效率的原则，严格根据财务工作程序报支机关日常费用，最大限度的做到了增收节支。多方筹措资金，圆满完成了局机关的经费收支和直属单位经费的核拨工作，做到了收支平衡，没有消失过失，保证了全系统工作经费的需求。 劳动保障工作述职报告 劳动保障述职报告（3） xxxx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学进展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大争论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作规划，超额完成了目标任务，为全区经济进展和社会稳定做出了肯定奉献， 现将一年来的工作总结如下: 一、加强班子建立，提高执政力量 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建立中，突出抓好“三个环节”： 1、加强学风建立，创立学习型班子， 为在全局积极提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校教师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的进展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学进展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的抱负信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并屡次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快进展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的力量，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细安排、细心组织，严格根据程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学进展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快进展保障就业的工作新思路，建立了机构编制治理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必需经过班子集体争论作出打算，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大争论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 二、履行工作职责、锐意改革创新 （一）抓治理、重效劳，不断推动人事制度改革 xxxx年，全局仔细贯彻落实中心、省、市人事工作会议精神，围绕效劳全区经济社会进展大局，标准人事治理、强化人事效劳，不断推动人事制度改革。 一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展教师聘请、政府雇员（城管综合效劳大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济进展供应顽强的人事人才保证，依据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请教师25名，城管综合效劳大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、承受监视，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、标准各种程序，严格机关事业单位人事治理。xxxx年，我们对全部单位的台帐进展了检查比对，对发觉的问题准时订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制治理台帐和“机构编制治理信息系统”三者同步动态治理。为加强对机关事业人事治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，严厉机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制治理的有关规定根底上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。 三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。 为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。xxxx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步标准了人事治理，也为领导决策供应了科学依据。 四是讨论制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。xxxx年，准时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，标准了干部年休假制度；做好标准津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变开工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促进展，着力开拓民生之路 就业是民生之本，关系着改革、进展与稳定。为做好就业再就业工作，xxxx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作规划，量化细化任务，分降落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率掌握在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。 （三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大争论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业效劳中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业效劳所，在社区成立就业创业效劳站，为创业者供应“一条龙”、“一站式”效劳。二是创立创业指导团，准时对创业者供应切实有效的帮忙和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流淌资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助效劳。四是建立创业工程储藏库，解决局部想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业工程困难的问题。五是打造就业创业学问和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业力量、有创业根本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”供应免费“试验田”。七是创立创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、局部公务员可怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、规划外经费的支出过大等问题。xxxx年共为428名创业者供应了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者胜利创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。 （二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城” 社会保障是社会稳定的基石。xxxx年，我们以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险掩盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推动高危高风险行业参与工伤保险；完善基金治理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民根本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进展征缴。今年以来，全区共参与根本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均到达100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“爱护伞” xxxx年，我们在维护农夫工权益、标准企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农夫工比拟集中的场所进展拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农夫工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续准时处理了3起四川农夫工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克制自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，准时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢送，也得到省信访局和市委组织部的充分确定。 三、优化效劳环境、树立良好形象 一是执行“十条禁令”，加强廉政建立。xxxx年，我局将党风廉政建立融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格制止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品德、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大争论活动为抓手，以树立公正正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监视和廉洁自律。重点抓好订正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推动体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建立工作任务落到了实处。 二是结